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一、會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀

（一）文化程度不高

我國會計人員整體素質(zhì)并不高，其中受過大中專以上教育的不到10%，70%的會計人員沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的實踐工作中積累了一定的專業(yè)知識和經(jīng)驗，但總的來說，大多數(shù)會計人員的專業(yè)水平不高，文化水平低。此外，還存在知識結(jié)構(gòu)老化陳舊的現(xiàn)象，特別是隨著新的會計制度和具體會計準(zhǔn)則逐步出臺，更注重會計人員的職業(yè)判斷能力，目前會計人員的知識層次結(jié)構(gòu)不能滿足實際工作的需要。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

會計在整個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程有著反映和控制的功能，是整個過程中的核心任務(wù)。會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高是會計信息失真的主要原因。會計人員知識結(jié)構(gòu)老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計、判斷偏差較大，會計信息“水分”較重。一些會計人員缺乏對本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，使得企業(yè)實有財產(chǎn)物資、債權(quán)債務(wù)等與賬面數(shù)字相差較大。有的不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，職業(yè)技能低下，且對參加繼續(xù)教育不夠積極，主動學(xué)習(xí)進(jìn)修的意識十分淡薄。

（三）道德素質(zhì)不高

會計人員的職業(yè)道德水平直接影響到當(dāng)前我國會計工作質(zhì)量的好壞。由于目前我國會計專業(yè)教育對會計道德教育重視不夠，導(dǎo)致許多會計人員在營私舞弊，甚至參與到偽造賬表、弄虛作假、通同作弊之中。有些注冊會計師缺乏應(yīng)有的誠信水平，違背職業(yè)道德。主要表現(xiàn)為：一是不遵守獨立審計準(zhǔn)則，在實施審計程序時存在重大過失；二是沒

有保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，對客戶出現(xiàn)的舞弊跡象沒有高度重視；三是缺乏獨立性，擔(dān)任客戶的常年財務(wù)顧問又同時提供審計服務(wù)；四是不具備專業(yè)勝任能力，缺乏審計客戶的知識；五是明知客戶做假，而故意出具虛假業(yè)務(wù)報告。這些違反職業(yè)道德所造成的危害相當(dāng)嚴(yán)重，對社會而言，虛假信息得不到揭露，將對社會公眾利益造成損害；對行業(yè)而言，敗壞行業(yè)形象，使行業(yè)公信力降低。

總之，我國目前會計人員的綜合素質(zhì)還不高。筆者認(rèn)為造成會計人員素質(zhì)不高的原因是多方面的，但其主要根源是：第一，法制觀念淡薄，思想教育工作未跟上，各種不健康的思想乘虛而入，侵害腐蝕會計人員；第二，思想觀念模糊，一些會計人員以為搞市場經(jīng)濟(jì)，就是“追求自身利益的最大化”，一切向“錢”看；第四，法制不健全。

二、提高會計人員素質(zhì)的措施

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

1．加強(qiáng)會計人員的繼續(xù)教育工作

各部門要加大宣傳力度，提高對會計人員自身素質(zhì)的認(rèn)識。財政部門及企業(yè)主管部門必須采取扎實有效的措施，廣泛宣傳會計人員繼續(xù)教育的必要性、緊迫性和重要性。使廣大會計人員和其他有關(guān)人員都積極支持、關(guān)心、投入會計繼續(xù)教育的活動中，形成良好的社會輿論環(huán)境。繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)適應(yīng)需求，形式多樣。一是授課方式應(yīng)該靈活多樣，如課程教學(xué)、案例教學(xué)、實例演示、問題教學(xué)等；二是培訓(xùn)方式應(yīng)多式多樣，如研討會、座談會、交流會、專題講座以及遠(yuǎn)程教學(xué)，或?qū)嵙?xí)等形式也可以嘗試。繼續(xù)教育要講求實效做好完善監(jiān)督工作，保證質(zhì)量。一是健全繼續(xù)教育考試制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性；二是注冊年檢，即參加會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)且通過考試才能通過本年度的會計從業(yè)資格證書年檢；三是強(qiáng)化繼續(xù)教育的檢查與考核制度的落實。以充分保證按質(zhì)按量完成會計繼續(xù)教育任務(wù)。

2．完善會計人員職稱和任職資格考試制度

嚴(yán)格把好監(jiān)考、閱卷這一關(guān)，進(jìn)一步完善我國的會計專業(yè)技術(shù)資格考試制度。要將考試與考核相結(jié)合，會計人員在通過某種級別的資格考試后，還要對實際工作水平和有關(guān)業(yè)績進(jìn)行考核，兩者均合格才能授予相應(yīng)的技術(shù)職稱。如果考試合格，而考核不合格的，必須參加一定期限的崗前培訓(xùn)或見習(xí)，待合格后才能授予相應(yīng)的職稱；考評中對不能切實履行《會計法》職責(zé)的會計人員，應(yīng)取消其專業(yè)技術(shù)資格；要實行每隔3—5年進(jìn)行相同等級的專業(yè)測試的辦法，督促那些已經(jīng)獲得一定會計專業(yè)技術(shù)資格的會計人員克服終身受益思想，不斷進(jìn)取，更新知識?，F(xiàn)在的會計人員任職資格考試制度源于傳統(tǒng)教育，沒有考核到會計人員的基本素質(zhì)。首先，應(yīng)提高對參加會計資格考試的條件限制。目前，我國的注冊會計師考試，不論什么專業(yè)和學(xué)歷及現(xiàn)任職業(yè)，都可以報名參加考試，導(dǎo)致一些沒有受過系統(tǒng)會計專業(yè)教育卻全科通過的人員無法勝任實際業(yè)務(wù)。筆者認(rèn)為應(yīng)該限定為受過會計高等教育?？埔陨喜拍軋罂肌Ｆ浯?，增加和調(diào)整考試的科目。我國的注冊會計師考試只有會計、審計、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法五門考試，其科目與業(yè)務(wù)范圍不一致，考試范圍單一，不能全面考核會計人員的知識結(jié)構(gòu)。所以應(yīng)該根據(jù)實務(wù)的變化增加和調(diào)整科目設(shè)置，如人力資源管理、內(nèi)部控制、管理信息系統(tǒng)等。第三，應(yīng)該借鑒國外的注冊會計師考試制度。使凡是通過注冊會計師考試的人員確實具有一定的理論深度和實務(wù)操作的能力。

3．實施崗位輪換制度

會計人員較長時間內(nèi)從事某一具體的記賬、算賬業(yè)務(wù)，有其連續(xù)性和熟練性等優(yōu)點，但這樣做不利于會計人員全面熟悉和掌握各種崗位的會計業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對會計內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會計人員在各個業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)上都得到實踐的機(jī)會，促進(jìn)相互交流，提高會計人員的業(yè)務(wù)水平。

（二）完善相應(yīng)的會計法規(guī)

首先必須完善會計法規(guī)。我國的會計法規(guī)包括《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)會計制度》、《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》、《事業(yè)單位會計制度》等，這些法規(guī)頒布實施表明我國的會計法律制度正在逐步走向規(guī)范化和法制化。但在某些方面還有待進(jìn)一步改善，如新的《會計法》有關(guān)法律責(zé)任中規(guī)定了對各種違法行為構(gòu)成犯罪的要追究刑事責(zé)任，但是各種違法行為達(dá)到何種程度才構(gòu)成犯罪？應(yīng)依據(jù)那些條款給予何種處理？這些問題均無具體標(biāo)準(zhǔn)。因此，作為立法部門和一些主管部門，必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上制定出相應(yīng)的實施細(xì)則和具體執(zhí)行辦法等配套法規(guī)，以增強(qiáng)其可操作性。

同時，必須加強(qiáng)會計人員的法制教育。主管部門、各單位必須采取強(qiáng)有力的措施組織會計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)會計法規(guī)制度，通過筆試、口試、案例分析等來促使其深刻領(lǐng)會、全面掌握有關(guān)知識，同時在實施中要定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象，查實后絕不手軟，嚴(yán)加處罰。作為會計人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的財經(jīng)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，認(rèn)真進(jìn)行會計監(jiān)督。會計人員首先要以財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，其次則要善于運用財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法規(guī)于工作中，做到既堅持原則又靈活處理好各種關(guān)系，敢于與違法亂紀(jì)的行為斗爭，保護(hù)國家單位的合法權(quán)益不受損害。會計人員要嚴(yán)格按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作。不提供虛假的、不真實、不合法或記錄不準(zhǔn)確的會計信息，保證信息的真實、準(zhǔn)確、合法、完整。

（三）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人員的敬業(yè)精神

1．加強(qiáng)在校人員的思想道德教育

在會計教學(xué)中，注重對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，培養(yǎng)學(xué)生勤奮進(jìn)取、勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)精神，恪盡職守、廉潔奉公、遵紀(jì)守法的品德。使學(xué)生意識到在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，把個人理想同職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，樹立起崇高的職業(yè)理想。因此，有必要調(diào)整會計專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)，適當(dāng)增加對會計人員的職業(yè)道德訓(xùn)練，以全面提高其素質(zhì)。

2．加強(qiáng)在職會計人員的職業(yè)道德教育

對在職會計人員的職業(yè)道德教育應(yīng)貫穿于會計人員整個職業(yè)生涯的始終。各級財政部門及有關(guān)部門應(yīng)把這作為一項長期地任務(wù)，有組織、有計劃地進(jìn)行。應(yīng)舉辦職業(yè)道德培訓(xùn)

班，從思想政治、會計法制、經(jīng)濟(jì)形勢等入手，來普遍提高在職會計人員的職業(yè)道德水平。同時還應(yīng)制定相應(yīng)的檢查考核具體辦法，對不道德的會計人員，不允許其參加相應(yīng)的專業(yè)

技術(shù)考試，對于有嚴(yán)重違法亂紀(jì)的會計人員，除應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任外，還應(yīng)吊銷已取得的資格證書，以后不得從事會計工作。把會計職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達(dá)標(biāo)升級的一個重要考核內(nèi)容。

3．營造良好的社會周邊環(huán)境

凈化會計行為環(huán)境和會計職業(yè)道德建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，會計行為環(huán)境的好壞直接影響到會計職業(yè)道德水平的高低。在一個法制不健全，制度不完善，道德意識淡薄，公共意

識低下，自我中心突出的環(huán)境下，不可能營造出高品味的會計職業(yè)道德。凈化會計行為環(huán)境，不是光*會計職業(yè)界的努力能做得到的，而要有賴于社會各方面的變革與協(xié)調(diào)。會計

職業(yè)道德建設(shè)實際上是向社會提出了提高道德覺悟、重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求，各行各業(yè)都應(yīng)提高職業(yè)道德意識，從而營造出建設(shè)會計職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然，我們

也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來談會計職業(yè)道德問題，會計人員也絕不應(yīng)因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)?！俺鑫勰喽蝗尽睉?yīng)是會計職業(yè)界的一種高尚追求，這也是最終贏得社會尊重，提高行業(yè)信譽(yù)的重要保證。

三、會計人員職業(yè)道德滑坡的原因

（一）利益驅(qū)動的負(fù)面影響

會計職業(yè)道德滑坡的重要原因是利益的驅(qū)動。在與會計信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會計信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會計人員，通過制造虛假會計信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會計人員作為會計信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會計信息的質(zhì)量，一方面，他們必須遵守國家的法規(guī)，避免因違犯法規(guī)而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會計工作，并由此獲得加薪、升遷、獎勵等利益；由此可見，與會計信息相關(guān)的利益關(guān)系極為復(fù)雜，正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系導(dǎo)致了會計人員職業(yè)道德的缺失，進(jìn)而產(chǎn)生了虛假會計信息，究其根源是利益機(jī)制的驅(qū)動和缺少一個完善的會計職業(yè)道德規(guī)范體系。

（二）單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響

會計人員在單位對單位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，也就帶來其職業(yè)道德作用上的從屬性。會計人員職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度具有從屬性特點，較缺乏獨立性品格。會計人員是單位內(nèi)部的會計作業(yè)人員,是受聘、受雇于其所在單位的工作人員,其衣、食、住、行、任免、獎懲、升遷，均依*其在單位的任職及任職的業(yè)績。在過去，賦予會計人員“雙重身份”，使他們既是單位的工作人員，又是代表國家的工作人員，會計人員的任免并不完全決定于單位負(fù)責(zé)人，還要受上級主管部門的約束，這在計劃經(jīng)濟(jì)條件下是適應(yīng)的，也起到很好的作用。但是，在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的過程，在人事制度、勞動工資制度的改革中，這種“雙重身份”就行不通了，他們同獨立、公正執(zhí)業(yè)的注冊會計師不同，沒有在單位之外、之上的獨立執(zhí)業(yè)地位，他們的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下,單位負(fù)責(zé)人擁有充分的用人權(quán)。會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，使得其職業(yè)道德在單位會計工作中，能否發(fā)揮作用，和作用大小，也就不可避免地具有了從屬性，從屬于所在單位的文化層次、及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。這種從屬性往往不以會計人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，而且這種從屬性對會計人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)提出更高的要求，也就是要求會計人員要具有比以往高尚的職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，而不少會計人員卻很難做到這種程度。因此新《會計法》特別強(qiáng)調(diào)對違法行為要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任是非常正確的。

（三）缺乏會計職業(yè)道德的自律組織

會計人員的自律是以會計職業(yè)良心為核心，但在個體職業(yè)道德沒有達(dá)到完全成熟的情況下，就需要職業(yè)團(tuán)體以職業(yè)價值目標(biāo)為統(tǒng)一，建立職業(yè)團(tuán)體自我約束、自我控制的機(jī)制。會計職業(yè)道德自律從本質(zhì)上看從來就不是會計人員個體的事情，而是職業(yè)整體的自律。因此，要實現(xiàn)這種團(tuán)體自律，建立健全相應(yīng)的自律管理機(jī)構(gòu)就是首要的基本任務(wù)和內(nèi)容，它是實現(xiàn)會計人員自律的基本組織保障。

（四）監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善

目前，我國對會計信息質(zhì)量的監(jiān)督分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督是指經(jīng)濟(jì)主體內(nèi)部監(jiān)督；外部監(jiān)督是指財政、稅務(wù)、審計、銀監(jiān)、證監(jiān)、保監(jiān)等部門的監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督由于會計監(jiān)督人員缺乏足夠的獨立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點多、面廣、任務(wù)重、注冊會計師制度又剛剛恢復(fù)建立不久，加之人員知識老化等問題，都與承擔(dān)的任務(wù)和需要達(dá)到的目標(biāo)不相適應(yīng)，不能從外部監(jiān)督上保證會計信息的質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)的的財務(wù)行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營，而放松了對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督．稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交*，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。

四、提高會計人員職業(yè)道德素質(zhì)應(yīng)采取的措施

會計職業(yè)道德作為社會道德建設(shè)的一個組成部分，是完善社會道德體系的重要方面，是先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，也是在新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會，加快改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)步伐，順利實現(xiàn)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的重要前提。加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會計人員的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，具有重要的現(xiàn)實意義。

（一）重塑會計職業(yè)道德

會計職業(yè)道德重塑的指導(dǎo)思想。會計職業(yè)道德產(chǎn)生于一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，必須適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需求。一方面它針對市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)過程中出現(xiàn)的消極思想和行為，提出一些道德準(zhǔn)則來矯正和規(guī)范，以維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。另一方面,市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)是獨立、自主、具有平等權(quán)利的經(jīng)濟(jì)實體，這與傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制下作為政府附屬物的企業(yè)有本質(zhì)的區(qū)別，其目標(biāo)是謀求企業(yè)價值最大化。市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)在要求企業(yè)具有自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展的能力，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，要求尊重企業(yè)的正當(dāng)利益、合理選擇和發(fā)展能力。因此，會計職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)考慮這些方面要求。

會計職業(yè)道德的重塑要與會計目標(biāo)相適應(yīng)。傳統(tǒng)的企業(yè)會計目標(biāo)主要為國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理提供經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，由此出現(xiàn)了會計機(jī)構(gòu)、會計人員受國家委托，對本單位實行會計監(jiān)督?，F(xiàn)代企業(yè)的會計目標(biāo)已經(jīng)有包括國家在內(nèi)的股東、債權(quán)人的需求，會計職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)考慮兼顧各方利益的問題，以較好地實現(xiàn)會計目標(biāo)。

會計職業(yè)道德的重塑要與會計管理體制相適應(yīng)。傳統(tǒng)的會計人員管理體制是單一模式的，從而容易制定與其相適應(yīng)的會計職業(yè)規(guī)范。經(jīng)濟(jì)體制過渡時期，會計人員管理體制呈多元，如會計人員委派制、會計人員統(tǒng)管統(tǒng)派制、財務(wù)總監(jiān)制和記帳制等，會計職業(yè)道德建設(shè)要能適應(yīng)多元化會計人員管理體制的需要。在會計制度管理體制方面，由傳統(tǒng)體制下管得過死、過細(xì)，轉(zhuǎn)變?yōu)楣茏』镜?、重要的，給企業(yè)更多的會計政策可選擇性。這些都對會計職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

會計職業(yè)道德的重塑要與會計人員的素質(zhì)相適應(yīng)。由于我國整體經(jīng)濟(jì)水平不高,人們的道德境界參差不齊，會計人員的素質(zhì)不盡如人意。會計職業(yè)道德的建設(shè)必須從會計人員素質(zhì)的實際出發(fā)，防止形成脫離實際的高不可攀的道德準(zhǔn)則。

會計職業(yè)道德的重塑要與國際慣例接軌會計職業(yè)道德是有強(qiáng)烈經(jīng)濟(jì)性色彩的經(jīng)濟(jì)道

德，會計職業(yè)道德不像那些帶有強(qiáng)烈階級色彩的道德規(guī)范一樣完全依附于階級的變遷，而主要依附于歷史繼承性的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在各階級不斷的變遷中，保持自己的相對穩(wěn)定性。國際上

那些合理的、有益的會計職業(yè)道德規(guī)范，應(yīng)大膽吸收，為我所用。

（二）健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評價體系

良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，不僅要依*會計人員的自我覺悟，而且要輔以監(jiān)督措施。由于目前我國還未建立起內(nèi)容全面、操作性強(qiáng)的會計職業(yè)道德準(zhǔn)則，因此，加強(qiáng)對會計人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。監(jiān)督和檢查，主要是督促和教育，幫助會計人員提高職業(yè)道德水平。

（三）加強(qiáng)財政部門對會計職業(yè)道德的監(jiān)督檢查

將會計法執(zhí)法檢查與會計職業(yè)道德檢查相結(jié)合。財政部門是會計法的執(zhí)法主體，可依法對社會各單位執(zhí)行會計法律制度情況及會計信息質(zhì)量進(jìn)行不同形式的檢查或抽查。通過檢查，一方面督促各單位嚴(yán)格執(zhí)行會計法律法規(guī);另一方面也是對會計人員執(zhí)行會計職業(yè)道德情況的檢查與檢驗。

將會計從業(yè)資格證書注冊登記。管理與會計職業(yè)道德檢查相結(jié)合。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，財政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位應(yīng)當(dāng)定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務(wù)，表彰獎勵的重要考核依據(jù)。會計人員違

反職業(yè)道德的，由所在單位進(jìn)行處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由會計從業(yè)資格管理部門吊銷其會計從業(yè)資格證書。

將會計專業(yè)技術(shù)資源共享和考評、聘用與會計職業(yè)道德檢查將結(jié)合。我國會計專業(yè)技術(shù)資格考試分為高級、中級、初級三個層次。會計職業(yè)道德作為會計專業(yè)系列考試中必要的一個內(nèi)容，在報名條件、評審環(huán)節(jié)都作了要求。各單位在聘用會計人員時，除考察其專業(yè)勝任能力外，更應(yīng)將遵守職業(yè)道德情況作為一項重要的考核內(nèi)容。

（四）培育良好的會計誠信環(huán)境

會計人員不僅工作在會計領(lǐng)域，更生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。在一個道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會環(huán)境下，不可能營造出高品味的會計職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光*會計職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會計職業(yè)道德。首先要堅持誠信的用人原則。具有良好職業(yè)判斷力的會計人員是會計行業(yè)的寶貴資源，這種資源不是一朝一夕形成的，需要一個長期積累的過程?，F(xiàn)在一些單位在會計人員的使用上，以是否“聽話”作為標(biāo)準(zhǔn)，這種錯誤的用人導(dǎo)向是對會計職業(yè)的嚴(yán)重扭曲。提到會計人員的品質(zhì)，人們首先應(yīng)該想到的是堅持原則，誠實本分，而不是俯首貼耳，弄虛作假。各單位聘用會計人員，首先選擇的應(yīng)該是有誠信的人，一個人專業(yè)技術(shù)能力很強(qiáng)，但是缺少誠信，我們是不應(yīng)該聘用的。其次充分發(fā)揮誠信示范作用。要將會計戰(zhàn)線上具有高尚會計職業(yè)道德品質(zhì)的先進(jìn)模范人物的生動事跡作為教材，把會計職業(yè)道德觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)具體化、人格化，增強(qiáng)其感染力。同時還要重視輿論作用，輿論可以對會計人員的道德行為起到揚(yáng)抑作用。

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摘要：目前，我國會計人員的素質(zhì)、職業(yè)道德與他們在經(jīng)濟(jì)中所處的重要地位極不相適應(yīng)。因此，重視我國會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，提高會計人員的素質(zhì)，使之不斷適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文首先分析了會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，接著提出了對策；第三部分分析了會計人員職業(yè)道德滑坡的原因，進(jìn)而分析了應(yīng)對措施。

關(guān)鍵字：會計人員素質(zhì)職業(yè)道德職業(yè)道德評價體系