導(dǎo)語：農(nóng)村合作組織會計(jì)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，國家對于農(nóng)村發(fā)展也給予了很大的支持。農(nóng)村的發(fā)展也通過農(nóng)民合作組織的形式得到了有利的開展。但是對于農(nóng)民合作組織中的會計(jì)管理方面還存在一些問題尚需解決。近幾年國家有《新型農(nóng)業(yè)主體建設(shè)項(xiàng)目》資金補(bǔ)貼，作為項(xiàng)目主管單位，在驗(yàn)收的過程中接觸到了農(nóng)民合作組織會計(jì)賬簿，從而發(fā)現(xiàn)了農(nóng)民專業(yè)合作社會計(jì)制度中存在的一些問題。因此，對關(guān)于農(nóng)村合作組織會計(jì)進(jìn)行了如下分析與研究。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村；合作組織；會計(jì)研究

1農(nóng)村合作組織財(cái)務(wù)現(xiàn)狀

1．1原始憑證白條很多。就目前而言，農(nóng)村存在著原始憑證白條很多的問題，主要是人員對于正規(guī)的原始憑證的意識淡泊，不能很好的理解其中的含義，對于農(nóng)村新型主體建設(shè)存在著一定的阻礙作用，這是農(nóng)村管理中的不受重視的一部分。但是，這也恰恰是影響整個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)狀況的問題。1．2財(cái)務(wù)人員的分配情況。對于部分農(nóng)村財(cái)務(wù)人員的分配情況，各個(gè)職位都不能做到各司其職，管理人員不夠，而且管理人員的專業(yè)素養(yǎng)不足，沒有經(jīng)過很多的訓(xùn)練學(xué)習(xí)，在財(cái)務(wù)方面管理手段比較單一，工作效率較低，大部分人員都沒有會計(jì)資格書，管理起來不夠?qū)I(yè)，這也是對農(nóng)村發(fā)展的一種阻礙，久而久之，整個(gè)會計(jì)管理老人教新人，這對于農(nóng)村管理而言，沒有提升，反而工作效率降低，與社會逐漸脫軌。1．3建賬不規(guī)范。財(cái)務(wù)往來直接影響著整個(gè)發(fā)展的核心資金，對外面欠的賬目沒有及時(shí)的追回，就會導(dǎo)致自己的資金不夠，還要通過其它方式來籌款或者是本身是農(nóng)民的利益，但是下發(fā)的效益不能下達(dá)，管理人員也存在忙不完等情況，給農(nóng)民利益帶來損失?，F(xiàn)在的農(nóng)村合作管理對于一些管理職責(zé)不能明確劃分，總體來說，就是建賬不規(guī)范的問題，導(dǎo)致整個(gè)工作效率隨之降低。1．4會計(jì)科目和會計(jì)制度運(yùn)用不規(guī)范。農(nóng)村發(fā)展都是通過農(nóng)村合作的形式，帶來利益，進(jìn)行發(fā)展，但是，現(xiàn)在的社會在不斷的進(jìn)步，農(nóng)民的思想應(yīng)該更加全面，不僅僅把目光放在這一種形式上，就現(xiàn)在而言，會計(jì)科目和會計(jì)制度運(yùn)用不夠規(guī)范，對整個(gè)農(nóng)村管理存在較大影響。1．5會計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊。由于農(nóng)村會計(jì)工作比較單一、枯燥，因此，會計(jì)人員對于這項(xiàng)工作的重視程度就不是很高，在工作中總是重復(fù)做一項(xiàng)工作，沒有提高工作能力，久而久之，就會使得會計(jì)工作變得復(fù)雜和繁瑣。

2農(nóng)村會計(jì)管理研究

2．1制度嚴(yán)格的管理制度。在農(nóng)村發(fā)展的過程中，大家都是比較熟悉的面孔，但是不能因?yàn)槊婵资煜ぞ褪栌趯?jì)等人員的管理。對于工作不足的地方就要按照規(guī)章制度進(jìn)行管理，這樣很大程度上提升了人員的工作積極性，人員的思想也將順應(yīng)新的管理模式及管理目標(biāo)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。2．2提升管理人員的職業(yè)素養(yǎng)。農(nóng)村的會計(jì)管理人員水平不一，但是經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的少之又少，管理人員的職業(yè)素養(yǎng)對于整個(gè)工作效率而言是十分關(guān)鍵的，提升管理人員的職業(yè)素養(yǎng)可以通過引入大學(xué)生村官等形式，讓會計(jì)人員等與時(shí)俱進(jìn)的熟悉管理制度。2．3明確工作目標(biāo)。在做任何事情或者是工作，我們都要達(dá)到一定的目標(biāo)，在工作中，沒有目標(biāo)就像船行駛在海洋里沒有舵手一樣，迷失方向。因而，工作目標(biāo)是十分必要的，可以對人員進(jìn)行合理分配與系統(tǒng)管理，各司其職，有條不紊的開展工作。2．4推動新型發(fā)展。農(nóng)村要想持續(xù)的得到發(fā)展，不僅是對各個(gè)部門實(shí)施管理，對于新的來源也要給予支持，著手現(xiàn)在已有的產(chǎn)業(yè)，推動目前存在的利益來源，最新的嘗試，形成規(guī)模，或者在自己的村子建設(shè)企業(yè)，促進(jìn)身邊的人就業(yè)，推動農(nóng)村的發(fā)展，這是發(fā)展趨勢，會計(jì)管理方面也應(yīng)該隨之提升自己的業(yè)務(wù)能力，跟上發(fā)展的腳步，做出新的嘗試與改變。2．5重視人才培養(yǎng)。由于受傳統(tǒng)觀念的影響農(nóng)村人的思想相對比較保守，堅(jiān)持老的思想理念。但是隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步農(nóng)村人員的思想意識也需要發(fā)生轉(zhuǎn)變。新的人員可能帶來新的管理理念需要群眾的配合與支持，注重新型人才的培養(yǎng)，積極的給予新型人才發(fā)展空間，給予足夠的信任，讓整個(gè)農(nóng)村的發(fā)展管理不斷發(fā)展進(jìn)步，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該把新型人才培養(yǎng)方案提上日程。2．6培養(yǎng)農(nóng)村會計(jì)管理思想。對于農(nóng)村會計(jì)管理來說，沒有明確的思想是很難去開展其他工作的，特別是對于管理人員來說，明確的思想是非常重要的，沒有明確的思想觀念，就不會制定正確的管理方案，也就無法使農(nóng)村會計(jì)管理得到很好的展開，因此，培養(yǎng)農(nóng)村會計(jì)管理的思想是非常重要的，有了正確的思想，才能制定正確的方針和計(jì)劃，并且有效的去開展工作。

3結(jié)束語

目前，根據(jù)農(nóng)村合作組織財(cái)務(wù)狀況，以及對于農(nóng)村會計(jì)管理研究，可以看出，當(dāng)前階段，農(nóng)村合作組織財(cái)務(wù)狀況還存在著一些問題，這些問題有財(cái)務(wù)管理方面的情況以及財(cái)務(wù)人員的分配情況等問題都是阻礙農(nóng)村合作財(cái)務(wù)管理的重要因素。

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作者:楊福艷 單位:吉林省東豐縣農(nóng)業(yè)機(jī)械局