導(dǎo)語(yǔ)：新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)提升策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

會(huì)計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，必然會(huì)受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，二十一世紀(jì)人類社會(huì)全面進(jìn)入了信息化時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在向著知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，社會(huì)經(jīng)濟(jì)開始走向新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論產(chǎn)生了巨大影響，對(duì)會(huì)計(jì)人才的任職提出了更高要求，對(duì)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求更加嚴(yán)格。然而，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)并不高，素質(zhì)結(jié)構(gòu)明顯不合理，業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)判斷能力低下問題突出，工作中更缺乏知識(shí)更新意識(shí)，許多會(huì)計(jì)人才不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境工作要求。本文從新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的要求入手，進(jìn)一步分析企業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)策略。

一、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的概念及其基本特征

經(jīng)濟(jì)環(huán)境是指人類環(huán)境和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之間存在的各種關(guān)系。二十世紀(jì)九十年代，全球經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入高速增長(zhǎng)期，實(shí)現(xiàn)了“低失業(yè)率、低通貨膨脹”。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為新時(shí)期經(jīng)濟(jì)規(guī)律與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)存在著較大差異，因此將之稱為“新經(jīng)濟(jì)”。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境概念是美國(guó)學(xué)者阿爾文在一九九零年提出，他認(rèn)為二十一世紀(jì)，人類經(jīng)濟(jì)將發(fā)展到以知識(shí)、信息為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)階段，未來(lái)經(jīng)濟(jì)將以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主體。新經(jīng)濟(jì)概念一經(jīng)提出，立即引起了學(xué)生界廣泛關(guān)注，新經(jīng)濟(jì)浪潮正在席卷全球經(jīng)濟(jì)。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境已影響到了全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局，新經(jīng)濟(jì)開始成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流形態(tài)。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才將成為創(chuàng)新發(fā)展的決定性因素。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的主要特征是：以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主干、以信息技術(shù)經(jīng)濟(jì)為標(biāo)志、以經(jīng)濟(jì)全球化為基礎(chǔ)、以創(chuàng)新為核心。

二、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的要求

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從物質(zhì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境中信息技術(shù)得到了廣泛應(yīng)用，信息技術(shù)影響下企業(yè)邊界變得模糊，不僅實(shí)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)、銷售信息化，且企業(yè)管理也將走向信息化，企業(yè)會(huì)計(jì)管理自然也不例外。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)工作需要運(yùn)用到更多新知識(shí)、新技能、新方法。會(huì)計(jì)人員不僅要具備較強(qiáng)專業(yè)會(huì)計(jì)理論知識(shí)和技能，還要熟練掌握信息技術(shù)和具備一定創(chuàng)新能力及創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。想要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境，就要在工作中不斷創(chuàng)新，改革工作手段和方法，所以當(dāng)前會(huì)計(jì)領(lǐng)域也面臨著創(chuàng)新。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)要求越來(lái)越高。從思想素質(zhì)方面來(lái)講，會(huì)計(jì)人員必須要具備思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。思想政治素質(zhì)是指會(huì)計(jì)人員要具有一定思想認(rèn)識(shí)水平和政策水平，必須要有一個(gè)正確的政治觀點(diǎn)，若會(huì)計(jì)人員政治觀點(diǎn)存在問題，便會(huì)做出盲目、錯(cuò)誤的行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。另一方面，職業(yè)道德素質(zhì)也非常關(guān)鍵，直接決定著會(huì)計(jì)人員世界觀、價(jià)值觀、人生觀以及基本價(jià)值尺度，并影響、支配著會(huì)計(jì)人員行為。若會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德可能會(huì)做出偽造會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、挪弄公款、公款私藏等行為。此外，在文化素質(zhì)方面，要求會(huì)計(jì)人員具備學(xué)習(xí)能力，能夠接受新事物和新理念，具備職業(yè)判斷能力，在工作中能夠憑借自身經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，圓滿完成工作任務(wù)，保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。另外，在信息素質(zhì)方面，會(huì)計(jì)人員要具備計(jì)算機(jī)操作能力和信息處理加工能力，熟練掌握通訊、信息交流、信息共享等操作技能。只有不斷提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，才能保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

三、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)人培養(yǎng)的措施

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的在崗培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人才思想政治素質(zhì)低下、職業(yè)道德缺失和缺少會(huì)計(jì)職業(yè)教育有著直接關(guān)系，職業(yè)道德并非自發(fā)形成，而需要經(jīng)過(guò)后天教育。職業(yè)教育在企業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中占據(jù)著重要位置，是會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的起點(diǎn)，對(duì)于健全會(huì)計(jì)人才職業(yè)道德，幫助會(huì)計(jì)人員樹立正確價(jià)值觀起著積極作用。因此，在企業(yè)會(huì)計(jì)人才在崗培訓(xùn)中，應(yīng)強(qiáng)化職業(yè)教育，建立職業(yè)教育體系，以提高會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)和思想政治素質(zhì)。另一方面，應(yīng)建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案，對(duì)其誠(chéng)信記錄進(jìn)行登記，真實(shí)記錄會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況，以約束會(huì)計(jì)人員行為，提高會(huì)計(jì)人員思想覺悟。此外，還應(yīng)建立通報(bào)批評(píng)制度，對(duì)不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為給予批評(píng)和處罰。

（二）加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育

想要使會(huì)計(jì)人才適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展需要，就要盡快完善人才培養(yǎng)方案，針對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)策略做出調(diào)整。崗位培訓(xùn)中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)、新概念的傳播，更新會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，使其能夠更好的適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)工作需求。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)工作開展的核心力量，直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)工作開展效率和質(zhì)量。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)規(guī)模越來(lái)大、賬目數(shù)據(jù)量越來(lái)越多、工作難度越來(lái)越高，如果會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不能得到保障，便無(wú)法完成會(huì)計(jì)工作。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)普遍低下，綜合素質(zhì)參差不齊，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)具有重要意義。企業(yè)應(yīng)針對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的要求，采取相應(yīng)培養(yǎng)措施，有效提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。

作者:劉紅 單位:秦皇島市人民檢察院