導語：勞動關系和諧企業(yè)建設論文一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1深化民主管理和民主監(jiān)督

根據企業(yè)發(fā)展和變化，完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理，要根據企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況和新問題，對職代會的組織形式、職權和工作內容做出相應的調整，職代會的重心要落在關注企業(yè)安全生產、經營管理、經濟效益、改革發(fā)展和職工維權上來。重點落實抓好對企業(yè)改革發(fā)展和關系職工切身利益等重大決策的審議建議權、評議監(jiān)督權、審議決定權和推薦選舉權。堅持職工代表巡視檢查制度，促進職代會各項決議的落實。職工代表要把維護職工的生命安全放在首位，重視大型工作現(xiàn)場安全措施的落實、職工作業(yè)環(huán)境和條件的改善、安全工器具的監(jiān)督檢查等，提高職工的安全責任心和主人翁責任感，激發(fā)職工工作的熱情。

2落實職工的知情權

首先在企務公開的內容上，必須由表面公開向生產、經營等各個領域的深層次公開邁進，尤其要把職工關心、關注的問題真正公開，諸如物資采購、人事管理、投資決策、財務管理等。只有深層次的公開，才能使企務公開工作更有生命力和活力，更能滿足廣大職工對企務公開的需求。其次公開的內容要真實，不能怕職工知道真情而做假公開，一旦職工知道是假公開，其帶來的后果和負面影響比不公開更嚴重。這就要求企業(yè)在企務公開工作上建立健全有效的約束機制，如責任追究機制、考核獎懲機制、監(jiān)督檢查機制和職工評價機制等。

3落實集體合同和工資平等協(xié)商

落實集體合同和工資平等協(xié)商是建立勞動關系和諧企業(yè)的一項有效途徑，簽訂集體合同和工資平等協(xié)商要重協(xié)商輕簽訂，不能只做表面文章。要結合企業(yè)發(fā)展實際，廣泛征求職工的意見和建議，把職工關心的問題作為平等協(xié)商的重點。同時，加強集體合同履行的監(jiān)督檢查，著重調查了解職工勞動報酬、補貼、工作時間、休息、休假、勞動保護、勞動保險、生活福利及職工教育培訓、獎懲等條款的落實情況，并及時向黨政主要領導反饋意見，不斷加強和改進合同文本，使集體合同和工資協(xié)議真正發(fā)揮維護職工合法權益的作用，發(fā)揮協(xié)調勞動關系的作用。

4提高職工的綜合素質

隨著科學技術的突飛猛進，工業(yè)現(xiàn)代化進程的日新月異，市場競爭的日趨激烈，職工對提高自身素質，謀求發(fā)展的愿望越來越強烈。這就要求工會組織充分發(fā)揮促進企業(yè)經濟發(fā)展的作用，積極開展以技術創(chuàng)新、合理化建議、勞動競賽等為手段的經濟技術創(chuàng)新活動，為職工提供一個展示自我、提高自我的平臺，滿足職工自我發(fā)展的愿望，激勵職工崗位自學成才，在職工中樹立“適者生存、適者發(fā)展”的理念，使得廣大職工充分認識到只有提高素質，才能更好地維護自己的發(fā)展權益。一是要引導職工樹立“終身學習”的理念，讓教育成為每位職工的內在需求，通過開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動，營造學習氛圍，調動職工學習積極性。二是要把提升職工素質工作納入重要工作日程，結合自身實際，制定實施辦法和具體工作計劃，確保組織與實施工作落到實處。三是要建立目標考核機制，設置具體考核項目。四是要建立目標激勵機制，對那些管理搞得好、學有成效、貢獻突出的單位和個人，給予獎勵和表彰，并作為人才使用的一項重要依據。

5發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用

工會組織是聯(lián)系企業(yè)與職工關系的橋梁，是職工利益、愿望和要求的代言人，它在企業(yè)與職工當中起著交流感情、相互溝通、協(xié)調關系的紐帶作用。因此，發(fā)揮好工會組織的作用，對推動勞動關系和諧企業(yè)建設有著深遠的意義。一是要強化工會組織自身建設，使其成為黨委放心、行政支持、職工滿意的組織。二是要做職工的貼心人，關心職工，為職工多辦實事、好事，深入開展“送溫暖工程”，及時幫助困難職工和解決其生活上的困難，及時掌握和了解職工思想、生活狀況，把黨和企業(yè)的溫暖送到職工心上。三是要提高工會干部的服務意識。工會干部要立足于實際，要服務于職工，對職工要有一顆愛心和熱心。上對領導要代表職工敢于講真話、講實話，下對職工要宣傳好企業(yè)的各項政策、制度，做好職工的思想政治工作。同時要經常深入到職工當中、深入到生產一線，傾聽職工的呼聲和意見。四是要切實發(fā)揮工會組織的安全民主管理、民主監(jiān)督和勞動保護監(jiān)督職責，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)搞好勞動安全衛(wèi)生管理，維護職工生命安全；圍繞生產中存在的問題，組織職工開展預防事故和職業(yè)危害活動，對安全技術勞動保護措施計劃的執(zhí)行和職工安全生產健康、勞動保護工作實施監(jiān)督。

作者：郭海紅馬宏斌工作單位：國網甘肅慶陽供電公司