導(dǎo)語：新農(nóng)村建設(shè)時(shí)代村級財(cái)務(wù)管理提升策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：我國是一個(gè)人口大國，也是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村問題是目前我國現(xiàn)代化建設(shè)中最亟待解決的問題。今年來，我國新農(nóng)村建設(shè)取得了一系列的成就，然而在村級財(cái)務(wù)管理方面還存在一定的問題。本文將就此展開討論，為如何提升在新農(nóng)村建設(shè)時(shí)代下的村級財(cái)務(wù)管理提出我個(gè)人的一些建議和策略。

關(guān)鍵詞：新農(nóng)村建設(shè)；村級財(cái)務(wù)管理；提升策略

一、新農(nóng)村建設(shè)時(shí)代村級財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）財(cái)務(wù)管理的透明度不高

目前我國村級財(cái)務(wù)管理的透明度不高主要有以下兩個(gè)方面的體現(xiàn):第一，由于工作人員的疏忽和懈怠，或者是由于部分工作人員的專業(yè)知識不夠扎實(shí)、對財(cái)務(wù)管理缺乏經(jīng)驗(yàn)等，財(cái)務(wù)管理人員在核查賬目的時(shí)候，容易出現(xiàn)錄入數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、計(jì)算錯(cuò)誤等問題，加上又不夠熟練，使得賬目不能及時(shí)登記，最終造成村里的財(cái)務(wù)信息公示公開的不及時(shí)；第二，由于財(cái)務(wù)管理的制度存在一些不足，部分道德素質(zhì)不高的管理人員就有可能會對賬目進(jìn)行造假，特別是對于某些大規(guī)模的工程資金，其資金明細(xì)復(fù)雜多樣，更是讓這些人有機(jī)可乘，從而出現(xiàn)很多挪用公款、假公濟(jì)私的問題。

（二）管理制度存在缺陷

目前我國村級財(cái)務(wù)管理的制度雖日趨完善，但還是存在一定的問題。比如，在很多村級財(cái)政單位就存在財(cái)務(wù)管理意識薄弱的問題。它們雖然設(shè)有相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理部門，對賬目的種類也進(jìn)行了分類，但在處理實(shí)際的財(cái)務(wù)問題時(shí)，往往沒有將它們充分利用、充分發(fā)揮其功能，還是會出現(xiàn)不少預(yù)算與實(shí)際資金數(shù)額不符、資金收支明細(xì)模糊現(xiàn)象，如此一來，設(shè)計(jì)這些部門、對賬目進(jìn)行分類等措施都形同虛設(shè)。另外，一些村級財(cái)務(wù)部門盲目跟風(fēng)，一切都追求上級的指示，特別是財(cái)務(wù)管理方面，他們僅僅是按照上級的標(biāo)準(zhǔn)和制度來對本村的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，并沒有結(jié)合本村的實(shí)際情況對上級的固定的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行合理的調(diào)整和改進(jìn)，從而使得本村的財(cái)務(wù)管理存在很多問題。

（三）財(cái)務(wù)管理人員的工作能力有待提高

村級單位對工作人員的專業(yè)知識要求不是太高，作為村級單位的一個(gè)部門，財(cái)務(wù)管理人員的工作能力也不是很高，再加上村級單位人大多是按人情辦事，依靠關(guān)系或其他手段而進(jìn)入村級單位的人也不在少數(shù)，這就更使得在村級單位工作的人的專業(yè)知識的水平參差不齊。甚至在個(gè)別的村級財(cái)務(wù)管理單位，只有一名或者少數(shù)幾個(gè)專業(yè)人員在主持大局，在需要實(shí)地考察的時(shí)候，他們往往不能抽身，而是請村長或其他村干部進(jìn)行代勞，無法了解到具體的、真實(shí)的情況，所制定出來的財(cái)務(wù)結(jié)果就很有可能存在問題。如此一來，既給財(cái)務(wù)管理帶來了風(fēng)險(xiǎn)，也為工作人員的推脫懈怠提供了條件，不利于工作人員責(zé)任心的建設(shè)。

二、新農(nóng)村建設(shè)時(shí)代村級財(cái)務(wù)管理提升的相關(guān)策略

（一）提高財(cái)務(wù)管理的透明度

公示公開政策有利于加大人們對相關(guān)信息的了解力度和及時(shí)性，對于村級財(cái)務(wù)管理部門來說，提高財(cái)務(wù)管理的透明度，能夠使得村民對本村的資金收支、資金使用、資金管理等財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行共同監(jiān)督，能夠有力地防止挪用公款、假公濟(jì)私等行為的出現(xiàn)。對此，村級單位可以充分利用現(xiàn)代技術(shù)，以本村財(cái)務(wù)為重點(diǎn)，建立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺，該平臺可以設(shè)置信息查詢系統(tǒng)、信息反應(yīng)系統(tǒng)、信息核對系統(tǒng)和舉報(bào)系統(tǒng)，以此來提高信息的公開度和財(cái)務(wù)管理的透明度。既方便了村民對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行了解，也方便了工作人員的財(cái)務(wù)管理工作。另外，還應(yīng)該設(shè)立一套線下的信息公開和監(jiān)督系統(tǒng)，村民如果對財(cái)務(wù)管理存在任何的問題，歡迎到財(cái)務(wù)管理部門找相關(guān)的工作人員進(jìn)行咨詢和核對，若對財(cái)務(wù)管理有什么建議，也歡迎以書信的形式或者當(dāng)面提出，然后財(cái)務(wù)單位再對其進(jìn)行探討和取舍。

（二）改善村級財(cái)務(wù)管理制度

財(cái)務(wù)管理制度是財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中一個(gè)非常關(guān)鍵的部分，財(cái)務(wù)管理制度的科學(xué)性直接影響著該財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的最終成果。所以，若想提升村級財(cái)務(wù)管理的水平，改善村級財(cái)務(wù)管理的制度便是最應(yīng)該先做的事情。如何改善村級財(cái)務(wù)管理制度，村級財(cái)務(wù)部門可以考慮從以下幾個(gè)方面入手:其一，加強(qiáng)票據(jù)管理，嚴(yán)禁為他人代開票據(jù)，嚴(yán)禁私下開發(fā)票據(jù)。與本村集體的共同利益的相關(guān)的資金收支，都要使用統(tǒng)一的由省農(nóng)業(yè)廳提供的專門票據(jù)，并提供相關(guān)的憑證，注明擔(dān)保人、經(jīng)手人等，以便追究責(zé)任；其二，加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理。本村在年終應(yīng)該將去年的資金收支等進(jìn)行科學(xué)的分析，然后在村務(wù)會議中，按照科學(xué)的編制，集體審核，對新一年的財(cái)務(wù)預(yù)算作出科學(xué)的規(guī)劃。預(yù)算規(guī)劃可以采用限額的方法，量入為出，對不同的項(xiàng)目進(jìn)行不同的規(guī)劃；其三，調(diào)整財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)。村級單位應(yīng)該根據(jù)《村集體經(jīng)濟(jì)組織會計(jì)制度》，結(jié)合本村實(shí)際情況對現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，從而制定出合法、科學(xué)、使用的新的財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)。

（三）提高財(cái)務(wù)管理人員的工作能力

財(cái)務(wù)管理人員的工作能力直接影響著財(cái)務(wù)管理工作的效率，如何提高財(cái)務(wù)管理人員的工作能力，是目前我國村級單位所應(yīng)該予以高度關(guān)注的問題。首先，村級單位應(yīng)該加強(qiáng)聘入財(cái)務(wù)管理人員的監(jiān)督與管理，在招聘人員時(shí)，要有專門的部門對其資格和能力進(jìn)行嚴(yán)格的考察，不合格者堅(jiān)決不用，嚴(yán)禁利用裙帶關(guān)系錄用非專業(yè)人員。其次，村級單位應(yīng)該建立一支專業(yè)的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍，可以通過與高校等專門培養(yǎng)人才的機(jī)構(gòu)合作，不斷給單位輸入一系列專業(yè)的技術(shù)型人才。另外，從單位內(nèi)部出發(fā)，積極宣傳財(cái)務(wù)管理知識，舉行財(cái)務(wù)管理技能培訓(xùn)等，并組織財(cái)務(wù)管理人員學(xué)習(xí)。村級單位還可以考慮把工作人員的工作成績與其福利掛鉤，既能提高其工作積極性，又有利于提高財(cái)務(wù)管理的效率。

參考文獻(xiàn)

[1]鞏雪茹.新農(nóng)村建設(shè)背景下村級財(cái)務(wù)管理工作探析[J].西藏民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版).2016(04)

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作者:王娜 單位:山東省聊城市高唐縣姜店鎮(zhèn)人民政府