導(dǎo)語(yǔ)：會(huì)計(jì)人員如何加強(qiáng)后續(xù)教育一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)軟件和設(shè)備以及最新的技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不斷提高。會(huì)計(jì)人員為了完成日常的工作以及自身未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技術(shù)，所以政府、企業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)該提高對(duì)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的重視程度，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，幫助其更快地適應(yīng)現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)工作，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)行業(yè)整體的工作水平和質(zhì)量。本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育意義的了解，分析我國(guó)會(huì)計(jì)人員在日常工作中存在的問(wèn)題，并有針對(duì)性地找出解決問(wèn)題的對(duì)策，旨在幫助會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育提供理論支持。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；后續(xù)教育；綜合素質(zhì)；問(wèn)題；對(duì)策

一、會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)后續(xù)教育的意義

會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育是對(duì)會(huì)計(jì)人員再培養(yǎng)的一個(gè)重要手段，它會(huì)在會(huì)計(jì)人員全部的職業(yè)生涯中起到至關(guān)重要的作用。后續(xù)教育不僅能夠提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，也能培養(yǎng)其對(duì)待工作責(zé)任心和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育不同于一般的成人教育，需要依靠專業(yè)的培訓(xùn)體系和教育機(jī)制才可以有效地實(shí)施。在這過(guò)程中，需要消耗政府和企業(yè)的大量資源，投入大量的人力物力，通過(guò)市場(chǎng)化的教育體系將這種教育發(fā)展成為市場(chǎng)化，并以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式進(jìn)行操作和監(jiān)管。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育可以很好地配合《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)行，通過(guò)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)培訓(xùn)來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)市場(chǎng)的操作性。面對(duì)高度開放的會(huì)計(jì)市場(chǎng)環(huán)境，會(huì)計(jì)人員必須與時(shí)俱進(jìn)地完善自身的各項(xiàng)基本能力，融入新時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和潮流中?，F(xiàn)代的會(huì)計(jì)工作模式已經(jīng)超出了傳統(tǒng)的記賬和計(jì)算等基本任務(wù)，如何很好地參與到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，并幫助企業(yè)更好地市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)教育的學(xué)習(xí)重點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育是推行政府新經(jīng)濟(jì)政策的基本保證，也是企業(yè)生存能力的一種體現(xiàn)，所以建立會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育體系，不僅是對(duì)企業(yè)和市場(chǎng)的有巨大幫助，也為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提供了有力的支持。

二、現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育中存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)人員技術(shù)能力不高、職業(yè)道德不優(yōu)。會(huì)計(jì)人員的技術(shù)能力和職業(yè)道德直接影響了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確程度和企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性。很多企業(yè)為了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和賬面信息的好看，使會(huì)計(jì)人員人為的修改會(huì)計(jì)信息，通過(guò)不設(shè)賬和多套賬的違法手段對(duì)企業(yè)賬戶做手腳，將失真的會(huì)計(jì)信息公之于眾。某些會(huì)計(jì)人員無(wú)視法律法規(guī)的明文規(guī)定，對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵信息肆意更改，這無(wú)疑擾亂了會(huì)計(jì)行業(yè)的正常秩序。一些企業(yè)仍舊縱容這樣違法亂紀(jì)現(xiàn)象，為了進(jìn)行市場(chǎng)融資和擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，指使財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)時(shí)不遵守財(cái)務(wù)制度，例如采購(gòu)時(shí)虛開發(fā)票、以假票據(jù)充當(dāng)正規(guī)發(fā)票等違法的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，進(jìn)而使企業(yè)的投資者和股東無(wú)法掌握企業(yè)的真實(shí)情況，不利于其做出明智的企業(yè)發(fā)展決策。（二）經(jīng)濟(jì)體制改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響。不斷改革的會(huì)計(jì)市場(chǎng)體制和經(jīng)濟(jì)政策是影響會(huì)計(jì)人員進(jìn)行日常工作的重要因素，自從20世紀(jì)90年代以來(lái)，我國(guó)相繼出臺(tái)了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等多部會(huì)計(jì)政策，每一部準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)都有著不同要求，雖然我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)在體制上不斷地進(jìn)步并不斷加快與國(guó)際慣例協(xié)調(diào)的步伐，但這種快節(jié)奏的改革也使會(huì)計(jì)人員很難消化新的知識(shí)和技術(shù)。會(huì)計(jì)人員來(lái)不及分配學(xué)習(xí)與工作的實(shí)踐，也無(wú)法在工作中進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)。（三）時(shí)代變化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響。時(shí)代的變化會(huì)使會(huì)計(jì)行業(yè)的知識(shí)內(nèi)容、基本思維方式、會(huì)計(jì)管理模式和相關(guān)軟件和設(shè)備都有著巨大的改變，而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)手段已經(jīng)逐漸被時(shí)代淘汰，所以會(huì)計(jì)行業(yè)地告訴發(fā)展使在會(huì)計(jì)人員接受新的考核標(biāo)準(zhǔn)和科技成果上都有著不小的困難。當(dāng)前的時(shí)代是信息技術(shù)不斷更新的世紀(jì)，一味堅(jiān)持傳統(tǒng)會(huì)計(jì)操作方式只會(huì)降低工作效率，使企業(yè)發(fā)展的腳步停滯不前。新時(shí)代的會(huì)計(jì)工作要求會(huì)計(jì)人員能夠第一時(shí)間反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，并通過(guò)新的科技和軟件提升會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性。時(shí)代的變化在潛移默化中對(duì)會(huì)計(jì)人員的心態(tài)也有著不小的影響，如果融入快節(jié)奏的工作環(huán)境，和年輕的會(huì)計(jì)人員融洽相處也是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容。（四）行業(yè)風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響。會(huì)計(jì)行業(yè)風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員形成自覺性的工作熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)道德意識(shí)有著強(qiáng)烈的作用。由于現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)市場(chǎng)開放程度很高，企業(yè)之間的交流增多，對(duì)于企業(yè)和會(huì)計(jì)人員都是學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。面對(duì)誘惑，一些會(huì)計(jì)人員會(huì)以自身利益優(yōu)先，并放棄會(huì)計(jì)的基本操守。由于市場(chǎng)監(jiān)管不嚴(yán)導(dǎo)致內(nèi)部的會(huì)計(jì)風(fēng)氣不是良好，暗箱操作和以權(quán)謀私的行為屢見不鮮。

三、對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)后續(xù)教育的建議

（一）提高各方對(duì)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的重視。提高對(duì)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的重視不僅要從會(huì)計(jì)人員自身的認(rèn)識(shí)出發(fā)，也需要在企業(yè)的管理層中進(jìn)行深入討論。企業(yè)應(yīng)該積極鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)代化會(huì)計(jì)知識(shí)和軟件的學(xué)習(xí)，并在企業(yè)內(nèi)部建立相應(yīng)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度，以新的準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)人員，使其將自身教育提到日常工作的安排中。企業(yè)在安排會(huì)計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)教育時(shí)，應(yīng)該制定科學(xué)的培訓(xùn)體系，包括安排培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核和報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用等制度。政府也應(yīng)該在會(huì)計(jì)行業(yè)中加入投入，向企業(yè)的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)提供有力的支持，加強(qiáng)政府會(huì)計(jì)考試中軟件和硬件的投入，并嚴(yán)格監(jiān)管考試紀(jì)律，保證會(huì)計(jì)相關(guān)證件的含金量。在企業(yè)和政府雙重重視下，會(huì)在會(huì)計(jì)行業(yè)中形成良性競(jìng)爭(zhēng)的良好風(fēng)氣，并會(huì)計(jì)人員之間培養(yǎng)自覺學(xué)習(xí)意識(shí)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員參加后續(xù)教育的熱情，從根本上轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人員對(duì)新型會(huì)計(jì)理念的固定思維，使其了解會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)是一項(xiàng)終身教育。（二）提高會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的綜合水平。政府應(yīng)該在全社會(huì)范圍內(nèi)建設(shè)與會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育相關(guān)的培訓(xùn)并將企業(yè)、高效和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，通過(guò)三方面的聯(lián)合作用，來(lái)提高會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的綜合水平。會(huì)計(jì)再教育的培訓(xùn)應(yīng)該有針對(duì)性地培訓(xùn)會(huì)計(jì)方面最新的技能和理論知識(shí)，并組織行業(yè)內(nèi)的專業(yè)和學(xué)者對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐的結(jié)合應(yīng)用進(jìn)行深入探討，使不同基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員都可以接受良好的再教育。會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該重視后續(xù)教育的內(nèi)容，將切實(shí)有效的實(shí)踐應(yīng)用型會(huì)計(jì)技能教授給相關(guān)從業(yè)人員，既要學(xué)習(xí)專業(yè)會(huì)計(jì)制度和相關(guān)的法律法規(guī)，又要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該開設(shè)經(jīng)營(yíng)管理和大數(shù)據(jù)理論等相關(guān)課程來(lái)輔助會(huì)計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，并以企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為主要出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)培養(yǎng)實(shí)踐型人才。同時(shí)，會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)我國(guó)與世界各國(guó)現(xiàn)行的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行比較和分析，幫助會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自主職業(yè)判斷，從而鍛煉其專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。再教育的培訓(xùn)教材應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行更新，注重對(duì)學(xué)員技能與判斷能力的練習(xí)，同時(shí)要響應(yīng)國(guó)家對(duì)稅收政策內(nèi)容的規(guī)定，多采用案例教學(xué)以便于學(xué)員理解和學(xué)習(xí)。（三）提高會(huì)計(jì)人員在后續(xù)教育中的實(shí)踐能力。會(huì)計(jì)人員的再教育應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)其實(shí)踐能力，由于參與再教育的會(huì)計(jì)人員多數(shù)為有一定工作年限的老會(huì)計(jì)，其對(duì)于新知識(shí)的接受能力并不高，但上手操作和具體應(yīng)用能力較強(qiáng)，所以再培訓(xùn)教育應(yīng)該發(fā)揮傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的優(yōu)勢(shì)，在實(shí)踐能力職業(yè)操守方面加強(qiáng)訓(xùn)練。現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)人員不應(yīng)該只是對(duì)理論的擅長(zhǎng)，更重要的是將會(huì)計(jì)理論知識(shí)付諸實(shí)踐之中。所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)該注重理解教材中的實(shí)際案例，運(yùn)用理論知識(shí)分析案例中的實(shí)際問(wèn)題，并找到解決問(wèn)題的辦法。在會(huì)計(jì)再培訓(xùn)的過(guò)程中，講師應(yīng)該結(jié)合國(guó)家會(huì)計(jì)政策解釋具體再會(huì)計(jì)操作中發(fā)生的案例，使學(xué)生掌握理論與實(shí)踐的互通性學(xué)習(xí)方法。在學(xué)習(xí)中要旁敲側(cè)擊地學(xué)習(xí)一些相關(guān)輔助知識(shí)，例如法律知識(shí)和經(jīng)濟(jì)學(xué)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行一定的實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)地考察各行業(yè)在日常會(huì)計(jì)工作中的狀態(tài)和流程，幫助會(huì)計(jì)人員的再培訓(xùn)提供良好的素材。（四）制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)人員后續(xù)教育體系。會(huì)計(jì)人員再培訓(xùn)的教育體系需要通過(guò)官方培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)兩方面來(lái)建設(shè)。首先，會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)不同行業(yè)的學(xué)習(xí)設(shè)置不同的培訓(xùn)教材，將經(jīng)濟(jì)類、行政類和其他行業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行分類，并有針對(duì)性地組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該在日常工作和生活中培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，將學(xué)習(xí)的重點(diǎn)放在企業(yè)會(huì)計(jì)制度和相關(guān)規(guī)定上。在熟記企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上進(jìn)行知識(shí)的拓展學(xué)習(xí)，不斷提升自身的全面素質(zhì)，了解各行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并結(jié)合自身所學(xué)的會(huì)計(jì)知識(shí)，提高自身的實(shí)踐能力。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，只有使企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)人員了后續(xù)教育的意義，并總結(jié)會(huì)計(jì)人員在日常工作中容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤及問(wèn)題，不斷提高各方對(duì)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的重視、會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的綜合水平、會(huì)計(jì)人員在后續(xù)教育中的實(shí)踐能力和制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)人員后續(xù)教育體系，才能使企業(yè)和內(nèi)部會(huì)計(jì)人員都得到科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者:孫樸 單位:國(guó)電九江發(fā)電有限公司