輕工類(lèi)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育探析

時(shí)間:2022-10-12 03:32:06

導(dǎo)語(yǔ):輕工類(lèi)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育探析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點(diǎn),若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。

輕工類(lèi)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育探析

【摘要】根據(jù)職教“二十條”對(duì)學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提出的新要求,對(duì)輕工類(lèi)學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,從學(xué)生角度來(lái)分析、查找存在的問(wèn)題,提出合理的建議,以進(jìn)一步提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育水平。

【關(guān)鍵詞】職教“二十條”;輕工類(lèi)專業(yè);創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);教育

1概況

國(guó)務(wù)院于2019年1月了職教“二十條”(全稱《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》),職教“二十條”鼓勵(lì)職業(yè)院校與具備條件的企業(yè)聯(lián)系,開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和就業(yè)創(chuàng)新等方面的合作,通過(guò)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享進(jìn)行教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容方面的改革[1]。對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,2012年國(guó)家教育部在《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見(jiàn)》中已作強(qiáng)化要求[2],培育具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的學(xué)生,除與各職業(yè)院校自身特點(diǎn)有關(guān)外,人才對(duì)教育的需求是重點(diǎn)。

2調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)

以輕工類(lèi)專業(yè)學(xué)生為調(diào)查對(duì)象,研究目前輕工類(lèi)專業(yè)學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)過(guò)程中的需求。調(diào)查問(wèn)卷包括4個(gè)方面的內(nèi)容:學(xué)生對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識(shí)度;學(xué)生對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的參與度;學(xué)生對(duì)學(xué)校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)方面的認(rèn)可度;學(xué)生對(duì)教師自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的認(rèn)同度。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,來(lái)尋找學(xué)校在實(shí)施職教“二十條”過(guò)程中存在的不足,并提出自己的建議。共收回調(diào)查問(wèn)卷314份,涉及輕工類(lèi)各專業(yè)學(xué)生,樣本數(shù)已達(dá)一屆學(xué)生數(shù),所調(diào)查學(xué)校又是以輕工為特色的高職院校,能夠代表目前輕工類(lèi)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀。

3問(wèn)卷結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析

3.1學(xué)生對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識(shí)度。3.1.1學(xué)生具有創(chuàng)新精神但缺乏創(chuàng)新動(dòng)力。高職院校已在各類(lèi)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大賽中獲得了一定成果[3],學(xué)生對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)認(rèn)同度也較高。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有73.4%的學(xué)生認(rèn)為所有人都具有創(chuàng)新能力,僅有16.0%的學(xué)生認(rèn)為杰出人才才具有創(chuàng)新能力。但調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn),有半數(shù)的學(xué)生對(duì)國(guó)家相關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類(lèi)文件處于不知道或不關(guān)心的狀態(tài),對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類(lèi)文件有詳細(xì)研究的學(xué)生僅有21.2%,而大體知道的學(xué)生為28.6%。這也反映了目前大學(xué)生的現(xiàn)狀,即有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)信心,但興趣度與匹配度不高。針對(duì)目前大學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)淡薄的原因,45.0%的學(xué)生認(rèn)為是“重理輕實(shí)”,課堂上理論知識(shí)學(xué)得很多,但實(shí)踐訓(xùn)練不夠;其次原因:自身動(dòng)手能力欠缺、政策導(dǎo)向不明顯、自身能力結(jié)構(gòu)有偏差、自我創(chuàng)新精神淡薄分別占13.8%、12.3%、11.3%和10.6%。3.1.2學(xué)生認(rèn)同創(chuàng)新來(lái)自于所學(xué)所練。為進(jìn)一步了解學(xué)生對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)度,對(duì)學(xué)生創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、技能、思維訓(xùn)練作了調(diào)查。對(duì)于創(chuàng)新能力的學(xué)習(xí),35.1%的學(xué)生認(rèn)為自我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力最重要,其次是信息檢索水平和知識(shí)更新程度,分別占24.6%和23.8%,僅有16.5%的學(xué)生認(rèn)為應(yīng)該有善于創(chuàng)新的本領(lǐng),覺(jué)得目前的創(chuàng)新主要還是在原有知識(shí)框架結(jié)構(gòu)下,只要有顆善于發(fā)現(xiàn)的心就夠了。對(duì)于創(chuàng)新技能的練習(xí),44.2%的學(xué)生認(rèn)為參與創(chuàng)新類(lèi)活動(dòng)、比賽更能獲得創(chuàng)新能力,其次是參與課程內(nèi)容設(shè)計(jì)和教師課題訓(xùn)練,分別占25.9%和23.6%。學(xué)生更多的是希望通過(guò)參與各類(lèi)大賽來(lái)獲得創(chuàng)新能力,這與牟杰[4]等人發(fā)現(xiàn)“挑戰(zhàn)杯”“技能大賽”等大賽能吸引學(xué)生參與,提高創(chuàng)新教育效果的研究成果相吻合。對(duì)于創(chuàng)新思維訓(xùn)練的鍛煉,學(xué)生認(rèn)為邏輯思維能力和創(chuàng)新想象能力更重要,分別占33.0%和31.6%,說(shuō)明學(xué)生認(rèn)可創(chuàng)新是在原有的知識(shí)、技能等基礎(chǔ)上所進(jìn)行的提升,原發(fā)性的創(chuàng)新僅占少數(shù)。正因?yàn)閷W(xué)生還有一顆創(chuàng)新的心,所以,53.9%的學(xué)生考慮過(guò)畢業(yè)后從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的工作,也有21.8%的學(xué)生偶爾思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。3.2學(xué)生對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的參與度。高校應(yīng)提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育水平,傳授創(chuàng)新理論知識(shí)、指導(dǎo)創(chuàng)新實(shí)踐訓(xùn)練[5],鼓勵(lì)學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。調(diào)查發(fā)現(xiàn),分別有34.4%和32.8%的學(xué)生偶爾和經(jīng)常以各種形式參與學(xué)校組織的各類(lèi)創(chuàng)新競(jìng)賽、興趣小組等,也有14.8%的學(xué)生不清楚有過(guò)類(lèi)似的活動(dòng),該部分學(xué)生在學(xué)習(xí)態(tài)度上應(yīng)有所轉(zhuǎn)變。在參與創(chuàng)新教育的學(xué)生中,有39.4%的學(xué)生參與的是導(dǎo)師的科研或創(chuàng)新項(xiàng)目,更多的是參與各類(lèi)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動(dòng),占69.0%,說(shuō)明學(xué)校的創(chuàng)新教育,更多的是以學(xué)生喜歡和容易接受的活動(dòng)為載體。3.3學(xué)生對(duì)學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)的認(rèn)可度。調(diào)查發(fā)現(xiàn),僅有54.0%的學(xué)生認(rèn)可學(xué)校在創(chuàng)新教育方面所做的教學(xué)改革與研究,還有16.5%、29.5%的學(xué)生認(rèn)為沒(méi)有或不知道,這與學(xué)生參與創(chuàng)新教育的比例有一定聯(lián)系,同時(shí),也與有42.0%和44.1%學(xué)生知道學(xué)校開(kāi)有創(chuàng)新訓(xùn)練基地和開(kāi)設(shè)相關(guān)訓(xùn)練選修課程有關(guān),在開(kāi)設(shè)的創(chuàng)新社團(tuán)中,僅有38.8%的社團(tuán)經(jīng)常有活動(dòng),51.6%的社團(tuán)活動(dòng)很少、甚至沒(méi)有。3.4學(xué)生對(duì)教師自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的認(rèn)同度要開(kāi)展創(chuàng)新教育,師資力量是基礎(chǔ)和保障,只有師資質(zhì)量提升,創(chuàng)新教育才能進(jìn)步[6]。調(diào)查發(fā)現(xiàn),學(xué)生對(duì)教師創(chuàng)新能力的認(rèn)可度并不高,僅有29.6%的學(xué)生認(rèn)為教師創(chuàng)新能力較強(qiáng),57.2%的學(xué)生認(rèn)為一般,更有13.2%的學(xué)生認(rèn)為很弱或較弱。學(xué)生對(duì)教師創(chuàng)新能力不認(rèn)可的主要原因是認(rèn)為教師知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理、缺乏有效的教學(xué)方式和教學(xué)手段,這與學(xué)校的師資來(lái)源有較大關(guān)系。隨著高校招生規(guī)模的擴(kuò)大,師資需求擴(kuò)張較快,大部分年輕教師都是來(lái)源于高校畢業(yè)生,其在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)手段等方面有所欠缺。學(xué)生希望能有一個(gè)經(jīng)常鼓勵(lì)他們探索、教學(xué)理念新、有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師來(lái)帶領(lǐng)他們進(jìn)行創(chuàng)新教育。

4提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育途徑

4.1優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)和提升師資水平。引進(jìn)企業(yè)一線有經(jīng)驗(yàn)、有理論的技術(shù)人員進(jìn)入學(xué)校從教的同時(shí),鼓勵(lì)近年來(lái)新引進(jìn)的青年教師到企業(yè)實(shí)踐鍛煉,拓寬教師在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)過(guò)程中的思路。教師水平得到提升,才可提高教學(xué)成效,提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性[7]。創(chuàng)新教育也需要一定的經(jīng)驗(yàn),其教學(xué)成效的提升,在一定程度上也會(huì)激勵(lì)教師,提升其職業(yè)自豪感,教學(xué)積極性也有所提高,形成良性循環(huán)。4.2加強(qiáng)校企合作。職教“二十條”鼓勵(lì)職業(yè)院校與具備條件的企業(yè)合作,在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn),學(xué)生對(duì)合作企業(yè)的創(chuàng)新教育很感興趣,對(duì)有豐富企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師認(rèn)可度較高,希望通過(guò)在學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練,豐富以后的就業(yè)途徑和經(jīng)驗(yàn)。4.3提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育社團(tuán)數(shù)量和抓住大賽機(jī)會(huì)?,F(xiàn)在學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育主要來(lái)源于社團(tuán)或大賽,他們?cè)趨⑴c社團(tuán)或大賽時(shí),提升了自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,但參與或有效參與的學(xué)生比例并不高,還有很多學(xué)生沒(méi)有機(jī)會(huì)通過(guò)社團(tuán)或大賽得以練習(xí),雖然他們對(duì)自己參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的信心較高,但機(jī)會(huì)限制了他們?cè)竿膶?shí)現(xiàn)。4.4增加宣傳手段。調(diào)查發(fā)現(xiàn),較大比例的學(xué)生不清楚學(xué)校有哪些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類(lèi)課程、社團(tuán)和大賽等,說(shuō)明學(xué)校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的教育宣傳不夠,其更多是通過(guò)班級(jí)QQ群的方式進(jìn)行宣傳,而群信息很容易被其他信息刷屏、跳過(guò),如果能對(duì)一些有特點(diǎn)的、重大的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、課程、社團(tuán)等,通過(guò)一些其他手段,如校園信息欄等加以宣傳,可能宣傳效果更好、覆蓋面更廣。

5結(jié)語(yǔ)

在職教“二十條”背景下,學(xué)校對(duì)輕工類(lèi)專業(yè)學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上的教育還有很多挑戰(zhàn)需要去面對(duì),也有很多優(yōu)勢(shì)值得去發(fā)揮。通過(guò)對(duì)教育現(xiàn)狀的調(diào)查和分析,以及對(duì)相應(yīng)措施的落實(shí),以后的創(chuàng)新教育會(huì)更好。

參考文獻(xiàn)

[1]何靜.職教“二十條”背景下財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)改革芻議[J].中外企業(yè)家,2020(15):189.

[2]孫愛(ài)華,夏冬,張春花.基于創(chuàng)新影響因子分析的創(chuàng)新教育現(xiàn)狀調(diào)查及建議———以常州大學(xué)城5所高職院校為例[J].職教通訊,2016(35):1-3.

[3]宋東霞.高職服裝院校提高教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的有效路徑研究[J].輕紡工業(yè)與技術(shù),2020,49(4):141-142.

[4]牟杰,郭棟,白云娜,等.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才長(zhǎng)效培養(yǎng)機(jī)制探索[J].藥學(xué)教育,2020,36(2):1-4.

[5]沈定軍.高質(zhì)量發(fā)展背景下高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)效性研究[J].惠州學(xué)院學(xué)報(bào),2020,40(2):81-85.

[6]郭永秀.構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)體系的途徑研究[J].山西能源學(xué)院學(xué)報(bào),2020,33(2):40-42.

[7]李潤(rùn)亞,梁巖鴻,龐春花,等.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)同育人模式研究[J].科技與創(chuàng)新,2020(8):46-47,49.

作者:吳麗云 單位:常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院