繼續(xù)教育培訓(xùn)模式探析

時間:2022-03-05 10:38:41

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繼續(xù)教育培訓(xùn)模式探析

1護士院內(nèi)繼續(xù)教育方面

據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計表明[3]。一個人畢業(yè)后從事本職工作所運用的知識內(nèi)容,僅是在學(xué)校所學(xué)知識的10%~20%,絕大部分知識是靠上崗后受教育獲得的。因此,我院積極進行繼續(xù)教育,每批新入職護士、進修護士、各大醫(yī)院實習(xí)護士均需進行崗前培訓(xùn),每月組織全院護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與考核,每年組織教學(xué)組長進行護理技能等培訓(xùn)。培訓(xùn)考核做到“六有”(有計劃、有記錄、有現(xiàn)場照片、有簽到、有成績匯總、有分析評價),對于考核或考試不合格的護士,進行再培訓(xùn)、補考,直至合格。針對存在問題,進行原因分析,并提出整改措施,使培訓(xùn)工作不斷完善,并積極探索出TOT培訓(xùn)模式。

1.1完善護士繼續(xù)教育相關(guān)制度、各種表格及登記本

完善護士繼續(xù)教育管理制度及檢查標準,建立健全各種登記本、護理理論知識考核評價表、護理技術(shù)操作考核評價表。進一步規(guī)范臨床護理教學(xué)管理,確保護士繼續(xù)教育工作順利開展,使臨床護理教學(xué)有章可循、有據(jù)可依。

1.2護理人員分層培訓(xùn)

1.2.1護理管理人員培訓(xùn)

為適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)不斷發(fā)展,使護理工作與時俱進,加強護理管理隊伍建設(shè),培養(yǎng)一支既精通護理業(yè)務(wù)又具備科學(xué)管理知識、能力的護理管理隊伍。實行“請進來,送出去”的培訓(xùn)方式,舉辦護理管理人員培訓(xùn)班,教學(xué)內(nèi)容豐富多彩,教學(xué)方法、形式多樣,進行考核,并頒發(fā)合格證書。

1.2.2教學(xué)組長培訓(xùn)

教學(xué)組長在科室承擔了培訓(xùn)低年資護士、實習(xí)護士、進修護士等任務(wù),操作培訓(xùn)是必不可少的組成部分,對培訓(xùn)質(zhì)量的把關(guān)起著舉足輕重的作用,因此,對教學(xué)組長高標準、嚴要求,必須熟練掌握各項基礎(chǔ)護理操作??谇蛔o理、氧氣吸入、吸痰術(shù)等是臨床護理人員必須掌握的基礎(chǔ)護理技能。每年的1月、4月、7月、10月對教學(xué)組長進行培訓(xùn)、考核,采用TOT培訓(xùn)模式,讓培訓(xùn)考核合格的教學(xué)組長負責組織本科室護理人員、實習(xí)護士、進修護士的護理技能培訓(xùn)與考核工作。

1.2.3五年資以下護士的培訓(xùn)

5年資以下護士是一支年輕而富有朝氣的隊伍,護理部非常重視其培養(yǎng),專門對五年資以下護士進行了理論授課及教學(xué)查房。護理部對各科室《五年資以下護士理論培訓(xùn)本》《五年資以下護士操作培訓(xùn)本》的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)計劃等執(zhí)行情況進行不定期教學(xué)檢查,起到監(jiān)督作用。

1.2.4新入職護士的培訓(xùn)與考核

對新入職護士精心、周密地制訂培訓(xùn)計劃,并對新入職護士進行理論授課及操作培訓(xùn),對授課的理論知識及培訓(xùn)的操作技能分別進行考核、評價??己司细窈箢C發(fā)合格證書。經(jīng)過規(guī)范化崗前培訓(xùn),按計劃完成所有培訓(xùn)內(nèi)容,使新入職護士掌握上崗所需掌握的理論知識,讓其盡快地融入醫(yī)院的文化氛圍,使新入職護士從學(xué)生角色順利過渡到護士角色,縮短角色適應(yīng)期,培養(yǎng)良好的服務(wù)意識和職業(yè)道德。對崗前培訓(xùn)護士針對課程設(shè)置、教學(xué)效果等問題進行問卷調(diào)查,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),積極進行教學(xué)方法改革,分析原因,調(diào)查授課中存在問題,持續(xù)改進,提高培訓(xùn)效果,最大限度地讓新護士學(xué)到更多的知識,更好地適應(yīng)臨床工作。

1.2.5探索更細化的不同層級護士培養(yǎng)方案根

據(jù)不同層級護士(N0、N1、N2、N3、N4)制定相應(yīng)的培養(yǎng)方案,正在積極探索中。

1.3進行全院護士護理理論知識培訓(xùn)與考核

1.3.1每月組織護理理論新知識培訓(xùn)與考核

由于臨床年輕護士較多,通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不僅能拓展護士的知識面,提高護士的業(yè)務(wù)水平,還有助于提高護士的語言構(gòu)思、組織表達能力等,因此,要求全院護士進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),豐富其理論知識,增強護士的自信心,邀請護理專家每月對全院護士進行護理理論知識培訓(xùn),內(nèi)容涉及護理風(fēng)險預(yù)案及緊急情況下護理人員調(diào)配制度培訓(xùn)與演練、臨床護理技術(shù)常見并發(fā)癥預(yù)防與處理、2010版心肺復(fù)蘇等,培訓(xùn)后進行考核,并采取自制的護理理論知識考核評價表進行評價。

1.3.2護理核心制度培訓(xùn)與考核

為保障病人安全,降低護理不良事件發(fā)生率,深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),了解護理人員對核心制度的掌握情況,促進全院護理人員積極學(xué)習(xí)和踐行護理核心制度,為此,組織全院護士進行培訓(xùn)與考核,并對各片區(qū)護士的考核合格率進行統(tǒng)計分析。

1.3.3護理管理制度培訓(xùn)與考核

為加強護理隊伍內(nèi)涵建設(shè),營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,提高護理服務(wù)能力,制定詳盡的培訓(xùn)計劃,每年度對護理人員進行護理管理制度培訓(xùn)與考核,促進護士的學(xué)習(xí)熱情,提高護理理論知識水平,并對各片區(qū)護士的考核合格率進行統(tǒng)計分析。

1.3.4“三基三嚴”知識考核

為了激發(fā)護理人員的學(xué)習(xí)熱情,增強護理人員熟練掌握并正確落實基礎(chǔ)護理知識,提高護理質(zhì)量,每年年底進行全院護士三基三嚴知識考核,對前三名護士給予獎勵,對于考試不合格的護理人員進行懲罰,如補考、張榜公示、取消該同志年終被評先選優(yōu)的資格,相應(yīng)科室寫出整改意見。

1.4全院護士操作技能培訓(xùn)與考核

1.4.1每季度對全院護士進行護理技能考核

為進一步完善護理質(zhì)量評價,提高護理質(zhì)量管理的有效性,實現(xiàn)護理質(zhì)量可持續(xù)改進,護理部每年度的1月、4月、7月、10月對教學(xué)組長進行培訓(xùn)與考核,考核合格后對所在科室護士進行培訓(xùn)與考核。每年度的3月、6月、9月、12月隨機抽取各科室護理人員到護理技能室進行操作考試,并采取自制的護理技能操作考核評價表評價其培訓(xùn)效果。嚴格按照排班表隨機抽考,考試項目也采取抽簽方式。計算其合格率,通過有效評價,為護士長提供反饋信息,肯定成績、發(fā)現(xiàn)不足,并針對問題進行研究、分析原因、制定整改方案。

1.4.2對新技術(shù)進行培訓(xùn)與考核

如床旁血糖監(jiān)測及胰島素注射技術(shù)與腸道外營養(yǎng)液注射劑配制資格培訓(xùn)與考試,為了規(guī)范血糖監(jiān)測與腸道外營養(yǎng)液注射劑配制,提高其理論和操作水平,邀請專家進行授課,培訓(xùn)后進行考核,合格后頒發(fā)合格證書,具有合格證書的護士才能在臨床對病人進行相應(yīng)的操作。

1.4.3制作護理技術(shù)操作光盤

經(jīng)過護理部的精心策劃、各片區(qū)護士長的技術(shù)指導(dǎo),我院操作能手互相擔任導(dǎo)演、配音,進行操作示范,培養(yǎng)標準化病人進行病人扮演,邀請貴州升格影視傳媒有限公司進行拍攝制作,現(xiàn)制作了吸氧、約束法、心肺復(fù)蘇等護理技術(shù)操作光盤,以指導(dǎo)、規(guī)范臨床護士及護生的操作。并且對教學(xué)組長的培訓(xùn)采取幻燈授課+光盤播放+操作示范+分組練習(xí)教學(xué)模式后,對教學(xué)組長進行問卷調(diào)查,評價其效果,并持續(xù)改進與推廣。

1.5舉行各種比賽

1.5.1英語口語能力大賽

為了提高護士英語口語表達能力,提升護理服務(wù)品質(zhì),展現(xiàn)我院護士風(fēng)采,打造朝氣蓬勃的護理隊伍,為英語愛好者提供展示才能的平臺,每年均舉辦“護士英語口語能力大賽”,充分地帶動全院護士學(xué)習(xí)英語的濃厚興趣。

1.5.2新文獻、優(yōu)秀論文報告會

隨著信息化時代的發(fā)展,知識不斷更新,新文獻層出不窮,為了了解更多護理前沿,學(xué)習(xí)更多新知識,每年均舉辦新文獻、優(yōu)秀論文報告會,并評出獎項,鼓勵大家學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù),提高其學(xué)習(xí)能力。

1.5.3專科技能比賽

為了規(guī)范臨床全體護士的??撇僮饕?guī)程,提高護理人員專業(yè)操作水平,保證治療的安全、有效,提高醫(yī)院的護理水平,除了季度操作質(zhì)量檢查,護理部不定期舉辦靜脈留置針操作等??萍寄鼙荣悺Mㄟ^參加“2012年全國女職工崗位創(chuàng)新技能大賽兒科項目”,護理部認真總結(jié),吸取經(jīng)驗教訓(xùn),按照此次競賽模式,以“5•12”國際護士節(jié)為契機,擬開展5•12護理“三基”知識競賽活動。

1.6積極申報國家級、省級繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班

目前我院承擔了貴州省手術(shù)室??谱o士理論及實踐培訓(xùn)基地、危重癥專科護士實踐培訓(xùn)基地、急診??谱o士實踐培訓(xùn)基地的培訓(xùn)工作,??谱o士學(xué)員經(jīng)嚴格培訓(xùn)、考核,順利結(jié)業(yè)。

2開展座談會及年度繼續(xù)教育工作檢查

為了解臨床繼續(xù)教育開展情況,進行全院護理繼續(xù)教育工作檢查,達到教學(xué)相長,并開展由全院臨床護士長、教學(xué)組長組成的座談會,集思廣益,持續(xù)改進繼續(xù)教育工作。

3小結(jié)

通過本文介紹,希望能與同行人進行資源共享,更希望公認的、新型的護士繼續(xù)教育培訓(xùn)模式得到浮現(xiàn),以供同行人借鑒、學(xué)習(xí)。本院通過開展繼續(xù)教育,在職護士、進修護士的知識得到及時更新,技能得到提高,新入職護士更好地適應(yīng)臨床工作,更快更好地過渡到護士的角色。護理繼續(xù)教育是一項長期的系統(tǒng)工程,在職護理人員必須終生學(xué)習(xí),緊跟時代步伐。有研究表明[4],個人能否從繼續(xù)教育中受益,將所學(xué)的新知識用于提高業(yè)務(wù)素質(zhì),并指導(dǎo)臨床工作,考核是衡量手段之一。因此,我院不僅對護士進行培訓(xùn),而且還進行考核。以上內(nèi)容均為作者的一些拙見。現(xiàn)在國內(nèi)護士繼續(xù)教育培訓(xùn)普遍存在諸多問題,而培訓(xùn)模式往往決定了培訓(xùn)的效果,更好地開展護理繼續(xù)教育工作,積極探索與新時代相適應(yīng)的繼續(xù)教育培訓(xùn)模式,是教學(xué)工作者急需解決的重要課題。

作者:張永春柏曉玲何邦翠方茜