導語：班級管理啟發(fā)潛能教育理念論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、以啟發(fā)潛能教育理念重構(gòu)班級管理思維

1.尊重學生的人格思想

尊重是一種待人處事的態(tài)度。從人格上說，師生是平等的，因此，師生相互尊重應是理所當然的事情。而對“師道尊嚴”的誤解常使學生的主體人格地位被漠視，教師以居高臨下之勢對待學生，忽視對學生應有的尊重。當教師以無可置疑的口吻對學生發(fā)號施令，當教師把雙耳束之高閣不傾聽、不理會學生的陳述，當教師理所當然地把自己的思想觀念強加給學生時，教師離學生的距離已愈來愈遠了，班級管理又從何談起？更遑論有效了。沒有傾聽就沒有對話，沒有尊重就沒有教育。班主任在班級管理活動中放下身段，蹲下身來傾聽、感受、理解學生的訴求，真誠表達自己的想法，暢通師生互動溝通渠道，形成亦師亦友的師生相互尊重關系，以此為出發(fā)點才會有生命質(zhì)量的關注，才能做到“以生為本”。

2.信任學生的品行潛能

魏書生說：“如果沒有學生的言行來幫我理解，我無法真正讀懂教育學、心理學，更談不上如何運用了。”教育相長的基礎是師生的互信。學生是“親其師，信其道”，教師則“信其生，授其道”。相信學生是因為“人之初，性本善”，是因為人具有多元智能，是因為“教育是改變世界最有力的武器”。班級管理的過程是人與人交往活動過程的縮影，學生在班級中需要互動依存，學生所發(fā)出和接收的訊息，在質(zhì)和量方面都會影響彼此的學習和生活。班主任應有的態(tài)度是信任學生的品行是可以影響和引導的，相信學生的潛能是可以啟發(fā)的，眼中有生命，心中有學生，培養(yǎng)和維持互助互信的心態(tài)，以時間和精神去建立與學生足可信賴的互動模式。

3.樂見學生的暫時缺陷

處于成長階段的學生都具有相對未經(jīng)發(fā)掘的潛能，教師、家長擔心的許多困難、問題都可能是掩藏著的啟發(fā)潛能機會。班主任面對學業(yè)、紀律、思想、言行等表現(xiàn)不盡如人意的學生，應有的態(tài)度是正視學生暫時的缺陷，正如十個指頭有長短，學生某方面的不足并不意味著學生一無是處，抱怨、悲觀只能說明我們沒有擦亮眼睛，或是一葉障目，或是固化的思維異化了學生觀。觀念、情緒是有傳染性的，班主任樂觀的情緒態(tài)度、積極的肯定接納都會讓處于艱難、困惑、失敗中的學生重燃希望的火種，增強戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心。

4.關懷學生的健康成長

陶行知先生說過：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑里有愛迪生。”班主任對學生的關心愛護既是為師者職業(yè)操守的體現(xiàn)，更是持續(xù)傳達促成學生實現(xiàn)奮斗目標意愿，讓學生在達致目標的過程中獲得快樂和滿足感受的精神動力。學生不是產(chǎn)品，產(chǎn)品不及格可歸入廢品，教育的失敗則是貽誤學生的一生。教育是用心靈贏得心靈，班主任關懷學生健康成長是“以生命影響生命”的過程，誠如蘇霍姆林斯基所說的：“要想自己成為幸福的人，就應當對別人關懷備至，體貼入微，赤誠相見?！?/p>

5.刻意安排讓理念著陸

刻意安排是透過圍繞方向目標，經(jīng)刻意設計，目的在啟發(fā)潛能的地方、政策、活動、流程和師生去實現(xiàn)目標和方向啟發(fā)潛能教育實踐理念。教育目標的實現(xiàn)需要有利于教育實踐的環(huán)境和氛圍，班級管理的有效性重要的表現(xiàn)為良好的班級文化氛圍。班主任實踐啟發(fā)潛能教育理念，營造基于尊重、信任、樂觀、關懷信念的班級文化氛圍，圍繞目標以人物、政策、地方、計劃和過程為載體有意而為，讓理念著陸、行走、看得見摸得著。

二、以啟發(fā)潛能教育要素

落實班級管理行動學校和教師要落實啟發(fā)潛能教育理念，創(chuàng)設和營造一個適宜學生學習、發(fā)展、成長的空間與氛圍，必須透過5P（People人物、Policy政策、Place地方、Program計劃及Process過程）的同時運作，互相配合，始能成效。

1.建立良好的人際關系

班級管理涉及班級的人、事、物及其關系，核心對象和目標取向是學生。班主任與學生的關系是建立在班級紐帶上的校園中最基本的人際關系，應以嚴愛相濟、管放相融、堵導相成的策略建立師徒式、家庭式的師生關系；學生間的關系也是建立在班級臍帶上的班級中最直接的人際關系，班主任應引導學生目標一致、嚴己寬人、相互欣賞，形成朋輩式、兄弟姐妹式的同窗關系。人際關系狀況的好壞，不僅帶有明顯的感情色彩，還取決于人們各自需要的滿足程度。學生健康成長的需要、班主任有效作為的需求均離不開良好的人際環(huán)境，學生不再視班級僅是學習場地，班主任也不再把班級權當工作場所，師生融入班級大家庭，班級管理的有效性也就有了堅實的基礎。

2.民主參與共建班規(guī)班紀

班級管理的目的是形成積極向上的班級文化氛圍，促進學生身心健康發(fā)展。教育家陶行知先生認為：“學校規(guī)章制度是‘學校所以立之大本’，是師生‘共同的約言’。”由此，班規(guī)班紀就是“班級師生、家長共同的約定”。啟發(fā)潛能教育理念下的班規(guī)班紀是面向全體學生和家長，經(jīng)過民主與集中，目的是約束學生的同時引導學生形成良好品格、行為習慣。其一，班主任是制訂目標方向、框架思路、主體內(nèi)容的主導者。班規(guī)班紀草案經(jīng)全體學生參與討論、修改、表決，再通過家長會審議，這是一個民主決策的過程，是讓較多的人來參與決策過程，用集體的智慧彌補個人或少數(shù)人決策的理性不足。家長對規(guī)則制度的了解為今后班規(guī)班紀的執(zhí)行奠定堅實的基礎。其二，班規(guī)班紀條款約定家長如何配合、參與、支持班級建設，這是家校合作的保證。其三，班規(guī)班紀的監(jiān)督運行由班委會負責，充分調(diào)動學生的積極性、主動性，同時也是學生自我管理的鍛煉。

3.建設教育性的班級環(huán)境

班級環(huán)境對學生的影響有利于課堂教學，讓班級成為學生學習的殿堂、精神的家園、生活的港灣有利于凝聚向心力和增強歸宿感。一是在課室的整潔上下功夫，整潔的環(huán)境本身就具有教育力量和約束效力。二是在課室的美化上做文章，選擇適當位置選取合適內(nèi)容讓學生自主布置課室，如班級活動照片、溫馨提示、祝福語等，建設積極樂觀、關懷信任的環(huán)境，潛移默化影響每一個學生。三是在文化的引導中求實效，適度張掛正面價值取向的內(nèi)容，如各種獎狀獎旗、學生作品、奮發(fā)圖強的班呼班號、奮斗格言等，營造一個受人尊重、富有教育意義的氛圍。有形的環(huán)境持續(xù)地對學生進行無形的良性刺激，促進理想的確立、精神的追求、文明的形成。班級環(huán)境的建設過程其實更是難得的教育過程，出自學生之手是一種收獲，自然更懂得珍惜。

4.組織多類型的體驗活動

班級管理是班主任針對學生的思想品德、學習生活等內(nèi)容有計劃地組織開展各類活動以達成班級建設目標和育人價值取向的管理實踐活動。首先，班主任應堅持班級常規(guī)活動，達致班級管理按部就班、井然有序。其次，充分借力學校的各類活動，如校運會、藝術節(jié)、科技節(jié)、讀書節(jié)、春秋游、校慶、學雷鋒等，在積極參與學?；顒拥倪^程中塑造班級精神核心、展現(xiàn)學生才藝、鍛煉學生能力，達致人人以班為榮、班級以學生為傲的局面。最后，積極組織富于班級個性特征的體驗活動，如團隊活動、社會實踐、志愿者服務、參觀探訪、演講比賽、戲劇表演等。班級歸屬感的其中一個重要因素是“唯我獨有”，學生在班級中感受到自己班級的獨樹一幟、精彩紛呈，其自豪感會油然而生。

5.公開班務張揚民主風氣

班級管理過程是班級處理問題的方式方法，其過程是公平、公開、公正。公平是一視同仁，不偏不倚，以校紀班規(guī)為依據(jù)；公開是面向全體學生，不加隱瞞；公正是處事公允正直。班主任可以通過班務公開欄、班會課、手機短信、QQ群等方式公布除學生隱私之外的涉及班級管理的各項情況，讓學生、家長及時、準確了解班級、學習、活動等狀況。管理越是透明成效越是顯著，遵循公平公開公正原則管理班級，不但可以公道處事，樹立班主任“清官”的形象，而且可以簡化人際關系，增強班級凝聚力，更重要的是可以培養(yǎng)班級民主風氣，潛移默化地影響學生養(yǎng)成科學、民主、法治精神。啟發(fā)潛能教育通過刻意安排人物、政策、地方、計劃和過程實踐尊重、信任、樂觀、關懷的理念，創(chuàng)設和營造一個適宜學生學習、發(fā)展、成長的空間與氛圍，讓班級管理思維回歸教育應有的本真。有效班級管理訴求的有益探索和實踐，是對教育和學生成長負責任的體現(xiàn)。

作者:孔文韜單位:廣東省廣州市第四十一中學