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摘要：企業(yè)的會計核算目標取決于企業(yè)的經營情況及其未來發(fā)展的方向。企業(yè)的經濟活動涉及范圍一般是比較廣的，其主要是以政府、企業(yè)、相關利益人員以及投資人員的利益為主，通過對這三者之間的利益進行相互權衡，以便建立起和諧的會計核算體系。在本文中，對會計核算目標與會計核算體系相關問題進行探討，以促進企業(yè)會計的進步與發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；會計核算目標；會計核算體系

一、企業(yè)會計核算目標

企業(yè)會計核算目標實際上就是企業(yè)經營管理的目標。因此，可以從以下幾個方面對企業(yè)會計核算目標進行相關問題的解析。（1）企業(yè)經營的根本性目標—資本的稅后利潤（Rc）。如今的現(xiàn)代型企業(yè)需要適應激烈的社會競爭，必須是以營利為根本目標。首先，企業(yè)的發(fā)展必定是靠資金的擁有者發(fā)展起來的。投資者主要是將自身的閑置資金以投資的方式進行企業(yè)的建設與發(fā)展，根本目的是實現(xiàn)自身價值的增值。根據于此，企業(yè)納稅之后的利潤就成為企業(yè)經營的根本性目標。在本質上，資本主義經濟社會中的企業(yè)與社會主義經濟中的企業(yè)是有本質區(qū)別的，主要是在于企業(yè)資本利潤的歸屬問題。資本主義企業(yè)是以私人利潤為主，而社會主義經濟的企業(yè)則是以利益共同分配為主要原則。（2）企業(yè)經營的前提性目標—職工的薪金收入（Ri）。如今，企業(yè)的競爭即是人才的競爭。企業(yè)在經營的過程中，不可避免的成本是物質資源的購買成本及勞動力的成本。企業(yè)要往長遠的方向上發(fā)展一定是需要大力引進人才，給予員工一定的福利，以便讓員工積極主動為企業(yè)服務。在企業(yè)的經營過程中，企業(yè)員工的薪金屬于企業(yè)需要付出的老動力成本，反過來員工的薪金收入是屬于企業(yè)的效益。因此，企業(yè)要在市場中存活，必定是具備強大的資金運行企業(yè)的各項業(yè)務，有充足的收入支付員工的工資。同時，這可以將其視作是企業(yè)經營的前提性目標。（3）企業(yè)經營的社會性目標—國家的稅收收入（Rs）。企業(yè)是社會屬性中不可或缺的一部分，其納稅經營一方面試彌補企業(yè)經營中所消耗的社會成本，另一方面即是促進社會的進步與發(fā)展。企業(yè)在經營發(fā)展的過程中，依靠社會這個強大的主體進行生存，經濟活動的對象即是社會群體，因此經營成本除了自身的發(fā)展需要，還需要通過納稅的方式回饋社會，以實現(xiàn)企業(yè)、社會的循環(huán)效益，并最終轉化為企業(yè)經營的根本性目標。

二、企業(yè)會計核算體系

（1）企業(yè)稅后利潤會計核算體系。企業(yè)在其經營的過程中，稅后利潤會計核算的利益主體是資本所有者，最終的收入是稅收利潤，其中向外付出物質及勞動力的成本，這就是非常直接的企業(yè)會計核算體系。企業(yè)的管理者需要嚴格控制成本的支出及建立起完善的成本預算體系，將成本與效益的關系用數(shù)學模型形象化呈現(xiàn)兩者之間的關系，以便實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。實際上，稅后利潤會計核算體系的服務主體是資本所有者，而在勞動者和國家的利益上思考，則是一種現(xiàn)代化的會計核算體系。（2）企業(yè)薪金會計核算體系。這個體系的主體是企業(yè)員工的收入，實際上也是屬于企業(yè)的效益。在這個體系當中，企業(yè)需要盡量減少物質的耗費成本，充分合理分配員工，將員工進行最大化的資源配置，并定期對員工進行業(yè)務上的跟蹤及培訓，以實現(xiàn)員工為企業(yè)帶來的最大化利潤，同時在最大程度上保障員工自身的利益與福利，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（3）企業(yè)稅收會計核算體系。這個體系的主體便是國家或政府是重要的利益主體。企業(yè)在經濟活動中涉及許多繁雜的業(yè)務，直接導致了企業(yè)稅后核算的困難與繁雜。這個體系最終是實現(xiàn)國家的稅收。在稅收會計核算體系當中，對企業(yè)消耗的成本需要進行嚴格細密的計算，以保證企業(yè)的最大利益化。然而，通常情況下由于企業(yè)資本的持有者不同，稅收會計和資本所得的會計是一定會產生矛盾的。這主要源于利益分配存在本質上的差異。但是，兩者的稅收和稅后利潤都可以隨著稅利之和的增大而增大，以確保利潤核算的正確性及最大化。

三、規(guī)范企業(yè)會計核算體系的措施

（1）建立建全會計管理制度。在信息化快速普及的現(xiàn)代化社會，企業(yè)必須是建立建去哪全面的會計管理制度，充分保證企業(yè)內部的安定，才有可能在社會競爭中占據一席之地。首先，企業(yè)需要對會計崗位的職責進行嚴格的明確及劃分，并且實施崗位責任制，企業(yè)根據充分利用人才，對員工的權利進行明確劃分及約束，對員工的工作任務及績效提出明確的要求，以確保企業(yè)會計管理制度的有效進行；其次，企業(yè)需要對工作人員進行全面規(guī)范性的管理，才能快速建立起企業(yè)會計核算體系。企業(yè)需要明確對會計核算和會計部門管理的任職資格的審定，嚴格對外招聘相關人才，以充分保證會計核算的高效進行。同時，企業(yè)應定期對會計人員進行考核及定期進行業(yè)務上的培訓，提高員工工作的能力，以跟上企業(yè)的用人要求；最后便是需要做好會計的交接工作。這包括有關會計資料及知識方面的交接，并對會計檔案進行有效的保存與管理，便于企業(yè)后續(xù)的使用及查詢。（2）創(chuàng)建規(guī)范性的會計政策。會計政策指的是企業(yè)會計核算過程中所要遵循的原則以及企業(yè)使用的會計處理方法。企業(yè)在其長期發(fā)展過程中，可能由于市場發(fā)展的趨勢或是企業(yè)本身的局限性，一般是比較重視會計科目的發(fā)展，往往會忽略會計政策的相關情況。然而，這對于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。企業(yè)缺乏相關規(guī)范性的會計政策，企業(yè)中的會計信息會失去對比性，并不具備科學合理的核算依據。因此，規(guī)范性的會計政策涵蓋的會計工作需要遵循的會計準則及相關制度、編制報表的基礎以及會計期間等，同時需要具備具體的會計政策，一保證企業(yè)會計工作的順利開展。（3）加強成本會計和管理會計的管理力度。企業(yè)在自身的經營管理過程中，需要充分認識成本會計及管理會計在企業(yè)會計核算體系中的重要性，并且對企業(yè)成本進行全方面的管理，并建立起完善的信息成本管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)效益的保障。企業(yè)可以建立起完善的監(jiān)督管理制度，并根據企業(yè)發(fā)展的情況，成立監(jiān)督管理的體系，對其會計管理體系進行全面的管控。

四、總結

企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)的財政制度在不斷的發(fā)生變化，企業(yè)會計就顯的更加的重要。因此，企業(yè)應妥善處理會計工作相關情況及明確會計核算的相關目標，以追求更大的市場份額。

作者:施睿劍 單位:南通交通建設投資公司

參考文獻

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