導語：基層林業(yè)技術推廣問題及措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】隨著國家對生態(tài)環(huán)境保護的大力倡導，人民群眾對于自然環(huán)境和林業(yè)發(fā)展的關注程度也是越來越高。只有基層林業(yè)得到了良好的發(fā)展，才能夠促進我國整體林業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文將對基層林業(yè)技術推廣中存在的問題進行深入的探討，并提出相應的解決措施。

【關鍵詞】基層林業(yè)；技術推廣；問題；措施

現(xiàn)階段，政府和國家更是高度重視林業(yè)的發(fā)展。對于我國整體林業(yè)來講，基層林業(yè)是重要的支柱。但就現(xiàn)階段來講，我國基層林業(yè)技術推廣中存在著一些問題和不足，只有有效的解決基層林業(yè)技術推廣過程中存在的問題，才能夠保障基層林業(yè)的快速發(fā)展。

1基層林業(yè)技術推廣存在的問題

1.1對基層林業(yè)技術推廣工作認識不到位。根據(jù)我國基層林業(yè)技術推廣的現(xiàn)狀來看，基層政府作為建設林業(yè)站的有效應用，在基層林業(yè)技術推廣中發(fā)揮了巨大的作用。但是依依然有很多地方在林業(yè)站的建設上存在著諸多問題和不足[1]。首先，對基層林業(yè)技術推廣的重視程度較低，沒有深刻認識到基層林業(yè)技術推廣工作的重要性；其次，在對基層林業(yè)技術管理上也沒有建立完善的管理體系；最后，很多林業(yè)站普遍存在著人少事多的現(xiàn)狀，由于缺乏相應的林業(yè)管理人員，對基層林業(yè)技術的推廣和相關工作的落實帶來了阻礙。1.2缺乏高級技術人才。任何的生產(chǎn)和活動都離不開人類，在基層林業(yè)技術推廣過程中，不僅需要人類的參與，更是需要高級優(yōu)秀技術人才的參與。根據(jù)我國現(xiàn)階段基層林業(yè)技術推廣的現(xiàn)狀來看，普遍存在人才匱乏的現(xiàn)象，現(xiàn)有的高端優(yōu)秀技術人才更是少之又少。因此在基層林業(yè)技術推廣發(fā)展過程中，也要根據(jù)工作需求提高人才選拔的標準，這樣才能夠為基層林業(yè)站輸送優(yōu)秀人才，促進基層林業(yè)的發(fā)展。但在實際過程中，往往會受到資金等因素的影響，使得很多高級技術人才不愿意投身到林業(yè)技術行業(yè)中，直接導致基層林業(yè)技術推廣工作出現(xiàn)人才匱乏的問題[2]。其次，對于現(xiàn)有的林業(yè)站員工而言，由于林業(yè)站沒有完善的人才培養(yǎng)計劃，導致很多員工即使工作了很多年也沒有在業(yè)務水平和技能上取得較大的突破，甚至有一些老員工在工作過程中經(jīng)常以經(jīng)驗為主來進行判斷，極易影響基層林業(yè)技術推廣的質(zhì)量。由于我國林業(yè)在發(fā)展過程中長期處于墨守成規(guī)的狀態(tài)，缺乏創(chuàng)新意識，使得我國基層林業(yè)技術推廣工作的效率極其低下。1.3基層林業(yè)管理體系不完善。對于任何一個企業(yè)來講，如果沒有制定相應的管理制度，就無法有序的開展工作。但就我國現(xiàn)階段基層林業(yè)在管理上普遍存在著制度不完善問題。雖然隨著我國科學技術的進步，基層林業(yè)技術得到了不斷的發(fā)展，但是由于管理體系的不健全直接影響了基層林業(yè)管理工作的效率和質(zhì)量[3]。對于基層林業(yè)來講，完善的管理制度可以為林業(yè)的發(fā)展提供良好的保障，但是現(xiàn)階段由于相關部門對林業(yè)的發(fā)展沒有給予高度的重視，并且在資金投入的力度較小，直接影響了基層林業(yè)的發(fā)展和技術推廣工作的開展。

2解決基層林業(yè)推廣中問題的措施

2.1加強思想認識，開展林業(yè)技術推廣宣傳活動。為了進一步提高相關部門對基層林業(yè)技術推廣的重視程度，基層政府要明確自身所擔負的使命，協(xié)助相關部門與當?shù)氐牧洲r(nóng)進行良好的溝通，并且結合當?shù)亓謽I(yè)的發(fā)展情況，有效的改善技術上存在的不足。此外，基層政府還要明確未來基層林業(yè)技術推廣的發(fā)展方向和需求，再結合當?shù)亓謽I(yè)的現(xiàn)狀，積極引導林農(nóng)落實林業(yè)技術推廣的相關工作。其次，政府還可以通過組織林業(yè)技術推廣活動來增強林農(nóng)對基層林業(yè)技術推廣的認識[4]。在宣傳過程中，可以邀請優(yōu)秀的技術人員對當?shù)氐牧洲r(nóng)問題進行現(xiàn)場解答，讓林農(nóng)真正的體驗到政府對林業(yè)發(fā)展所提供的福利和政策。例如，在病蟲害治理時，基層政府要及時找到有效的解決方案，然后向當?shù)氐牧洲r(nóng)進行推廣，通過治理和防治等手段來提高林業(yè)技術推廣工作的效率。2.2加強高級專業(yè)性人才的培養(yǎng)。對于生產(chǎn)活動來講，人既是參與者也是收獲者。因此有效的選擇優(yōu)質(zhì)人才對于基層林業(yè)的發(fā)展是至關重要的。相關部門要加大對于人才的培養(yǎng)和高端技術人才的引進?；鶎恿謽I(yè)技術推廣要想得到迅速的發(fā)展，必須要依靠高端技術人才，通過高端技術人才的出謀劃策和創(chuàng)新思維不斷的提高基層林業(yè)技術推廣工作。其次，還要注重對員工的培養(yǎng)，通過培訓、進修等方式來不斷的提高現(xiàn)有員工的業(yè)務水平。基層林業(yè)除了要引進和培養(yǎng)高端人才之外，還要注重對于人才的保留。為了防止出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象，必須要制定激勵制度，可以從物質(zhì)激勵和精神激勵兩個方面出發(fā)，雙管齊下來提高人才的成就感和受重視感，有效的提高員工的積極性。2.3完善基層林業(yè)管理體系。制定完善的基層林業(yè)管理體系能夠為基層林業(yè)技術推廣工作提供重要保障。首先，定期組織基層林業(yè)推廣工作者交流洽談活動。通過讓一線的工作者分享工作經(jīng)驗和反饋當?shù)亓謽I(yè)現(xiàn)狀來對基層林業(yè)技術推廣中存在的不足進行完善和補充，對于管理上存在的問題，可以通過反饋的信息進行完善和健全。在基層林業(yè)管理體系中，人才的管理也至關重要。因此相關人事部門要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來完善人才管理方案，制定出能夠提高員工主動性和積極性的管理模式，才能有效地提高基層林業(yè)技術推廣者的工作效率。在基層林業(yè)技術推廣過程中，也要打破原有的工作模式，有效地將人民群眾和政府聯(lián)系起來，在管理制度上也可以多聽取人民群眾的建議和要求，然后結合林業(yè)的實際現(xiàn)狀，制定出更加完善的體系，提高基層林業(yè)技術推廣的工作效率，為林農(nóng)的發(fā)展指明方向。

3結束語

綜上所述，現(xiàn)階段我國的基層林業(yè)技術推廣過程中存在著諸多的問題與不足，需要政府部門和相關工作人員對其進行有效的解決，這樣才能減少這些問題對我國林業(yè)發(fā)展所帶來的阻力。在我國，基層林業(yè)是整體林業(yè)發(fā)展的根基，因此政府和國家都需要高度重視基層林業(yè)的發(fā)展。也只有把基層林業(yè)技術推廣工作做起來，才能夠為我國基層林業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的保障。

參考文獻

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[2]丁奇.林業(yè)技術推廣在基層林業(yè)站存在的問題與對策分析[J].種子科技,2018(1):28.

[3]王自龍.做好基層林業(yè)技術推廣工作的思考[J].農(nóng)業(yè)與技術,2017,37(8):212.

[4]孔三.基層林業(yè)站林業(yè)技術推廣的現(xiàn)狀與對策探討[J].低碳世界,2019(6):48.

作者:周玉洪 單位:遵義市匯川區(qū)毛石鎮(zhèn)林業(yè)站