導語：林業(yè)調查規(guī)劃設計問題和對策分析一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

［摘要］傳統經濟在不斷發(fā)展的過程中，一定程度上對人類生態(tài)環(huán)境的破壞。為了進一步維護和保障人類生存環(huán)境的穩(wěn)定，我國開始提出科學發(fā)展觀等可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。林業(yè)作為低碳綠色經濟發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組成部分，在調查規(guī)劃設計的相關工作中仍存在著不足。本文針對當前林業(yè)調查規(guī)劃設計工作的發(fā)展現狀和存在問題進行綜合分析和評價，并提出了針對性的優(yōu)化應對策略。

［關鍵詞］林業(yè)調查；規(guī)劃設計；優(yōu)化策略

我國地大物博，幅員遼闊，幾千年的發(fā)展進程，生態(tài)環(huán)境為中華兒女提供了源源不斷的生命補給。但人們需求的不斷擴展，對于生態(tài)環(huán)境資源的需求量也開始加大。而在林業(yè)的發(fā)展規(guī)劃過程中，由于我國林業(yè)資源呈現跨地域分布且分布不均衡的態(tài)勢，對于林業(yè)資源的調查規(guī)劃設計工作成為諸多工作內容中十分重要的組成部分。如何對我國的林業(yè)資源的各項情況進行詳細地調查和統計分析，進而為國家在對林業(yè)進行總體規(guī)劃中做出重要的參考價值，成為現階段行業(yè)研究人員應著重探討和解決的重要問題之一。

1當前林業(yè)調查規(guī)劃設計等工作的發(fā)展現狀

林業(yè)調查規(guī)劃設計的主要工作內容，主要是對所管轄區(qū)域的森林資源進行實地的勘察和記錄，并運用科學的規(guī)劃方式進行相關工作的推進。與此同時，將森林資源的相關調研結果，進行可行性與非可行性的研究和鑒定。從調查的內容上分析，森林調查主要包含對林業(yè)用地所進行的自然屬性以及非自然屬性等類別的實地勘察和了解[1]。簡單來說，是對森林的經營情況、使用情況以及未來的發(fā)展情況等作出細致的分析和調查，并以實際森林資源的相關利用率和采伐率為主要參考依據，保障為社會經濟生活提供材料支持的同時，確保整體林業(yè)資源在發(fā)展上可以綠色低碳可持續(xù)。森林調查的種類在工作內容不斷完善的過程中，也開始呈現出多種調查形式，由于不同的范圍和針對性的調查目的有所差異，因此，在調查內容以及調查方式上的表現也存在不同性。總體上可分為三類：一類調查是對全國范圍內的森林資源進行大面積的清查和統計，對森林面積的情況做到宏觀的了解和掌控[2]。二類調查是對縣鄉(xiāng)等區(qū)域進行以經營管理單位為活動主體的森林調查活動，也稱為森林資源規(guī)劃設計。通過調查的結果調整整體的生產幾乎和經營方案。第三類調查，則是以企業(yè)生產活動為依托，也是森林作業(yè)調查的其中一種，一般調查的結果可以為企業(yè)的發(fā)展方向做出價值參考[3]。當前林業(yè)規(guī)劃設計工作的內容，常需要根據不同的地域環(huán)境需求來進行長期的野外作業(yè)，如若遇到惡劣的自然天氣且作業(yè)環(huán)境較為復雜的情況，不僅會延長調查的時間，更會嚴重消耗工作人員的腦力和體力，因此面對批量生產調查報告等工作內容來說，是一種影響和制約。因此，在當前林業(yè)調查規(guī)劃設計等工作中，林業(yè)管理制度的科學性還有待提升，技術型林業(yè)管理人才也應逐步走向信息化和科學化，只有順應時代的發(fā)展，才可以避免林業(yè)部門陷入困境，有效保障林業(yè)調查工作的順利展開和有效進行。

2林業(yè)調查規(guī)劃設計的社會價值及意義

在林業(yè)調查工作中，對管轄區(qū)域的森林覆蓋面積進行全面細致的調查，不僅可以實現對森林經營資源情況的實時把控，還可以有效協助地方各政府進行環(huán)境保護以及經濟活動的工作開展。進一步為相關政府部門提供有效地工作規(guī)劃以及工作決策的參考內容。為森林經濟效益通過內容的執(zhí)行，從而對效果的評定做出可靠的判定標準。

3針對性提升林業(yè)調查規(guī)劃設計工作的相關優(yōu)化策略

3.1完善科學化管理制度。標準和科學化的管理制度是有效提升林業(yè)以及各部門，在林業(yè)調查規(guī)劃設計工作中工作效率的重要內容。因此，要對林業(yè)資源的全面調查進行科學合理的安排和設計，完善工作中的行為規(guī)范，提升相關林業(yè)部門對當前林業(yè)調查規(guī)劃設計工作的重視度，在結合現代化林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理念基礎上，提高以調查和規(guī)劃設計為主的林業(yè)工作質量。不僅如此，調查、規(guī)劃以及設計這三者之間的關系是相互融合且相輔相成的，只有加強三者之間的溝通和交流，不斷優(yōu)化管理制度和完善工作方案，才可以更準確地為林業(yè)的建設以及可持續(xù)發(fā)展做出重要的決策依據。3.2培養(yǎng)和引進專業(yè)性林業(yè)管理人。人才是企業(yè)的發(fā)展核心和生產原動力，為了進一步提高我國林業(yè)發(fā)展的水平，需要在當前不斷循環(huán)往復的調查規(guī)劃和設計流程中尋找創(chuàng)新的突破點。由于工作內的枯燥價值林業(yè)部門的專業(yè)人才架構比例的失衡，導致日常工作中常出現管理能力缺失以及專業(yè)素質不高等問題。因此，需要企業(yè)加強培養(yǎng)和引進專業(yè)性林業(yè)管理人才，全面提高林業(yè)工作人員的專業(yè)水平和綜合素質。加強林業(yè)管理人員對現代化信息管理等相關設備的操控能力。工作職責明確到個人，積極協調人才引進與內部人員的協調關系，進一步為我國的林業(yè)建設與生產創(chuàng)造更多的價值。3.3維護自然生態(tài)與林業(yè)生產的平衡。森林資源在屬性分類上屬于可再生資源，但由于再生周期較長，再生的速度遠不及對森林資源的使用速度快。隨著人類經濟社會的不斷發(fā)展，人們在經濟追求與生態(tài)平衡中不斷的出現矛盾和沖突。甚至是部分企業(yè)為了過分追求經濟效益為過度破壞林業(yè)資源，導致諸多動植物失去了原本均衡的生態(tài)環(huán)境，逐步走向滅絕。因此，為了保障生態(tài)效益的不被破壞，在進行林業(yè)調查規(guī)劃與設計的過程中，需要優(yōu)化和升級傳統的發(fā)展理念，尊重生態(tài)發(fā)展平衡的同時，全面實行可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，促進未來人與自然之間的和諧共存。

4結束語

林業(yè)是否可以實現未來可持續(xù)發(fā)展關乎著企業(yè)自身的發(fā)展態(tài)勢，更關乎著未來人類的生存環(huán)境是否可以穩(wěn)定安全。當前林業(yè)部門在調查規(guī)劃設計的工作過程中，需要不斷優(yōu)化和創(chuàng)新自身的管理模式，與現代化發(fā)展形勢相適應，更要加強林業(yè)相關工作人員的綜合素質和專業(yè)水平的培訓，進一步促進林業(yè)資源的長效發(fā)展，盡管目前我國仍處于經濟結構的發(fā)展時期，只有林業(yè)與各部門協同合作，在可以推動經濟建設的同時，實現人與自然的和諧共存。

參考文獻

[1]齊冰.林業(yè)調查規(guī)劃設計工作存在的問題與對策[J].林業(yè)勘查設計，2018，No.185（01）：55-57.

[2]張勝波.林業(yè)調查規(guī)劃工作存在的問題及對策[J].綠色科技，2018.

[3]朱成日.林業(yè)調查規(guī)劃設計在林業(yè)生產建設中的作用探究[J].科技創(chuàng)新與應用，2018.

作者:沈斌 單位:海鹽縣澉浦古鎮(zhèn)開發(fā)有限公司