導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計探索一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1我國審計現(xiàn)狀

1.1審計方法陳舊而且實施簡單。目前經(jīng)濟責(zé)任審計還會沿用傳統(tǒng)的模式，就是基于財政財務(wù)收支審計框架，其設(shè)計內(nèi)容以及方式主要還是在去查證問題是通過被審計的單位提供會計資料獲得的。而且其資料主要包括：報表以及賬面上的數(shù)據(jù)，也只是就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)。在實際的調(diào)查中經(jīng)濟責(zé)任并沒有做到其既對人又對具體事。其中存在著一定的問題，在審計導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任上，只是綜合地總計每年財政財務(wù)收支審計，并沒有做到對干部的審計，由于其審計內(nèi)容相差不大，這種現(xiàn)象存在很多。1.2記錄不夠完整。編制底稿的過程中，由于要求底稿及時、真實而且完整，所以審計人員一定要在下結(jié)論之前，要對此進行對實施審計過程的記錄工作，一定要在審計的各個環(huán)節(jié)都要做好其底稿的編制工作。在記錄審計中，由于不按照要求進行記錄，導(dǎo)致相關(guān)的人員并不能按照底稿內(nèi)容得出人員做的工作內(nèi)容；由于在具體實施中并沒有落實到位，雖然對此有其相關(guān)的準(zhǔn)則，但是卻在執(zhí)行中沒有做到實處；審計內(nèi)容可以據(jù)頂其審計底稿的結(jié)果，但是相關(guān)的人員在編制時卻只是用財務(wù)數(shù)據(jù)進行代替，結(jié)果很混亂。1.3審計評價實用性不強。當(dāng)組織在對領(lǐng)導(dǎo)考核以及任用時，就會利用其審計評價的果，可見其審計評價工作非常重要。由于在這方面各個地區(qū)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進行評價，而且可能在相同的審計局，但是審計組不一樣，對于經(jīng)濟責(zé)任審計的評價也不相同。在其評價方式也只是簡單利用，使其審計的風(fēng)險得以增大，最后形成的評價報告其可信性也是得不到大多數(shù)人的認(rèn)可。

2優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計質(zhì)量的措施

2.1創(chuàng)新審計思路并整合審計資源。傳統(tǒng)上的財務(wù)收支審計是非常落后的，應(yīng)該開展審計中，基于財務(wù)收支審計，結(jié)合審計的調(diào)查，做好相關(guān)的工作。在審計工作中，應(yīng)該遵循得到原則就是效益性的提高。如果發(fā)生問題，就要全面的從制度以及體制兩個方面進行探究，尤其是針對一些具有傾向性以及普遍性的問題，一定要有針對性地提出解決措施或者提出可以預(yù)防的對策。在任期中，以前的工作有很多的缺陷，由于時間的緊迫性，而且任務(wù)重，一般都是先離后審，在監(jiān)督工作上又是非常滯后，現(xiàn)在開展經(jīng)濟責(zé)任審計就要克服之前的缺陷，要講求其時間性，在開展監(jiān)督工作中要加強。為了更為充分地發(fā)揮審計預(yù)警的效果，監(jiān)督的方式可以轉(zhuǎn)化為在事前進行工作，從而提升其審計效益。在領(lǐng)導(dǎo)干部任期一定要加強經(jīng)濟責(zé)任的審計工作，要有序地進行，可以通過審計關(guān)口的前移進行。實施任期中的審計工作，可以同時開展專項審計、預(yù)算執(zhí)行以及財政財務(wù)收支等工作一起執(zhí)行的工作模式。以此可以實現(xiàn)工作中的重點可以突出，而且審計上進一步使工作質(zhì)量得以提高。2.2加強審計人員的素質(zhì)教育。作為審計機關(guān)以及審計人員，由于要對相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部進行審計經(jīng)濟責(zé)任的監(jiān)督工作，這是黨和人民賦予的責(zé)任，所以就要在審計領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任中加以重視，明白自己的責(zé)任所在。對此作為審計的相關(guān)的人員在思想上就應(yīng)該明白跟著黨走，秉承黨的信念，在工作中必須樹立一切基于黨和人民利益去考慮問題，以及落實工作，積極地有效地發(fā)揮其監(jiān)督的作用。對于自己應(yīng)該有的職業(yè)道德以及政治素養(yǎng)要不斷地加強，在團隊中更要有其責(zé)任感以及敬業(yè)感，從而實現(xiàn)其客觀公正性。2.3認(rèn)真、謹(jǐn)慎地進行審計評價。由于我國在審計評價方面又沒有對此有一個實施標(biāo)準(zhǔn)，所以作為當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的審計認(rèn)定部門，就應(yīng)該在審計評價方面基于地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展作出對應(yīng)的審計辦法。對于有些要去考核評價的對象由于工作的職責(zé)不同，所以在評價內(nèi)容上，就要有所區(qū)分，而且對于其干部的責(zé)任，要從主管責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任以及間接責(zé)任去根據(jù)情況具體對待。如對于縣里的領(lǐng)導(dǎo)干部，其縣里事業(yè)單位就與縣政府的干部審核評價辦法有所區(qū)別。在審計經(jīng)濟責(zé)任時，就要有其針對性，在評價中做到公正公平，而且要基于事實去考慮，語言要直接，如果有一些問題不明白，就要及時的移交給相關(guān)可以處理的部門，針對自己能力范圍的去評價。2.4重視審計結(jié)果的監(jiān)督管理?？h級領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)的經(jīng)濟責(zé)任審計工作中，審計的結(jié)果非常重要，可以利用結(jié)果去考核其領(lǐng)導(dǎo)干部，而且可以在決定任用領(lǐng)導(dǎo)干部上具有借鑒作用。在經(jīng)濟審計制度中一定要做好其審計工作，就要有效地使用其審計結(jié)果，只有這樣才能做到對領(lǐng)導(dǎo)干部的負責(zé)?？傊?，要加強在監(jiān)督管理中應(yīng)用其審計結(jié)果。在職位判斷以及任用干部時，結(jié)果就起到了非常重要的作用，如果審計結(jié)果良好，干部就可以繼續(xù)擔(dān)任其職位，如果在審計中存在違紀(jì)行為，就要進行相關(guān)的懲罰，以示警戒。對于其相關(guān)的制度，一定要在實施中做到不斷的完善，從而更有效的使審計結(jié)果發(fā)揮作用。

總之，最近幾年在審計方面，推出了一種方式-領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計，雖然一直致力于其發(fā)展，但還是存在一些問題要去關(guān)注。如審計方法陳舊而且實施簡單、記錄不夠完整以及審計評價實用性不強等方面。只有對此在領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)采取有效的措施，才能優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的質(zhì)量，進一步使經(jīng)濟責(zé)任審計水平得以提升。希望通過本文的分析，可以促進我國的，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作邁向更遠的方向。

參考文獻：

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[2]丁紹華.鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)把握的幾個重點[J].審計與理財，2011，(04):13.

作者:郝艷玲 單位:陜西省鎮(zhèn)安縣審計局