導(dǎo)語：現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、我國企業(yè)內(nèi)部審計現(xiàn)狀及存在的問題

傳統(tǒng)企業(yè)制度中普遍缺乏科學(xué)的激勵及約束機制，這就使得權(quán)利與責(zé)任失衡，容易導(dǎo)致“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象的出現(xiàn)。在此行政管理模式下，內(nèi)部審計工作也帶上行政管理的色彩，企業(yè)負(fù)責(zé)人全權(quán)管理內(nèi)部審計工作，審計工作的客觀公正性大打折扣。另外，由于企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的權(quán)限較小，從而導(dǎo)致內(nèi)部審計結(jié)果難以全面落實。

我國企業(yè)內(nèi)部審計工作主要以查錯糾弊、堵塞漏洞為主要內(nèi)容，以審核原始憑證及記賬憑證、核對賬目等作為工作方法，對于企業(yè)整體運作的定性分析及后期發(fā)展缺乏有效預(yù)測。企業(yè)內(nèi)部審計工作主要聽從管理層的安排，就企業(yè)某一特定范圍及時間內(nèi)的各項財務(wù)收支及財務(wù)紀(jì)律等進行全面審查。內(nèi)部審計工作的重點在于審查財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性及合法性，對經(jīng)營管理缺乏有效監(jiān)管。所以內(nèi)部審計的財務(wù)屬性較強，內(nèi)部審計的監(jiān)督職能得不到充分發(fā)揮，其審計結(jié)論也缺乏客觀公正性。這種過于重視經(jīng)濟活動的事后審計方法，不能滿足企業(yè)改善經(jīng)營管理工作的需求。

目前，我國企業(yè)的內(nèi)部審計人員大多是財務(wù)人員，局限于財務(wù)專業(yè)，缺乏工程、法律等專業(yè)知識。此外，由于企業(yè)所提供的培訓(xùn)與繼續(xù)教育機會不多，內(nèi)部審計部門與經(jīng)營管理部門缺乏有效溝通，這就導(dǎo)致審計工作難以有效開展，難以為企業(yè)經(jīng)營管理活動提供審計服務(wù)。

2、強化企業(yè)內(nèi)部審計的有效措施

經(jīng)濟的發(fā)展離不開審計工作，因此企業(yè)要對內(nèi)部審計提高重視，不斷發(fā)展與完善內(nèi)部審計工作的各項職能。在市場經(jīng)濟條件下，只有為內(nèi)部審計工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，解決內(nèi)部審計存在的問題，才能夠真正發(fā)揮內(nèi)部審計的作用，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

2.1轉(zhuǎn)變觀念，準(zhǔn)確定位

現(xiàn)代企業(yè)的特征是：財產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，以科學(xué)管理為手段，企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束，其監(jiān)管方法也趨向于麗娜楊英陜西省電力設(shè)計院陜西西安710054于法制化、規(guī)范化。在此背景下，內(nèi)部審計部門不等同于行政管理機構(gòu)，它是以國家法律法規(guī)及企業(yè)最高權(quán)力機構(gòu)的決議為前提，客觀公正地評價企業(yè)經(jīng)營管理者的經(jīng)營業(yè)績，改善企業(yè)風(fēng)險管理和控制的成效，確保企業(yè)信息的可靠性，最終實現(xiàn)股東利益最大化的目標(biāo)。

2.2提高獨立性，突出“內(nèi)向性”

獨立性是內(nèi)部審計部門與企業(yè)內(nèi)部其他部門相區(qū)別的重要標(biāo)志，企業(yè)內(nèi)部審計部門與人員應(yīng)該具有相對獨立性，企業(yè)的董事會或最高管理層直接管理內(nèi)部審機構(gòu)并對其指導(dǎo)和監(jiān)督，內(nèi)部審計部門向其提交審計報告并保持有效溝通。企業(yè)開展內(nèi)部審計工作，是為了滿足科學(xué)管理的需求，是為了配合企業(yè)內(nèi)部多層次經(jīng)營管理分權(quán)制度的執(zhí)行。內(nèi)部審計依附于企業(yè)，也就是說，內(nèi)部審計工作只能應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部管理?，F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計工作職能已經(jīng)從查錯防弊轉(zhuǎn)變?yōu)閮r值增值，企業(yè)內(nèi)部審計人員需要對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)及其過程有所了解，發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督功能，從而通過事前預(yù)測把關(guān)、過程監(jiān)督檢查及事后審計查處，為管理層決策提供參考信息。

2.3改進企業(yè)內(nèi)部審計方法

企業(yè)內(nèi)部審計人員要能夠與時俱進，明確信息化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展趨勢，靈活運用現(xiàn)代化的管理方法來加強非現(xiàn)場審計力度，對企業(yè)經(jīng)營管理活動進行全面的控制與評價。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，內(nèi)部審計的范圍不僅僅局限于企業(yè)經(jīng)營及資產(chǎn)狀況，還涉及到企業(yè)的資本經(jīng)營及管理方面。所以，內(nèi)部審計部門必須對企業(yè)經(jīng)營管理活動進行全過程、全方位的審計，并且以事前與事中的經(jīng)營管理審計工作為主，審計工作業(yè)務(wù)領(lǐng)域要能夠逐步擴大到供、產(chǎn)、銷、人、財、物等領(lǐng)域，甚至還可以涉及到企業(yè)資本運營及企業(yè)文化等領(lǐng)域，這樣能夠最大限度地降低企業(yè)的綜合風(fēng)險。

2.4提升內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)

內(nèi)部審計人員的素質(zhì)高低是影響審計工作質(zhì)量的重要因素。內(nèi)部審計工作對從業(yè)人員的素質(zhì)要求較高，要求其熟練掌握相關(guān)知識技能。因此，現(xiàn)代企業(yè)要能夠結(jié)合本企業(yè)的內(nèi)部審計工作要求，對內(nèi)部審計人員開展培訓(xùn)活動，使其掌握銀行證券、財經(jīng)法律、工程管理等方面的知識；企業(yè)要能夠多提供繼續(xù)教育的機會，不斷提高內(nèi)部審計人員的專業(yè)熟練程度，從而有效保障內(nèi)部審計工作質(zhì)量。

3、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)要能夠意識到內(nèi)部審計在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，能夠轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計職能，拓寬其業(yè)務(wù)范圍，改進內(nèi)部審計方法，提高內(nèi)部審計人員整體素質(zhì)，切實發(fā)揮內(nèi)部審計的職能作用，使其為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供服務(wù)。

作者:于麗娜楊英單位:陜西省電力設(shè)計院