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現(xiàn)如今一些事業(yè)單位為了快速發(fā)展而忽視完善審計制度，現(xiàn)有的審計制度不完善不具體，內(nèi)容過于形式化，致使審計部門不清楚具體審計的內(nèi)容，審計領導人員缺少責任意識，所選用的審計人員不具有職業(yè)道德素質(zhì)，致使審計工作開展的不順利，審計結(jié)果存在偏差，針對這一現(xiàn)狀，以下文章提出了完善審計制度，從而解決存在的問題。

當前事業(yè)單位審計制度存在的問題

據(jù)調(diào)查研究顯示，當前，一些事業(yè)單位在開展審計工作過程中存有很多問題，首先，事業(yè)單位內(nèi)部審計制度不健全，沒有體現(xiàn)出實質(zhì)性內(nèi)容，進而形同虛設，直接影響財務工作的進度，致使財務人員沒有依據(jù)相應的審核結(jié)果進行核算，導致財務核算出現(xiàn)偏差，充分說明審計制度的不完善嚴重影響財務工作的進度，降低財務核算的準確性。其次，事業(yè)單位領導人員缺少責任意識，沒有認識到完善審計制度的重要性，不注重組織審計人員進行系統(tǒng)的培訓，致使審計人員只明確整理賬目，不清楚如何開展審計工作，沒有掌握多種審計方法，難以勝任審計工作，并且，對待審計工作不認真不負責，經(jīng)常出現(xiàn)懶散怠慢的工作情緒，而且，審計人員自身不具有工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，給審計工作的開展帶來了阻礙，主要原因沒有對審計人員進行崗前培訓，進而出現(xiàn)審計錯誤的現(xiàn)象，不利于推動事業(yè)單位的發(fā)展。同時，在內(nèi)審工作過程中沒有實施激勵制度，致使審計人員工作的積極性不高，不主動發(fā)揮出內(nèi)部審計制度的作用，并且，相關部門沒有運用監(jiān)督制度，忽視嚴格監(jiān)督和管理審計流程，致使審計人員不明確審計法規(guī)，很容易出現(xiàn)違反規(guī)定的現(xiàn)象，對內(nèi)部審計工作缺少監(jiān)督，一味地維護自身的利益，最終導致內(nèi)部審計工作與財務工作開展的不順利，從而存現(xiàn)諸多問題，對此，以下文章提出了完善審計制度，從而改變這一現(xiàn)狀。

完善事業(yè)單位審計制度的策略

1、增強事業(yè)單位領導內(nèi)控責任意識。要想解決以往審計工作存在的問題，首先，應增強單位領導人員內(nèi)控責任意識，不能過多干預審計人員的工作，要注重完善內(nèi)部審計制度，并且，嚴格管理審計工作流程，引導審計人員發(fā)揮出相應的權利，同時，要求審計人員多了解一些財政政策，多學習審計專業(yè)方面的知識，不斷增強自身的專業(yè)性，進而成為一名專業(yè)性較強的審計人員，有利于推動審計工作順利進行，高效完成審計工作中的任務，這就需要事業(yè)單位的領導人員要具有責任意識，按照相關規(guī)定，聘請高學歷、具有審計經(jīng)驗和專業(yè)知識的審計人員，從根本上杜絕出現(xiàn)審計結(jié)果錯誤的情況，由此可見，應不斷增強對審計工作的責任意識，將內(nèi)控制度融入到審計制度中，進而不斷完善內(nèi)部審計制度。另外，在實際工作中事業(yè)單位的領導要以身作則，認真負責對待本職工作，時刻樹立良好的領導形象，促使全體審計人員主動向各級領導學習，進而結(jié)合審計制度的規(guī)范進行審計工作，并主動學習專業(yè)知識，創(chuàng)設出良好的工作氛圍，從而推動事業(yè)單位快速發(fā)展。2、實施獎勵機制，調(diào)動審計人員工作的積極性。目前，事業(yè)單位的領導人員要注重開展審計工作，并不斷完善審計制度，建立健全內(nèi)部控制體系，并在開展審計工作的同時，實施獎勵機制和獎罰制度，對于在審計工作中表現(xiàn)出色的審計人員，應給予獎勵，發(fā)放相應的獎金以此激勵審計人員，進而調(diào)動審計人員工作的積極性，全身心投入到審計工作中，對待審計工更認真負責，逐漸增加工作的主動性，并且，時刻按照內(nèi)部審計制度的規(guī)定開展審計工作，充分發(fā)揮出審計制度的作用，始終以事業(yè)單位的利益作為出發(fā)點，積極主動了解事業(yè)單位運行情況，并將完善的內(nèi)部審計制度落實到實處，促使審計人員按照要求認真做好審計工作，而對于經(jīng)常出錯的審計人員，應給予處罰或是淘汰，起到警示的作用，使獎勵與處罰并存，公平對待每一位審計人員，使所有審計人員都能主動依據(jù)審計制度中的要求完善審計任務，同時，在獎勵機制的作用下，有效提高審計人員工作的主動性，從而提高內(nèi)部審計工作效率。3、對審計人員進行培訓，提高審計人員整體素質(zhì)。現(xiàn)階段事業(yè)單位的領導人員應意識到審計人員的工作能力直接決定審計工作是否順利開展，對于一些事業(yè)單位的內(nèi)審人員整體素質(zhì)不高的現(xiàn)象，應對審計人員進行培訓，使審計人員全面掌握多種審計方法，明確審計工作流程和具體內(nèi)容，并學會完善內(nèi)部審計制度，不斷提高審計人員的工作能力，與此同時，對審計人員的培訓成果進行科學的考核，進而選用通過考核的人員，對于，沒有通過考核的人員不允許錄用，使審計人員自覺完善自我，認真學習培訓內(nèi)容，充分了解最新的理論知識，鞏固和復習所學的文化知識，并且，意識到應在平時審計工作中不斷積累經(jīng)驗，不斷積累審計中的理論知識，最終經(jīng)過系統(tǒng)的培訓之后，有效提高審計人員的整體素質(zhì)，使審計人員更加勝任審計工作，進而避免出現(xiàn)審計出錯的現(xiàn)象，同時，加強自身的職業(yè)素養(yǎng)，增強對審計工作的責任感，并有能力完善審計工作，從而提高審計水平[3]。4、提高對審計結(jié)果的重視程度，不斷提高審計質(zhì)量。事業(yè)單位在發(fā)展的過程中，需提高對審計結(jié)果的重視程度，保證審計結(jié)果具有的正確性，這樣才能符合審計制度的規(guī)定，并且，審計結(jié)果的準確度在一定程度上，可以完善內(nèi)部審核機制。因此，領導人員應高度注重審計結(jié)果，對審計人員提出更高的要求，一旦在審計工作中出現(xiàn)任何問題，必須馬上處理，及時解決出現(xiàn)的問題，不能對問題置之不理，更不能拖延處理問題，應在當下采取相應的解決辦法解決問題，并仔細分析出現(xiàn)問題的原因，避免出現(xiàn)類似問題，預防出現(xiàn)審計結(jié)果不正確的現(xiàn)象，只有在保證審計結(jié)果準確的前提下，才能不斷提高審計質(zhì)量，進而推動事業(yè)單位快速發(fā)展，充分體現(xiàn)出必須要嚴格審計人員，從多個方面完善審計制度，以此，約束審計人員工作行為，促使審計人員認真、負責開展審計工作，同時，事業(yè)單位的領導人要重視審計結(jié)果，從而有效提高審計質(zhì)量和準確性，進而推動事業(yè)單位順利發(fā)展[2]。5、注重發(fā)揮監(jiān)督制度的作用，提高審計人員職業(yè)道德素質(zhì)。現(xiàn)如今各個事業(yè)單位要想快速發(fā)展，應注重發(fā)揮監(jiān)督制度的作用，將監(jiān)督機制融入到內(nèi)部審計制度中，時刻監(jiān)督和管理審計工作流程，使審計更加認真做好本職工作，規(guī)范審計步驟，使審計工作更加規(guī)范化、科學化，進而得出正確的審計結(jié)果，有效杜絕審計結(jié)果存在偏差的情況。因此，發(fā)揮出監(jiān)督制度的作用是非常重要的，保證審計工作順利開展，按照監(jiān)督機制的規(guī)定，應對審計人員進行定期的考核，使每位審計人員都具有工作能力，能夠高效完成審計工作，以免出現(xiàn)盲目的工作態(tài)度，通過實施監(jiān)督制度，不僅完善了內(nèi)部審計機制，還督促審計人員不斷提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)，積極學習審計規(guī)范以及審計方面的知識，在開展審計工作時按照監(jiān)督制度的要求，選用科學的審計方法，規(guī)范化進行審計工作，并將審計制度落實到位，使內(nèi)部審計水平和審計效率有所提高，充分說明運用監(jiān)督機制對于開展審計工作起到至關重要的作用，從而推動事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展[1]。

綜上所述，各個事業(yè)單位要想更好地發(fā)展，必須要注重完善審計制度，逐漸增加領導人員的責任感，并且，充分發(fā)揮出監(jiān)督制度的作用，實時監(jiān)管審計的工作流程，督促審計人員認真完成本職工作，杜絕出現(xiàn)審計結(jié)果不正確的情況，同時，應對審計人員進行培訓，逐漸提高審計人員的工作能力，更加勝任審計工作，從而推動事業(yè)單位的審計工作順利開展。

參考文獻

[1]凌政偉,李輝.試論如何完善事業(yè)單位審計制度[J].財經(jīng)界(學術版),2016,(07):295-296.

[2]陶麗.如何完善事業(yè)單位審計制度[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務,2014,(15):89-90.

[3]許暉,林菁.試論如何通過制度手段完善事業(yè)單位審計[J].現(xiàn)代商業(yè),2015,(24):265-266.

作者:甘泉 單位:貴州省國土資源廳會計結(jié)算中心