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從方法角度講：社會矛盾無時不有，無處不在，因此要通過不斷地疏導來維護社會穩(wěn)定，這也是社會穩(wěn)定的永恒法則。相反，采取壓制的方式，那只能使矛盾不斷積累，使小矛盾變成大矛盾，使簡單矛盾變?yōu)楦鼜碗s，只有與群眾面對面地溝通，耐心細致地做好群眾的心理疏導工作，解開思想疙瘩，使其放下思想包袱，同時可以傾聽群眾心聲，切實的走好群眾路線，這樣才能從本質(zhì)上解決矛盾。因此，要建立和諧社會，維護社會穩(wěn)定，就需要不斷在思想政治工作中創(chuàng)新，做到與時俱進。結(jié)合作者的理解和學習，以及多年的工作經(jīng)驗，就和諧社會下企業(yè)中的思想政治工作做了以下幾方面的探討：

首先，企業(yè)政治思想工作應圍繞“以人為本”的指導原則開展。企業(yè)政治思想工作，就要把“以人為本”思想貫穿始終。企業(yè)要不斷地發(fā)展，員工是基礎，員工對企業(yè)使命的認同度和歸屬感，決定著企業(yè)是否能夠進入和諧的最佳境界。在員工個人理想與企業(yè)的發(fā)展之間建立和諧的發(fā)展關系，采用科學的激勵制度，最終形成了制度與文化有機結(jié)合、個人利益與企業(yè)利益高度統(tǒng)一的“海爾激勵模式”。在這里，想干事的有擂臺，能干事的有舞臺，干成事的有獎臺；在這里，個人能夠快樂學習、快樂工作、快樂生活，體會到工作的樂趣，感受到生命的意義，身心得到健康、和諧、全面的發(fā)展。

其次，使企業(yè)思想政治工作與文化建設工作結(jié)合起來，為企業(yè)的發(fā)展不斷地提供新鮮血液。二者的有效結(jié)合將有助于把握和諧企業(yè)文化構(gòu)建的方向，同時也有利于企業(yè)資源的整合，尤其是人力資源；另外，作為企業(yè)思想政治工作的載體，和諧企業(yè)文化是把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理工作有機結(jié)合起來的好形式，是兩個文明建設結(jié)合起來的最好形式。抓好企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，使其二者有機結(jié)合，并相互促進，將為企業(yè)的發(fā)展不斷注入活力之源。

再次，企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容是培育共創(chuàng)、共享的價值觀和企業(yè)精神。企業(yè)文化的核心內(nèi)容就是價值觀。因此，企業(yè)的思想政治工作應著眼于統(tǒng)一協(xié)調(diào)全體員工的思想行動，通過不斷推行和諧價值觀以及和諧精神，以追求團體協(xié)作，充分發(fā)揮企業(yè)整體優(yōu)勢，如此一來，員工潛能得到不斷地挖掘和發(fā)揮，同時，還能使員工在追求共創(chuàng)、共享中，以團體良性情緒和最佳氣氛實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略。

最后，建立人與人之間和諧的氛圍。人作為構(gòu)件和諧社會主義這個宏大而復雜的系統(tǒng)工程中的重要組成部分，需要在和諧的人際關系中發(fā)展。對于企業(yè)來講，構(gòu)建和諧的人際關系，既是構(gòu)建和諧社會的必然要求，同時也為新時期下企業(yè)思想政治工作指明了方向。綜上所述，當前社會管理對思想政治工作提出了新的要求，需要思想政治工作在促進社會管理、作要有前瞻性、提高社會管理水平上體現(xiàn)自己的地位和作用，所以在新的形勢下，思政政治工作也要不創(chuàng)新，即要理論創(chuàng)新，又要在方式方法上不斷創(chuàng)新，從而探索新形勢下思想政治工作的新路子。要善于運用社會科學，如心理學、教育學等中的研究成果為思想政治工作服務，在構(gòu)建和諧企業(yè)文化中做好企業(yè)思想政治工作。使得思想政治工作更好，更有效的為構(gòu)建和諧社會下的企業(yè)發(fā)展做更多貢獻。

作者：郭安龍單位：中交二公局第四工程有限公司