導語：研究民主在企業(yè)勞動關(guān)系的重要性一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、完善廠務公開制度，健全職工民主管理

企業(yè)管理實行廠務公開，是職工民主管理的重要體現(xiàn)。實行廠務公開民主管理制度，將企業(yè)經(jīng)營管理情況以及企業(yè)改革發(fā)展的各項決策，向廣大職工公開，讓職工了解參與企業(yè)的管理和決策，能夠形成充分反映民意、廣泛集中民智，切實凝聚民力的民主化決策機制，必將豐富和完善企業(yè)發(fā)展思路，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。由于廠務公開的本質(zhì)是滿足職工的知情權(quán)，因此，企業(yè)廠務公開民主管理領(lǐng)導小組要制定廠務公開民主管理實施意見，建立健全各項公開制度，認真抓好落實，這是實現(xiàn)職工民主管理和民主監(jiān)督、切實發(fā)展和諧勞動關(guān)系、促進和諧社會發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

二、建立平等協(xié)商、集體合同制度，促進發(fā)展和諧勞動關(guān)系

工會做為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，應始終堅持平等雙贏的原則與企業(yè)方進行“建立平等協(xié)商、集體合同制度”的談判，從職工最關(guān)心、最直接、最需要解決的現(xiàn)實利益問題入手，既要著眼于職工眼前利益與長遠利益，也要考慮到企業(yè)的形象塑造、品質(zhì)提升與可持續(xù)發(fā)展。建立平等協(xié)商、集體合同制，不僅使企業(yè)和勞動者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關(guān)系，也促使雙方自覺地在平等基礎上相互監(jiān)督、相互制約，體現(xiàn)了國家利益、集體利益和個人利益的結(jié)合，能夠很好地調(diào)動起廣大職工的生產(chǎn)積極性，促進生產(chǎn)發(fā)展;建立平等協(xié)商、集體協(xié)同制，是企業(yè)管理民主化的重要形式，可以較好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位;同時強化了企業(yè)行政的責任，也要求工會干部必須代表職工的利益，盡職盡責。把平等協(xié)商集體合同制度搞好，可以大大提高員工的責任感，使員工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)情況和各項重大問題的決策，從而促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。

三、企業(yè)工資分配公開、透明和規(guī)范化是職工民主管理的重要內(nèi)容

工資分配制度是現(xiàn)代企業(yè)制度運行中的一個重要組成部分，工資分配公平、透明和規(guī)范化是企業(yè)職工的普遍共同愿景，也是企業(yè)建設職工民主管理、發(fā)展和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)更好發(fā)展的重要組成內(nèi)容。因此，企業(yè)應完善以崗位工資為主的、符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點的工資分配制度，科學合理地做好崗位測評工作，結(jié)合企業(yè)實際，參照工資指導價位，合理公正地確定崗位工資分配標準，并規(guī)范管理工資分配信息的透明方式，確保分配公開公平。

四、重視區(qū)隊、班組的職工民主管理與和諧勞動關(guān)系建設

職工民主管理與和諧勞動關(guān)系在區(qū)隊、班組做好做強，對促進企業(yè)發(fā)展和諧勞動關(guān)系與構(gòu)建社會主義和諧社會，具有很好的助推作用。因此，在區(qū)隊、班組推廣設立職工民管小組，以助推企業(yè)發(fā)展和諧勞動關(guān)系，具有非常重要的積極意義。區(qū)隊、班組民管小組應抓好隊及班組內(nèi)部事務公開的實施辦法，職工工資分配方案、日常職工獎懲、職工出勤及計分考核辦法、發(fā)展黨員、職工困難救濟補助、職工退休等工作，讓更多的職工參與到隊及班組民主管理工作中來，使企業(yè)、區(qū)隊的重大事項人人皆知。更有利于調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性;更有利于進一步提高企業(yè)的市場競爭力、經(jīng)濟效益和社會效益;更有利于發(fā)展和諧勞動關(guān)系與構(gòu)建社會主義和諧社會，并相互促進發(fā)展。

作者：蘇春陽單位：中國平煤神馬集團平煤股份一礦工會