導(dǎo)語：勞動爭議原因及路徑一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、政府要以共贏理念引導(dǎo)勞資關(guān)系和諧

勞動者的生存保障，與國家的和諧穩(wěn)定休戚相關(guān)。我國是社會主義國家，國家在制度層面上既要為社會公平正義的實現(xiàn)提供保障，又要為勞動者訴求公平正義暢通渠道。在落實科學(xué)發(fā)展觀中，地方政府應(yīng)當(dāng)切實突出以人為本的核心，要以雙贏的理念引導(dǎo)勞資建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。針對轉(zhuǎn)型期復(fù)雜的勞動關(guān)系，政府必須通過完善勞動立法，進一步完善用工制度，加強對勞動者權(quán)益的保護，加大對勞動用工違法成本的懲處，嚴格執(zhí)法監(jiān)管，嚴懲違法用工行為。同時，還應(yīng)通過建立勞動關(guān)系調(diào)處機制，加強與企業(yè)的信息溝通，建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，對侵犯職工合法權(quán)益的行為早發(fā)現(xiàn)、早處理，掌握協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主動權(quán)。

2、企業(yè)要切實擔(dān)當(dāng)起應(yīng)負的社會責(zé)任

在當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境下，只有構(gòu)建合作的勞動關(guān)系，才能實現(xiàn)企業(yè)和勞動者的互利共贏。為此，企業(yè)必須樹立尊重勞動者的核心價值觀，認真履行社會責(zé)任，履行基本的法定義務(wù)，在勞動用工方面嚴格執(zhí)行法定程序。同時，必須充分發(fā)揮企業(yè)黨委、工會的作用，走群眾路線做好職工思想工作，贏得職工的信任與支持，千方百計確保企業(yè)正常生產(chǎn)，從而維護職工的根本利益。在這個過程中，要使企業(yè)的管理走向科學(xué)化。當(dāng)前我國企業(yè)類型眾多、勞動關(guān)系紛繁復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商調(diào)解機制還未得到建立和完善，企業(yè)的工會組織也還不夠健全，工會的維權(quán)作用還沒有得到充分地發(fā)揮，所造成一些勞動爭議不能在企業(yè)及時化解。由此，在當(dāng)前勞動爭議高發(fā)現(xiàn)實形勢下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重加強與工會的配合，積極發(fā)揮工會的作用，運用職代會和集體協(xié)商等法律制度，保障職工的具體利益。同時，還要加強企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的預(yù)警和調(diào)節(jié)功能，把可能發(fā)生的爭議化解在萌芽狀態(tài)。

3、工會應(yīng)在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮更大作用

建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是工會責(zé)無旁貸的義務(wù)，也是工會推動社會主義和諧社會建設(shè)的著力點。針對日益高發(fā)的勞動爭議，筆者認為當(dāng)前工會應(yīng)當(dāng)從以下三方面入手開展工作：其一，加強工會組建工作。面對勞動爭議高發(fā)之勢，工會組織應(yīng)采取措施積極針對大量非公企業(yè)工會剛剛組建的現(xiàn)狀，履行工會職能，變組建上的數(shù)量擴張為質(zhì)量提高。要落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、引導(dǎo)企業(yè)落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，凡涉及職工利益的政策和方案，必須嚴格按照法律法規(guī)履行民主程序。其二，積極開展工資協(xié)商。工資收入是職工最切身、最直接的利益，也是直接引發(fā)勞動爭議的因素。工會要把平等協(xié)商工資共決作為維護職工權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧的重要工作來抓，通過溝通和協(xié)商的方式來化解利益矛盾，加強職代會制度建設(shè)，疏通職工的訴求渠道，讓勞動者的利益充分表達。其三，加強職工思想工作。當(dāng)前，由于社會轉(zhuǎn)型和利益關(guān)系的調(diào)整，工會組織要做好對職工的思想教育和引導(dǎo)工作，要及時準(zhǔn)確地把握職工的思想動態(tài)，及時反映職工的呼聲，疏導(dǎo)理順職工的情緒，將矛盾和不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。針對外來務(wù)工人員日益增多的情況，工會應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好教育引導(dǎo)的職能，切實加強職工的思想政治工作，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)。工會可以有針對性地對職工進行法律知識的教育，提高職工自我維權(quán)的意識和能力，通過開展群眾性建功立業(yè)活動，促進職工技能提高，從而達到“既維護職工合法權(quán)益，又維護企業(yè)合法權(quán)益；既服務(wù)于職工，又服務(wù)于企業(yè)”的共贏目標(biāo)。總之，在發(fā)展市場經(jīng)濟的過程中，勞動爭議不可避免，但可以通過政府、企業(yè)和工會三方的作用和手段來協(xié)調(diào)解決。

作者：楊曉光單位：江蘇省工運研究所