導(dǎo)語(yǔ)：煤炭企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、后煤炭時(shí)代的基本內(nèi)涵

在上述形勢(shì)背后，中國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系上也存在兩個(gè)矛盾：一是在處理企業(yè)效益與員工生命和生活利益方面的矛盾。二是處理關(guān)于國(guó)家宏觀政策和企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況的矛盾。可以這樣說(shuō)，這兩大矛盾，直接地制約和考驗(yàn)了煤炭經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)者的關(guān)系。首先，勞動(dòng)關(guān)系多元化。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，煤炭企業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步調(diào)整。非國(guó)家煤炭企業(yè)異軍突起，和國(guó)有煤炭構(gòu)成了現(xiàn)在多種所有制煤炭經(jīng)濟(jì)形式并存的局面。同時(shí)，為了和多種所有制形式相適應(yīng)，在勞動(dòng)關(guān)系上也出現(xiàn)了不同的形式。由于不同類型的勞動(dòng)所產(chǎn)生的歷史條件和語(yǔ)境不同，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、人文環(huán)境等也有所不同，這就讓我們的勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜化。其次，勞動(dòng)關(guān)系緊張化。最近一段時(shí)間，煤炭勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾常常見(jiàn)于報(bào)端，可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的緊張是目前煤炭勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)特點(diǎn)。造成這種原因是多方面的，比如在生產(chǎn)的過(guò)程中，往往缺乏互動(dòng)，缺乏人文關(guān)懷，效益至上促進(jìn)了生產(chǎn)，但是卻抹殺了人性。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，改革的代價(jià)往往需要員工來(lái)承擔(dān)，利益格局的變動(dòng)必然會(huì)引起雙方關(guān)系的變動(dòng)，進(jìn)而引起糾紛和沖突。最后，勞動(dòng)關(guān)系法制化。法制化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要特征，同樣的，我們的煤炭企業(yè)也要在市場(chǎng)中規(guī)范自己的行為。近些年來(lái)，我們的勞動(dòng)立法逐漸受到了黨中央的重視，法律的不斷健全會(huì)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，保護(hù)雙方的權(quán)益起重大的作用。

二、處理勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)有的價(jià)值追求

（一）公平正義是處理勞動(dòng)關(guān)系核心價(jià)值追求

公平就是公正，不偏不倚；所謂正義，就是一套完整的道德評(píng)價(jià)和道德標(biāo)準(zhǔn)，是人們行為處事的道德標(biāo)桿，是人們理想的價(jià)值追求；正義公平是建立在社會(huì)倫理上的理論，說(shuō)到底，就是利益的均衡。通過(guò)利益的調(diào)整來(lái)客觀反映出來(lái)的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，就是利益分配的問(wèn)題，也就是公正的實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題。如何在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中最大限度地實(shí)現(xiàn)公正原則，切實(shí)地保護(hù)勞動(dòng)者的自身權(quán)利，是我們現(xiàn)在面對(duì)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，而企業(yè)管理階層則掌控著對(duì)生產(chǎn)資料的分配權(quán)和對(duì)外的話語(yǔ)權(quán)，會(huì)產(chǎn)生不公正，可能會(huì)從企業(yè)利益出發(fā)犧牲掉對(duì)個(gè)人的正義。在處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題中，采取法律手段解決這些矛盾的同時(shí)，有必要采取各種方式，在全社會(huì)形成一種同情弱者，譴責(zé)不法行為，以期引起政府和執(zhí)法機(jī)構(gòu)的應(yīng)有重視。就這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中，還應(yīng)該本著以勞動(dòng)者為本的原則去貫徹執(zhí)行，愛(ài)護(hù)人、尊重人，把這種精神發(fā)揚(yáng)光大，把正義之光照亮我們行業(yè)的每一個(gè)角落，促進(jìn)利益主體身份的平等，分配上的公平和勞動(dòng)待遇的保證。

（二）尊重生命是處理勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則

礦工的生命比什么都重要，企業(yè)的發(fā)展需要人，企業(yè)的利潤(rùn)來(lái)源最終也是靠人來(lái)賺取的。沒(méi)有人這個(gè)中介，一切都是妄談。生產(chǎn)中必須堅(jiān)持安全第一的原則進(jìn)行開(kāi)采作業(yè)，在企業(yè)日常管理中，我們也要把對(duì)生命的尊重放在心里，在行為上，在制度上，一點(diǎn)點(diǎn)地把尊重生命的價(jià)值貫穿于我們的日常生活。但是現(xiàn)在煤企普遍存在著安全管理不夠規(guī)范、員工安全意識(shí)淡薄、員工安全素質(zhì)不高。在這四個(gè)階段中，互助管理團(tuán)隊(duì)需要安全文化的灌輸，還需要管理者在實(shí)踐中把尊重生命作為處理勞動(dòng)關(guān)系的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這樣的基本操守，才能把企業(yè)帶到一個(gè)新的高度，讓企業(yè)在追求市場(chǎng)效益的同時(shí)兼顧了企業(yè)人文關(guān)懷的建設(shè)。

（三）法律規(guī)章是處理勞動(dòng)關(guān)系的基本保障

倫理調(diào)整和法律調(diào)整是勞動(dòng)關(guān)系的主要手段，它們既有聯(lián)系，也有著區(qū)別，區(qū)別就是法律的調(diào)整往往帶有強(qiáng)制性。我國(guó)的法律現(xiàn)在還不健全，還有很長(zhǎng)的路要走，那么在煤炭這樣的高危行業(yè)，勞動(dòng)法治問(wèn)題更加突出。這不僅表現(xiàn)為立法上的原則化和簡(jiǎn)單化，在執(zhí)行的過(guò)程中也不盡如人意。同時(shí)，中國(guó)大環(huán)境下，法治概念淡薄，勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生，拖欠工資在煤炭企業(yè)普遍。我們應(yīng)該把勞動(dòng)法對(duì)于資本和勞動(dòng)者的保護(hù)凸顯出來(lái)，進(jìn)行保護(hù)。通過(guò)法制建設(shè)來(lái)限制資本，保護(hù)勞動(dòng)，這可以在形式上和實(shí)質(zhì)上使不平等轉(zhuǎn)變?yōu)槠降取?/p>

三、價(jià)值準(zhǔn)繩在處理勞動(dòng)關(guān)系中的現(xiàn)實(shí)意義

（一）為評(píng)估企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系成果提供價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

通過(guò)追求價(jià)值準(zhǔn)繩，各個(gè)主體可以通過(guò)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理產(chǎn)生價(jià)值判斷。我們可以對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)展進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，例如，在對(duì)“工作年限”和“流失率”等這些數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，可以檢測(cè)到某個(gè)勞動(dòng)關(guān)系乃至整個(gè)企業(yè)的人力資源運(yùn)行狀況，可以讓我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。這一方面國(guó)家制定與勞動(dòng)有關(guān)系的政策，可以為我們的社會(huì)的和諧指數(shù)提供基本的數(shù)據(jù)資料?？梢载S富我們理論界對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系狀況和法律修訂的關(guān)注，這種客觀的數(shù)據(jù)支持，可以更好地為我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供服務(wù)。同時(shí)，我們可以通過(guò)這些勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)來(lái)檢測(cè)我們的企業(yè)出現(xiàn)了哪些問(wèn)題，這有助于了解我們的企業(yè)員工的訴求，不僅僅反映了勞資雙方出現(xiàn)的問(wèn)題，也可以反映勞動(dòng)關(guān)系管理方面的問(wèn)題，還可以看出個(gè)體對(duì)社會(huì)的滿意程度，是一個(gè)新的反映訴求的新渠道，對(duì)于企業(yè)的和諧發(fā)展有著積極作用。

（二）提高各方主體處理勞動(dòng)關(guān)系中的法律意識(shí)

煤炭勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的前提是勞資雙方增強(qiáng)法律意識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)也是推進(jìn)企業(yè)，甚至社會(huì)發(fā)展的重要手段。在我國(guó)，宏觀層面上的勞動(dòng)法已經(jīng)頒布，對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立履行等有著法律強(qiáng)制性的規(guī)范和監(jiān)督檢查；對(duì)于弱勢(shì)群體的保護(hù)也有了比較完備的法律條文。這些法律規(guī)范和條文讓我們?cè)谔幚韯趧?dòng)關(guān)系上有法可依。通過(guò)我們的經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者對(duì)于法律的進(jìn)一步學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)其中的規(guī)范，增強(qiáng)執(zhí)行力，就會(huì)讓企業(yè)員工具備通過(guò)法律手段維護(hù)自身利益，這可以減少企業(yè)內(nèi)耗，因?yàn)闇贤ㄇ赖捻槙澈驼Z(yǔ)境的一致，可以減少相應(yīng)的勞動(dòng)糾紛。增強(qiáng)企業(yè)全員的法律意識(shí)是我們建立健全勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。

作者:劉林何影單位:黑龍江科技大學(xué)研究生院