導(dǎo)語(yǔ)：網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護(hù)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)了零工經(jīng)濟(jì)的興盛，但是與此同時(shí)也帶來(lái)許多問題，法院在處理涉及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與網(wǎng)約工的勞動(dòng)糾紛案件不斷增加。根據(jù)現(xiàn)行法律，難以認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與網(wǎng)約工存在勞動(dòng)關(guān)系，所以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)便利用法律的漏洞，以“去勞動(dòng)關(guān)系”化的方式侵犯大量網(wǎng)約工的權(quán)益，沖擊與挑戰(zhàn)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)制。不管是勞動(dòng)關(guān)系全有全無(wú)，這種傳統(tǒng)的二分結(jié)構(gòu)認(rèn)定都不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以，在認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與網(wǎng)約工是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)借鑒域外的成功經(jīng)驗(yàn)，改變傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系二分結(jié)構(gòu)，完善我國(guó)的勞動(dòng)法保護(hù)體系，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)健康運(yùn)行。

關(guān)鍵詞:網(wǎng)約工;用工形式;勞動(dòng)關(guān)系;權(quán)益保護(hù)

為了適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，報(bào)告提出提高就業(yè)質(zhì)量的新目標(biāo)，即強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)，新就業(yè)形態(tài)的扶持”，“保障非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益”，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。但是面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展而催生的勞動(dòng)形態(tài)的新變化，平臺(tái)企業(yè)與網(wǎng)約工“去勞動(dòng)關(guān)系化”的模糊勞動(dòng)關(guān)系問題，法律的滯后性導(dǎo)致司法實(shí)踐的困境，新形勢(shì)下網(wǎng)約工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題待丞解決。

一、網(wǎng)約工勞動(dòng)法律關(guān)系司法實(shí)踐困境

當(dāng)前，對(duì)于在“平臺(tái)+個(gè)人”的靈活就業(yè)模式中，應(yīng)該如何定性平臺(tái)和網(wǎng)約工之間關(guān)系成為待丞解決的重要問題。從現(xiàn)有的法院判決來(lái)看，判決呈現(xiàn)出同案不同判的現(xiàn)象。概括來(lái)說，法院在大多數(shù)情況下認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和網(wǎng)約工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是如果當(dāng)出現(xiàn)侵權(quán)行為造成第三人損害需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任時(shí)，為了減輕勞務(wù)提供者的責(zé)任，由平臺(tái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這時(shí)勞務(wù)提供者的行為又會(huì)被法院認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系的職務(wù)行為，所以又會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系的模糊狀態(tài)。在司法判例中，是否得到勞動(dòng)法傾斜保護(hù)，前提在于確定是否是勞動(dòng)關(guān)系，這是網(wǎng)約工權(quán)益得到保護(hù)的最為關(guān)鍵前提。[1]為保障勞務(wù)提供者的合法權(quán)益，亟待完善勞動(dòng)法律體系，司法判例給予指引。

二、網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定存困之根源

（一）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)均作出明確的規(guī)定。然而目前，司法實(shí)踐中多以原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》為依據(jù)，但是作為判決與日俱增的新型勞動(dòng)糾紛案件，僅以位階過低的社會(huì)保障部的《通知》為依據(jù)，且立法時(shí)期限過于長(zhǎng)久并沒有隨時(shí)間做調(diào)整改變，不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。根據(jù)社會(huì)保障部《通知》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)主體特征、從屬性和勞動(dòng)性質(zhì)三個(gè)因素來(lái)判斷。判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)性特征或者根本標(biāo)志是否具有從屬性。在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系下，從屬性作為勞動(dòng)者的顯著特性，其主要包括人身從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性。[2]網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與網(wǎng)約工的關(guān)系相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說，存在差異。其特征在于：第一，部分組織從屬性，即接受網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的監(jiān)督管理，但是不一定與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建立勞動(dòng)關(guān)系；第二，外部經(jīng)濟(jì)從屬性，即在經(jīng)濟(jì)收入上依賴網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；第三，繼續(xù)性，即不是固定時(shí)間地點(diǎn)，但是其存續(xù)具有重復(fù)性與長(zhǎng)久性；第四，營(yíng)利性，即網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從網(wǎng)約工的勞動(dòng)中營(yíng)利。這四個(gè)特征或要件對(duì)于認(rèn)定有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系具有關(guān)鍵性作用。[3]所以對(duì)比傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和網(wǎng)約工的勞動(dòng)關(guān)系存在差異，其表現(xiàn)出的特質(zhì)與傳統(tǒng)法律規(guī)定并不能一一對(duì)應(yīng)，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與網(wǎng)約工的勞動(dòng)法律關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)無(wú)定性，出現(xiàn)判決難的問題。（二）傳統(tǒng)二分結(jié)構(gòu)落后。法院為何會(huì)在這類勞動(dòng)糾紛案件中出現(xiàn)同案不同判的現(xiàn)象，除了勞動(dòng)法律認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)立法不完善外，現(xiàn)行勞動(dòng)法的判斷方式還是沿用了勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)二分結(jié)構(gòu)法，及勞動(dòng)者與用人單位兩者之間的關(guān)系不是被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，就是被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。而在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)所帶來(lái)的零工經(jīng)濟(jì)中，由于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與網(wǎng)約工之間的關(guān)系十分不明確，其往往處于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的中間地帶，一個(gè)是受勞動(dòng)法保護(hù)，一個(gè)是受民法保護(hù)，這就使得法院無(wú)法在處理這類案件中做出準(zhǔn)確的判斷。在這種二分結(jié)構(gòu)一刀切的情況下，法院無(wú)論是做出哪一種判斷，都不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而且，目前這種零工經(jīng)濟(jì)下出現(xiàn)多重勞動(dòng)關(guān)系，網(wǎng)約工可能是全職的、兼職的、一家網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的、多家網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的、固定的、非固定的等等。這就意味著這種勞動(dòng)法傳統(tǒng)的二分結(jié)構(gòu)認(rèn)定，即對(duì)于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)的規(guī)制不論是全盤規(guī)制，還是完全放任，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和網(wǎng)約工來(lái)說，都不是最好的規(guī)制進(jìn)路。[4]（三）網(wǎng)約工的社會(huì)保障不。充分對(duì)于作為網(wǎng)約工的勞動(dòng)者而言，網(wǎng)約平臺(tái)渾水摸魚沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有承諾相應(yīng)的五險(xiǎn)一金保障，那么這意味著在工作中當(dāng)事故發(fā)生時(shí)，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的網(wǎng)約工不能得到相應(yīng)的工傷賠償和醫(yī)療保障，在年老時(shí)無(wú)養(yǎng)老保障。如果不是為勞動(dòng)法保障，那么這類保險(xiǎn)費(fèi)用是由個(gè)人承擔(dān)，這加重了其繳費(fèi)義務(wù)。所以導(dǎo)致在實(shí)踐中大部分靈活就業(yè)群體抱著僥幸或無(wú)所謂的心理不愿參與社保，這十分不利于保障其勞動(dòng)權(quán)益。對(duì)于作為網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的資方而言，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為一個(gè)追求利益最大化的經(jīng)濟(jì)主體，從其自身的商業(yè)利益出發(fā)，為節(jié)約成本，當(dāng)然不愿意承擔(dān)其與網(wǎng)約工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)了“為我所用，卻不為我所有”這句話。所以，在實(shí)務(wù)操作中，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)會(huì)采取各種措施以此來(lái)盡量避免與網(wǎng)約工建立勞動(dòng)關(guān)系，傾向于認(rèn)定為勞務(wù)合作關(guān)系，由民法來(lái)保護(hù)，由此避免承擔(dān)更多的成本。

三、域外經(jīng)驗(yàn)

（一）德國(guó)。德國(guó)勞動(dòng)法建立了三分式保護(hù)體系：對(duì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)行完全傾斜保護(hù)、對(duì)認(rèn)定為類似勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)行不完全傾斜保護(hù)、對(duì)認(rèn)定為不是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)行不予傾斜保護(hù)。德國(guó)理論學(xué)說和司法判例中，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定以人格從屬性為主，同時(shí)也注重經(jīng)濟(jì)從屬性，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)設(shè)性的提出了類似勞動(dòng)者的中間主體類型，對(duì)解決“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下網(wǎng)約勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題有著重要意義。[5]（二）意大利。利勞動(dòng)法和民法典等法律對(duì)準(zhǔn)從屬性勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)，對(duì)此進(jìn)一步分類作了更詳細(xì)的規(guī)定。主要有：訴訟程序的保護(hù)；對(duì)準(zhǔn)從屬性勞動(dòng)者和從屬性勞動(dòng)者享有相同的程序保障；對(duì)集體協(xié)定的保護(hù)，即在持續(xù)協(xié)同合作中勞務(wù)者的權(quán)益保護(hù)和強(qiáng)制保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)適用于所有的準(zhǔn)從屬性勞動(dòng)者；等等。[6]（三）日本。日本勞動(dòng)法采用契約形式將此統(tǒng)合于“契約勞動(dòng)”之中，認(rèn)為可以對(duì)“勞動(dòng)者概念”擴(kuò)大解釋，通過對(duì)從屬性理論進(jìn)行靈活解釋適用，擴(kuò)大勞動(dòng)者概念的外延，認(rèn)定其為勞動(dòng)法保護(hù)的范疇予以保護(hù)，其實(shí)質(zhì)上是以從屬性理論為依據(jù)來(lái)擴(kuò)寬勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的范圍。[7]

四、反思：完善我國(guó)網(wǎng)約工勞動(dòng)法律保障的相關(guān)建議

（一）完善勞動(dòng)法律體系。目前，網(wǎng)約工形式多樣，呈現(xiàn)出對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的從屬性依賴程度各不相同。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為追求實(shí)質(zhì)公平是傾斜保護(hù)的目的所在，在面對(duì)復(fù)雜多變的用工關(guān)系時(shí)，都應(yīng)當(dāng)以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利為出發(fā)點(diǎn)。當(dāng)然，應(yīng)該做到如何保護(hù)以及拿捏衡量這個(gè)度都是目前我們要解決的問題。所以完善一系列勞動(dòng)法律體系，以法律的多樣性兼顧勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活穩(wěn)定性，根據(jù)新型勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)立一個(gè)中間類型勞動(dòng)法對(duì)網(wǎng)約工權(quán)益予以保護(hù)。[8]立法需要兼顧勞動(dòng)者和平臺(tái)企業(yè)雙方的利益需求，以當(dāng)事人雙方合意為基礎(chǔ)，根據(jù)實(shí)際情況區(qū)別對(duì)待，實(shí)行差異化協(xié)調(diào)機(jī)制，為國(guó)家就業(yè)市場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著想。（二）優(yōu)化社會(huì)保障制度。沒有良好的社會(huì)保障制度，那么網(wǎng)約工就會(huì)面臨較大的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在目前勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)相捆綁的情況下，應(yīng)該改革當(dāng)前的社會(huì)保障制度，使社會(huì)保障制度擴(kuò)大覆蓋面，減小勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)損失。可以對(duì)處于類似勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)強(qiáng)制建立人身意外保險(xiǎn)和強(qiáng)制醫(yī)療保險(xiǎn)，在工作中出現(xiàn)勞動(dòng)損害時(shí)，可以對(duì)其進(jìn)行最大程度上的救濟(jì)。根據(jù)實(shí)際情況由網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者共同投保承擔(dān)繳納費(fèi)用，政府也可補(bǔ)貼部分，此保險(xiǎn)費(fèi)用基準(zhǔn)由勞動(dòng)部門根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一制定基準(zhǔn)。[9]并且建立職業(yè)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)，網(wǎng)約工由于在就業(yè)形態(tài)上具有特殊性，所以是否需要適用這些特殊的規(guī)則，這就要求在勞動(dòng)基準(zhǔn)立法對(duì)例如最高工時(shí)基準(zhǔn)、延長(zhǎng)工時(shí)基準(zhǔn)、勞動(dòng)定額基準(zhǔn)等具體基準(zhǔn)的適用范圍根據(jù)實(shí)際情況作出不盡一致的安排。（三）強(qiáng)化平臺(tái)企業(yè)責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)在在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中處于中心樞紐地位，起主導(dǎo)作用，應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起社會(huì)治理者的重任，對(duì)網(wǎng)約工應(yīng)盡到進(jìn)行管理和保護(hù)的道義責(zé)任。在國(guó)家政策的導(dǎo)向下，鼓勵(lì)靈活就業(yè)健康發(fā)展，雖然網(wǎng)約工作為靈活就業(yè)者，無(wú)需強(qiáng)制具有社會(huì)保險(xiǎn)，但網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)應(yīng)以自律的方式去引導(dǎo)、督促網(wǎng)約工參保，做好保障作為靈活就業(yè)者的網(wǎng)約工權(quán)益保障的最低防線。政府提供一定的政策支持，協(xié)同構(gòu)建雙向職業(yè)教育培訓(xùn)體系，調(diào)動(dòng)平臺(tái)企業(yè)的助推發(fā)展新業(yè)態(tài)的積極性。最后在“互聯(lián)網(wǎng)+”所帶來(lái)的新型用工形態(tài)下，須兼顧保護(hù)社會(huì)公益、平臺(tái)企業(yè)、勞動(dòng)者權(quán)益的政策目標(biāo)，在國(guó)家政策的導(dǎo)向下，形成共同認(rèn)可的運(yùn)行規(guī)則，為未來(lái)不斷涌現(xiàn)的靈活用工的保護(hù)留足空間。[10]

五、結(jié)語(yǔ)

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展改變了人們?cè)械纳蠲婷?，在?guó)家就業(yè)政策的引導(dǎo)下催生了新興的勞動(dòng)用工形態(tài)。立法的滯后性無(wú)法解決當(dāng)前日益尖銳的勞資雙發(fā)的利益沖突，在進(jìn)行勞動(dòng)立法價(jià)值選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)與勞動(dòng)者的利益平衡，以此為突破口，借鑒國(guó)外立法，建立多元化勞動(dòng)法律制度，以增強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)制的包容性和適用性，平衡勞資雙方的利益沖突，達(dá)成企業(yè)與勞動(dòng)者權(quán)益保障的共贏格局，實(shí)現(xiàn)國(guó)家“雙創(chuàng)”就業(yè)政策目標(biāo)，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康平穩(wěn)運(yùn)行。

作者:趙丹 單位:貴州民族大學(xué)