導(dǎo)語：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理問題研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近年來，在世界全球化、全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)以及低碳環(huán)境經(jīng)濟(jì)的影響下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)也存在著一定的不穩(wěn)定性。這就需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人力資源管理部門對(duì)所變化的環(huán)境作出相應(yīng)的解決措施。本文將從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理的新進(jìn)展，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理的未來展望兩個(gè)方面進(jìn)行細(xì)致的研究。同時(shí)，文章將通過對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理問題的探討，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理的進(jìn)展做出評(píng)析，并對(duì)未來企業(yè)人力資源的研究做出展望。

關(guān)鍵詞：人力資源；新進(jìn)展；評(píng)析；未來展望；管理理論

21世紀(jì)，信息科學(xué)技術(shù)不斷創(chuàng)新進(jìn)步，全球貿(mào)易和資本的流動(dòng)也得到了大規(guī)模的發(fā)展。在新的經(jīng)濟(jì)背景和管理模式下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理的研究也有了新的進(jìn)展。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)人力資源管理的最大目的是推動(dòng)我國(guó)人力資源管理研究的發(fā)展并緊緊跟隨管理理論的發(fā)展方向。本文將對(duì)近幾年企業(yè)人力資源管理理論研究的新進(jìn)展進(jìn)行評(píng)析、梳理。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

1.企業(yè)人力引進(jìn)吸引力不足

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)大多在區(qū)域比較偏僻的農(nóng)村，農(nóng)村的交通比較落后，而且信息傳達(dá)和接受的素的也相對(duì)較慢，人們的生活水平不高，條件比較艱苦，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理的工作人員來說，個(gè)人的施展空間相對(duì)城市和大的城鎮(zhèn)較少。目前，企業(yè)人力資源管理的大學(xué)生逐年增多，但是他們大多習(xí)慣于喧鬧，繁華的城市，甚至是農(nóng)村的學(xué)生在畢業(yè)后，也會(huì)選擇在城市發(fā)展，這樣就會(huì)造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人力資源管理缺少人才，導(dǎo)致了人力資源管理成惡性循環(huán)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

2.人才引進(jìn)不合理

人才的引進(jìn)不合理，會(huì)嚴(yán)重影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，人才引進(jìn)的結(jié)構(gòu)的不合理表現(xiàn)在：中國(guó)的東西部管理人才不均等，導(dǎo)致東強(qiáng)西弱的現(xiàn)狀；高技術(shù)的管理人才相對(duì)稀缺，而普通的傳統(tǒng)管理人才相對(duì)較多，造成許多員工沒有工作干，而高級(jí)管理項(xiàng)目又沒有人才去管理等現(xiàn)象；從事知識(shí)生產(chǎn)的人才較少，而從事產(chǎn)品生產(chǎn)的人才較多，導(dǎo)致好苗子并不能有適合自己的工作；另外，熟悉計(jì)劃經(jīng)濟(jì)大的人才相對(duì)較多，而熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才相對(duì)較少。所以，在選擇專業(yè)和人才引進(jìn)的結(jié)構(gòu)要注意和強(qiáng)化，才會(huì)使人力資源管理呈良性循環(huán)發(fā)展。

3.管理者的素質(zhì)較差

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理者學(xué)歷較低，所以，管理人員的素質(zhì)也相對(duì)較低，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)資源管理的制度不健全，管理人員的文化水平也相對(duì)較低，人才管理機(jī)構(gòu)大多數(shù)也都是當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民，他們部分只懂得管理的皮毛，而對(duì)于理論知識(shí)一概不知，對(duì)于市場(chǎng)的把握也全憑感覺，許多企業(yè)都呈現(xiàn)出家族式的管理模式，管理崗位上的所有工作人員都是親戚或朋友關(guān)系，導(dǎo)致管理水平逐級(jí)降低，隨意性較大。

4.專業(yè)人才短缺且流失

我國(guó)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理在人才的任用上存在著不科學(xué)，不合理的狀況，很多優(yōu)秀的大學(xué)生不能施展自己的才能，而一些憑借關(guān)系的員工卻不能很好的完成自己的工作，使得“事業(yè)型”員工感覺前途渺茫。企業(yè)的薪資待遇處理的也不夠完善，全屏關(guān)系定員工工資的多少，并不能滿足人才各方面要求，無法創(chuàng)造人才發(fā)展環(huán)境，管理模式低下，造成了人才的短缺和流失。

二、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存的問題

對(duì)于管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究理論而言，主要研究的是管理實(shí)踐對(duì)管理者的有效需求，目前主要存在兩方面的問題：一是勝任素質(zhì)概念沒有一個(gè)統(tǒng)一的界定。這將有礙勝任素質(zhì)研究的發(fā)展。為有效促進(jìn)勝任素質(zhì)理論的研究，應(yīng)該對(duì)概念的內(nèi)涵和外延達(dá)成共識(shí)，以形成系統(tǒng)的理論體系；二是勝任素質(zhì)測(cè)量模型和工具有待完善。當(dāng)前的勝任素質(zhì)測(cè)量模型和工具基本上是以歐美文化為基礎(chǔ)建立起來的，其有效度難以充分保證，應(yīng)針對(duì)我國(guó)具體國(guó)情對(duì)測(cè)量模型做出適當(dāng)調(diào)整。員工敬業(yè)度理論，目前最大的問題在于定義混亂，對(duì)于員工敬業(yè)度如何影響其產(chǎn)生的結(jié)果的探討較少甚至處于停滯狀態(tài)。要想建立統(tǒng)一的員工敬業(yè)度定義，就需要進(jìn)一步研究揭示員工敬業(yè)度對(duì)于生產(chǎn)率、利潤(rùn)率、離職率等結(jié)果變量的作用機(jī)理。

三、企業(yè)人力資源管理的未來展望

1.人力資源管理的本土化

我國(guó)人力資源管理面臨著本土化的問題?，F(xiàn)如今的管理理論大多是西方人和歐美人所研究出來的，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的不斷鞏固，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷完善，國(guó)家對(duì)于人力資源管理方面的需求逐漸增大，這就需要我們探討出屬于我國(guó)人力資源本土化的研究方針?，F(xiàn)如今人力資源管理是我國(guó)企業(yè)管理最重要的一部分，這不僅要求工作人員加強(qiáng)人力資源管理方面的培訓(xùn)，同樣也需要與我國(guó)的具體情境進(jìn)行核對(duì)。

2.人力資源管理全球化

目前，政治、資源和風(fēng)俗習(xí)慣都在走全球化之路，但在資源管理理論方面卻仍然存在著一定的問題，最首要的問題就是識(shí)別全球文化的特征。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后，全球的政治、經(jīng)濟(jì)都得到了加強(qiáng)。在這種人力資源管理全球化的模式下，探討全球化下的人力資源管理將是未來企業(yè)管理研究的一個(gè)重要發(fā)展趨勢(shì)。

3.人力資源管理存在問題的改善

目前，我國(guó)的人力資源管理仍然存在著多面性以及高度的動(dòng)態(tài)性，這已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的整體趨勢(shì)。面對(duì)這種問題，我們需要進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理的戰(zhàn)略性職能。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人力資源管理人員，要大力度加強(qiáng)本土化的管理模式并探索出與西方管理相對(duì)接的方法，另外要加強(qiáng)薪酬管理，使得企業(yè)員工都能拼盡全力進(jìn)行工作。增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力以及在社會(huì)中的地位，同時(shí)提升企業(yè)在多元化管理模式中的競(jìng)爭(zhēng)力。四、總結(jié)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，引進(jìn)西方國(guó)家先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)技術(shù)顯得尤為重要。人力資源越來越顯示出其重要性和必要性，它給激烈競(jìng)爭(zhēng)中的企業(yè)帶來的收益是顯而易見的。人力資源管理理論得到了一定程度上的提高，也取得了很大的發(fā)展空間。一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展程度和社會(huì)地位都與人力資源管理的好壞有關(guān)，注重全球多元化的發(fā)展，包括信息全球化、知識(shí)全球化和資源全球化，才會(huì)讓整個(gè)企業(yè)的發(fā)展前景變得更好，希望通過我國(guó)各大企業(yè)員工的不斷努力和創(chuàng)新，人力資源管理問題能夠盡快解決，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理模式能夠提高，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能夠?qū)崿F(xiàn)巨大的突破。

作者:周玉紅 單位:河北省唐山市豐南區(qū)大齊各莊鎮(zhèn)人民政府

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