導(dǎo)語：芻議重組調(diào)整型企業(yè)思想政治工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

鼓舞人，激勵人，引導(dǎo)人，是思想政治工作的重要任務(wù)和目標(biāo)之一。在企業(yè)，思想政治工作的一項重要功能，就是要高度重視職工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展不同階段的關(guān)注熱點，通過針對性的思想政治工作，將員工的關(guān)注熱點引導(dǎo)到有利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展上，進(jìn)而形成工作合力，推動企業(yè)的發(fā)展。尤其是在調(diào)整發(fā)展型企業(yè)，企業(yè)需要在特定的工作要求和工作環(huán)境下，在調(diào)整中推動發(fā)展，在發(fā)展中積極調(diào)整，由于會涉及到職工利益的方方面面，在不同的工作階段，必將會引發(fā)職工不同的關(guān)注熱點，也會產(chǎn)生方方面面的熱議。在調(diào)整發(fā)展中，企業(yè)黨委要緊密結(jié)合企業(yè)調(diào)整、維穩(wěn)和經(jīng)營發(fā)展的工作實際，堅持尊重職工的主體地位，堅持以思想政治工作助推企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，要充分重視、理解和引導(dǎo)職工的關(guān)注熱點，及時化解職工思想情緒，引導(dǎo)職工正面理解、支持企業(yè)調(diào)整和發(fā)展，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

上海始安房產(chǎn)管理有限公司是一家以物業(yè)專業(yè)化管理為主的重組調(diào)整型企業(yè)，同時，也是儀電資產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)整改革的再就業(yè)基地，現(xiàn)有職工近800多名。近年來，在上海儀電資產(chǎn)調(diào)整改革過程中，始安公司進(jìn)行了多次的資產(chǎn)重組和整合。在不斷的調(diào)整重組過程中，公司黨委在堅持圍繞重組調(diào)整型企業(yè)的特點，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作方面進(jìn)行了積極有效的探索。

一、注重找準(zhǔn)思想政治工作的切入點，把職工的關(guān)注熱點引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展上

近年來，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)制改革的不斷深入，不少企業(yè)進(jìn)入了重組調(diào)整的行列，它既涉及到企業(yè)經(jīng)營體制的方方面面，更涉及到職工權(quán)益的方方面面。隨著重組調(diào)整的不斷深入，干部職工的思想也動蕩不定，想法頗多。有些企業(yè)當(dāng)干部職工得知公司原有的較優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)板塊將劃轉(zhuǎn)出去，更是憂心忡忡，普遍存在著一種對企業(yè)未來前景的擔(dān)憂，對自己本職崗位變動的擔(dān)心。有些干部也提出了協(xié)議解除勞動關(guān)系的要求，干部的思想情緒對職工群眾產(chǎn)生了很大的影響。一時間，有些企業(yè)上下彌漫著一種明顯的不安定情緒和不穩(wěn)定因素，這對企業(yè)的重組調(diào)整產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。針對干部職工中存在的各種想法，企業(yè)黨組織要深入基層廣泛聽取干部職工意見，真正了解職工群眾在想點啥、做點啥，要從切準(zhǔn)職工思想脈搏著手，找準(zhǔn)開展思想政治工作的切入點。在基本掌握了職工思想動態(tài)的基礎(chǔ)上，要確定階段性的思想政治工作重點，把握職工思想脈搏，引導(dǎo)大家正面理解、認(rèn)同企業(yè)調(diào)整的緊迫性和必要性，把干部職工的思想關(guān)注熱點引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展上來。

一是統(tǒng)一思想，以發(fā)展凝聚人。企業(yè)要在重組調(diào)整的過程中，盡快制定公司近期的調(diào)整發(fā)展規(guī)劃，廣泛開展形色多樣的形勢任務(wù)教育，讓職工了解企業(yè)發(fā)展中存在的困難和必須解決的問題，了解公司的發(fā)展前景，了解公司領(lǐng)導(dǎo)班子對搞好公司的信心和決心。

二是及時召開職代會，明確新工作格局下的公司經(jīng)營管理思路，明確發(fā)展目標(biāo)，發(fā)動員工圍繞公司行政方針目標(biāo)，積極開展提合理化建議活動，從而引導(dǎo)員工集思廣益，積極投入并參與企業(yè)的民主管理，群策群力，促進(jìn)企業(yè)早日走出困境。

三是注重企業(yè)文化建設(shè)。重組調(diào)整型企業(yè)也要重視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)要以部門、區(qū)域、地塊為單位，結(jié)合各自年度工作目標(biāo)，開展富有各自特色的企業(yè)文化建設(shè)，通過各種寓教于樂的活動為職工搭建展示其才華的平臺，積極營造良好的企業(yè)文化氛圍。這一系列企業(yè)文化建設(shè)活動的開展，有利于化解干部職工中的擔(dān)憂情緒和迷茫情緒，激發(fā)干部職工：“愛我企業(yè)、愛我崗位，我為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)”的工作熱情，有效地把干部職工的關(guān)注熱點從埋怨公司、要求協(xié)解，引導(dǎo)到正確了解公司的現(xiàn)狀和發(fā)展前景上，以企業(yè)的發(fā)展前景統(tǒng)一職工思想，凝聚干部職工。

二、注重針對新工作格局下的突出問題，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)工作

企業(yè)重組調(diào)整后的新工作格局，帶來了干部職工隊伍人員結(jié)構(gòu)的變化，其中一個突出的問題，就是公司干部隊伍的整體素質(zhì)不能夠適應(yīng)新工作格局要求，并引起企業(yè)上下的廣泛熱議。針對廣大職工對干部隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理能力的擔(dān)憂，企業(yè)各級黨組織要以提高整個干部隊伍的綜合素質(zhì)和充分調(diào)動各方面的積極因素為出發(fā)點，開展了廣泛深入的宣傳教育培訓(xùn)活動，有效地把職工的關(guān)注熱點從對干部隊伍的不滿、擔(dān)憂引導(dǎo)到了加強(qiáng)自我提高意識，積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)上來，重組調(diào)整型的企業(yè)要重點抓好干部隊伍的建設(shè)。

首先，企業(yè)黨組織要以企業(yè)發(fā)展必須要有一支強(qiáng)有力的干部隊伍、要有一支勤于工作、甘于奉獻(xiàn)的黨員隊伍、要有一支熟悉業(yè)務(wù)、精于管理的班組長骨干隊伍為目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以學(xué)習(xí)《黨章》為重點，對黨員和各級管理干部開展了一系列正面教育。重點是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，教育引導(dǎo)黨員干部對自己的思想和行為進(jìn)行一次梳理，對照黨章，找出差距，從而樹立正確的人生價值觀，增強(qiáng)在崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在崗位多奉獻(xiàn)的主動性、創(chuàng)造性。在干部的使用上，要采用以老帶新的方法，有意識地壓擔(dān)子、安排新任干部到地塊、區(qū)域進(jìn)行實地業(yè)務(wù)管理能力培訓(xùn)。整個過程要由組織部門定期跟蹤考察，邊使用、邊培訓(xùn)、邊考察，在工作機(jī)制上，促使各級干部在游泳中提高游泳水平，增強(qiáng)崗位成才、崗位建功的主觀能動性。

其次是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)建黨支部示范活動，注重加強(qiáng)對黨支部書記及黨員班組長以上骨干的培訓(xùn)，加強(qiáng)入黨積極分子的培訓(xùn)和培養(yǎng)。在工作機(jī)制上，建立健全班組工作、班組生活、班組學(xué)習(xí)三本臺賬制度，進(jìn)而推動各級班組長和區(qū)域經(jīng)理的自身思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高。

三、注重深入基層察民情、知民意，切實解決職工實際問題

重組調(diào)整型企業(yè)要把群眾工作放在突出的位子上，要通過定期深入各工作地塊、區(qū)域聽取任職干部考察意見、定期召開工會組長會議、職工代表巡視等活動以及下基層安全檢查、高溫慰問等形式，深入傾聽，與基層干部、職工進(jìn)行面對面、零距離的溝通、交流，廣泛聽取職工群眾對各級干部的意見，從而體察民意和民情，第一時間了解掌握干部、職工的思想、工作及生活的第一手資料。對職工群眾的合理要求和實際困難，黨政工形成合力，有的放矢地開展思想政治工作，尤其是圍繞職工普遍關(guān)注的熱點問題，積極尋求解決問題的切入點和關(guān)節(jié)點，一步一個腳印地、踏踏實實的為職工群眾解難題、辦實事。始安公司是微利型企業(yè)，職工的工資普遍較低。

另外，除了要在市場競爭中求生存、求發(fā)展外，還承擔(dān)著上級公司系統(tǒng)企業(yè)調(diào)整改革部分人員的分流安置和特困職工的安置工作，因此在公司成員中，有相當(dāng)一部分是分流安置人員和特困安置人員。公司黨委在開展以思想政治工作助推企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作中，堅持從實際出發(fā)，著眼于為職工辦實事求實效，以人為本，把維護(hù)職工群眾的切身利益與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，積極探索職工權(quán)益與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相一致的、切實可行的工作切入點，切實維護(hù)職工群眾的利益。例如針對工資普遍較低這一職工群眾反映強(qiáng)烈的關(guān)注熱點，黨委緊密結(jié)合企業(yè)實際，一方面，通過形勢任務(wù)教育、班組培訓(xùn)等形式，幫助職工認(rèn)清形勢、困難和任務(wù)目標(biāo)以及自己的責(zé)任，引導(dǎo)職工群眾立足崗位，積極面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，有效地把職工群眾的關(guān)注熱點，從單純的要求加工資引導(dǎo)到如何提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作素質(zhì)，積極參與市場競爭，通過提高企業(yè)效益增加工資收入上來。

同時，黨委還積極參與在新工作格局下，探索建立企業(yè)職工工資穩(wěn)步增長機(jī)制，支持、指導(dǎo)工會通過職代會平等協(xié)商，與企業(yè)協(xié)商，建立了一個以公司經(jīng)營發(fā)展與職工工資增長相結(jié)合為原則，綜合本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線和考慮物價上漲因素，參照本市最低工資線為基準(zhǔn)，有激勵機(jī)制相配套的職工工資穩(wěn)步增長的薪酬方案。經(jīng)過兩年的探索和實踐，目前這一基本能體現(xiàn)職工合理要求、又基本符合企業(yè)實際的薪酬方案已固化成為長效機(jī)制，既激勵了職工群眾參與市場競爭和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的工作積極性，又維護(hù)了職工切身利益，深得群眾歡迎。針對公司困難職工多的特點，公司黨委還廣泛組織開展黨員與困難員工幫困結(jié)對、學(xué)好用好政策為職工排憂解難、為下崗職工送崗位等一系列幫困救助活動。尤其是在企業(yè)調(diào)整人員分流安置中，黨委組織對每一位分流人員的家庭狀況和思想動態(tài)逐一進(jìn)行分析，對困難人員重點分析、重點家訪、重點幫助，通過指導(dǎo)他們用好政策解困和送崗位解決實際困難，共計幫助30多名分流人員實現(xiàn)了再就業(yè)。

重組調(diào)整型企業(yè)的思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的一項新的課題。緊密結(jié)合企業(yè)實際，尊重職工在企業(yè)中的主體地位，傾聽職工的呼聲，重視、引導(dǎo)職工群眾的關(guān)注熱點，用思想政治工作助推企業(yè)的調(diào)整改革和經(jīng)營發(fā)展，是企業(yè)在新形勢下，對進(jìn)一步加強(qiáng)和改善思想政治工作提出的新的要求。我們要不斷結(jié)合企業(yè)實際和工作特點，繼續(xù)深入開展思想政治工作研究，以企業(yè)思想政治工作的針對性和有效性，助推企業(yè)高素質(zhì)隊伍建設(shè)和管理水平提高，助推企業(yè)大局的穩(wěn)定和經(jīng)營發(fā)展。