導(dǎo)語：“三嚴(yán)三實”貫穿組織工作全過程的探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1把握“三嚴(yán)三實”的正確方向

“三嚴(yán)三實”，把全面從嚴(yán)管黨治黨的要求具體化，為組織部門履行主責(zé)、抓好主業(yè)指明了方向、提供了遵循。組織部門履行好全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任，必須向“嚴(yán)”處用力、向“實”處發(fā)力，把“三嚴(yán)三實”要求、最講認(rèn)真的態(tài)度和釘釘子的精神落實到干部、黨建、人才工作的方方面面。干部工作中，要以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)尺，選干部配班子、嚴(yán)管理實監(jiān)督，樹立起正確的選人用人風(fēng)向標(biāo)；人才工作中，要以“三嚴(yán)三實”為準(zhǔn)繩，聚人才促發(fā)展，加強(qiáng)引領(lǐng)、激發(fā)活力，積聚人才、促進(jìn)發(fā)展；基層組織建設(shè)中，要以“三嚴(yán)三實”為砝碼，抓基層夯基礎(chǔ)，進(jìn)一步完善措施，使每個基層黨組織都成為堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

2運(yùn)用“三嚴(yán)三實”的基本方法

“三嚴(yán)三實”既是世界觀，又是方法論，在具體工作中必須堅持用嚴(yán)格的程序、務(wù)實的方法來貫徹。選人用人要依據(jù)《干部任用條例》，嚴(yán)格按照動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)的要求和規(guī)范操作，做到公平不偏袒、公正不護(hù)短、公道不藏私，講原則、懂規(guī)矩，守紀(jì)律、嚴(yán)程序。同時又要注重措施務(wù)實，明確具體措施，把每個環(huán)節(jié)、每個步驟的工作做實、做到位。加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，按照“把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程”的要求，突出監(jiān)督重點，對在重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上的干部要戴上“緊箍咒”，涂上“防腐劑”，使干部廉潔從政、能干事而不出事。推進(jìn)基層組織建設(shè)，要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)功能，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)保障，健全完善基層組織網(wǎng)絡(luò)體系，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，切實發(fā)揮好基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。

3體現(xiàn)“三嚴(yán)三實”的實際成效

“三嚴(yán)三實”是檢驗工作成效的標(biāo)尺。對工作成效的評估，要對照“三嚴(yán)三實”這把尺子量一量、比一比，重點是看解決了多少問題、攻克了多少難題；重點看黨員干部的素質(zhì)有沒有明顯提升，好干部是不是真正選了出來、用了起來，基層黨組織戰(zhàn)斗力是不是得到了加強(qiáng)，人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量能不能更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要；重點看建設(shè)模范部門的形象立不立得起來，組工干部是不是做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，而不能僅僅看培樹了幾個典型、打造了幾個亮點，更不能單憑匯報、資料、數(shù)字來考核工作、評價效果。只有把“三嚴(yán)三實”貫穿到修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)的全過程，才能創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實踐和群眾檢驗的實績。

作者:劉煥民