導(dǎo)語(yǔ)：試論以人為本的思想政治工作對(duì)策一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵

“內(nèi)抓治理隊(duì)伍，外樹形象發(fā)展”是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求，在新要求下企業(yè)思想政治工作就顯得尤為重要，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中起到作用有四方面：首先，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力可以通過(guò)企業(yè)思想政治工作來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)，在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，創(chuàng)新是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的成敗和企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，因此通過(guò)企業(yè)思想政治工作工作，以培養(yǎng)有思想、有文化、有道德、有紀(jì)律的四有新人為目標(biāo)，提高員工素質(zhì)的同時(shí)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。其次，企業(yè)文化和企業(yè)精神可以通過(guò)企業(yè)思想政治工作工作進(jìn)行塑造，企業(yè)文化是企業(yè)自身特色的精神財(cái)富，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，“一個(gè)偉大的組織能夠長(zhǎng)期的生存下來(lái)，……是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對(duì)組織全體成員所具有的感召力?！边@是美國(guó)著名的管理學(xué)者托馬斯的一句名言，我們可以看出，企業(yè)精神作為企業(yè)文化的基石，可以通過(guò)潛移默化的方法，提高員工的工作積極性和集體榮譽(yù)意識(shí)，對(duì)企業(yè)發(fā)展非常重要。再次，企業(yè)思想政治工作工作是企業(yè)改革、發(fā)展的生命線，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是利益，而利益的產(chǎn)生受到多方面的影響，比如員工生產(chǎn)積極性、企業(yè)的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力等，因此把企業(yè)工作和企業(yè)思想政治工作經(jīng)營(yíng)相互滲透，并用于企業(yè)管理的話，可以充分發(fā)揮思想政治工作的特性，引導(dǎo)員工積極進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)造出更多的企業(yè)利潤(rùn)。最后，企業(yè)改革以及發(fā)展的精神動(dòng)力可以通過(guò)企業(yè)思想政治工作工作來(lái)進(jìn)行，企業(yè)改革會(huì)涉及到企業(yè)的各個(gè)方面，同時(shí)在改革中也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，因此為了使改革能夠順利進(jìn)行，必須要對(duì)各方進(jìn)行協(xié)調(diào)工作，特別是通過(guò)企業(yè)思想政治工作工作對(duì)各方進(jìn)行引導(dǎo)、激勵(lì)，形成良好的企業(yè)氛圍，促進(jìn)改革的順利進(jìn)行。

二、以人為本思想政治工作

（一）把以人為本落到實(shí)處

在實(shí)際工作中要體現(xiàn)在關(guān)注人的需要，這才能將思想政治工作落到實(shí)處，深入了解基層員工當(dāng)前面臨問(wèn)題及工作難點(diǎn)，從員工的角度考慮解決各種問(wèn)題，而不是從領(lǐng)導(dǎo)層的角度去考慮問(wèn)題、解決問(wèn)題。無(wú)論是在何種情況下，思想政治工作的開展都要相信員工、依靠員工、服務(wù)員工，本著為職工服務(wù)的態(tài)度，不管在什么情況下都要堅(jiān)持不變，解決員工生活、工作、心理上的各種問(wèn)題。

（二）要與時(shí)俱進(jìn)

思想政治工作一直以來(lái)都是企事業(yè)單位工作的重點(diǎn)所在，一直都秉承以人為本的工作方式，但是要做到創(chuàng)新，卻不是那么簡(jiǎn)單，要在原先的基礎(chǔ)上，從員工的心理變化與生活變化方向去思考。思想政治工作開展的核心是人，因此每一項(xiàng)思想政治工作在開展之初都要對(duì)員工的活動(dòng)和要求進(jìn)行深入了解，結(jié)合員工工作方式和生活方式來(lái)展開構(gòu)思，使得思想政治工作的開展更加趨于個(gè)性化、一體化和創(chuàng)新化，且要通過(guò)正確、科學(xué)的輿論導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行引導(dǎo)，使得員工在政治、思想、工作及生活行動(dòng)上與企業(yè)發(fā)展思路一致，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，自覺為企業(yè)謀福利、創(chuàng)效益。

（三）思想工作要融會(huì)貫通

思想政治工作的人本化特性的顯現(xiàn)要科學(xué)結(jié)合其他工作方式，在傳統(tǒng)的思想政治工作基礎(chǔ)上，將當(dāng)前現(xiàn)行的心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)容融合進(jìn)去，且結(jié)合當(dāng)今時(shí)展需要來(lái)開展調(diào)研工作，通過(guò)這些方法的整合來(lái)創(chuàng)新與改進(jìn)思想政治工作流程，從而增強(qiáng)政工工作的適應(yīng)性，激發(fā)員工的工作激情，提高員工工作主動(dòng)性和自決定。另外，在思想政治工作開展中我們還要做好激勵(lì)制度，堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，要堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合，要堅(jiān)持行政手段與法制手段相結(jié)合。

（四）以人為本要發(fā)揚(yáng)民主

思想政治工作中的“以人為本”要尊重信任職工。切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益是企業(yè)思想政治工作的核心。尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動(dòng)和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權(quán)利。只有崗位分工不同，沒(méi)有高低貴賤之分。發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能，讓職工知情參政，增加工作的透明度。充分發(fā)揚(yáng)民主，做好廠務(wù)公開，凡涉及職工權(quán)益的重大問(wèn)題必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。通過(guò)教育引導(dǎo)，鼓勵(lì)制約等有效途徑使人向著主動(dòng)、積極的方向發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

全球化進(jìn)程和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題，人才的競(jìng)爭(zhēng)是最激烈的，面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)情況本文針對(duì)企業(yè)思想政治工作提倡“以人為本”的理念進(jìn)行闡述，希望通過(guò)政治思想工作，提高企業(yè)員工的積極性和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和進(jìn)步。

作者:灑寧 單位:蚌埠公交集團(tuán)

參考文獻(xiàn)

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