導(dǎo)語：新形勢(shì)企業(yè)思政工作的措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）加強(qiáng)思想政治工作，是堅(jiān)持正確政治方向的需要企業(yè)尤其是國有企業(yè)是黨的路線、方針、政策的執(zhí)行者、最忠實(shí)的履行者，必須堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持正確的政治方向，而思想政治工作擔(dān)負(fù)著宣傳黨的的政策、路線、方針的重任及加強(qiáng)黨員干部職工政治思想教育的任務(wù)，通過宣傳黨的路線方針政策，幫助廣大黨員干部職工掌握黨的路線、方針、政策，把他們的思想統(tǒng)一到黨的決策上來，把智慧凝聚到發(fā)展上來，把力量貢獻(xiàn)到改革發(fā)展穩(wěn)定的奮斗目標(biāo)上來，引導(dǎo)員工增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

（二）加強(qiáng)思想政治工作，是激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性的需要思想不統(tǒng)一、行動(dòng)難見效。一個(gè)企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，關(guān)鍵是看它能不能調(diào)動(dòng)起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，到這一點(diǎn)，僅靠物質(zhì)手段和行政手段是不夠的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部之間競(jìng)爭(zhēng)力非常強(qiáng)，員工工作壓力非常大，精神非常緊張，各種摩擦、矛盾也會(huì)隨之產(chǎn)生，這就需要開展思想政治工作，幫扶說教工作，通過認(rèn)真耐心的解疑釋惑、理順情緒、平衡心理、化解矛盾，提升自信，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，持續(xù)保持積極的工作熱情，最大限度發(fā)揮每一個(gè)人的潛能，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，使其擔(dān)負(fù)起工作重任。

（三）思想政治工作能夠有效提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力企業(yè)通過開展員工的思想政治工作，引導(dǎo)員工把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)融入共同的目標(biāo)任務(wù)之中，腳踏實(shí)地做好自己的本職工作，在企業(yè)形成建功立業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)，爭(zhēng)先恐后、你追我趕，奮勇爭(zhēng)先、勇創(chuàng)一流的生動(dòng)局面，起到統(tǒng)一思想，得人心、暖人心、穩(wěn)人心的重要作用，從而提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和攻艱克難的戰(zhàn)斗力。

二、加強(qiáng)新形勢(shì)下思想政治工作的對(duì)策

（一）切實(shí)加強(qiáng)員工思想政治教育工作，提高認(rèn)識(shí)水平認(rèn)識(shí)的提高需要理論指導(dǎo)。在工作中要加強(qiáng)政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)，要對(duì)職工及時(shí)宣傳黨和國家、企業(yè)的有關(guān)政策，幫助職工學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，提高執(zhí)行政策的自覺性。學(xué)習(xí)中要注意搭建載體，可以采用知識(shí)競(jìng)賽、演講等員工喜聞樂見的方式開展，讓員工在參與活動(dòng)中學(xué)習(xí)，在活動(dòng)中知形勢(shì)、明方向、增信心、鼓干勁，樹立信心、振奮精神、開拓創(chuàng)新。

（二）思想政治工作要緊緊融入中心工作，服務(wù)生產(chǎn)工作機(jī)制上融入，推行黨政正職交叉任職制度，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，即單位黨的正職兼任本單位的行政副職，單位行政正職兼任本單位的黨的副職，并明確在行政、黨務(wù)上具體工作職責(zé)，黨務(wù)干部主動(dòng)參與生產(chǎn)經(jīng)營決策，拓展了思想政治工作的觸角，行政干部在做好安全生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，自覺開展思想政治工作；工作部署上融入，有針對(duì)性分階段制定工作計(jì)劃，使得思想政治工作的開展有計(jì)劃性、有目的性，也使得思想政治工作更加務(wù)實(shí)，更加富有成果；工作落實(shí)上融入，切實(shí)把思想政治工作落實(shí)到中心工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)階段、每一項(xiàng)重點(diǎn)工作中去，切實(shí)促進(jìn)中心工作的開展。

（三）解決思想問題要與解決員工實(shí)際困難相結(jié)合，增強(qiáng)員工認(rèn)同感做思想政治工作時(shí)不要忘了解決員工的實(shí)際困難。員工的實(shí)際困難是產(chǎn)生思想問題的根源，是思想問題滋生和蔓延的溫床，是解決思想問題必須解決的攔路虎。日常工作中，必須緊緊圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入到員工的工作、生活中去，注重關(guān)心職工的內(nèi)心感受、貼近職工的心靈深處，使思想政治工作變得可親可近，有人情味。

（四）抓好典型示范作用，促進(jìn)思想政治工作開展各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要起帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，自覺實(shí)踐黨的路線、方針、政策，在鉆研業(yè)務(wù)、吃苦耐勞、潛心工作、誠實(shí)守信、廉潔自律等方面自覺做職工的表率，以自己的實(shí)際行動(dòng)影響職工；樹立先進(jìn)典型，結(jié)合實(shí)際，搭建一些載體，開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，讓員工在競(jìng)賽中建功立業(yè)，在干事業(yè)中脫穎而出，召開表彰會(huì)，戴紅花、披綬帶，給予精神與物資上獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）推行甲乙方融合式思想政治工作管理，擴(kuò)大覆蓋面隨著企業(yè)不斷改革，企業(yè)用工形式多樣化，既有合同化員工，也有社會(huì)化員工，既有本部單位（甲方），也有承包商單位（乙方），可以推行甲乙方融合式思想政治工作管理，樹立“合同上分、思想上合，職責(zé)上分、工作上合”的理念，建立“你中有我、我中有你”的統(tǒng)一的管理框架，在成果申報(bào)、評(píng)優(yōu)選樹時(shí)統(tǒng)一考慮，發(fā)揮激勵(lì)作用。把員工的思想緊緊凝聚在一起，達(dá)到思想上統(tǒng)一，目標(biāo)上一致，真正做到甲乙方一家人、一盤棋的要求，將甲乙方全體員工共同凝聚在企業(yè)又好又快發(fā)展的事業(yè)中。

總之，如何適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)改革發(fā)展的需要,更好地發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì),成為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作需要研究和解決的根本問題。在開展企業(yè)思想政治工作中，我們必須創(chuàng)新工作方法，與時(shí)俱進(jìn)，依靠各方面力量去開展工作，既要結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，又要結(jié)合不同企業(yè)的特點(diǎn)，不斷探索和創(chuàng)新工作方法與解決問題的新思路，因地制宜，因企制宜，因人制宜，建立一套行之有效的具有時(shí)代特色的企業(yè)思想政治工作方法，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代性，開辟企業(yè)思想政治工作的新局面，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供思想政治保障。