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企業(yè)思想政治工作，是指通過(guò)充分發(fā)揮思想政治工作自身的政治引導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)參與等功能，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激發(fā)職工工作積極性，提高生產(chǎn)效率，提國(guó)有高企業(yè)的綜合實(shí)力，保證國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)職能和社會(huì)職能順利實(shí)現(xiàn)的一項(xiàng)綜合性教育工作。開(kāi)展好國(guó)有企業(yè)思想政治工作，主要要做到以下三個(gè)方面。

一、理清國(guó)有企業(yè)思想政治工作與國(guó)有企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的任務(wù)是結(jié)合國(guó)有企業(yè)的工作實(shí)際，通過(guò)卓有成效的思想政治工作，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。從大體上講，國(guó)有企業(yè)思想政治工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用可以突出體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

第一，在國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作方面。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作是每個(gè)企業(yè)的頭等大事和主要任務(wù)，這也是企業(yè)發(fā)展的物質(zhì)前提。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有序有效開(kāi)展既需要充足的資金、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件，更需要企業(yè)干部職工具有較高的思想素質(zhì)和觀念認(rèn)識(shí)。在生產(chǎn)力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。

第二，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理方面。要保證企業(yè)內(nèi)部管理具有實(shí)效，就需要企業(yè)內(nèi)部溝通順暢，職工認(rèn)可企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。只有企業(yè)內(nèi)部認(rèn)識(shí)一致、目標(biāo)一致，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。在企業(yè)管理過(guò)程中，思想政治工作要深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)地將職工的需求、建議反饋給企業(yè)管理層，使管理層能在制定決策的過(guò)程中充分考慮到基層職工的實(shí)際情況和需求。

二、提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)

新時(shí)期，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，新思維、新事物不斷涌現(xiàn)，知識(shí)更新瞬息萬(wàn)變，整個(gè)社會(huì)已進(jìn)入一個(gè)全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張作用下，紛繁復(fù)雜的新情況、新問(wèn)題、新現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，這就對(duì)企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)有了更高的要求。

1.夯實(shí)理論功底是政工干部素質(zhì)的基礎(chǔ)。不少企業(yè)思想政治工作人員忙于事務(wù)性工作，忽視理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致實(shí)際工作中看得不遠(yuǎn)、講得不深、說(shuō)得不透，不能理論聯(lián)系實(shí)際、有的放矢地釋疑解惑、凝聚人心、鼓舞斗志。所以說(shuō)，扎實(shí)的理論功底是政工干部素質(zhì)的基礎(chǔ)。一要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。切實(shí)增強(qiáng)學(xué)好理論的使命感、責(zé)任感，把提高理論素養(yǎng)作為要事抓緊抓好。二要拓展學(xué)習(xí)范圍。要不斷適應(yīng)時(shí)代要求，努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)理論、法律知識(shí)、教育知識(shí)及相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷增加知識(shí)儲(chǔ)備，提高綜合素質(zhì)。三要堅(jiān)持良好的學(xué)風(fēng)。要著眼于改革和發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，在工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中工作、實(shí)踐中提高。

2.探尋有效的方式方法是政工干部素質(zhì)的關(guān)鍵。當(dāng)前，各種傳媒手段發(fā)達(dá)，信息傳輸渠道多，黨和國(guó)家的大政方針宣傳快捷，職工文化水平、政策法制意識(shí)都有了很大提高。思想政治工作如果不積極探索適合新形勢(shì)新特點(diǎn)的方式方法，就會(huì)失去感染力、號(hào)召力。因此，探尋有效的思想政治工作方式方法是政工干部素質(zhì)的關(guān)鍵。一要做好“兩個(gè)結(jié)合”工作。一方面，要將黨和國(guó)家大政方針的宣傳同實(shí)際工作相結(jié)合，通過(guò)探求國(guó)家政策的變化對(duì)現(xiàn)實(shí)生活和工作的影響，使思想政治工作更具針對(duì)性；另一方面，要將解決職工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題同解決職工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，維護(hù)職工合法權(quán)益，使思想政治工作更具人性化。二要體現(xiàn)以人為本原則。新形勢(shì)下，職工的自主意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、民主法制意識(shí)不斷增強(qiáng)，思想政治工作要適應(yīng)群眾行為方式和思維方式的變化，就必須以誠(chéng)待人、以理服人，尊重職工的人格和權(quán)利。要理解他們的想法和需求，努力使思想政治工作由“說(shuō)教式”、“號(hào)召式”向“引導(dǎo)式”轉(zhuǎn)變。三要深入群眾。要使政工人員可親、思想政治工作可信，就必須貫徹“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的群眾路線，與群眾打成一片，了解他們的思想，掌握他們的需求。這是新形勢(shì)下增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑。

三、構(gòu)建適宜新時(shí)期思想政治工作的環(huán)境

國(guó)有企業(yè)思想政治工作是國(guó)有企業(yè)凝聚人心，提高生產(chǎn)效率的有效方法。為此，我們要不斷適應(yīng)新形勢(shì)、研究新問(wèn)題，進(jìn)一步解放思想，積極研究在和諧社會(huì)下構(gòu)建企業(yè)思想政治工作路徑所需的環(huán)境。

(一)形成職工積極參與的環(huán)境。企業(yè)思想政治工作是做好職工思想的工作，需要?jiǎng)?chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍。通過(guò)使職工了解企業(yè)的近期和長(zhǎng)期的工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形式和職工關(guān)心的福利情況等企業(yè)具體內(nèi)容，引導(dǎo)職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，形成上下同心協(xié)力的局面。

(二)形成激勵(lì)上進(jìn)的環(huán)境。企業(yè)思想政治工作不只是企業(yè)黨組織的工作，而是企業(yè)管理者所應(yīng)具備的一種工作技能。單純的行政命令會(huì)使職工有逆反心理。單一的強(qiáng)調(diào)思想政治工作就會(huì)成為空洞的說(shuō)教，職工會(huì)感到缺乏實(shí)際。而只有將企業(yè)思想政治工作與行政命令、激勵(lì)手段統(tǒng)一起來(lái)，才能達(dá)到我們所要求的預(yù)期目的。企業(yè)思想政治工作要利用物質(zhì)激勵(lì)手段獎(jiǎng)勵(lì)那些責(zé)任大、貢獻(xiàn)大的職工，對(duì)工作表現(xiàn)不積極的職工要進(jìn)行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵(lì)，表彰先進(jìn)事跡和為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人，弘揚(yáng)企業(yè)正氣，激勵(lì)職工創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)和為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。只有企業(yè)思想政治工作者和企業(yè)管理者相互配合運(yùn)用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)的辦法共同創(chuàng)造思想政治工作的環(huán)境氛圍，企業(yè)思想政治工作才能有生機(jī)、有活力。

(三)構(gòu)建公平公正的環(huán)境。企業(yè)要謀發(fā)展，講效益，就需要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業(yè)環(huán)境。需要做到以下幾方面：一是企業(yè)的思想政治工作者要從公平公正出發(fā)，通過(guò)妥善協(xié)調(diào)職工各方面的利益關(guān)系，正確處理職工與社會(huì)、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工的各種利益。二是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下職工處在相對(duì)弱勢(shì)地位，這就要求企業(yè)思想政治工作者，既要保證國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下取得最大利潤(rùn)，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，更要監(jiān)督企業(yè)的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項(xiàng)決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時(shí)，要充分考慮職工的權(quán)益，維護(hù)公平與正義。