導語：思想政治工作確保企業(yè)穩(wěn)定的重要性初探一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1轉(zhuǎn)變工作觀念與思路

在企業(yè)開展思想政治工作過程中，應(yīng)做到與時俱進，積極借鑒先進的市場經(jīng)濟理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)、落后的思想。其一，引入競爭意識。面對復雜多變的社會思潮，思想政治工作人員必須占據(jù)主動地位，牢牢把握思想輿論；其二，強化效率優(yōu)勢。思想政治工作的開展，必須遵循及時性、有效性，把握主要矛盾，有針對性地解決問題；其三，落實求實觀念。關(guān)心員工在工作、生活中遇到的實際問題，避免思想政治工作走向“假、大、空”，以實事求是的態(tài)度思考問題、解決問題，幫助員工擺脫思想上的困惑，解除工作上的后顧之憂[2]；其四，樹立創(chuàng)新意識。奠定在企業(yè)發(fā)展實際的基礎(chǔ)上，尋求具有特色化、創(chuàng)新化的思想政治工作方式；其五，發(fā)揮效益的積極作用。只有提高意識、改進觀念，才能更好地選擇恰當?shù)乃枷胝喂ぷ魇侄危龠M企業(yè)精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)。

2強化以人為本的思想政治工作方法

當前，企業(yè)思想政治工作面臨全新環(huán)境、任務(wù)和渠道，除了加快思想政治教育觀念、內(nèi)容創(chuàng)新以外，工作方法也要有所改進，從過去強制性、灌輸性的方式中走出來，更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要，引導員工積極參與、主動接受，發(fā)揮思想政治的引導作用，在工作中遵循“以人為本”原則，尊重員工、信任員工，真正成為員工的好朋友[3]。另外，應(yīng)該意識到，思想政治工作的最終目標在于引導員工意識到“大道理”，而大道理的灌輸離不開與員工密切相關(guān)的小道理，只有將二者有機融合，發(fā)揮思想政治工作的具體化、感性化，才能讓員工感覺到親切、實在、富有人情味，例如幫助貧困職工，節(jié)假日家庭走訪或者組織各種員工知識競賽活動，以員工喜聞樂見的形式，員工主動參與到其中，更好地發(fā)揮思想政治工作說服力與感染力，提高思想政治教育實效性。因此，在開展工作過程中，樹立員工的主體地位，處處為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工遇到的各種問題，真正做到“動之以情、曉之以理”，提高思想意識；如采取探討式、討論式方法，以平和的態(tài)度開展工作，都可以提升工作效率與質(zhì)量水平[4]。

3加快思想政治教育體制創(chuàng)新

良好的思想政治工作體制，是確保各項工作穩(wěn)定開展的基礎(chǔ)保障，其重要性不容忽視。首先，落實工作機制的責任體系，將責任具體到工作崗位或者個人；通過有效的信息傳遞方法，提高思想政治工作的動態(tài)性，做好經(jīng)常性制度分析與考核管理工作，一切圍繞企業(yè)隊伍穩(wěn)定性問題而開展，為推動企業(yè)發(fā)展提供機制保障；其次，完善思想教育體系，制定思想政治教育整體規(guī)劃，密切關(guān)注員工的思想動態(tài)、變化等，隨時了解熱點話題、難點話題，通過個別談心、心理疏導、結(jié)對幫扶等方式，開展個性化教育，在工作中發(fā)揮主動性的積極作用，促進企業(yè)隊伍穩(wěn)定性；再次，完善評價機制，在工作中樹立為員工服務(wù)的意識，將隊伍穩(wěn)定作為頭等大事，是企業(yè)開展各項工作的核心[5]。因此，思想政治評價機制的發(fā)展，將起到規(guī)范性、約束性作用，通過量化評價方式，將工作評價與工資績效掛鉤，制定嚴格的獎懲措施并落實到位，對于工作表現(xiàn)好的行為，給予適當?shù)谋頁P和獎勵，對于工作表現(xiàn)消極，沒能推動企業(yè)發(fā)展的行為，給予適當?shù)莫剳痛胧?；同時上級部門也可通過企業(yè)隊伍穩(wěn)定狀況來判斷思想政治工作成果，更好地發(fā)揮思想政治工作積極作用，推動企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展[6]?？傊?，思想政治工作的開展，在推動企業(yè)健康、長遠發(fā)展方面具有重要意義。奠定在科學發(fā)展觀基礎(chǔ)上，遵循以人為本原則，以員工實際情況、企業(yè)實際情況為出發(fā)點，不斷創(chuàng)新觀念、方法與手段，發(fā)揮思想政治工作針對性、實效性，促進隊伍穩(wěn)定性，更好地為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。

本文作者：鐘傳報工作單位：深圳市長筑路橋工程有限公司