導語：煤礦企業(yè)思想政治工作思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.1由于企業(yè)體制的改革導致了煤礦企業(yè)員工的利益觀念逐漸增強，個人利益比一切都重要，使得他們在物質(zhì)生活更加富有，并且目前處于網(wǎng)絡(luò)信息時代，員工們接觸新生事物和思想觀念的途徑更加廣泛、更加直接，他們可以通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等方式與外界進行聯(lián)系溝通，使得他們的生活模式更加多樣性、價值觀念也日益多元性。過去的思想觀念中的奉獻精神、集體主義和吃苦在前、享受在后的優(yōu)良作風已經(jīng)逐漸消失，大部分員工開始崇拜利益至上、個人主義、貪圖享受等不良作風。有大一部分的企業(yè)領(lǐng)導干部和員工把利用職權(quán)便利、通過不合法等途徑獲得的個人物質(zhì)、經(jīng)濟利益作為一種本事，完全是違背了社會主義核心價值觀。由于企業(yè)這樣的領(lǐng)導干部和員工的存在，給企業(yè)政治思想工作了很大的影響。

1.2煤礦企業(yè)單位的興盛，是由于煤炭資源的存在。但隨著煤礦資源的不合理，過度開采，煤礦資源會在隨時間的推移而慢慢枯竭。目前，由于全球都在推行低碳經(jīng)濟、綠色生態(tài)環(huán)境，各種清潔能源正在不斷的開發(fā)并且利用，這樣如果煤礦資源利用處理的不合理，那樣煤礦企業(yè)就會因煤礦而倒閉，出現(xiàn)僵死的格局。這樣就使得部分干部員工在生產(chǎn)經(jīng)營管理中存有短期行為，粗放性管理掠奪式開采，沒有長遠的戰(zhàn)略思想，抱著湊合、應(yīng)付、僥幸心理，得過且過。另外，由于煤礦企業(yè)單位員工的工作條件十分艱苦，并且工資獎金的收入并不算很高，普通員工的文化水平不高，缺少另求謀生的技能，煤礦企業(yè)的改制重組影響了部分員工的生計問題，給員工的思想狀態(tài)帶來了很大的壓力。

2煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效措施

2.1深刻認識到思想政治工作的重要性。煤礦企業(yè)的思想政治工作是其安全生產(chǎn)的重要前提保障，第一，企業(yè)要思想政治工作者要真正領(lǐng)悟到思想政治工作的重要性，把煤礦企業(yè)的思想政治工作運用到實際工作當中去，當企業(yè)員工在作業(yè)過程中遇到困難和危險的時候，將思想政許育青山西蘭花集團北巖煤礦有限公司山西晉城048000治工作做好，發(fā)揮思想政治工作強有力作用。第二、思想政治工作者要時刻保持使命感和緊迫感，要站在政治的角度上，看待煤礦企業(yè)的思想政治工作。第三、思想政治工作者還有高度的責任感，把思想政治工作運用在日常實際工作當中去，及時準確的了解員工的思想狀態(tài)和生活、工作情況，和企業(yè)員工打成一片。

2.2建立思想政治工作新運行機制。針對煤礦企業(yè)單位的管理運行機制，應(yīng)該堅持以建立動力考核機制為出發(fā)點、有重點地開展思想政治工作，逐漸完善企業(yè)思想政治工作機構(gòu)設(shè)置，對思想政治工作的開展不求繁而求簡、不求形而實。尤其是要加強煤礦企業(yè)單位的監(jiān)督職能，不斷完善監(jiān)督部門機制。明確監(jiān)督的重點人員，落實監(jiān)督部門的組織機構(gòu)，規(guī)范監(jiān)督部門的管理制度，調(diào)整監(jiān)督工作的領(lǐng)導體制，強化對監(jiān)督工作的考核責任落實。并且通過強有力的監(jiān)督作用，使煤礦企業(yè)向更高的層次發(fā)展。只有從機制和制度上入手，才能是煤礦企業(yè)思想政治工作向良性去發(fā)展。

2.3加強對職工安全思想教育。煤礦企業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作非常重要，是煤礦企業(yè)中永恒不變的話題。煤礦企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該嚴格懲罰并批評教育違反安全規(guī)定的員工，獎勵和表彰對安全生產(chǎn)做出巨大貢獻的先進代表。另外煤礦企業(yè)單位為了增強員工的安全意識，促進安全生產(chǎn)，可以開展一些員工責任安全區(qū)、職工安全知識競賽等活動。煤礦企業(yè)為了實現(xiàn)高產(chǎn)增效，應(yīng)該緊緊圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營來展開工作。企業(yè)通過開展優(yōu)本增效、優(yōu)秀黨組織等活動，使煤礦企業(yè)經(jīng)營管理和員工的思想政治工作有機的結(jié)合在一起，增強企業(yè)的競爭實力，讓員工分享企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展帶來的成果。

2.4創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。目前，煤礦企業(yè)單位由于歷史原因，長期形成了對思想政治工作虛而不實、缺乏實際工作效果等印象。因此，作為思想政治工作者應(yīng)該打破形式主義，針對煤礦企業(yè)員工思想狀況的現(xiàn)狀而開展工作方向，從員工關(guān)注的疑點、熱點和難點等問題為出發(fā)點，不斷充實思想政治工作的內(nèi)容。當前，思想政治工作的創(chuàng)新，筆者以為主要有以下幾方面：一是根據(jù)提高企業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略目標，圍繞企業(yè)積極走向市場、參與更大范圍的競爭來開展，加強形勢教育，努力營造學習氛圍，教育干部職工都胸懷全局，增強責任意識和憂患意識。二是對于新形勢下企業(yè)遇到的熱點、難點問題，引導和教育干部職工以辯證、務(wù)實、發(fā)展的眼光正確看待和認識，增強明辨是非的能力。三是加強企業(yè)文化建設(shè)，增強職工凝聚力和向心力，加大對外宣傳力度，提高企業(yè)知名度和美譽度，提升企業(yè)品牌形象。四是扎實開展黨風廉政建設(shè)，通過《黨風廉政建設(shè)準則》制度的學習以及制度約束，確保黨員干部員工思想健康積極，生活作風廉潔，工作作風扎實，從而來增強思想政治工作的說服力。

3結(jié)語

綜上所述，煤礦企業(yè)單位要想適應(yīng)新時期的發(fā)展與變化，就應(yīng)該堅持與時俱進原則，并且以飽滿的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，做好煤礦企業(yè)的思想政治工作，并在形式上、方法上、內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，為煤礦企業(yè)的改革發(fā)展提供思想動力與政治保障。

作者:許育青 單位:山西蘭花集團北巖煤礦有限公司