導(dǎo)語(yǔ)：新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的探討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：在任何時(shí)期，任何階段，思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展都起著不可或缺的作用。因此，作為企業(yè)思想政治教育者應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的自身?xiàng)l件和管理的模式為出發(fā)點(diǎn)，將企業(yè)的思想政治在每個(gè)環(huán)節(jié)都能夠貫徹落實(shí)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。本文簡(jiǎn)單的介紹了在新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作面臨的一些挑戰(zhàn)，并針對(duì)這些挑戰(zhàn)提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；思想政治；挑戰(zhàn)；對(duì)策

企業(yè)思想政治教育工作是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的一種教育模式和管理方法，是提高員工思想道德修養(yǎng)的重要方法，也是提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的重要途徑。隨著新時(shí)期的到來(lái)，職工的文化、知識(shí)水平、思想道德等觀念都在不斷地發(fā)生改變，然而這些改變給企業(yè)的思想政治教育工作帶來(lái)了巨大了挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育方法和管理模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)新時(shí)期的企業(yè)員工。那么應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)新時(shí)期下企業(yè)思想政治教育工作所面臨的挑戰(zhàn)呢？筆者結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單的談一談自己的看法。

一、新時(shí)期下企業(yè)思想政治面臨的挑戰(zhàn)

1.員工的技術(shù)發(fā)展與素質(zhì)不協(xié)調(diào)

隨著社會(huì)科學(xué)技術(shù)的快速增長(zhǎng)，企業(yè)的技術(shù)生產(chǎn)水平和管理水平都在不斷的提高，這一現(xiàn)象的發(fā)生所導(dǎo)致的嚴(yán)重后果就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的技術(shù)發(fā)展水平越來(lái)越嚴(yán)厲。但是大部分企業(yè)的實(shí)際情況和新時(shí)期的要求并不相符，其中企業(yè)的員工相對(duì)較低，不能夠更上時(shí)代的步伐，不能夠與新時(shí)期的技術(shù)發(fā)展和管理模式相適應(yīng)，同時(shí)，員工的思想政治觀念也不能夠達(dá)到新時(shí)期對(duì)技術(shù)發(fā)展和管理的要求，進(jìn)而制約企業(yè)的發(fā)展速度，降低企業(yè)的工作效率。

2.企業(yè)員工缺乏個(gè)人理想信念

在新時(shí)期下，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和環(huán)境的變化給社會(huì)帶來(lái)了各種各樣的誘惑和挑戰(zhàn)，一部分員工，尤其是青年員工在個(gè)人理性信念方面出現(xiàn)了很多問(wèn)題。其問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是員工對(duì)工作的態(tài)度和熱情轉(zhuǎn)變十分“靈敏”，剛開(kāi)始對(duì)工作信心滿(mǎn)滿(mǎn)、熱情洋溢，但是過(guò)不了多久，其思想政治工作就會(huì)逐漸停滯不前；二是企業(yè)的思想政治工作沒(méi)有將理論和實(shí)踐相結(jié)合，太過(guò)于理論化；三是企業(yè)的員工嚴(yán)重缺乏個(gè)性理想信念，導(dǎo)致工作中找不到支撐點(diǎn)，使其過(guò)于看重個(gè)人利益與得失，進(jìn)而導(dǎo)致員工不能夠建立一個(gè)良好的個(gè)人發(fā)展信仰和目標(biāo)，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象的產(chǎn)生。

3.新時(shí)期的結(jié)構(gòu)調(diào)整使員工存在危機(jī)感

結(jié)構(gòu)調(diào)整是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，然而隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，很多問(wèn)題也隨之產(chǎn)生，如企業(yè)的股權(quán)分配問(wèn)題、職務(wù)變動(dòng)問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)收入等問(wèn)題，這些問(wèn)題的產(chǎn)生都將會(huì)給企業(yè)員工的思想政治方面帶來(lái)巨大的沖擊，如有部分企業(yè)員工會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整而擔(dān)憂(yōu)自己的工作會(huì)被別人所取代，對(duì)這一部分員工造成很大的心理壓力，使其存在危機(jī)感，最終影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作的主要對(duì)策

1.堅(jiān)持觀念創(chuàng)新，樹(shù)立適應(yīng)新時(shí)期下的思想政治觀念

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)主要是以盈利為目標(biāo)，并為國(guó)家創(chuàng)造稅收收入、為企業(yè)員工謀福利等。因此，在新時(shí)期下企業(yè)應(yīng)當(dāng)以發(fā)展、最大經(jīng)濟(jì)效益為核心開(kāi)展思想政治教育工作，同時(shí)，明確企業(yè)思想政治教育的目標(biāo)，樹(shù)立正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)理念，克服“只算經(jīng)濟(jì)賬，不算經(jīng)濟(jì)賬”的形式主義理念，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，運(yùn)用各種有效的手段全面貫徹生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，積極開(kāi)展提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)。與此同時(shí)，企業(yè)的思想政治教育工作者必須主動(dòng)的學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的概念和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理模式，及時(shí)掌握企業(yè)員工的思想政治特點(diǎn)，創(chuàng)新管理模式和方法，最終運(yùn)用現(xiàn)代的、科學(xué)的、合理的、有效的思維觀念來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作，進(jìn)而為企業(yè)員工樹(shù)立新時(shí)期下的思想政治觀念，提供企業(yè)員工素質(zhì)的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

2.開(kāi)拓企業(yè)思想政治工作的覆蓋面

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作主要的對(duì)象時(shí)高層領(lǐng)導(dǎo)干部，在新時(shí)期下，企業(yè)思想政治教育工作者應(yīng)當(dāng)開(kāi)拓企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。不管是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，黨組織的作用都是不可或缺的，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展系統(tǒng)的黨建工作，利用黨支部多舉辦一些黨群活動(dòng)，進(jìn)而提高企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟，擴(kuò)大思想政治教育工作者的宣傳力度。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該將思想政治教育工作延伸至第一生產(chǎn)線，這樣不僅可以提高企業(yè)的員工的文化素養(yǎng)，穩(wěn)固企業(yè)員工的不安心理狀態(tài)，還能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)語(yǔ)

俗話(huà)說(shuō)：“人心順，企業(yè)興?！笨梢?jiàn)，人心對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。因此，在新時(shí)期下，企業(yè)的思想政治教育工作者只有解放員工思想、創(chuàng)新管理模式和方法、堅(jiān)持以人為本、開(kāi)拓思想政治教育工作覆蓋面，才能夠有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性，為員工樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的思想政治觀念，穩(wěn)固新時(shí)期環(huán)境對(duì)員工的思想沖擊，進(jìn)而提高企業(yè)員工的思想道德素養(yǎng)，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

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作者:李嘉 單位:陜西天地地質(zhì)有限責(zé)任公司