導(dǎo)語：思想政治工作對溝通的重要作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：21世紀(jì)的今天，中國經(jīng)濟(jì)社會得到了迅猛發(fā)展，而這當(dāng)中功不可沒的就是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。當(dāng)下，人們更多的會將注意力放在生產(chǎn)環(huán)節(jié)以及營銷環(huán)節(jié)的職工身上，對從事黨的工作以及思想政治工作的政工干部則關(guān)注較少，這在一定程度上限制了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文筆者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，就新形勢下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作有效溝通的重要性進(jìn)行了論述，旨在提高員工工作效率，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)騰飛。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；有效溝通；重要性

在企業(yè)生產(chǎn)以及運(yùn)營的過程中，我們會接觸到不同的部門，比如管理部、財(cái)務(wù)部以及銷售部等，它們在企業(yè)的發(fā)展中有著至關(guān)重要的地位。值得注意的是，當(dāng)下我國企業(yè)發(fā)展中還存在一系列問題，其中最突出的問題就是思想政治教育工作沒能有效展開，這就要求企業(yè)單位要能夠高度重視思想政治教育工作的展開，要采取可行的措施，不斷提高員工的道德修養(yǎng)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、健康、平穩(wěn)發(fā)展。

一、企業(yè)組織內(nèi)部溝通中存在的問題

眾所周知，企業(yè)是以盈利為最終目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)組織，可見，企業(yè)內(nèi)部組織都在為了同一目標(biāo)而努力。那么，企業(yè)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)到底依靠的是什么呢？顯而易見，依靠的是組織者、領(lǐng)導(dǎo)者的管理，而管理中最重要的一個環(huán)節(jié)就是溝通。目前，我國企業(yè)組織內(nèi)部溝通中還存在如下問題：首先，受內(nèi)部分工、合作等因素的影響，企業(yè)會衍生出不同層次的權(quán)責(zé)制度體系，這種體系最終會導(dǎo)致員工之間地位的差異，當(dāng)兩者間的地位差異較為明顯時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)與下屬的溝通就會流于形式，也就無法將思想政治工作做到位；其次，大多領(lǐng)導(dǎo)以及員工不明確思想政治教育工作的意義，在很多普通崗位的員工看來，那種長篇大論的文章與他們沒有任何的關(guān)系；最后，很多員工為了保障自身的利益比如升遷、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等，會隱瞞一些私密問題，這樣思想政治教育教師獲得的信息就會呈現(xiàn)片面性，也就談不上對癥下藥并及時(shí)解決員工工作以及生活中存在的問題。

二、企業(yè)思想政治工作中實(shí)現(xiàn)有效溝通的措施

1.對待員工應(yīng)采用正確的方式

思想政治教育工作者，我們可以根據(jù)人性假設(shè)理論將員工定位為復(fù)雜人，也就是說不同的員工需求不同，同一員工在不同的時(shí)間點(diǎn)需求也會不同。這就要求相關(guān)工作人員要能夠及時(shí)的了解員工存在的差異性，根據(jù)不同的員工，及時(shí)的采取不同的措施，再根據(jù)時(shí)間、地點(diǎn)、條件以及對象等的變化，選擇適合于員工學(xué)習(xí)的模型。在向員工傳授思想政治知識點(diǎn)時(shí)，政工師要能夠放低姿態(tài)，通過平等的溝通，讓員工心甘情愿的將自己的思想狀況完整、細(xì)致的傳達(dá)給政工師。此外，政工師在與員工溝通的過程中一定要注意取得員工的信任，在最快的時(shí)間內(nèi)與員工建立深厚的情感，在談話的過程中也一定要注意溝通內(nèi)容的確切性，讓員工可以及時(shí)、確切的體會要傳達(dá)的思想政治內(nèi)容。

2.充分發(fā)揮激勵機(jī)制與溝通協(xié)調(diào)功能

隨著中國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，如何建設(shè)和諧企業(yè)成為當(dāng)下企業(yè)最為關(guān)注的話題，本文指出，要想建設(shè)和諧企業(yè)，就必須加強(qiáng)并改進(jìn)員工的思想政治工作，采取可行的措施，不斷的調(diào)動員工工作的積極性、創(chuàng)造性以及主動性?？茖W(xué)、合理的激勵機(jī)制不僅有利于增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)造活力、為員工營造良好的工作環(huán)境，還有利于激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)凝聚力以及向心力。一言以蔽之，當(dāng)員工為企業(yè)的發(fā)展積極奉獻(xiàn)力量時(shí)，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦膭钆c支持，要尊重一切與企業(yè)發(fā)展愿景相匹配的創(chuàng)新思想，肯定并支持員工的創(chuàng)新成果。本文所說思想政治工作的協(xié)調(diào)功能，具體來說就是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要手段，針對那些心理上存在不平衡、不適應(yīng)的員工，政工師要通過及時(shí)的溝通與交流幫助員工理順情緒，不斷消除員工存在的心理障礙，在調(diào)整人際關(guān)系的同時(shí)最大限度的保持并促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3.整頓隊(duì)伍、強(qiáng)化素質(zhì)

企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的科學(xué)性、合理性是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作有效溝通的前提和基礎(chǔ)，是新形勢下企業(yè)工作的重中之重。這就要求企業(yè)當(dāng)局要不斷地調(diào)整并充實(shí)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍，在充分結(jié)合培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，切實(shí)安排并抓好培訓(xùn)工作，全面提升思想政治工作人員的素質(zhì)，進(jìn)而提高隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力，這不僅有利于烘托企業(yè)良好的氛圍，還有利于提升企業(yè)的人氣。就企業(yè)當(dāng)局而言，一方面要調(diào)動能夠調(diào)動的一切力量，切實(shí)做好造勢工作，讓企業(yè)高度重視思想政治工作；另一方面，思想宣傳工作應(yīng)融入企業(yè)的改革與建設(shè)中去，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作與企業(yè)全面發(fā)展的結(jié)合，才能通過不斷地創(chuàng)新，建立起創(chuàng)新性、研究性的企業(yè)?？梢?，企業(yè)的發(fā)展離不開和諧社會的構(gòu)建，也離不開思想政治工作的創(chuàng)新。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)凝聚人心的工作，它在企業(yè)的發(fā)展中有舉足輕重的地位，切實(shí)做好企業(yè)思想政治工作，不僅是創(chuàng)造奇跡、構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，還是我們黨不變的優(yōu)良傳統(tǒng)。本文就加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作有效溝通的措施進(jìn)行了一系列論述，著重指出企業(yè)對待員工應(yīng)采用正確的方式，確保在充分發(fā)揮激勵機(jī)制與溝通協(xié)調(diào)功能的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的提高。

參考文獻(xiàn)：

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[2]蘇剛.論加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的重要性[J].經(jīng)營管理者,2012,(6):3.

作者:楊陽 單位:陜西天地地質(zhì)有限責(zé)任公司