激發(fā)企業(yè)員工思想政治工作的思考
時(shí)間:2022-04-05 11:13:00
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摘要:本文旨在研究企業(yè)思想政治工作在激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神的主導(dǎo)作用以及人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的具體方法對(duì)激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神的有效性,關(guān)注和解決企業(yè)員工精神負(fù)能量的激增。
關(guān)鍵詞:愛(ài)崗;敬業(yè);人文關(guān)懷;心理疏導(dǎo);思想政治工作
企業(yè)員工弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展具有極高的推動(dòng)價(jià)值,對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)生涯發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。同時(shí),企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中起到的作用和產(chǎn)生的價(jià)值越來(lái)越被企業(yè)管理者、員工和社會(huì)所認(rèn)可。在企業(yè)思想政治工作中如何激發(fā)企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神成為企業(yè)管理者和思想政治工作者越來(lái)越關(guān)注的問(wèn)題。
1企業(yè)思想政治工作中弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神的必要性
1.1愛(ài)崗敬業(yè)精神的內(nèi)涵和必要性
愛(ài)崗敬業(yè)是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要組成,是實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的社會(huì)精神動(dòng)力之一,也是“愛(ài)國(guó)愛(ài)疆、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、勤勞互助、開(kāi)放進(jìn)取”的新疆精神的具體體現(xiàn)。企業(yè)激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神必將對(duì)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生正面促進(jìn)作用,有利于企業(yè)價(jià)值最大化;也能夠使員工更充分、自由、全面的發(fā)展;為員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展奠定正確的精神基礎(chǔ)和奮斗目標(biāo)。
1.2企業(yè)思想政治工存在的價(jià)值
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一大資源,優(yōu)秀的人力資源(人才)是企業(yè)發(fā)展最活躍的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人和其他生產(chǎn)資源最大的區(qū)別就在于物質(zhì)屬性和精神屬性并存。企業(yè)中人的物質(zhì)屬性體現(xiàn)在生產(chǎn)產(chǎn)品、提供服務(wù)和物質(zhì)需求;精神屬性則體現(xiàn)在個(gè)人的理想抱負(fù)、職業(yè)道德、精神需求和學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力、意志力等精神力量?,F(xiàn)代企業(yè)管理的組織行為學(xué)中對(duì)激勵(lì)有著系統(tǒng)的分析,其中經(jīng)典的馬斯諾需求層次論將人的需求分為五層次,其中精神層次的歸屬與愛(ài)、自尊、自我實(shí)現(xiàn)的需求遠(yuǎn)比物質(zhì)層次的生理、安全與保障的需求更為高級(jí)、復(fù)雜和難以控制。而企業(yè)思想政治工作正是針對(duì)企業(yè)員工精神層次的需求展開(kāi)工作。因此,企業(yè)思想政治工作是解決企業(yè)微觀管理,發(fā)展企業(yè)人力資源核心競(jìng)爭(zhēng)力不可或缺的重要工作,對(duì)企業(yè)的發(fā)展價(jià)值巨大。
2人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)有效結(jié)合在企業(yè)思想政治工作中作用巨大
2.1人文關(guān)懷體現(xiàn)以人為本的核心價(jià)值觀
人文關(guān)懷是對(duì)人的生存狀況的關(guān)照,對(duì)人的尊嚴(yán)和符合人性的生活條件的肯定,是人文精神的關(guān)懷或人道主義的關(guān)懷,真心地關(guān)心一個(gè)人的生存和命運(yùn),核心是尊重人、關(guān)懷人、強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值,主張以人為本,關(guān)懷人的生存狀態(tài)和權(quán)益。人文關(guān)懷的對(duì)象是人,必然要尊重人的全面、自由、充分的發(fā)展,這是科學(xué)發(fā)展觀的微觀需要,是以人為本的核心價(jià)值觀的具體要求,也是思想政治工作的重要內(nèi)容。
2.2心里疏導(dǎo)是解決思想問(wèn)題的有效工具
心理疏導(dǎo)是利用心理學(xué)的知識(shí)改變?nèi)藗兊男睦碚J(rèn)知、情緒、行為和意志,來(lái)達(dá)到消除負(fù)能量,改善心志的一種方法。它可以有效解決企業(yè)員工在企業(yè)和社會(huì)生活中出現(xiàn)的心理困惑,使員工減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài),改善企業(yè)和社會(huì)活動(dòng)行為,這些行為包括對(duì)人對(duì)事的看法,人際關(guān)系,并促進(jìn)人格成熟,能以良好的心理狀態(tài)來(lái)面對(duì)壓力、處理問(wèn)題。
2.3人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的結(jié)合是思想政治工作的重要?jiǎng)?chuàng)新
人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo),二者最終目標(biāo)都是為了實(shí)現(xiàn)人的全面、自由、充分發(fā)展,二者都包含著提高人的心理素質(zhì)的具體目的。但人文關(guān)懷更多體現(xiàn)了中國(guó)化的馬克思主義系列理論成果,具有鮮明政治性的科學(xué)觀,而心理疏導(dǎo)則是以心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、教育學(xué)為理論基礎(chǔ)的方法論。
2.4企業(yè)思想政治工作中,要把握人文關(guān)懷的政治方向,運(yùn)用心理疏導(dǎo)的具體方法
在思想政治工作中,人文關(guān)懷是工作理念,既有極高的政治性,心理疏導(dǎo)是在人文關(guān)懷的基礎(chǔ)理念下的方法應(yīng)用和創(chuàng)新。人文關(guān)懷統(tǒng)領(lǐng)心理疏導(dǎo),心理疏導(dǎo)的方式體現(xiàn)著人文關(guān)懷。
3人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在激發(fā)企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神的應(yīng)用
3.1影響企業(yè)員工弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神的問(wèn)題分類
隨著社會(huì)發(fā)展,企業(yè)員工生活和工作的壓力也與日俱增,個(gè)體負(fù)能量不斷積累,往往得不到有效釋放,越來(lái)越嚴(yán)重的影響企業(yè)員工的責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神。問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面:3.1.1波及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的員工社會(huì)生活問(wèn)題在社會(huì)生活中,員工可能會(huì)遇到戀愛(ài)、婚姻危機(jī)或失敗的精神困擾,子女就業(yè)的操勞,個(gè)人和家屬醫(yī)療的困境,家庭突發(fā)事件造成的精神波動(dòng),社會(huì)人際關(guān)系變化產(chǎn)生的不和諧因素等。這些看似和企業(yè)無(wú)關(guān)的社會(huì)問(wèn)題對(duì)企業(yè)員工精神影響不容忽視,員工在社會(huì)生活中積累的負(fù)能量將嚴(yán)重影響企業(yè)人力資源的效能,愛(ài)崗敬業(yè)精神不斷消耗,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)隱形流失。3.1.2員工工作中責(zé)任心下滑的問(wèn)題員工工作中責(zé)任心是履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ),是職業(yè)道德的體現(xiàn),也是愛(ài)崗敬業(yè)精神的基本要求。時(shí)間、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)等多方面因素單一或復(fù)合作用都有可能導(dǎo)致員工工作中責(zé)任心下滑甚至缺失的風(fēng)險(xiǎn)。3.1.3員工能力下降產(chǎn)生的問(wèn)題隨著發(fā)展,企業(yè)對(duì)員工能力的要求不斷提高,而員工個(gè)人能力又會(huì)因時(shí)間推移而產(chǎn)生能力降低的風(fēng)險(xiǎn)。愛(ài)崗敬業(yè)精神也因員工能力下降而成為一紙空談。3.1.4員工職業(yè)生涯遇到瓶頸的問(wèn)題員工在企業(yè)的歸屬感的培養(yǎng)源于企業(yè)人才的晉升和培養(yǎng)機(jī)制,當(dāng)個(gè)人能力發(fā)展與個(gè)人職業(yè)生涯追求產(chǎn)生矛盾,比如當(dāng)個(gè)人能力高于現(xiàn)崗位能力需求,而職業(yè)生涯晉升通道受人員編制、數(shù)量等因素制約,就會(huì)造成能崗不匹配。隨著時(shí)間推移愛(ài)崗敬業(yè)精神不斷消耗,產(chǎn)生工作積極主動(dòng)性不高,甚至工作互相拆臺(tái)等現(xiàn)象,影響企業(yè)效能。3.1.5員工工作壓力得不到釋放的問(wèn)題企業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)員工造成實(shí)質(zhì)精神壓力而引發(fā)的員工工作失誤或廢品率升高,員工對(duì)自己能力產(chǎn)生質(zhì)疑,心理和情緒得不到有效疏導(dǎo)和釋放,愛(ài)崗敬業(yè)精神下滑。3.1.6員工在企業(yè)的訴求得不到滿足的問(wèn)題員工在企業(yè)中各種工作訴求得不到滿足,如:工作授權(quán)、工作摩擦產(chǎn)生的爭(zhēng)議、合理化建議等得不到尊重或重視,引發(fā)對(duì)企業(yè)的不滿,進(jìn)而影響個(gè)人愛(ài)崗敬業(yè)精神的發(fā)揮。
3.2運(yùn)用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)針對(duì)性的解決員工思想問(wèn)題,強(qiáng)化員工愛(ài)崗敬業(yè)精神
針對(duì)以上不利于員工愛(ài)崗敬業(yè)精神發(fā)揮的因素,企業(yè)管理者和思想政治工作者要引起足夠的重視和關(guān)注。運(yùn)用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)針對(duì)性的解決員工思想問(wèn)題,成為強(qiáng)化員工愛(ài)崗敬業(yè)精神的重要工作方法??梢詮囊韵挛鍌€(gè)方面展開(kāi)工作。3.2.1尊重員工需求,體現(xiàn)人文關(guān)懷,傾聽(tīng)員工訴求企業(yè)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的核心是充分尊重企業(yè)員工。塔里木油田塔西南勘探開(kāi)發(fā)公司的六必談、六必講、六必訪和三個(gè)明白制度就是人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)方法的具體應(yīng)用,其中六必談涉及到員工的“工作調(diào)整、調(diào)動(dòng)、新聘、離職、請(qǐng)假必談”、“工作生活遇到重大挫折、思想反常、情緒低落必談”、“不團(tuán)結(jié)同志,與他人發(fā)生糾紛必談”、“員工傷病住院必訪”、“員工出現(xiàn)家庭糾紛必訪”、“員工發(fā)生災(zāi)害、意外事故、生活出現(xiàn)困難必訪”、“重大節(jié)日必訪”、“員工婚喪必訪”、“員工家屬來(lái)單位必訪”等。這些措施讓員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心,員工遇到心理問(wèn)題也能通過(guò)六必談、六必講、六必訪和三個(gè)明白制度使企業(yè)及時(shí)掌握和處理,使員工愛(ài)崗敬業(yè)精神不會(huì)因社會(huì)生活和工作不滿而受到影響。3.2.2加強(qiáng)心理疏導(dǎo),引導(dǎo)員工正確對(duì)待利益訴求企業(yè)要加強(qiáng)心理疏導(dǎo),密切關(guān)注干部職工多方面的利益訴求和心理反常,定期開(kāi)展心理健康教育,提供心理咨詢,必要時(shí)及時(shí)進(jìn)行心理干預(yù),引導(dǎo)員工正確對(duì)待工作和生活,在崗位上弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè),在生活中保持陽(yáng)光心態(tài),不斷匯聚正能量。有條件的單位可以開(kāi)設(shè)心理咨詢室,設(shè)立黨員干部心理咨詢值班制度,及時(shí)和員工心理溝通,接待上訪和傾聽(tīng)員工訴求。3.2.3豐富文化生活,釋放工作壓力豐富文化生活,釋放工作壓力也是企業(yè)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方法載體和具體方法。企業(yè)定期開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng),引導(dǎo)員工積極、向上的業(yè)余文化生活,對(duì)企業(yè)凝聚力的形成和員工愛(ài)崗敬業(yè)精神的弘揚(yáng)有著積極的意義。企業(yè)可以充分發(fā)揮工會(huì)和共青團(tuán)組織的作用,開(kāi)展讀書(shū)、技能比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、青年突擊隊(duì)、青年安全生產(chǎn)示范崗等活動(dòng)調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)工作的積極性,使員工工作壓力和種種負(fù)能量得到緩解和釋放,同時(shí)也促進(jìn)了員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的培養(yǎng)和愛(ài)崗敬業(yè)精神的弘揚(yáng)。3.2.4健全激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)能力發(fā)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在企業(yè)管理上的體現(xiàn)就是健全激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)能力發(fā)展。建立通暢的上下溝通、平級(jí)溝通機(jī)制、關(guān)愛(ài)員工的機(jī)制、教育培訓(xùn)員工的機(jī)制、有效的績(jī)效考核機(jī)制、公平的人才選拔和晉升機(jī)制、公開(kāi)透明的決策機(jī)制等,更能體現(xiàn)以人為本的社會(huì)核心價(jià)值觀,為員工個(gè)人全面、自由、充分的發(fā)展保駕護(hù)航,使員工歸屬感和責(zé)任心增強(qiáng),有利于企業(yè)創(chuàng)造公平、公正的和諧工作環(huán)境,提升員工愛(ài)崗敬業(yè)的積極性和主動(dòng)性。3.2.5增強(qiáng)企業(yè)文化引領(lǐng),培養(yǎng)員工企業(yè)認(rèn)同感塔里木油田塔西南勘探開(kāi)發(fā)公司油氣開(kāi)發(fā)部大北作業(yè)區(qū),作為企業(yè)的基層,在人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作上積極實(shí)踐,注重企業(yè)文化的塑造,引領(lǐng)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神的弘揚(yáng)。大北作業(yè)區(qū)形成的“勤于求職、敢于拼搏、甘于寂寞、勇于創(chuàng)新”的基層文化就是愛(ài)崗敬業(yè)精神在大北作業(yè)區(qū)設(shè)立初期對(duì)員工的具體要求,也是員工在大北作業(yè)區(qū)弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神的具體準(zhǔn)則,為員工樹(shù)立了標(biāo)桿,團(tuán)結(jié)和凝聚了各族員工的力量,員工企業(yè)認(rèn)同感倍增。
4總結(jié)
愛(ài)崗敬業(yè)是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要組成。運(yùn)用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)結(jié)合是思想政治工作方式方法的重要?jiǎng)?chuàng)新,也是激發(fā)企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神的有效方式。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的有效結(jié)合促進(jìn)了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展,使員工愛(ài)崗敬業(yè)精神與企業(yè)之間有了恰當(dāng)?shù)墓ぷ髑腥朦c(diǎn)。企業(yè)管理者和思想政治工作者運(yùn)用好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的具體方法這一支點(diǎn),可以高效的撬動(dòng)人力資源,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造和諧的內(nèi)部人文環(huán)境。
作者:田 郡 單位:塔里木油田公司大北作業(yè)區(qū)
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