導(dǎo)語：思想政治工作在人力資源管理的價(jià)值一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：人力資源管理在企事業(yè)單位的發(fā)展中占據(jù)著較為重要的位置，同時(shí)也是企事業(yè)單位中較為嚴(yán)格的管理工作之一，而思想政治工作是企事業(yè)單位轉(zhuǎn)型的主要因素，因此就需要針對思想政治工作在人力資源管理中的價(jià)值體現(xiàn)進(jìn)行分析。在本篇文章中將會(huì)針對思想政治工作與人力資源管理之間的關(guān)系進(jìn)行分析，并簡述思想政治工作在人力資源管理中的實(shí)際作用，希望可以為相關(guān)人員提供參考幫助。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；人力資源管理；價(jià)值體現(xiàn)

為了使得現(xiàn)代企事業(yè)單位可以獲得更加廣闊的發(fā)展空間，就需要通過轉(zhuǎn)型的方式將傳統(tǒng)的領(lǐng)域與方向轉(zhuǎn)向現(xiàn)代前景較好的領(lǐng)域與方向，其中人力資源管理在轉(zhuǎn)型工作中占據(jù)著較為重要的位置，使得企事業(yè)單位的管理人員對于人力資源管理工作的重視程度在不斷增加，而企事業(yè)單位中的思想政治工作不僅可以為企業(yè)未來的發(fā)展起到推動(dòng)作用，同時(shí)還可以進(jìn)一步加快現(xiàn)代企事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型工作，將思想政治工作與人力資源管理相融合可以有效提高二者的工作效率，因此怎樣使得思想政治工作可以在人力資源管理中體現(xiàn)出相應(yīng)的價(jià)值，是現(xiàn)代企事業(yè)單位管理人員所面對的最大問題。

一、思想政治工作與人力資源管理之間的關(guān)系

就針對目前現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況而言，思想政治工作與熱力資源管理工作的融合是必要的，同時(shí)也是可以為企事業(yè)單位發(fā)展起到推動(dòng)作用的主要因素，通常情況思想政治工作與人力資源管理之間的關(guān)系主要分為以下幾種：第一是人力資源管理可以作為思想政治教育工作的載體，其不僅可以從客觀上減少不良思想與消極情緒的出現(xiàn)，同時(shí)還可以為人力資源管理工作的順利進(jìn)行提供良好的基礎(chǔ)保障。此外思想政治工作可以通過人力資源管理的制度體現(xiàn)出自身的實(shí)際價(jià)值，從根本上將傳統(tǒng)的人力資源管理制度進(jìn)行轉(zhuǎn)變。第二是人力資源管理與思想政治教育工作的目標(biāo)較為一致。人力資源管理是企事業(yè)單位發(fā)展的根源所在，而思想政治教育工作的實(shí)際作用也是為了使得企事業(yè)單位可以更好地發(fā)展，因此將思想政治教育工作與人力資源管理相融合之后，二者之間不會(huì)出現(xiàn)因理念與目標(biāo)不同而導(dǎo)致實(shí)際工作存在問題的情況。

二、思想政治工作在人力資源管理中的實(shí)際作用

（一）有效促進(jìn)人力資源工作的開展。在將思想政治工作與人力資源管理工作相融合之后，可以使得思想政治工作在提高主體意識(shí)的同時(shí)有效促進(jìn)人力資源工作的開展。現(xiàn)代思想政治教育工作在實(shí)際開展的過程中已經(jīng)將傳統(tǒng)的教育方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的被動(dòng)教育人員轉(zhuǎn)為主動(dòng)教育人員，這樣一來在很大程度上會(huì)使得受教育人員的積極性得到大幅度提高，從而使得思想政治教育工作更加具有質(zhì)量與效率。在將思想政治工作融合進(jìn)人力資源管理中時(shí)，可以通過思想政治教育的方式提高主體意識(shí)，并在人力資源管理工作開展的過程中將主體意識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源工作的整體意識(shí)，從而進(jìn)一步為人力資源工作的全面發(fā)展提供良好的保障。（二）管理工作更加人性化。在與思想政治工作相融合之后的人力資源管理工作，更加具備科學(xué)化與人性化，這樣一來就可以充分發(fā)揮出現(xiàn)代企事業(yè)單位人力資源管理工作的作用，從而使得企事業(yè)單位更好的實(shí)現(xiàn)未來發(fā)展目標(biāo)。由于思想政治工作的方向與目標(biāo)在于馬克思主義，而馬克思主義的實(shí)際理念在于人性化、合理化等，因此在思想政治工作的影響之下，使得人力資源管理工作更加人性化、科學(xué)合理化，例如人力資源管理人員的思想、心理、行為等方面，將管理人員的各方面進(jìn)行改變之后就可以使得實(shí)際管理工作更加具有人性化，從而使得人力資源的工作人員在實(shí)際工作的過程中不會(huì)出現(xiàn)過多的壓力。（三）全面提高人力資源管理工作的效率。為了可以使得思想政治工作可以再人力資源管理中體現(xiàn)出其實(shí)際價(jià)值，因此就需要充分地發(fā)揮出思想政治工作的作用與優(yōu)勢。例如可以通過塑造與營造文化氛圍的方式。將思想政治工作的實(shí)際理念融合進(jìn)人力資源管理工作當(dāng)中，通過塑造與營造文化分為的方式，將思想政治工作的理念與人力資源管理工作的理念相融合，并針對人力資源管理工作的實(shí)際工作環(huán)境進(jìn)行改造，這樣一來就可以通過塑造與營造文化氛圍的方式全面提高人力資源管理工作的效率，同時(shí)還可以使得其在工作的過程中可以充分發(fā)揮出思想政治工作的理念，從而為現(xiàn)代企事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型工作起到一定程度上的推動(dòng)作用。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作與人力資源管理工作在企事業(yè)單位的未來發(fā)展中占據(jù)著較為重要的作用，為了使得企事業(yè)單位可以獲得更加廣闊的發(fā)展空間與發(fā)展前景，因此在將思想政治工作與人力資源管理工作相融合的過程中，就需要充分體現(xiàn)出思想政治工作在人力資源管理中的價(jià)值，通過上述的分析可以得知，思想政治工作在人力資源工作中價(jià)值體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：有效促進(jìn)人力資源工作的開展、管理工作更加人性化以及全面提高人力資源管理工作的效率等，從而為企事業(yè)單位的發(fā)展與提高經(jīng)濟(jì)效益起到一定程度上的推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)

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［2］馬玲玲.論思想政治工作在人力資源管理中的作用［J］.財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）,2016（11）.

作者:文雅 麥冬燕 謝立朵 單位:1.廣西團(tuán)校 2.廣西北部灣恒信資產(chǎn)經(jīng)營有限公司