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摘要：國有建設企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。在新的歷史時期，國有建設企業(yè)工會組織要不斷適應新形勢、新情況，以企業(yè)的生產經營發(fā)展為主線，以維護職工權益、提高職工奮斗積極性為根本，著眼于提升服務企業(yè)能力、提升服務職工能力和提升履職盡責能力，切實加強思想政治工作，提高建設企業(yè)工會思想政治工作的實效性。

關鍵詞：國有建設企業(yè);建設企業(yè)工會;思想政治工作;實效性

新時期的思想政治工作在國有企業(yè)的日常生產經營發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用。國有企業(yè)的思想政治工作不僅是上傳下達黨組織的路線方針政策，更要根據(jù)實際情況為職工的生活與發(fā)展提供必要的精神和物質保障。和其他國有生產型企業(yè)相比，國有大型建設企業(yè)的建設項目通常分散在不同地域甚至不同國家，奮戰(zhàn)在一線建設項目的干部職工的“家”流動性大，生產生活中的物質補給需求量高，精神世界更渴望得到黨組織的關懷。這些精神和物質需求往往需要通過工會組織落實專項政策得到充實。因此，提高國有建設企業(yè)工會思想政治工作的實效性，充分發(fā)揮工會的作用，就要把思想教育與解決實際問題結合起來，為職工提供施展才能的機會和開展創(chuàng)造條件。[1]

一、提升服務企業(yè)能力，在促進項目創(chuàng)效創(chuàng)譽中建功立業(yè)

以企業(yè)的生產經營發(fā)展為主線，國有建設企業(yè)工會在履行日常工作職責的同時，要充分注意加強對職工的思想政治教育，將思想政治教育和維護職工權益、提高職工奮斗積極性有機結合起來，在實際工作中注重樹典型、立標兵，搭建競技平臺，加強職工隊伍建設，努力使廣大職工以主人翁的姿態(tài)在促進項目創(chuàng)效創(chuàng)譽中建功立業(yè)。第一，打造勞模文化，挖掘干部職工創(chuàng)造潛能。加大先進典型的宣傳力度是職工教育工作的一項重要內容，發(fā)揮典型的導向作用，在凝心聚力、促人上進、催人奮發(fā)方面具有重要意義。勞動模范是從勞動中涌現(xiàn)出來的，是群眾中涌現(xiàn)出來的，工會組織要深入基層及時挖掘培養(yǎng)那些真正具有先進性、群眾性、典型性的勞模，大力弘揚工匠精神，打造勞模文化，帶動職工士氣，增添發(fā)展活力。工會要建立健全系統(tǒng)有效的典型培養(yǎng)機制，為其提供發(fā)展的空間和成長的土壤，做到人盡其才、才盡其用，讓典型人物“叫得響”“樹得牢”，全面激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，“讓尊重勞動模范、弘揚勞模精神，誠實勞動、勤勉工作蔚然成風”[2]，唱響企業(yè)和諧奮進的主旋律。第二，搭建競技平臺，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。職工的職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質不僅是公司企業(yè)文化的寶貴財富，更是建設企業(yè)高質量發(fā)展的磅礴動力。工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢積極作為，為職工搭建展示才能的競技舞臺，暢通職工成長成才的綠色通道，圍繞施工生產，深入開展多工種、多領域的知識競賽和技能大賽，引領各項目在各個層面挖掘追求卓越、精益求精、愛崗敬業(yè)的匠心技能人才，為企業(yè)拓寬發(fā)現(xiàn)人才、任用人才的渠道。第三，加強隊伍建設，夯實企業(yè)健康發(fā)展基石。加強職工隊伍建設，提升職工整體素質，是促進企業(yè)創(chuàng)效創(chuàng)譽的有效途徑。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”“巾幗標兵崗”和“打造學習型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動為載體，培養(yǎng)選樹在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出的“金牌工人”“能工巧匠”。要加強組織文化引導，用形式多樣的文體活動，增強干部職工的凝聚力。

二、提升服務職工能力，在滿足干部職工美好生活需求中擔當作為

國有建設企業(yè)的項目分布地域廣，工程量大，用工數(shù)量多，各種矛盾和糾紛比較多發(fā)。這種現(xiàn)實特點要求國有建設企業(yè)工會必須緊抓思想政治工作不放松，想方設法提升服務職工的能力，竭盡全力滿足干部職工對美好生活的需求，把思想政治教育浸潤在各項平凡的、具體的事務和工作中。首先，要加大構建和諧企業(yè)力度。穩(wěn)定和諧的勞動關系是加快企業(yè)發(fā)展、構建和諧企業(yè)的基礎。工會要為廣大職工提供暢通的表達利益訴求渠道，深入基層了解民情民意，及時掌握職工的思想動態(tài)，做好來信來訪和勞動爭議調解工作，教育職工運用合法方式解決訴求和問題，避免矛盾激化，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和維護職工權益互利共贏，共建企業(yè)的和諧家園。其次，要投入建家建線工作力度。把一線職工長期流動的家建好是提升職工生活品質的基礎。建設企業(yè)項目工程流動性大、困難多，但工程工作流動，不能讓職工思想流動，施工環(huán)境艱苦，不能讓職工生活受苦。工會要遵循“同步規(guī)劃、投入先行；因地制宜、建管并重；注重活動、發(fā)揮作用”的原則，不斷創(chuàng)新和發(fā)展建家建線的內容和方式，要讓“三線”建設成為服務職工的“保障線”、溫暖職工的“情感線”、溝通職工的“連心線”、滿足職工需要的“幸福線”，著力打造職工的幸福之家。最后，要加強暖心工程建設力度。要用高度的熱枕去維護干部職工在生活和福利方面的切身利益，把干部職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為檢驗工會工作的根本尺度，讓職工工作安心、吃住舒心、生活開心作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。加大支撐力度、保障實施效果，堅持籌辦生日送祝福、夏送清涼、中秋慰問、冬送溫暖、青年聯(lián)誼、集體婚禮等繽紛多樣的暖心活動。

三、提升履職盡責能力，為激活工會組織活力提供堅強有力的支撐

國有建設企業(yè)工會要做好職工的思想政治工作，首先要加強工會干部隊伍建設，注意工會干部的選拔、選任和使用，讓政治素質高、擔當精神強、善于做思想政治工作的干部人盡其才，提高工會干部履職盡責能力，激活工會組織活力。一是強化工會干部思想教育。加強工會干部隊伍建設的關鍵，是要強化工會干部的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識。工會要把密切聯(lián)系干部職工作為工會工作的生命線，要勇于解放思想，要敢于開拓創(chuàng)新，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念，錘煉忠誠干凈、勇于擔當?shù)墓刹筷犖椤６菑娀刹柯穆毮芰?。著重圍繞協(xié)調勞動關系、解決內部矛盾、維護職工合法權益、落實工會重點工作等方面，對工會干部進行業(yè)務培訓。通過專題培訓講座、現(xiàn)場觀摩、交流座談、知識競賽、考核評比、面對面指導、業(yè)務群交流等形式，全面提升工會干部服務企業(yè)、服務職工的能力。三是強化工會干部創(chuàng)新意識。面對當前的新情況、新問題，必須堅持在實踐中創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題、完成任務。要堅持以創(chuàng)新的思維、改革的精神，研究新情況、解決新問題，努力做到服務大局有新作為，促進工會發(fā)展有新思路，維護職工權益有新舉措，加強自身建設有新成效，使工會委員會的工作真正體現(xiàn)時代性、創(chuàng)新性和務實性。

四、結語

綜上所述，國有建設企業(yè)工會要緊密結合新時期企業(yè)思想政治工作的新特點，根據(jù)其內容新、領域寬、要求高、難度大的新情況，創(chuàng)新工作方法，力求在提高企業(yè)工會思想政治工作方面取得實實在在的成效。工會工作要貫徹中國共產黨“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，把企業(yè)利益和職工利益統(tǒng)一起來，企業(yè)見效則職工見利，企業(yè)輝煌則職工光榮，真正確立職工的主人翁地位，增強職工的使命感和榮譽感。工會要把開展思想政治工作與解決職工實際問題相結合，將潤物無聲的思想教育與熱情專注的服務相結合，以提升服務企業(yè)能力、提升服務職工能力和提升履職盡責能力為抓手，將榜樣勵志、干部擔當、職工創(chuàng)新結合起來，才能切實提高建設企業(yè)工會思想政治工作的實效性。

參考文獻：

[1]雋穎.新時期企業(yè)工會思想政治工作探究[J].中國市場,2017(17).

[2].給中國勞動關系學院勞模本科班學院的回信[N].新華日報,2018-05-01:1.

作者:李喬珊 單位:西北政法大學馬克思主義學院