導(dǎo)語(yǔ)：加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企職工思想政治工作思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在新時(shí)期社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)家十分關(guān)注國(guó)企的建設(shè)和發(fā)展，尤其是在國(guó)企內(nèi)部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè)方面，更是提高了重視程度。因此，為了順應(yīng)國(guó)家發(fā)展綱要，國(guó)企需要在思想上，端正對(duì)國(guó)企職工思政教育工作的重視，并且加強(qiáng)思政工作執(zhí)行力度，促進(jìn)國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。鑒于此，本文主要圍繞新形勢(shì)下，國(guó)企職工在思政工作方面存在的問題，以及具體的解決措施展開有效分析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；國(guó)企職工；思想政治；工作路徑

一、前言

國(guó)家針對(duì)國(guó)企建設(shè)和發(fā)展，提出了全新的工作目標(biāo)。要求國(guó)企必須高度重視思政工作組織和落實(shí)。通過思政工作貫徹與落實(shí)，強(qiáng)化職工隊(duì)伍職業(yè)素養(yǎng)，保證國(guó)企內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)順利開展和執(zhí)行。因此，國(guó)企需要針對(duì)思政工作體系中存在的問題進(jìn)行分析，并根據(jù)內(nèi)部職工具體要求，制定完善性的工作體系，進(jìn)一步優(yōu)化思政工作環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部職工思想觀、職業(yè)觀的規(guī)范性教育。

二、國(guó)企職工思想政治工作中存在的問題分析

（一）對(duì)思政工作認(rèn)知存在偏差。就目前來(lái)講，國(guó)企在對(duì)待思政工作方面，關(guān)于思想認(rèn)知存在一定偏差，與國(guó)家實(shí)際要求和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)存在一定差距，導(dǎo)致思政工作開展效果并不理想。首先，管理層在思政工作上重視度不夠，一味地追求企業(yè)生產(chǎn)效益，而對(duì)于企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)缺乏重視。導(dǎo)致思政工作在實(shí)際執(zhí)行的過程中，存在較大的阻礙，甚至逐漸趨于形式化方向發(fā)展。同時(shí)，因?yàn)楣芾韺拥牟恢匾?，?dǎo)致思政工作具體落實(shí)存在一定挑戰(zhàn)?；鶎訂T工對(duì)思政工作態(tài)度不夠端正，相關(guān)活動(dòng)的參與積極性比較低下。（二）思政工作運(yùn)行體制不完善。就目前來(lái)講，國(guó)企在開展思政工作時(shí)，在工作運(yùn)行體制建設(shè)方面，呈現(xiàn)出一定弊端，導(dǎo)致各項(xiàng)思政工作項(xiàng)目在具體落實(shí)的過程中，存在一定的執(zhí)行限制。首先，企業(yè)并未制定完善性的工作體制，在思政工作流程規(guī)范和設(shè)定上比較片面，導(dǎo)致工作人員在執(zhí)行思政工作時(shí)，缺乏正確的政策導(dǎo)向，在很大程度上增加了工作風(fēng)險(xiǎn)。其次，在思政工作管理體制建設(shè)方面，國(guó)企所做的工作并不到位，與實(shí)際管理標(biāo)準(zhǔn)存在一定差距。甚至增加了思政工作風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)內(nèi)部環(huán)境安全性、穩(wěn)定性建設(shè)與發(fā)展造成不利影響。在針對(duì)思政工作開展管理工作的過程中，并未意識(shí)到基層人員所發(fā)揮的重要作用，導(dǎo)致管理體制缺乏民主性與開放性。同時(shí)，國(guó)企在思政工作領(lǐng)域，并未制定完善性的控制和監(jiān)督體制，在職工權(quán)益維護(hù)方面，思想認(rèn)知和實(shí)際執(zhí)行存在一定偏差，導(dǎo)致內(nèi)部職工利益受到威脅，而增加了職工人員流失的風(fēng)險(xiǎn)概率。（三）思政工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新。在國(guó)企內(nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，思政工作內(nèi)容創(chuàng)新與否，在很大程度上決定著國(guó)企整體建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程[1]。然而，就目前來(lái)講，企業(yè)在思政內(nèi)容體系建設(shè)方面，所做的工作并不到位。首先，并未根據(jù)職工具體需求，豐富思政工作內(nèi)容，未能夠考慮到職工的職業(yè)發(fā)展需求，對(duì)思政內(nèi)容以及相關(guān)的活動(dòng)資源進(jìn)行整合。導(dǎo)致職工對(duì)思政活動(dòng)認(rèn)可度較低，甚至存在一定的負(fù)面情緒，思政活動(dòng)整體參與性較低。同時(shí)，國(guó)企在構(gòu)建思政內(nèi)容體系的過程中，缺乏一定的創(chuàng)新性與時(shí)效性，未能夠針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具體環(huán)境以及發(fā)展動(dòng)向，對(duì)思政資源進(jìn)行整合。導(dǎo)致職工所掌握的思政內(nèi)容比較滯后，同時(shí)也存在一定的片面性。（四）思政工作者隊(duì)伍建設(shè)有待提升在國(guó)企經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，思政工作者專業(yè)素質(zhì)在很大程度上決定著工作質(zhì)量[2]。然而，就目前了解，思政工作隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)仍需要進(jìn)一步提升，否則將在很大程度上阻礙思政工作發(fā)展進(jìn)程。首先，國(guó)企在思政工作人員隊(duì)伍數(shù)量建設(shè)方面缺乏思想重視。因?yàn)槿藛T數(shù)量匱乏，導(dǎo)致各項(xiàng)思政工作難以有效開展。同時(shí)，國(guó)企在思政工作者素質(zhì)培訓(xùn)方面缺乏思想重視。導(dǎo)致思政工作者學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)空間有限，具體的思政工作在執(zhí)行的過程中也因?yàn)槿藶橐蛩兀嬖谝欢ǖ南拗??？梢姡壳皣?guó)企在組織思政工作的過程中，在思想、體制等方面仍然存在一定問題，而導(dǎo)致思政工作效果存在一定的局限性。因此，在今后的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展領(lǐng)域，國(guó)企需要進(jìn)一步優(yōu)化思政工作體制，全面提高內(nèi)部職工職業(yè)素養(yǎng)。

三、國(guó)企職工思想政治工作的優(yōu)化對(duì)策分析

（一）切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。國(guó)企在具體開展思政工作時(shí)，需要對(duì)工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變和更新[3]。管理者需要清楚意識(shí)到思政工作對(duì)職工素質(zhì)建設(shè)，以及企業(yè)深入發(fā)展所發(fā)揮的重要作用。在端正思想態(tài)度之后，加強(qiáng)思政工作執(zhí)行力度。建立獨(dú)立的思政工作部門，對(duì)具體的工作職能進(jìn)行明確，明確每名工作人員的責(zé)任范圍。從而保證思政工作科學(xué)、有序的開展。同時(shí)，國(guó)企需要積極貫徹國(guó)家在國(guó)企發(fā)展方面制定的方針和政策，加強(qiáng)宣傳力度，從而讓內(nèi)部職工端正工作態(tài)度，以國(guó)家政策為導(dǎo)向，自覺規(guī)范自身地思政工作的認(rèn)知態(tài)度。（二）完善工作機(jī)制，強(qiáng)化約束激勵(lì)。關(guān)于思政工作，國(guó)企需要根據(jù)內(nèi)部具體經(jīng)營(yíng)要求，制定完善性的工作機(jī)制[4]。對(duì)思政工作流程進(jìn)行規(guī)范性建設(shè)，從而保證工作人員在實(shí)際開展思政工作時(shí)，操作流程更加規(guī)范、有序。其次，國(guó)企需要針對(duì)全體職工，制定完善性的考核機(jī)制，要求內(nèi)部職工積極配合思政工作部門，積極開展相應(yīng)的思政宣傳和教育活動(dòng)，從而讓企業(yè)內(nèi)部形成較強(qiáng)的凝聚力，全面提高思政工作執(zhí)行效率和質(zhì)量。同時(shí)，國(guó)企需要針對(duì)思政工作者具體職能表現(xiàn)，制定完善性的監(jiān)督體制。加強(qiáng)思政工作內(nèi)部監(jiān)督與控制，從而保證各項(xiàng)活動(dòng)落實(shí)更加科學(xué)、有序。（三）圍繞發(fā)展目標(biāo)，豐富載體方法。國(guó)企在具體組織思政工作時(shí)，需要對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行明確。根據(jù)國(guó)企今后發(fā)展方向，對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一，并以此為依據(jù)，對(duì)思政工作方法和工作形式載體進(jìn)行創(chuàng)新，從而保證思政工作更加高效。首先，國(guó)企需要遵循工匠精神、勞模精神理念，本著優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境的目標(biāo)，對(duì)思政工作體系進(jìn)行規(guī)范設(shè)置。同時(shí)，企業(yè)需要針對(duì)內(nèi)部職工興趣需求和情感需求進(jìn)行調(diào)研，并根據(jù)職工反映情況對(duì)思政工作內(nèi)容和方法進(jìn)行創(chuàng)新。在設(shè)計(jì)思政內(nèi)容體系時(shí)，要充分考慮職工職業(yè)發(fā)展需求，以及國(guó)企市場(chǎng)環(huán)境發(fā)展動(dòng)向，從而保證思政內(nèi)容設(shè)置更具有針對(duì)性。此外，國(guó)企需要不斷豐富和創(chuàng)新思政工作方式。分別以知識(shí)講座、情境演示、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、微課教育等多種模式，為內(nèi)部職工提供思想政治教育。（四）發(fā)揮新媒體優(yōu)勢(shì)，傳播改革正能量。國(guó)企在組織思政工作時(shí)，需要合理開發(fā)和利用新媒體的優(yōu)勢(shì)。以計(jì)算機(jī)和新媒體為平臺(tái)，拓展思政工作渠道，向內(nèi)部職工傳播正能量思想，加強(qiáng)榜樣力量的宣傳與弘揚(yáng)。從而讓內(nèi)部職工在正能量氛圍的影響下，自覺規(guī)范自身職業(yè)行為，全面提升職工整體職業(yè)素養(yǎng)。首先，國(guó)企需要借助于信息技術(shù)，構(gòu)建思政在線教育體系。將國(guó)家在國(guó)企經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)等方面提出的法規(guī)、政策，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)有效地滲透給職工隊(duì)伍。讓國(guó)企職工能夠豐富對(duì)國(guó)家政策的認(rèn)知，提升自身崗位認(rèn)知水平以及職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，國(guó)企可以借助微博、微信等客戶端，積極宣傳正能量的國(guó)企改革發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，以及先進(jìn)的職工個(gè)人優(yōu)秀事跡。讓內(nèi)部員工在榜樣的帶頭影響下，形成良好的職能意識(shí)。（五）健全民主管理，維護(hù)職工權(quán)益。在新形勢(shì)背景下，國(guó)企需要積極完善民主體系，鼓勵(lì)基層員工積極參與到思政工作建設(shè)當(dāng)中。針對(duì)思政工作存在的問題，合理提出建議，以便思政部門可以合理的采納，并對(duì)具體的工作體制進(jìn)行優(yōu)化和完善，從而保證思政工作更加高效和高質(zhì)。同時(shí)，國(guó)企需要重視維護(hù)職工自身權(quán)益，構(gòu)建人性化、柔性化的思政工作體制，讓員工對(duì)企業(yè)文化更加認(rèn)可，從而強(qiáng)化工作熱情和動(dòng)力，促進(jìn)國(guó)企實(shí)現(xiàn)深入、穩(wěn)定的發(fā)展。（六）提升素質(zhì)能力，打造復(fù)合型政工隊(duì)伍。為保障思政工作效率和質(zhì)量，國(guó)企需要重點(diǎn)加強(qiáng)政工人員素質(zhì)建設(shè)，打造復(fù)合型的政工隊(duì)伍。首先，國(guó)企需要重視政工人員的招聘，優(yōu)化招聘方案，保證政工人員數(shù)量充足，從而保證各項(xiàng)政工工作順利落實(shí)和開展。同時(shí)，國(guó)企需要加強(qiáng)資金投入，為政工人員提供完善性培訓(xùn)活動(dòng)。在培訓(xùn)的過程中，針對(duì)政工人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)與完善的建議和策略。以便政工人員可以有針對(duì)性的進(jìn)行改正，全面提升政工人員工作水平，促進(jìn)國(guó)企政工工作向著高效率、高品質(zhì)方向?qū)崿F(xiàn)深入發(fā)展，提高國(guó)企整體經(jīng)營(yíng)和發(fā)展實(shí)力。

四、結(jié)論

綜上，國(guó)企為了在全新的社會(huì)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)深入發(fā)展，必須積極開展思政工作，重點(diǎn)加強(qiáng)職工思想觀、職業(yè)觀建設(shè)。在思政工作具體貫徹和執(zhí)行的過程中，國(guó)企需要針對(duì)工作開展過程中存在的問題進(jìn)行分析，并根據(jù)內(nèi)部職工具體需求，以及國(guó)企深入發(fā)展要求，就具體的工作體制和工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，通過更新理念，完善工作機(jī)制，明確發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新工作形式等多種途徑，對(duì)思政工作體系進(jìn)行優(yōu)化，從而全面提高職工隊(duì)伍思政認(rèn)知水平。

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作者:劉怡 單位:中國(guó)水利水電第十四工程局有限公司