導(dǎo)語：國有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1加強廉潔教育，做到守紀律講規(guī)矩

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化，政治、經(jīng)濟、社會等方面給生活帶來了許多新的挑戰(zhàn)。腐敗現(xiàn)象往往來自一些“小節(jié)”，許多稱職的干部對工作作出了突出貢獻，在“小節(jié)”上卻沒有保住，最后犯下大錯誤。如果自律意識不強，對“小節(jié)”問題總是不在乎，這樣下去，一定會走上犯罪的道路。自我失控，腐敗必生，、徐才厚、令計劃、金道銘等等，一大批腐敗分子的落馬，無一不是如此。身為干部，一定要堂堂正正做人，清清白白做事，心里才會踏實，才不會整天提心吊膽，才能沉下身子干事創(chuàng)業(yè)，為企業(yè)、為職工謀實事干實事，這才是一個合格的干部應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。作為一名合格的企業(yè)管理者，要做到守規(guī)矩，守紀律，要不斷學(xué)習(xí)，提高自己的思想素質(zhì)，否則，就會“盲人騎瞎馬，夜半臨深淵”。到頭來還不知道自己是在哪里跌倒，更不知道自己所處的尷尬境地。因此，我們要加強學(xué)習(xí)的自覺性，把工作和學(xué)習(xí)結(jié)合起來，學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的法律法規(guī)。對于本系統(tǒng)的崗位職責(zé)以及相關(guān)的法律法規(guī)做到了如指掌。

2推進制度機制建設(shè)，提升黨員干部素質(zhì)

從“三大紀律八項注意”到“三大作風(fēng)”，從“兩個務(wù)必”到“八項規(guī)定”，之所以深得人心、威力無窮，無一不是制度先行、領(lǐng)導(dǎo)帶頭的結(jié)果。太鋼提出了固本培元、改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展理念，太鋼礦山人就更要團結(jié)一致，萬眾一心，為公司的發(fā)展做出貢獻。紀律是一個團體或組織應(yīng)遵循的基本規(guī)則，俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。每個人遵守紀律，保持組織內(nèi)特定的秩序，統(tǒng)一思想和行動，這都離不開團體的凝聚力量。我們的黨員和干部，在工作中，必須加強黨的觀念，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律和規(guī)章制度。同志曾經(jīng)說過，加強紀律性，革命無不勝。我們的組織，應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，遵守紀律、表里如一，只有這樣才能確保我們的工作順利展開。紀律和規(guī)矩的生命在于落實，尖山鐵礦以《領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)月度自我對照檢查表》為抓手，認真規(guī)范組織活動，加強黨員干部的組織紀律作風(fēng)。各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月對照檢查自己的工作做到位沒有，認真填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)月度自我對照檢查表》，由黨委書記親自審閱把關(guān)，形成逐級審核、反饋、評價、整改的運行機制，貼近群眾、服務(wù)群眾的良好工作作風(fēng)在各級班子成員中逐步形成，服務(wù)群眾的水平和能力不斷提升，黨員干部的組織紀律性得到不斷加強。

3強化執(zhí)紀監(jiān)督，做到知責(zé)履責(zé)盡責(zé)

總書記反復(fù)強調(diào)作風(fēng)建設(shè)的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，必須堅持“抓常、抓細、抓長”，并指明了具體道路和方法。監(jiān)督，就要形成合力，把黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、巡視監(jiān)督、輿論監(jiān)督等監(jiān)督力量結(jié)合起來，實現(xiàn)監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督領(lǐng)域全覆蓋，實現(xiàn)監(jiān)督的常態(tài)化。抓常，就是經(jīng)常抓、不停歇、見常態(tài)，融入工作，常抓不懈；抓細，就是深入抓、敢較真、見實招，踏石留印、抓鐵有痕，對存在的作風(fēng)問題扭住不放，一步一個腳印，扎實推進；抓長，就是建機制、持久抓、見長效。監(jiān)督檢查是促進干部作風(fēng)建設(shè)不斷深化的重要手段，要貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的全過程。紀委人員通過定期紀檢巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題，下達監(jiān)察建議，進行責(zé)任追究，提出整改要求，不斷促進作風(fēng)的改進。尖山鐵礦細化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，形成“兩個責(zé)任”落實清單，將“兩個責(zé)任”轉(zhuǎn)化成了實實在在的具體工作，解決了具體工作如何干、干到什么程度什么標(biāo)準(zhǔn)的問題。班子成員根據(jù)工作分工，認真履行“一崗雙責(zé)”，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)定期進行監(jiān)督檢查，按月通過“一崗雙責(zé)”自我對照檢查表的形式反饋。

4運用“四種形態(tài)”，抓好黨員干部作風(fēng)建設(shè)

管黨治黨，就要管思想、管作風(fēng)、管紀律，抓黨員、抓干部的作風(fēng)建設(shè)，就要首先落實好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，對黨員干部明確責(zé)任，狠抓落實，常提醒、常警示、勤糾偏。尖山鐵礦紀委制定下發(fā)了《尖山鐵礦強化作風(fēng)監(jiān)督談話制度》，解決了黨員干部發(fā)生哪些問題需要談、由誰來談、怎么談等問題，進而加強了對黨員干部的廉政教育和監(jiān)督。建立了《干部作風(fēng)檔案》和《干部關(guān)鍵事件履職檔案》，堅持每月對干部作風(fēng)方面的問題進行監(jiān)督檢查和通報公示。在每月的黨群工作例會上，紀委集中通報作風(fēng)檔案記錄情況，紀委書記至少點名批評一名領(lǐng)導(dǎo)干部的紀律作風(fēng)問題，讓干部紅臉出汗成為常態(tài)。加強對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力運行的監(jiān)督檢查。完善深化黨風(fēng)廉政風(fēng)險點檢機制，對關(guān)鍵崗位和有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員從四個方面強化業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查，并納入日常評價和半年一次的基礎(chǔ)管理達標(biāo)升級評級體系中，檢查考核結(jié)果與業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用掛鉤，與單位績效相聯(lián)系，有效促進黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”的貫徹落實。抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個關(guān)鍵群體，強化作風(fēng)建設(shè)。落實太鋼公司“工資能升能降、職工能進能出、干部能上能下”的總體要求，按照“優(yōu)者上、庸者下、平者讓”的原則，對干部及時進行適度調(diào)整，有效帶動了工作作風(fēng)的改進和管理水平的不斷提高，極大地調(diào)動了廣大職工的工作積極性。嚴肅追責(zé)問責(zé)。2017年，礦內(nèi)部受理舉報事件2起，按照“一案雙查”的要求，對反映出的“兩個責(zé)任”履責(zé)不到位的管理干部9人次進行了責(zé)任追究，通過輕處分和組織處理，警示干部職工不能犯大錯誤，筑牢“第二道防線”。

5開展法制建設(shè)，培養(yǎng)遵紀守法的廉潔文化

開展法律法規(guī)教育。營造學(xué)法、知法、懂法、守法的廉潔文化氛圍。圍繞職工關(guān)注的熱點問題、涉及到職工切身利益的問題，根據(jù)職工獎懲條例、治安防范條例等法律法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度等，整理匯編了一問一答式《尖山鐵礦法治教育手冊》，下發(fā)全礦進行學(xué)習(xí)，讓依法辦事、依規(guī)作業(yè)，成為全礦干部職工的共同行為準(zhǔn)則。舉辦法制講座、影視教育、專題討論和條規(guī)考試等，持續(xù)不斷進行廉潔教育。堅持定期召開領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，抓住黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的突出問題，認真開展批評與自我批評，并進行問題整改。利用局域網(wǎng)、“尖山之家”微信群、尖山有線電視、尖山礦文化觀察”小報等平臺，推進廉潔文化建設(shè)，促進干部風(fēng)清氣正敬業(yè)精神的培育，促進干部管理作風(fēng)的提高。形成精細的作風(fēng)不可能一勞永逸，一旦有疏忽，克服不良作風(fēng)就無法實現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，我們必須堅持常態(tài)化、規(guī)范化。作風(fēng)建設(shè)必須自覺走黨中央路線，深入研究關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，讓我們明確作風(fēng)建設(shè)的重要性，進一步加強對作風(fēng)建設(shè)的認識，牢牢把握住信仰的作風(fēng)建設(shè)風(fēng)格。只要我們按照總書記指出的方向和方法，結(jié)合“兩學(xué)一做”要求，強化“四個意識”，增強黨的觀念，腳踏實地，持之以恒，就一定會使黨的作風(fēng)更加純潔，真正的好起來。

【參考文獻】

【1】魏偉.切實加強黨的作風(fēng)建設(shè)•促進國有企業(yè)健康和諧發(fā)展[J].改革與開放，2014（7）：25.44

作者:王紅霞 位:太鋼礦業(yè)分公司尖山鐵礦