導(dǎo)語：政工師創(chuàng)新思想政治工作意義與策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、政工師開展思政工作的職能和內(nèi)容

（一）政工師開展思想政治工作的職能。從工作職能看，政工師主要分為：第一，調(diào)節(jié)職能?，F(xiàn)在正處于企業(yè)體制改革的轉(zhuǎn)折點，經(jīng)營管理權(quán)逐漸下放給企業(yè)，然而企業(yè)內(nèi)部的矛盾卻開始凸顯。員工的身份問題成為了企業(yè)員工與企業(yè)之間的矛盾關(guān)節(jié)點，企業(yè)政工師便是擔(dān)當(dāng)其中的調(diào)節(jié)角色，通過理順員工與企業(yè)之間的關(guān)系，服務(wù)于企業(yè)的高效管理和安全生產(chǎn)。第二，導(dǎo)向功能。政工人員如同企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的思想督導(dǎo)師，企業(yè)的生產(chǎn)離不開社會主義社會的大環(huán)境，在這一大環(huán)境下，政工人員就應(yīng)該牽引好企業(yè)人員的思想，以社會主義價值觀引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，做好思想政治工作，幫助樹立正確認知，以思想凝聚力帶動生產(chǎn)積極性。更重要的是政工師通過宣傳教育保障企業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量，加強安全意識和責(zé)任教育，提高企業(yè)員工安全生產(chǎn)的意識。第三，聚力功能。企業(yè)的文化氛圍是重要的軟實力，企業(yè)文化建設(shè)的重要目的就是塑造良好的企業(yè)氛圍。在良好的企業(yè)氛圍中，帶動各員工形成敢為爭先、奮勇爭先的工作氛圍，督促各位員工加強合作，增強團隊意識，從而帶動整體企業(yè)凝聚力的提高[2]。（二）政工師開展思想政治工作的內(nèi)容。企業(yè)單位的政工師工作內(nèi)容廣泛，某種程度上是領(lǐng)導(dǎo)帶動整個單位的工作，而真正工作開展時往往貫穿企業(yè)工作的各方面，工作內(nèi)容之間互相交叉重疊，是提高工作效率的重要保障。一方面，政工師必須保持正確的思想價值觀，而另一方面，政工師也要掌握有效思想工作方法的本領(lǐng)。首先，政工師能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的心理問題，并針對員工需求幫助疏導(dǎo)情緒，提供適當(dāng)?shù)男睦碜稍兒托睦碇笇?dǎo)，維護員工心理健康，指導(dǎo)員工更加健康地生活和工作，從而提高工作效率；其次，政工師要善于把握整個企業(yè)的思想動向，規(guī)避出現(xiàn)思想扭曲、思想消極，并及時規(guī)劃整個企業(yè)的文化發(fā)展方向，幫助建立廉潔、優(yōu)質(zhì)、適合未來發(fā)展的企業(yè)文化。

二、政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義

伴隨著時代不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展對于政工師的要求也越來越高。在新時期的背景下，政工師應(yīng)該結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際開展工作，政工師的工作至關(guān)重要，綜合來看，政工師對于企業(yè)發(fā)展的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，引導(dǎo)企業(yè)員工思想形成合力服務(wù)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展，思想先行。要發(fā)揮好思想這一先鋒官的重要作用，就必須要求政工師豐富思想建設(shè)方法，通過組織員工參加課程培訓(xùn)和相關(guān)講座，及時發(fā)現(xiàn)思想問題，規(guī)范思想建設(shè)，幫助員工認識自我、提高思想覺悟，進而在工作中形成統(tǒng)一的思想認識，增強企業(yè)凝聚力。在規(guī)整一體的思想帶動下，員工們在生產(chǎn)中齊心協(xié)力，不斷實現(xiàn)生產(chǎn)的提高。其次，有利于提高企業(yè)員工的工作效率。工作效率既與生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)，更重要的是與員工的工作態(tài)度息息相關(guān)。因而為了提高生產(chǎn)效率，就必然需要調(diào)動員工工作熱情，轉(zhuǎn)變員工工作態(tài)度，這就為政工師的工作提出了要求。政工師對企業(yè)員工的影響不僅是通過組織培訓(xùn)，而且通過其他各種形式的滲透感染。通過針對個別員工解決問題或通過一系列活動，政工師幫助員工認識到工作的真正意義和目的，有利于調(diào)動企業(yè)員工的工作熱情，幫助員工樹立正確的工作態(tài)度，從而在工作中集中干勁，又快又好地完成工作[3]。再次，促進企業(yè)發(fā)展并提高市場競爭力。在企業(yè)管理中，人的管理是核心內(nèi)容。政工師通過創(chuàng)新教育策略，擴大影響范圍以做好思想政治工作為企業(yè)整體發(fā)展創(chuàng)造先機，提高員工的整體素質(zhì)，發(fā)現(xiàn)并挖掘員工發(fā)展?jié)撡|(zhì)，并將人的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展的優(yōu)勢，在人才競爭中獲得更多優(yōu)勢，提高企業(yè)的整體實力，為企業(yè)未來的發(fā)展創(chuàng)造更廣闊的空間。

三、政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的不足

現(xiàn)階段政工師的創(chuàng)新工作仍然具有較大的發(fā)展空間，許多政工師的創(chuàng)新思維不足，工作制度有待完善，工作方法有待豐富，工作實際效果也存在值得商榷的地方。存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾點：（1）政工師對于職責(zé)任務(wù)認知不清。政工師并非是企業(yè)中的流行崗位，很多人對于政工師這一職位比較陌生，究竟應(yīng)該如何履行政工師的職責(zé)也存在很多疑惑。往往把政工師的職責(zé)簡單地理解為類似學(xué)校的訓(xùn)導(dǎo)主任或者是類似黨務(wù)工作的職責(zé)，而沒有意識到政工師與企業(yè)生產(chǎn)之間的緊密聯(lián)系，沒有意識到政工師對于企業(yè)發(fā)展的重大責(zé)任。（2）政工師的工作主動性不夠。政工師不僅需要滿足現(xiàn)階段企業(yè)的需求，同時也需要用頗具前瞻性的眼光引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。而很多政工師往往擔(dān)當(dāng)被動角色，只等到問題發(fā)生時候處理問題，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)問題并預(yù)防問題。另外，政工師的工作積極性還體現(xiàn)在應(yīng)該主動加強與員工的思想聯(lián)系，致力于規(guī)劃企業(yè)整體的思想動向。不關(guān)注工作實際，不考慮員工需求，是政工師沒有發(fā)揮主動性的重要原因。（3）政工師服務(wù)意識不強。從本質(zhì)上來說，政工師是一項服務(wù)工作。而一部分政工師卻對自身身份理解有誤，認為自己是享有權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)者角色，這導(dǎo)致政工師在對待自己工作時服務(wù)意識不足，無法在工作中真正深入員工，滿足員工的需求。

四、政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的策略

企業(yè)的快速發(fā)展過程中，出現(xiàn)很多急需解決的思想問題，政工師的地位越來越重要，任務(wù)越來越繁重。為了促進企業(yè)有效運行，推動思想政治工作創(chuàng)新，彌補當(dāng)前思想工作的不足，綜合各種情況應(yīng)該采取以下策略：首先，明確自身工作性質(zhì)，認真履行政工師職責(zé)。政工師應(yīng)該對自身加強理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，通過加強自身培訓(xùn)，認清政工師工作對于提高人力資源素質(zhì)以及整個企業(yè)發(fā)展的重要性。明晰政工師在不同方面的任務(wù)，通過加強思想工作來帶動企業(yè)其他方面發(fā)展。其次，及時了解員工需求，提高企業(yè)思想政治工作的主動性。政工師的工作不應(yīng)僅僅是等待問題發(fā)生后再解決，而是應(yīng)該將問題扼殺在萌芽之中。善于從現(xiàn)有發(fā)展中預(yù)測未來發(fā)展的動向，及時規(guī)避可能出現(xiàn)的思想偏離。根據(jù)企業(yè)的未來發(fā)展策略和員工的思想現(xiàn)狀，制定適合企業(yè)發(fā)展的思想策略，幫助排除員工思想、情緒方面的問題，幫助員工完成心理建設(shè)，讓廣大員工全心全意投入工作之中，為企業(yè)發(fā)展貢獻應(yīng)有力量。再次，增強服務(wù)意識，確保企業(yè)思想政治工作的實效性。政工師應(yīng)該深入企業(yè)實際情況之中，廣泛了解員工的思想動向，時刻具備服務(wù)意識，鍛煉服務(wù)本領(lǐng)，這樣在面對思想政治工作時才能了解到目標人群和針對的方向。通過善于傾聽員工的表達傾訴，及時把握員工的情感需求，掌握他們解決工作生活中的思想情況，尊重員工的意見和選擇，確保工作的實效性。最后，根植于國家主流思想路線，把握時代脈搏。任何工作開展都離不開社會大環(huán)境。政工師所做的思想政治工作與國家的思想路線是息息相關(guān)的，前者不應(yīng)違背后者。結(jié)合現(xiàn)實國家要求，落實“兩學(xué)一做”要求，增強責(zé)任意識和服務(wù)意識，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，貫徹社會主義價值觀，在工作中采用典型示范和廣泛關(guān)照相結(jié)合的方式，以正確的世界觀、人生觀、價值觀引導(dǎo)增強廣大員工凝聚力和向心力。

五、結(jié)束語

思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，因而政工師這一職業(yè)應(yīng)該得到更多的重視。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展發(fā)展中，政工師應(yīng)該創(chuàng)新思維、不斷豐富工作方法，幫助員工進行思想規(guī)范教育，調(diào)動員工積極性，從而促進企業(yè)有效發(fā)展，提高企業(yè)整體實力和競爭力。

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[3]厲海明.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題與改進對策[J].管理觀察,2015,(19):40-42.

作者:楊麗 單位:蘭州建投集團基礎(chǔ)設(shè)施公司紀檢監(jiān)察室