導語：政工師應對信息化帶來的挑戰(zhàn)和機遇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國科學技術不斷發(fā)展的背景下，國家加大了對經(jīng)濟以及政治建設工作的重視，經(jīng)濟水平的發(fā)展在一定程度上提高了企業(yè)員工在政治工作方面的能力，同時對企業(yè)信息化發(fā)展有了很大促進作用。員工政治思想道德的好壞對企業(yè)的發(fā)展有很大的影響，這就需要政工師能夠做好自身的工作，處理好員工在政治思想方面的工作。除此之外，隨著信息化技術的不斷發(fā)展，政工師能否正確應用信息化技術對企業(yè)的發(fā)展有很大的挑戰(zhàn)，換言之，政工師職業(yè)素養(yǎng)的好壞對企業(yè)的長遠發(fā)展有著一定的影響，文中主要講述了當前政工師在采用信息化技術時存在的問題，并提出了相應的解決策略，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展提供幫助。

關鍵詞:新時期；政工師；信息化技術；策略

政工師需要為企業(yè)員工進行政治方面工作的教育，此項工作的開展能夠有效推動企業(yè)的發(fā)展，高素質(zhì)的政工師不但能夠?qū)T工進行政治思想教育，還能夠?qū)ζ髽I(yè)各方面文化進行宣傳，進而能夠為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。

1.當前在開展信息化技術中政工師所面臨的機遇

1.1能夠在一定程度上提高政工師的職業(yè)素養(yǎng)。由于政工師在政治思想教育工作中占據(jù)著十分重要的作用，面對發(fā)展迅速的信息化技術，其自身能力的高度在很大程度上會對企業(yè)自身信息化技術管理、員工政治思想道德等方面的培養(yǎng)有很大的影響，基于此，政工師職業(yè)素質(zhì)的高低以及數(shù)量決定了企業(yè)今后發(fā)展的好壞。通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)不具備專門的政工師或者人數(shù)極少，更多的企業(yè)是通過內(nèi)部選拔而產(chǎn)生的，倘若選取的政工師不具備足夠的專業(yè)素質(zhì)，在開展政治思想教育、信息化建設過程中會出現(xiàn)一系列問題，導致后續(xù)工作不能順利開展。除此之外，從經(jīng)濟發(fā)展的角度看待問題，一些企業(yè)自身所指定的信息化管理方式與自身經(jīng)濟發(fā)展速度存在很大的差距，并且員工在信息化以及政治思想方面的能力還遠遠不夠，這便會導致政工師工作的開展受到影響，長期以此，便會對政工師信息化管理工作的進行造成影響，甚至會對企業(yè)今后的發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用。因此，政工師各方面能力水平的高低是新時期背景下信息化管理工作是否順利進行的影響因素，并且對政工師在社會上地位的提高有很大的影響，基于此，各企業(yè)必須要能夠緊跟社會發(fā)展的主要趨勢，加大對信息化技術的應用力度，進而能夠提高政工師各方面的專業(yè)素質(zhì)以及業(yè)務水平，加大對政工師的重視，擴大規(guī)模，只有通過此種方法，才可以幫助企業(yè)在當前競爭如此激烈的環(huán)境中生存下去，同時還能夠有效提高企業(yè)員工的職業(yè)道德以及政治思想教育工作。1.2企業(yè)應根據(jù)自身的發(fā)展狀況來對現(xiàn)有的監(jiān)管方案進行創(chuàng)新。隨著新時期的到來，為企業(yè)的發(fā)展帶來了很大機遇，隨著社會制度的不斷變革，各行各業(yè)企業(yè)的規(guī)模都發(fā)生了變化，進而提高了自身在社會中的地位，這對企業(yè)今后的發(fā)展有很大的幫助，然而一些企業(yè)在發(fā)展發(fā)展過程中僅僅關注利益的發(fā)展狀況，沒能意識大加強企業(yè)內(nèi)部管理的重視，尤其是企業(yè)員工政治思想方面的教育工作，領導層均不能引起重視，這便會對政工師信息化管理工作的進行造成不便，一些員工大多是以質(zhì)疑的眼光看待問題，對信息化管理工作的進行產(chǎn)生了阻礙作用，這些后果均是由于企業(yè)沒能充分認識到開展政治思想教育工作的重要性，并且在管理方面不能做到及時創(chuàng)新，倘若企業(yè)不能正確看待信息化管理這項工作，便不能制定順應時展的管理制度，對企業(yè)自身政治思想教育工作的開展帶來很大不利，甚至會對企業(yè)的發(fā)展帶來影響，并且還會對政工師在信息化技術發(fā)展下工作的進行造成影響。因此，需要企業(yè)能夠加大對政工師工作的重視，對信息化管理制度進行創(chuàng)新，推動企業(yè)的發(fā)展，進而能夠使企業(yè)在競爭如此激烈的背景下穩(wěn)定發(fā)展。

2.在信息化時代下企業(yè)應如何協(xié)助政工師順利開展教育工作

2.1加大對政工師各方面能力的培養(yǎng)力度，提高其自身的政治思想水平。當前，我國真正從事政工師工作的人數(shù)是很少的，并且沒有專門的院校開展此課程，從事此項工作的人大多是由企業(yè)內(nèi)部自身培養(yǎng)而來的，但政工師對專業(yè)能力有著很高的要求，并且必須要具備足夠高的政治思想覺悟，這就需要企業(yè)能夠根據(jù)自身發(fā)展的需求來加大對政工師的培養(yǎng)力度，采用科學、嚴謹?shù)姆椒ㄟM行培養(yǎng)，確保能夠提高政工師的專業(yè)素養(yǎng)以及人生價值觀，進而能夠幫助企業(yè)更好的開展政治思想教育工作，為企業(yè)今后的發(fā)展提供幫助。2.2改善傳統(tǒng)的教育模式，提高政治思想教育工作質(zhì)量。因為政工師的主要工作結(jié)構(gòu)是很簡單的，基于此，大多數(shù)政工師在開展教育工作時更多的是采用傳統(tǒng)的教育模式進行，進而會出現(xiàn)事倍功半的局面，傳統(tǒng)所才有用的教育模式是相對就簡單并且刻板的，不能提供給員工們輕松愉快的學習氛圍，當出現(xiàn)突發(fā)問題時不能在短時間內(nèi)尋找到解決的辦法，對后面環(huán)節(jié)工作的進行帶來了很大影響，并且不利于企業(yè)提高自身在同行業(yè)中的地位?；诖?，在信息化技術的發(fā)展下，政工師必須要能夠順應時展的潮流，對原有的教育模式進行創(chuàng)新，在確保政治宗旨符合標準的背景下，加入情感類以及關懷類的教育內(nèi)容，要能夠改變傳統(tǒng)教育結(jié)構(gòu)，只有這樣才能夠縮短與企業(yè)員工之間的距離，使得企業(yè)各項工作均能夠順利開展，進而能夠?qū)崿F(xiàn)互利共贏的局面。

3.企業(yè)應如何在信息時代下開展管理模式

3.1加大對政工師信息化管理模式的培養(yǎng)力度。在我國經(jīng)濟制度不斷變革的背景下，企業(yè)員工對政治思想的認知也會發(fā)生改變，而企業(yè)發(fā)展狀況的好壞在很大程度上會受到員工自身價值觀以及社會觀的影響，基于此，企業(yè)政工師則需要加大對企業(yè)員工的培養(yǎng)力度，確保每位員工都能有積極、正確的政治思想，要能夠?qū)⑵髽I(yè)自身的利益放在首位，共同推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，而此項工作能否順利開展又取決于企業(yè)政工師工作效率的高低，政工師在開展教育工作時必須要能夠認識到信息化管理模式的作用，采用積極有效的方式為員工們開展思想政治工作教育，確保每位員工的思想境界都能夠提高，為企業(yè)更好的發(fā)展奠定基礎。3.2轉(zhuǎn)變企業(yè)員工對開展政治思想教育工作的看法。隨著信息化技術應用領域的不斷擴張，傳統(tǒng)的政治思想教育工作模式早已不再使用，并且功能也不夠先進，基于此，企業(yè)必須要能夠緊跟社會發(fā)展的潮流，對原有的教育模式進行創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)教育模式所帶來的弊端，制定能夠適應時代潮流的管理模式，另外，企業(yè)政工師還需要定期對自身的教育模式進行改進，要能夠及時、準確向員工傳達有關政治思想教育方面的內(nèi)容，使企業(yè)員工能夠有正確的人生價值觀，確保政工師教育工作能夠順利進行，推動員工的發(fā)展。3.3完善企業(yè)在監(jiān)督管理方面的制度。隨著信息化管理模式的不斷發(fā)展，企業(yè)自身管理模式的質(zhì)量決定著企業(yè)自身的發(fā)展，基于此，企業(yè)必須要制定適合自身發(fā)展的創(chuàng)新性管理模式，確保企業(yè)能夠在競爭激烈的狀況下穩(wěn)定發(fā)展，這就需要企業(yè)能夠加大對相關人才的培養(yǎng)力度，確保后續(xù)監(jiān)管工作能夠順利進行。另外，企業(yè)相關負責人需要處理好政工方面的工作內(nèi)容，將責任落實到個人，做好應急方案，推動企業(yè)的發(fā)展。結(jié)束語通過上文的論述可以發(fā)現(xiàn)，政工師在企業(yè)發(fā)展過程中有著十分重要的作用，但在新時期信息化技術的不斷發(fā)展下，其必須要能夠不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，加強對政治教育工作的學習，并且還應當根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展狀況來對企業(yè)內(nèi)部管理方式進行創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

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作者:王潛 單位:山西天脊煤化工集團有限公司