導(dǎo)語(yǔ)：醫(yī)院工會(huì)職工思想政治要點(diǎn)分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1．新時(shí)期醫(yī)院工會(huì)職工思想政治工作要點(diǎn)

1.1以人為本，不斷創(chuàng)新工作方法

思想政治工作，要堅(jiān)持以人為本，按照“尊重人、關(guān)心人、團(tuán)結(jié)人、理解人、信任人”的基本要求，根據(jù)當(dāng)前情況的不斷變化有針對(duì)性地選擇工作方法。(1)以人為本。工會(huì)各級(jí)干部要經(jīng)常深入職工當(dāng)中去，及時(shí)了解職工的需求，針對(duì)職工最關(guān)心、最需要解決的問(wèn)題，力所能及的提供服務(wù)和幫助解決困難，盡心盡力為職工辦實(shí)事，幫助職工解決后顧之憂，使職工全身心投入工作。做好職工生、老、病、死的看望慰問(wèn)工作，及時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到職工心中，利用業(yè)余時(shí)間到困難職工家慰問(wèn)，了解他們實(shí)際困難；對(duì)子弟小學(xué)入學(xué)情況模底，幫助職工子女爭(zhēng)取入學(xué)優(yōu)惠；“六一”兒童節(jié)為獨(dú)生子女發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)、保健費(fèi)；為職工辦理生育證、獨(dú)生子女證；積極爭(zhēng)取醫(yī)院增加員工福利性經(jīng)費(fèi)支持，提高工會(huì)會(huì)員的福利性補(bǔ)貼；通過(guò)醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公布員工的生日或者結(jié)婚、生育等喜事，讓其他員工都能分享他們的快樂(lè)，并對(duì)員工生日開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)；開(kāi)展職工子弟榮升大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、座談會(huì)；為職工發(fā)放節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)及物質(zhì)等。(2)工作方法的創(chuàng)新。工會(huì)要善于運(yùn)用科技信息時(shí)代的各種現(xiàn)代化手段，比如網(wǎng)絡(luò)來(lái)開(kāi)展工作。政治思想方面工作方法要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，要做到以下幾個(gè)方面:①趣味性。在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，要有主體性，能夠娛樂(lè)廣大職工，做到以基層為主，積極調(diào)動(dòng)職工參與。工會(huì)在組織活動(dòng)時(shí)，要多考慮職工的需求，組織一些集體性和趣味性比較強(qiáng)的活動(dòng)，才能吸引職工參與。這樣一方面增進(jìn)了職工的身心健康，另一方面也增強(qiáng)了職工的團(tuán)結(jié)意識(shí)，從而提高集體向心力。②運(yùn)用信息化的管理手段。充分利用現(xiàn)代傳媒的一些工具，來(lái)增強(qiáng)思想政治方面的滲透性。在信息技術(shù)突飛猛進(jìn)的今天，得到網(wǎng)絡(luò)服務(wù)是員工的權(quán)利，醫(yī)院工會(huì)應(yīng)改變傳統(tǒng)服務(wù)方式,順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供更多更好的服務(wù)，從而提高工會(huì)思想政治管理工作整體水平。③建立一套新的工會(huì)機(jī)制。完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部任期負(fù)責(zé)制、職位責(zé)任制；完善調(diào)控機(jī)制，建立健全醫(yī)院思想政治調(diào)控機(jī)制；完善評(píng)估機(jī)制，根據(jù)工作的目標(biāo)，進(jìn)行定量定性的方法，對(duì)工作效果進(jìn)行評(píng)判，并通過(guò)效果的評(píng)估，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況來(lái)調(diào)整工作方法和工作目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的動(dòng)態(tài)管理；實(shí)行有效的激勵(lì)機(jī)制，有物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，以滿足職工物質(zhì)和心理方面的需要，從而激發(fā)職工潛能，更好的為醫(yī)院和患者服務(wù)。

1.2深入群眾，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)

(1)要與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻把握新形勢(shì)下職工思想意識(shí)的變化。隨著新醫(yī)改政策的實(shí)施,就醫(yī)人群不斷擴(kuò)大，低收入和農(nóng)民患者的比例也不斷增大,面對(duì)文化程度不高、經(jīng)濟(jì)條件較差的低收入和農(nóng)民患者，醫(yī)護(hù)人員就不能再用老方法來(lái)處理問(wèn)題。(2)加強(qiáng)民主管理院務(wù)公開(kāi)制度。全心全意依靠職工是工會(huì)展開(kāi)思想政治工作的一貫方針，依靠職工搞好醫(yī)療服務(wù)、提高醫(yī)療水平是我們工作的指導(dǎo)思想。醫(yī)院的民主管理、院務(wù)公開(kāi)工作不圖形式，注重實(shí)效，認(rèn)真按照院務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，做到心如明鏡，及時(shí)解決、及時(shí)公開(kāi)。院領(lǐng)導(dǎo)下基層逐一與各科室聯(lián)系，廣泛聽(tīng)取廣大職工意見(jiàn)和建議，及時(shí)了解職工對(duì)醫(yī)院建設(shè)及發(fā)展想法，為臨床一線排憂解難，為醫(yī)院發(fā)展作出科學(xué)的決策。

1.3情系職工，維護(hù)員工合法權(quán)益

(1)情系職工。在職工的工作和生活上，工會(huì)的思想政治工作要做到將職工實(shí)際需求作為出發(fā)點(diǎn)，在生活上對(duì)醫(yī)務(wù)人員予以關(guān)心和照顧。積極解決職工工作和生活中遇到的問(wèn)題，如：協(xié)調(diào)醫(yī)患糾紛、協(xié)調(diào)職工的婚姻、家庭糾紛、緩和職工之間的各種矛盾；在職工生日、生病和家里出現(xiàn)一些重大的事件時(shí)進(jìn)行造訪；對(duì)一些家庭困難，身體患病者，工會(huì)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行慰問(wèn)，并送上慰問(wèn)金，使職工能夠感到組織上的溫暖；關(guān)心員工的思想和身體健康狀況，每年組織一次體檢，并為職工提供心理咨詢服務(wù)，及時(shí)為職工排解心理上和工作上的壓力。(2)使工會(huì)真正成為職工利益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)醫(yī)院修改薪酬制度時(shí)，工會(huì)作為職工利益的維護(hù)者，要聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)，積極向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)反映職工的這些要求和意見(jiàn)；積極推行院務(wù)公開(kāi)，在制定醫(yī)院改革措施、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃以及一些涉及職工切身利益的政策規(guī)定時(shí)，工會(huì)要充分尊重職工的主人翁地位，積極聽(tīng)取職工建議，把推進(jìn)民主管理、政務(wù)公開(kāi)與職工的思政工作緊密結(jié)合起來(lái)，讓職工知道醫(yī)院情況，參與醫(yī)院事務(wù)，這樣工會(huì)的思政工作才能取得好的效果。

1.4增強(qiáng)群體意識(shí)，提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力

(1)通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)形成團(tuán)結(jié)一心的高度凝聚力。積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，是提升職工凝聚力的重要載體?？梢耘c兄弟單位進(jìn)行籃球、乒乓球等友誼比賽，組織“弘揚(yáng)國(guó)粹，愛(ài)我中醫(yī)”毅行活動(dòng)和拔河比賽，組織職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、演講比賽、攝影比賽，舉行崗位標(biāo)兵模范表彰大會(huì)、迎新文藝匯演等豐富多彩的文體活動(dòng)，組織職工戶外旅游，鼓勵(lì)職工積極參與社會(huì)義工活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展以上活動(dòng)，能夠豐富職工的文化生活，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)，展現(xiàn)廣大職工良好精神風(fēng)貌，形成了一股高度的凝聚力。(2)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧醫(yī)院。為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，依法建立和諧穩(wěn)定關(guān)系，維護(hù)職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀醫(yī)院發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法特別規(guī)定》等有關(guān)精神，對(duì)職工聘用、培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，從而最大限度的發(fā)揮臨聘職工的工作主動(dòng)性和隊(duì)伍的穩(wěn)定性；做好各方面利益的協(xié)調(diào)，在日常工作中，協(xié)助行政部門(mén)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，對(duì)于職工找工會(huì)反映的情況，做好化解各種矛盾，在促進(jìn)和諧中維權(quán)，通過(guò)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2．總結(jié)

醫(yī)院工會(huì)要適應(yīng)新形勢(shì)的要求，及時(shí)準(zhǔn)確的把握職工的思想動(dòng)態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，只有不斷提升自身政治文化素質(zhì)和解決問(wèn)題的工作能力，運(yùn)用科學(xué)的、發(fā)展的眼光，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，積極探索醫(yī)院工會(huì)工作新思路，才能未雨綢繆，事半功倍。

本文作者：廖艷苗工作單位：湖南中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院