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一、國有企業(yè)工會的重要性

國有企業(yè)中工會的形成是為更好的維護企業(yè)形式的基礎上保證企業(yè)職工的合法權益，從而推進國有企業(yè)與員工之間和諧共處的狀態(tài)，使國有企業(yè)在發(fā)展的道路上持續(xù)前進。國有企業(yè)工會是直接與職工接觸，對于職工的技術能力和綜合素質能夠全方位的掌握，并且能夠使得職工中存在的困難得到了解。國有企業(yè)工會從為員工考慮的角度出發(fā)，對國有企業(yè)職員存在的困難進行幫助和扶持，并制定有效的民主管理制度來提升職工的技術能力和綜合素質，為國有企業(yè)塑造一個有能力、有道德、有紀律、有文化的職工隊伍，優(yōu)化國有企業(yè)的整體競爭實力。新形勢下，國有企業(yè)在管理制度、組織結構、運行模式、經營方法等都有一定程度的改善和優(yōu)化，直接影響國有企業(yè)中工會工作的質量和工作能力，工會的工作范圍擴大、工作對象比較多樣、運行模式創(chuàng)新等新的現象的出現，使工會越來越受到國有企業(yè)的重視。工會對國有企業(yè)職工的培訓能力和思想轉換能力的提升，最大限度地增強了國有企業(yè)員工隊伍的實力，促使工會成為國有企業(yè)中不可缺少的一個重要管理機構，國有企業(yè)工會在國有企業(yè)中的重要性是不可取代的，

二、目前國有企業(yè)工會職能的重點和熱點

1.國有企業(yè)工會職能的重點

當今社會中行業(yè)之間的競爭是人才的競爭，是實力的競爭。企業(yè)更注重的是工作人員的技術專業(yè)水平和綜合素質。在國有企業(yè)中工會職責的重點是對職員的教育方式的創(chuàng)新，以提升職工的技能、素質、文化、道德為目標，通過國有企業(yè)工會組建多次不同形式的培訓和相關的研討會，利用國有企業(yè)現有的宣傳專欄和內部網站介紹各種培訓的好處和研討會的作用，采用適當的創(chuàng)新模式，使培訓的效果表現在每個人的身上。使每個職工的技術水平和綜合素質都有一定的提升，培養(yǎng)成知識型、創(chuàng)新型、技術型的職工隊伍。國有企業(yè)將教育培訓作為工會職能的重點，有助于提升國有企業(yè)的綜合實力、競爭實力，促使國有企業(yè)有一個良好的企業(yè)形象。

2.國有企業(yè)工會職能的熱點

（1）國有企業(yè)職工進行工會職能培訓成為熱點國有企業(yè)工會提供對員工進行教育培訓，是希望提升員工的職能，保證職工能夠在國有企業(yè)中有一個更好的提升，保證國有企業(yè)工作質量和工作效率的提高。之所以會成為熱點是因為國有企業(yè)工會根據不同崗位人員工作性質的不同制定適合的、詳細的、具體的、實用的培訓方案，在培訓過程中加強對職員的監(jiān)督和管理，保證職工培訓的質量，促使每個員工都能夠在培訓的過程中有不同程度的提升。

（2）國有企業(yè)通過工會職能培訓提高職員的技術水平成為熱點國有企業(yè)的職工通過工會制定的各種各樣創(chuàng)新形式的培訓，員工的職能是否提升及提升的程度成為關注的熱點，檢測國有企業(yè)員工技術水平和綜合素質最有效、最直接的辦法是展開一次技能競賽，不僅能夠檢測出員工的職能，還能夠選拔出優(yōu)秀員工，為國有企業(yè)挖掘人才。國有企業(yè)設制技能競賽要將知識、能力、素質結合在一起，全面的檢測職工的職能，從而確定國有企業(yè)中工會機構設立的有效性和實用性。技能競賽以能力創(chuàng)新、素質發(fā)展、務求實效的原則，在國有企業(yè)單位或操作車間開展技能競賽活動。最后，通過專業(yè)人員進行評價，確定國有企業(yè)工會這一管理機構運行的效率。而新形勢下，充分發(fā)揮國有企業(yè)工會的積極作用，有效提升企業(yè)職工的技術水平，對國有企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展有著非同尋常的意義。

三、結束語

新形勢下的國有企業(yè)有了一個全新的面貌出現在人們的眼前，從國有企業(yè)的管理模式到員工合法權益的維護上都有很大的改觀，工會的工作權限范圍擴大，使工會職能在很大程度上提升，有效的幫助和扶持工作人員存在的困難和合法權益。國有企業(yè)工會職能的重點和熱點成為體現當下國有企業(yè)與傳統(tǒng)國有企業(yè)之間的區(qū)別與差距。新形勢下，國有企業(yè)改革的力度加大，內部結構和外部表現都有很大的改觀，促使工會工作在不斷創(chuàng)新的形式下良性發(fā)展。

作者：劉靜軒單位：撫順石化工程建設有限公司