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工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑

企業(yè)文化作為企業(yè)全體員工共同的文化，需要成為員工自覺的精神追求和價(jià)值取向。因此，工會組織作為群眾組織，在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)當(dāng)也必須發(fā)揮其優(yōu)勢，合物質(zhì)與精神于一身，把企業(yè)各個(gè)組織和群眾匯聚一起，達(dá)成共識，形成合力，發(fā)掘、營造、培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，從而推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。一要把企業(yè)文化建設(shè)納入到工會組織的整體工作中去。有計(jì)劃、有步驟地按照黨政部門的安排，參與企業(yè)文化建設(shè)，并把它作為工會組織工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，抓好以維護(hù)員工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程。堅(jiān)持人本管理，通過體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，構(gòu)筑符合市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工作模式的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。二要加強(qiáng)文化載體建設(shè)，廣泛開展群眾文化活動(dòng)。企業(yè)文化是以群體行為為基礎(chǔ)的，工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神生活。工會組織應(yīng)充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，通過職工樂于接受并能積極參加的方式方法，吸引職工、感染職工，詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵，使職工的思想得到升華。要圍繞創(chuàng)建精神文明單位、文化先進(jìn)單位和特色文化企業(yè)活動(dòng)，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)抓好文化載體建設(shè)。重視員工的精神待遇，搭建體現(xiàn)員工成就感、責(zé)任感、受重視程度、個(gè)人影響力、體現(xiàn)自有價(jià)值的平臺。創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“和諧班組”，營造和諧企業(yè)氛圍，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。三要采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識，努力擴(kuò)大民主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機(jī)會和場所，造成一個(gè)各盡所能、各展其力，想主人事、盡主人責(zé)、出主人力，為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的生動(dòng)局面。要充分發(fā)揮職代會的職能，創(chuàng)造有利于員工參與企業(yè)發(fā)展重大問題的制度和環(huán)境。堅(jiān)持“依靠”方針，注重民主的實(shí)效性。充分發(fā)揮民主管理委員會的作用，堅(jiān)持廠務(wù)公開，疏通民主管理渠道，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明清晰，便于員工監(jiān)督，營造民主管理氛圍。使員工能夠最大限度地參與公司各項(xiàng)管理，提高職工參政的意識，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，讓職工的心真正貼近企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)。四要大力開展職工素質(zhì)工程。協(xié)助黨政組織加強(qiáng)對職工的崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，以愛崗敬業(yè)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)為主要內(nèi)容，大力開展“盡職業(yè)責(zé)任、講職業(yè)道德、守職業(yè)紀(jì)律、學(xué)職業(yè)技能”活動(dòng)，大力宣傳生產(chǎn)經(jīng)營中的先進(jìn)典型，推動(dòng)職工道德建設(shè)深入開展，用知識提升員工整體素質(zhì)。五要廣泛開展群眾性的合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。一方面激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和工作熱情，通過觀念、體制、機(jī)制、技術(shù)等的不斷創(chuàng)新，不斷優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，成功地構(gòu)筑支撐企業(yè)健康發(fā)展的平臺，從而推動(dòng)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)。另一方面要讓合理化建議更合理。工會組織要把增強(qiáng)企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力作為合理化建議的主攻方向，要把企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營中的主攻點(diǎn)作為合理化建議的著力點(diǎn)，組織職工圍繞開拓市場、提高產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新技術(shù)廣泛開展合理化建議活動(dòng)。六要有計(jì)劃有步驟地開展國情、企情教育。引導(dǎo)職工正確認(rèn)識企業(yè)與國家、企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系，樹立長遠(yuǎn)觀念和大局意識；開展企業(yè)創(chuàng)業(yè)史的教育，以文字、圖片、實(shí)物等形式在職工中開展“回顧昨天、珍惜今天、創(chuàng)造明天”主題教育活動(dòng)。七要開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)。通過活動(dòng)使廣大職工群眾在活動(dòng)中豐富知識、陶冶情操、活躍生活，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，不斷豐富企業(yè)文化，讓企業(yè)文化的精神和理念通過實(shí)實(shí)在在，生動(dòng)具體的活動(dòng)為廣大職工群眾理解、接受和認(rèn)同，并轉(zhuǎn)化為工作中的自覺行動(dòng)，從而使企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)得到加強(qiáng)。

義烏市總工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的具體做法

一是加強(qiáng)職工教育工作，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。近年來，我們義烏市總工會發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，在職工教育活動(dòng)中十分注重和強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)、政治思想工作，不斷提高職工的政治素質(zhì)；在提高職工的技術(shù)素質(zhì)方面，突出以組織技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽等多種群眾性的活動(dòng)為主要形式，調(diào)動(dòng)職工參加崗位技能培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的積極性，以此提高整個(gè)職工隊(duì)伍的素質(zhì)。每年通過全市、各鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)告示多層次開展勞動(dòng)競賽激發(fā)職工的生產(chǎn)勞動(dòng)熱情，引導(dǎo)職工群眾為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。針對2008年來受到國際性金融危機(jī)的影響，企業(yè)效益普遍出現(xiàn)嚴(yán)重滑坡的情況，義烏市總工會緊緊圍繞扭虧脫困，提高效益，在全市企業(yè)中轟轟烈烈地開展了以“保安全、增效益”為主題的“技術(shù)創(chuàng)新”和“安康杯”競賽活動(dòng)，通過狠抓組織發(fā)動(dòng)、典型引路、檢查落實(shí)、評比表彰四個(gè)環(huán)節(jié)，把“技術(shù)創(chuàng)新”和“安康杯”競賽活動(dòng)引向深入。三年中，全市各級獲得獎(jiǎng)勵(lì)的“技術(shù)創(chuàng)新”成果1178項(xiàng)、“安康杯”成果845項(xiàng)，已采納有價(jià)值的合理化建議10924項(xiàng)，為企業(yè)直接或間接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益15000萬元。二是搞好文化體育活動(dòng)，提高職工的精神品位。企業(yè)文化是以群體行為為基礎(chǔ)的，工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神生活。義烏市總工會充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，通過職工樂于接受并能積極參加的方式方法，吸引職工、感染職工，詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵，使職工的思想得到升華。近年來，針對受到金融危影響不少企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不是很好的情況下，積極要求全市各級工會組織的各種活動(dòng)，既要盡量安排在工余和業(yè)余時(shí)間，又要努力使其落實(shí)到基層，擴(kuò)大職工的參與面，增加活動(dòng)的人數(shù)，使職工文化體育活動(dòng)的功能得到更有效的發(fā)揮。工會組織的各類文體活動(dòng)，決不能僅僅是為了活動(dòng)而活動(dòng)，一定要將企業(yè)的職業(yè)道德、行為規(guī)范和職工應(yīng)有的精神風(fēng)貌等內(nèi)容融入其中，潛移默化地培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，鼓舞職工的士氣，不斷提高廣大職工的政治素質(zhì)，培育出健康向上的優(yōu)秀企業(yè)文化。三是加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作，培育和鑄造企業(yè)精神。工會組織作為職工利益的忠實(shí)代表，說話應(yīng)總是站在工人階級一方。正是由于存在這方面的原因，工會組織的宣傳教育職能具有不可替代的優(yōu)勢，必須具有強(qiáng)烈的陣地意識，用先進(jìn)的、代表企業(yè)發(fā)展方向的文化占領(lǐng)這塊陣地。因此，義烏市總工會要求全市各級工會組織必須緊緊圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)來進(jìn)行、來開展，要把企業(yè)經(jīng)營的各種理念反復(fù)地向職工群眾進(jìn)行宣傳，使其成為職工思想上的定式、價(jià)值觀的取向、行為中的規(guī)范，指導(dǎo)職工日常工作中的行為。要求各級工會組織要通過宣傳先進(jìn)引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和行為方式。大力選樹能代表企業(yè)精神的先進(jìn)人物、先進(jìn)集群體，發(fā)揮好先進(jìn)人物、先進(jìn)集體在培育企業(yè)精神方面的導(dǎo)向和示范作用，把個(gè)體行為轉(zhuǎn)化成群體行為。四是加強(qiáng)民主管理，提高職工參與管理的意識和主人翁責(zé)任感。我們認(rèn)為，工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識，努力擴(kuò)大民主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機(jī)會和場所，造成一個(gè)各盡所能、各展其力，想主人事、盡主人責(zé)、出主人力，為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的生動(dòng)局面。因此，我們要求全市各級工會要充分發(fā)揮職代會的職能，創(chuàng)造有利于員工參與企業(yè)發(fā)展重大問題的制度和環(huán)境。五是加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神的養(yǎng)成。工會組織和工會組織工作者要自覺地教育和引導(dǎo)職工加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。首先教育者要做出榜樣。要用先進(jìn)的思想觀念和崇高的道德情操規(guī)范自己的言行，全面提高自身素質(zhì)，以自己的模范行為影響職工、以充分的理由說服職工。其次，要用虔誠的職業(yè)道德對待自己所從事的事業(yè)。將教育和引導(dǎo)職工加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)變?yōu)樽杂X的行動(dòng)，道理說清楚，工作做到位，讓職工心悅誠服。第三，要以先進(jìn)的價(jià)值觀引導(dǎo)職工群眾走向更加文明和進(jìn)步。因此，我們要求全市各級工會要教育和引導(dǎo)職工在多元化的社會價(jià)值體系中保持清醒的頭腦，牢牢掌握正確的、科學(xué)的價(jià)值觀，以先進(jìn)的思想道德觀念影響和帶動(dòng)全廠職工的文明進(jìn)步。要把教育和引導(dǎo)職工與維護(hù)職工的合法權(quán)益結(jié)合起來。市總工會則一直注重工會組織隊(duì)伍的建設(shè)，多年來一直堅(jiān)持每年對基層工會組織主席培訓(xùn)一次，每兩周召開一次基層工會組織主席例會，在不同層次的建家考核中，首先考核工會組織干部，考核基層工會組織的主席和骨干，以強(qiáng)有力的組織隊(duì)伍和嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)、高水平的職業(yè)道德，保證工會組織各項(xiàng)工作的順利落實(shí)。工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，必須立足企業(yè)文化特色和工會工作特點(diǎn)，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，大力弘揚(yáng)新時(shí)期中國工人偉大品格，立足職工素質(zhì)全面提高，積極引導(dǎo)企業(yè)確立與整個(gè)社會的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的價(jià)值目標(biāo)，培育富有時(shí)代特征和鮮明個(gè)性的企業(yè)精神，團(tuán)結(jié)激勵(lì)職工愛企業(yè)、愛崗位、增強(qiáng)敬業(yè)意識，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展注入不竭的源泉和動(dòng)力。

本文作者：胡巧玲王榮工作單位：浙江省義烏市工人文化宮