導(dǎo)語：建筑企業(yè)工會(huì)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1工會(huì)建設(shè)對于建筑企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的作用

1.1溝通協(xié)調(diào)作用

企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展，必須建立一個(gè)溝通渠道。而工會(huì)就是一個(gè)職工和企業(yè)本身之間的一個(gè)溝通渠道，通過工會(huì)企業(yè)勞資雙方能夠有一個(gè)平等對話的平臺，溝通將會(huì)更加順暢。工會(huì)在兩者溝通的過程中，能夠根據(jù)雙方的利益點(diǎn)進(jìn)行協(xié)調(diào)，緩和雙方之間的矛盾，使兩者互相尊重、協(xié)商合作，從而創(chuàng)造了一個(gè)和諧的勞資關(guān)系。

1.2弘揚(yáng)作用

工會(huì)通過幫助企業(yè)職工維護(hù)自身利益、參與企業(yè)決策，引導(dǎo)職工形成一種以企業(yè)價(jià)值為核心的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向。工會(huì)能夠通過宣傳一系列先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，達(dá)到弘揚(yáng)企業(yè)精神的目的。

1.3教育作用

建筑企業(yè)中大部分職工都是農(nóng)民工，其文化素質(zhì)和專業(yè)技能較低。工會(huì)能夠配合企業(yè)需要對職工們進(jìn)行職業(yè)道德教育和崗位技能培訓(xùn)。提高職工們的思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)職工們的積極性和創(chuàng)新精神，養(yǎng)成職工奉獻(xiàn)精神和全心全意為企業(yè)謀發(fā)展的精神，為企業(yè)健康發(fā)展提供充分的人力資源。企業(yè)工會(huì)還能夠開展普法宣傳教育工作，開展各種普法工作，如法律知識講座、普法知識競賽等。讓職工知法、懂法、守法、用法，既能維護(hù)好自身利益，也能偶維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

1.4改革作用

工會(huì)獨(dú)立于企業(yè)和職工之外，是兩者利益的共同維護(hù)者。現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)日益激烈，企業(yè)的盈利空間越來越小。工會(huì)能夠根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要組織職工進(jìn)行合理的生產(chǎn)和經(jīng)營，通過勞動(dòng)者對全局和危機(jī)的了解提高自身工作積極性和創(chuàng)造性，從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，贏得市場競爭力。工會(huì)還有對企業(yè)監(jiān)督的作用，企業(yè)在頒布政策、推進(jìn)改革的時(shí)候受到工會(huì)的監(jiān)管，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的決策方向更加正確。工會(huì)中的代表職工在企業(yè)規(guī)章制定制定、修改和重大方案出臺的時(shí)候能夠起到民主監(jiān)督作用，防止決策的單一化，把決策和群眾的思想結(jié)合起來，降低決策風(fēng)險(xiǎn)。

2建設(shè)有利于建筑企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的工會(huì)

2.1堅(jiān)持“以人為本”

企業(yè)工會(huì)的建設(shè)核心是“以人為本”，堅(jiān)持全心全意為職工辦事的原則。特別是新時(shí)期下勞資關(guān)系日益尖銳的情況下，要大力維護(hù)職工的切身利益，從職工思考角度出發(fā)，替他們解決難題，爭取利益。職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，減少員工流失能夠減少企業(yè)損失。要充分發(fā)揮“以人為本”的原則就需要對職工思想進(jìn)行密切關(guān)注，把職工需求作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，保證廣大職工心系企業(yè)，隨之為企業(yè)著想。這樣，廣大職工的心才能往一處走，發(fā)揮巨大的團(tuán)結(jié)力量，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

2.2依法律法規(guī)建立制度

工會(huì)為了企業(yè)和職工利益，涉及到國家法律法規(guī)。在法律法規(guī)上，體現(xiàn)職工和企業(yè)利益的條例要熟悉和掌握，比如勞動(dòng)合同制度、集體合同制度等。對重大事故隱患、職業(yè)危害等實(shí)施監(jiān)督。依法介入職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。工會(huì)要開展各種活動(dòng)配合企業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育工作，降低企業(yè)安全事故發(fā)生率，構(gòu)建安全和諧的生產(chǎn)環(huán)境。建立切實(shí)有效的制度提高工會(huì)的維權(quán)能力，建立健全勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。堅(jiān)持和完善職工代表制度，讓職工主動(dòng)參與企業(yè)勞資關(guān)系改革方案制度的確定，反映職工意愿和要求。

2.3推進(jìn)職工文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)

工會(huì)引導(dǎo)職工開展各種文體活動(dòng)能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。建筑企業(yè)工會(huì)在日常工作中，要多舉辦乒乓賽、籃球賽、羽毛球賽、詩歌朗誦、節(jié)日慶典等活動(dòng)，開展豐富多彩、群眾樂于參與的企業(yè)文化講座，創(chuàng)造一個(gè)文明和諧的生活生產(chǎn)氛圍。這些文化建設(shè)不僅可以緩解職工工作情緒，還能提高職工的工作效率。如果有條件，企業(yè)工會(huì)可以成立專門的文體小組，不僅鼓舞了基層員工的信心，還為廣大職工搭建了自我展現(xiàn)的舞臺。

2.4深入基層、聯(lián)系群眾

深入基層、聯(lián)系群眾，提高群眾的思想素質(zhì)和法律素質(zhì)，能夠適應(yīng)新時(shí)候企業(yè)工會(huì)的新要求。工會(huì)干部要起到帶頭作用，提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，加深對職業(yè)技能的理解，密切聯(lián)系群眾，不斷克服“官僚主義”和“行政傾向”，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的民主化、群眾化。

2.5穩(wěn)定勞資關(guān)系

工會(huì)最主要的作用是穩(wěn)定勞資關(guān)系，使企業(yè)和職工雙重獲利。所以建筑企業(yè)工會(huì)一定要充分了解《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等與職工緊密相關(guān)的法律法規(guī)，同時(shí)引導(dǎo)職工們了解法律、使用法律。建立全面系統(tǒng)的職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持工資集體協(xié)商制原則，一切條約通過平等協(xié)商、共同發(fā)展的原則簽訂。

2.6與時(shí)俱進(jìn)

事物都是變化發(fā)展的。工會(huì)制度和機(jī)制要隨著市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、建筑環(huán)境的變化而變化，與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索。一切宗旨都是以全面解決問題、維護(hù)職工權(quán)益、穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展為主。不僅是制度方面需要不斷探索和發(fā)展，在自身素質(zhì)建設(shè)方面，也要注重學(xué)習(xí)，提高能力，適應(yīng)現(xiàn)代化的快速發(fā)展。讓職工參與“四積極”：積極完成各項(xiàng)經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)，積極參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，積極吸取和借鑒新經(jīng)驗(yàn)和新方法，積極爭先創(chuàng)優(yōu)。

3總結(jié)

我國勞資關(guān)系在發(fā)生著深刻的變革，不管是就業(yè)方式、利益關(guān)系還是分配方式都有新的特征和新的挑戰(zhàn)。建筑企業(yè)工會(huì)發(fā)展不僅在日常工作中協(xié)調(diào)企業(yè)和員工的利益，在特殊時(shí)期，也能使企業(yè)做到化“?！睘椤皺C(jī)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)營業(yè)業(yè)績穩(wěn)步增長。作為基層的工會(huì)組織，要借鑒以前的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，將企業(yè)的特殊性和時(shí)代的特殊性結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

作者：羅川玲單位：江西省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司