導(dǎo)語：國有企業(yè)工會工作熱點(diǎn)探析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、國有企業(yè)工會工作的重點(diǎn)及熱點(diǎn)

1.重點(diǎn)問題

（1）工作對象的多樣化

伴隨著國有企業(yè)改革的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的員工也隨之的分化，職工隊(duì)伍自身有著越來越大的差異變化，近幾年這一特征越來越突顯，在我國，國有企業(yè)內(nèi)部中可劃分為管理層、白領(lǐng)、基層職工、打工人群等四類，在這四類員工當(dāng)中，彼此之間的差異很大，他們所得到的利益也不是各不相同的，因此，多元化的利益迫使工會工作的難度系數(shù)加大，在新的形勢下，這個問題必須受到重視。

（2）收入分配差距明顯拉大

伴隨著國有企業(yè)中分配制度的不斷改革更新，其中部分的分配方式和收入層次等都有著很大的變化，目前，國有企業(yè)的收錄正在向科技及其管理方面所靠攏，國有企業(yè)中的四種人員在這種分配制度下正在不斷的拉大距離，隨著差距的不斷拉大，企業(yè)內(nèi)部的工會組織形勢也變的越來越復(fù)雜，新形勢下的企業(yè)工會中，只有企業(yè)困難員工可以得到工會的救助。

（3）工會穩(wěn)定性差

企業(yè)的發(fā)展形勢在不斷的變化著，這其中伴隨著企業(yè)員工權(quán)利意識的覺醒和高漲，導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部工會組織的較差的穩(wěn)定性，主要體現(xiàn)在兩方面：一是人員無法得到保證；而是工會干部自身素質(zhì)需要提高。

（4）工作方式不能適應(yīng)時展的要求

在新的時展形勢下，一些國有企業(yè)內(nèi)部的工會工作依然是沿用傳統(tǒng)的工會工作方式，其在思想觀念和工作形式方面都是落后的，已經(jīng)不能再適應(yīng)當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展的新形勢了。其中最典型的問題就是思想觀念的滯后性，企業(yè)上下都對工會工作重要性的認(rèn)識不夠，還有一個突出的問題就是工會工作與實(shí)際情況的脫離。

2.熱點(diǎn)

對于國家政治大事而言，很大一部分職工對其的關(guān)心度都很高，據(jù)調(diào)查，關(guān)于黨的十七大出臺一些利于民生的措施，有62%的職工都知道，其中19%的職工人全總出臺了《企業(yè)工會工作條例》，這些知道的職工當(dāng)中，有38.93%的員工是通過報紙、網(wǎng)站等新聞媒介得知的。從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，大部分職工對與自身利益息息相關(guān)的問題很關(guān)注，尤其是對收入高度重視，當(dāng)選擇職業(yè)時最受關(guān)注的因素就是職工收入的高低，在社會熱點(diǎn)關(guān)注的問題中，收入分配問題成為職工的第二選擇項(xiàng)目，與其相反，與自己利益沒有太大聯(lián)系的問題，其關(guān)注點(diǎn)明顯下降。

二、國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新的要點(diǎn)

1.堅持“以人為本”，努力提高維權(quán)能力

維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是企業(yè)工會組織的基本職能，所以，這就無形當(dāng)中要求企業(yè)的工會干部在處理問題中，必須將企業(yè)職工群眾的利益放在第一位，將工會工作的維權(quán)職能得到充分的發(fā)揮，針對目前現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，形成了各不相同的利益群體，與此同時，企業(yè)的工會維權(quán)工作不僅針對一線職工，還有外聘人員及臨時工，對于他們的真實(shí)需求，我們需要及時進(jìn)行了解，并對其進(jìn)行幫助解決。

2.建立和完善企業(yè)工會工作機(jī)制

當(dāng)前國有企業(yè)中的工會組織情況并不樂觀，組織內(nèi)專業(yè)人員偏少，導(dǎo)致工作任務(wù)極其困難和艱巨，隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，國企的工會組織也應(yīng)加入到改革發(fā)展的行列中，首要的就是建立一個完善科學(xué)的工會工作制度，將工會工作落到實(shí)處。不僅要將民主管理制度建立起來，將工會與企業(yè)職工的權(quán)利落實(shí)到位，還要建立職工的合法權(quán)益保障機(jī)制。

3.創(chuàng)新工作方法，提升工作水平

工作方法的不科學(xué)嚴(yán)重影響著國有企業(yè)工會工作的順利開展，因此，改變工會的工作方式，使其走上科學(xué)發(fā)展的道路變得尤為重要和緊迫。工作方式的創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)自身的類型和員工的特點(diǎn)來進(jìn)行，在工作內(nèi)容、方式和重點(diǎn)上加大創(chuàng)新改革力度，工作工程中，必須將起針對性、靈活性和實(shí)效性進(jìn)行體現(xiàn)，將其企業(yè)工會工作進(jìn)行高度重視。

4.不斷加強(qiáng)企業(yè)工會隊(duì)伍建設(shè)

新形勢對企業(yè)工會提出了更高的要求，工會干部應(yīng)該勇于接受困難和挑戰(zhàn)，不斷完善自身知識儲備和提升解決問題的能力，更好的履行職責(zé)和堅守崗位，不僅要將觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，還要不斷加強(qiáng)自己的專業(yè)知識學(xué)習(xí)。國有企業(yè)應(yīng)該為工會干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)創(chuàng)造一定的機(jī)會和平臺，尤其要加強(qiáng)他們專業(yè)知識和法律知識方面的學(xué)習(xí)，在實(shí)際的工作中，可以利用這些知識快速有效的解決問題，將工會組織的維權(quán)職能進(jìn)行更好的發(fā)揮。

5.工會工作要“依法”工會的工作

無論怎樣做，都需要依照一定的法律準(zhǔn)則，尤其是對于弱勢職工的維權(quán)工作，更需要運(yùn)用法律的武器，依法進(jìn)行維權(quán)，一般可參照的法律包括《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等，企業(yè)工會的工作人員應(yīng)做到對這些法律的熟悉并靈活運(yùn)用，以期在法律的框架內(nèi)將企業(yè)職工的維權(quán)工作做的更好。

三、結(jié)語

綜上，當(dāng)前國有企業(yè)改革仍在不斷深化當(dāng)中，在新的發(fā)展改革形勢下，工會工作必然面對更加復(fù)雜多變的情況，這就需要持續(xù)加強(qiáng)工會工作的建設(shè)，更好的發(fā)揮工會的維權(quán)作用，健全工會相關(guān)組織，并提升工會隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從而能夠與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。

作者:胡洪武 單位:中國石油勘探開發(fā)研究院西北分院