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一、國有企業(yè)工會工作的重點及熱點

1.重點問題

（1）工作對象的多樣化

伴隨著國有企業(yè)改革的發(fā)展，企業(yè)內部的員工也隨之的分化，職工隊伍自身有著越來越大的差異變化，近幾年這一特征越來越突顯，在我國，國有企業(yè)內部中可劃分為管理層、白領、基層職工、打工人群等四類，在這四類員工當中，彼此之間的差異很大，他們所得到的利益也不是各不相同的，因此，多元化的利益迫使工會工作的難度系數加大，在新的形勢下，這個問題必須受到重視。

（2）收入分配差距明顯拉大

伴隨著國有企業(yè)中分配制度的不斷改革更新，其中部分的分配方式和收入層次等都有著很大的變化，目前，國有企業(yè)的收錄正在向科技及其管理方面所靠攏，國有企業(yè)中的四種人員在這種分配制度下正在不斷的拉大距離，隨著差距的不斷拉大，企業(yè)內部的工會組織形勢也變的越來越復雜，新形勢下的企業(yè)工會中，只有企業(yè)困難員工可以得到工會的救助。

（3）工會穩(wěn)定性差

企業(yè)的發(fā)展形勢在不斷的變化著，這其中伴隨著企業(yè)員工權利意識的覺醒和高漲，導致國有企業(yè)內部工會組織的較差的穩(wěn)定性，主要體現在兩方面：一是人員無法得到保證；而是工會干部自身素質需要提高。

（4）工作方式不能適應時展的要求

在新的時展形勢下，一些國有企業(yè)內部的工會工作依然是沿用傳統(tǒng)的工會工作方式，其在思想觀念和工作形式方面都是落后的，已經不能再適應當前國有企業(yè)發(fā)展的新形勢了。其中最典型的問題就是思想觀念的滯后性，企業(yè)上下都對工會工作重要性的認識不夠，還有一個突出的問題就是工會工作與實際情況的脫離。

2.熱點

對于國家政治大事而言，很大一部分職工對其的關心度都很高，據調查，關于黨的十七大出臺一些利于民生的措施，有62%的職工都知道，其中19%的職工人全總出臺了《企業(yè)工會工作條例》，這些知道的職工當中，有38.93%的員工是通過報紙、網站等新聞媒介得知的。從現實角度出發(fā)，大部分職工對與自身利益息息相關的問題很關注，尤其是對收入高度重視，當選擇職業(yè)時最受關注的因素就是職工收入的高低，在社會熱點關注的問題中，收入分配問題成為職工的第二選擇項目，與其相反，與自己利益沒有太大聯系的問題，其關注點明顯下降。

二、國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新的要點

1.堅持“以人為本”，努力提高維權能力

維護職工群眾的合法權益是企業(yè)工會組織的基本職能，所以，這就無形當中要求企業(yè)的工會干部在處理問題中，必須將企業(yè)職工群眾的利益放在第一位，將工會工作的維權職能得到充分的發(fā)揮，針對目前現代企業(yè)的發(fā)展過程中，形成了各不相同的利益群體，與此同時，企業(yè)的工會維權工作不僅針對一線職工，還有外聘人員及臨時工，對于他們的真實需求，我們需要及時進行了解，并對其進行幫助解決。

2.建立和完善企業(yè)工會工作機制

當前國有企業(yè)中的工會組織情況并不樂觀，組織內專業(yè)人員偏少，導致工作任務極其困難和艱巨，隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，國企的工會組織也應加入到改革發(fā)展的行列中，首要的就是建立一個完善科學的工會工作制度，將工會工作落到實處。不僅要將民主管理制度建立起來，將工會與企業(yè)職工的權利落實到位，還要建立職工的合法權益保障機制。

3.創(chuàng)新工作方法，提升工作水平

工作方法的不科學嚴重影響著國有企業(yè)工會工作的順利開展，因此，改變工會的工作方式，使其走上科學發(fā)展的道路變得尤為重要和緊迫。工作方式的創(chuàng)新要結合企業(yè)自身的類型和員工的特點來進行，在工作內容、方式和重點上加大創(chuàng)新改革力度，工作工程中，必須將起針對性、靈活性和實效性進行體現，將其企業(yè)工會工作進行高度重視。

4.不斷加強企業(yè)工會隊伍建設

新形勢對企業(yè)工會提出了更高的要求，工會干部應該勇于接受困難和挑戰(zhàn)，不斷完善自身知識儲備和提升解決問題的能力，更好的履行職責和堅守崗位，不僅要將觀念進行轉變，還要不斷加強自己的專業(yè)知識學習。國有企業(yè)應該為工會干部的培訓和學習創(chuàng)造一定的機會和平臺，尤其要加強他們專業(yè)知識和法律知識方面的學習，在實際的工作中，可以利用這些知識快速有效的解決問題，將工會組織的維權職能進行更好的發(fā)揮。

5.工會工作要“依法”工會的工作

無論怎樣做，都需要依照一定的法律準則，尤其是對于弱勢職工的維權工作，更需要運用法律的武器，依法進行維權，一般可參照的法律包括《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等，企業(yè)工會的工作人員應做到對這些法律的熟悉并靈活運用，以期在法律的框架內將企業(yè)職工的維權工作做的更好。

三、結語

綜上，當前國有企業(yè)改革仍在不斷深化當中，在新的發(fā)展改革形勢下，工會工作必然面對更加復雜多變的情況，這就需要持續(xù)加強工會工作的建設，更好的發(fā)揮工會的維權作用，健全工會相關組織，并提升工會隊伍的整體素質，從而能夠與時俱進，開拓創(chuàng)新。

作者:胡洪武 單位:中國石油勘探開發(fā)研究院西北分院