國有企業(yè)工會工作熱點探析
時間:2022-07-14 08:22:14
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1.重點問題
(1)工作對象的多樣化
伴隨著國有企業(yè)改革的發(fā)展,企業(yè)內部的員工也隨之的分化,職工隊伍自身有著越來越大的差異變化,近幾年這一特征越來越突顯,在我國,國有企業(yè)內部中可劃分為管理層、白領、基層職工、打工人群等四類,在這四類員工當中,彼此之間的差異很大,他們所得到的利益也不是各不相同的,因此,多元化的利益迫使工會工作的難度系數加大,在新的形勢下,這個問題必須受到重視。
(2)收入分配差距明顯拉大
伴隨著國有企業(yè)中分配制度的不斷改革更新,其中部分的分配方式和收入層次等都有著很大的變化,目前,國有企業(yè)的收錄正在向科技及其管理方面所靠攏,國有企業(yè)中的四種人員在這種分配制度下正在不斷的拉大距離,隨著差距的不斷拉大,企業(yè)內部的工會組織形勢也變的越來越復雜,新形勢下的企業(yè)工會中,只有企業(yè)困難員工可以得到工會的救助。
(3)工會穩(wěn)定性差
企業(yè)的發(fā)展形勢在不斷的變化著,這其中伴隨著企業(yè)員工權利意識的覺醒和高漲,導致國有企業(yè)內部工會組織的較差的穩(wěn)定性,主要體現在兩方面:一是人員無法得到保證;而是工會干部自身素質需要提高。
(4)工作方式不能適應時展的要求
在新的時展形勢下,一些國有企業(yè)內部的工會工作依然是沿用傳統(tǒng)的工會工作方式,其在思想觀念和工作形式方面都是落后的,已經不能再適應當前國有企業(yè)發(fā)展的新形勢了。其中最典型的問題就是思想觀念的滯后性,企業(yè)上下都對工會工作重要性的認識不夠,還有一個突出的問題就是工會工作與實際情況的脫離。
2.熱點
對于國家政治大事而言,很大一部分職工對其的關心度都很高,據調查,關于黨的十七大出臺一些利于民生的措施,有62%的職工都知道,其中19%的職工人全總出臺了《企業(yè)工會工作條例》,這些知道的職工當中,有38.93%的員工是通過報紙、網站等新聞媒介得知的。從現實角度出發(fā),大部分職工對與自身利益息息相關的問題很關注,尤其是對收入高度重視,當選擇職業(yè)時最受關注的因素就是職工收入的高低,在社會熱點關注的問題中,收入分配問題成為職工的第二選擇項目,與其相反,與自己利益沒有太大聯系的問題,其關注點明顯下降。
二、國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新的要點
1.堅持“以人為本”,努力提高維權能力
維護職工群眾的合法權益是企業(yè)工會組織的基本職能,所以,這就無形當中要求企業(yè)的工會干部在處理問題中,必須將企業(yè)職工群眾的利益放在第一位,將工會工作的維權職能得到充分的發(fā)揮,針對目前現代企業(yè)的發(fā)展過程中,形成了各不相同的利益群體,與此同時,企業(yè)的工會維權工作不僅針對一線職工,還有外聘人員及臨時工,對于他們的真實需求,我們需要及時進行了解,并對其進行幫助解決。
2.建立和完善企業(yè)工會工作機制
當前國有企業(yè)中的工會組織情況并不樂觀,組織內專業(yè)人員偏少,導致工作任務極其困難和艱巨,隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,國企的工會組織也應加入到改革發(fā)展的行列中,首要的就是建立一個完善科學的工會工作制度,將工會工作落到實處。不僅要將民主管理制度建立起來,將工會與企業(yè)職工的權利落實到位,還要建立職工的合法權益保障機制。
3.創(chuàng)新工作方法,提升工作水平
工作方法的不科學嚴重影響著國有企業(yè)工會工作的順利開展,因此,改變工會的工作方式,使其走上科學發(fā)展的道路變得尤為重要和緊迫。工作方式的創(chuàng)新要結合企業(yè)自身的類型和員工的特點來進行,在工作內容、方式和重點上加大創(chuàng)新改革力度,工作工程中,必須將起針對性、靈活性和實效性進行體現,將其企業(yè)工會工作進行高度重視。
4.不斷加強企業(yè)工會隊伍建設
新形勢對企業(yè)工會提出了更高的要求,工會干部應該勇于接受困難和挑戰(zhàn),不斷完善自身知識儲備和提升解決問題的能力,更好的履行職責和堅守崗位,不僅要將觀念進行轉變,還要不斷加強自己的專業(yè)知識學習。國有企業(yè)應該為工會干部的培訓和學習創(chuàng)造一定的機會和平臺,尤其要加強他們專業(yè)知識和法律知識方面的學習,在實際的工作中,可以利用這些知識快速有效的解決問題,將工會組織的維權職能進行更好的發(fā)揮。
5.工會工作要“依法”工會的工作
無論怎樣做,都需要依照一定的法律準則,尤其是對于弱勢職工的維權工作,更需要運用法律的武器,依法進行維權,一般可參照的法律包括《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等,企業(yè)工會的工作人員應做到對這些法律的熟悉并靈活運用,以期在法律的框架內將企業(yè)職工的維權工作做的更好。
三、結語
綜上,當前國有企業(yè)改革仍在不斷深化當中,在新的發(fā)展改革形勢下,工會工作必然面對更加復雜多變的情況,這就需要持續(xù)加強工會工作的建設,更好的發(fā)揮工會的維權作用,健全工會相關組織,并提升工會隊伍的整體素質,從而能夠與時俱進,開拓創(chuàng)新。
作者:胡洪武 單位:中國石油勘探開發(fā)研究院西北分院