導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)工會(huì)職工權(quán)益維護(hù)研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及國(guó)有企業(yè)的逐步成長(zhǎng)，對(duì)于工會(huì)管理工作提出了更高的要求，如何在職工當(dāng)前利益和長(zhǎng)期利益之間找到平衡點(diǎn)，是國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)。要確保國(guó)有企業(yè)員工權(quán)益不受損失，建立員工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系，就需要保證工會(huì)正確履行維權(quán)職能，以更具有創(chuàng)新性的思路迎接新挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；工會(huì)；職工權(quán)益；維護(hù)

工會(huì)指的是工人組成的團(tuán)體組織，這一團(tuán)體有共同的利益目標(biāo)，借助于一個(gè)共同的組織來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。工會(huì)組織最初的職能，是就工人薪酬、工作時(shí)間和其他福利問(wèn)題與工廠廠主進(jìn)行談判，為工人爭(zhēng)取更多的利益。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代之后，工會(huì)組織職能也更豐富，除了原本的就工人福利和薪酬問(wèn)題與工廠廠主進(jìn)行談判外，還增加了許多新職能，例如將黨的方針政策傳遞給各級(jí)工會(huì)組織執(zhí)行，將工人的意愿和對(duì)于工廠的建議等反饋給工廠領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)了解工人思想，對(duì)與工人權(quán)益有關(guān)的法律和規(guī)定等進(jìn)行研究等。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織職能中，最重要的一項(xiàng)就是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，保證職工權(quán)益的完整性。但是當(dāng)前工會(huì)職能的履行并不到位，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)是一個(gè)具有能動(dòng)性的、能夠與時(shí)俱進(jìn)的社會(huì)主體，因此國(guó)有企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極與其他社會(huì)主體進(jìn)行溝通，在工作模式和機(jī)制構(gòu)建方面探索新做法。

一、國(guó)企工會(huì)組織之于職工權(quán)益維護(hù)的重要意義

（一）工會(huì)組織是職工參與國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的重要組織

國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織，代表的是職工的利益，工會(huì)組織不僅可參與國(guó)有企業(yè)管理，更可參與我國(guó)法律規(guī)定內(nèi)的其他公共事務(wù)，工會(huì)組織體現(xiàn)了人民對(duì)于國(guó)家政治事務(wù)的參與。我國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織一般是通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)的形式，參與企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)并體現(xiàn)員工意愿。

（二）工會(huì)組織是職工權(quán)益最重要的保護(hù)者

工會(huì)組織代表的是職工利益，當(dāng)然就是以維護(hù)職工利益為根本職能，而工會(huì)要想不斷發(fā)展，也必須將職工權(quán)益維護(hù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)確保職工在我國(guó)法律規(guī)定之內(nèi)的基本權(quán)益不受侵犯，例如簽訂集體合同制度等。職工利益與國(guó)有企業(yè)利益是一致的，只有職工利益得到維護(hù)，國(guó)有企業(yè)才能得到更強(qiáng)的發(fā)展動(dòng)力。

（三）工會(huì)組織承擔(dān)著建設(shè)社會(huì)的職能

在工會(huì)組織的動(dòng)員和統(tǒng)一組織下，職工會(huì)更有秩序的投身于社會(huì)建設(shè)中，推動(dòng)社會(huì)向前發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，工會(huì)組織自身也在不斷發(fā)展。工會(huì)組織是否履行了建設(shè)職能，要看其各項(xiàng)工作是否符合職工利益需求，是否與社會(huì)發(fā)展的大目標(biāo)是一致的。

（四）工會(huì)組織承擔(dān)著對(duì)職工的教育職能

工會(huì)組織是工人共同的組織，因此也應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種方式對(duì)職工進(jìn)行教育，包括思想教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能教育等。只有履行好教育職能，才能建立一支綜合素質(zhì)突出、有團(tuán)隊(duì)精神、符合新時(shí)代要求的人才隊(duì)伍。

二、當(dāng)前新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織如何履行好職工權(quán)益的維護(hù)職能

工會(huì)組織與我國(guó)其他社會(huì)團(tuán)體一樣，都是在共產(chǎn)黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下、職工自愿參與的組織。工會(huì)組織是共產(chǎn)黨和職工聯(lián)系的載體，其所代表的職工利益與共產(chǎn)黨的利益、國(guó)有企業(yè)的利益是一致的。近年來(lái)我國(guó)國(guó)企改革逐步推進(jìn)，企業(yè)管理機(jī)制和組織架構(gòu)出現(xiàn)了許多新變化，對(duì)于工會(huì)組織如何履行職能、更好的保護(hù)職工權(quán)益也提出了許多新要求，下文主要從四個(gè)方面加以論述：

（一）工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依照國(guó)企黨委部署開(kāi)展各項(xiàng)工作

國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織與我國(guó)其他社會(huì)團(tuán)體組織一樣，都應(yīng)當(dāng)接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)為目標(biāo)，在這個(gè)統(tǒng)一的大目標(biāo)下履行好自身職責(zé)。在國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)組織就是要遵從國(guó)企黨委的各項(xiàng)決策部署，高度重視不同職工群體的訴求，按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，最大限度的維護(hù)職工權(quán)益，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)始終是廣大職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。在日常工作中，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，以提高經(jīng)營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)履行職責(zé)，組織職工參與各種技能提升活動(dòng)和專業(yè)技術(shù)比賽，對(duì)于職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難，也要及時(shí)予以援手。

（二）根據(jù)員工需求制定更完善的權(quán)益保障措施

首先是應(yīng)當(dāng)廣泛了解職工需求，尤其是國(guó)企各項(xiàng)決策制定之前，應(yīng)當(dāng)先征求各個(gè)群體職工意見(jiàn)，對(duì)于關(guān)系到職工利益的決策，更是要高度重視，充分保障職工的參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，要通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)的方式，為職工提供一個(gè)表達(dá)個(gè)人訴求的渠道。堅(jiān)持實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)、司務(wù)公開(kāi)制度，對(duì)于應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)，要按照公開(kāi)流程予以公開(kāi)，滿足職工的知情權(quán)，同時(shí)也可了解到職工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)建議；其次要構(gòu)建更科學(xué)的職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，工會(huì)組織的首要職能就是保護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極促成企業(yè)與職工簽訂符合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的合同，為企業(yè)和職工形成平等協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)系提供保障；第三是要結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定勞動(dòng)監(jiān)督制度，一旦出現(xiàn)違反《勞動(dòng)法》的問(wèn)題，可馬上對(duì)照制度要求采取處理辦法；第四，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以職工為主體開(kāi)展安全生產(chǎn)教育工作，教會(huì)職工如何在各種情況下更好的保護(hù)自己；第五，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立長(zhǎng)效救助機(jī)制，對(duì)于個(gè)人生活困難，或是突然遭受重大事故的員工，要及時(shí)給予救助，要能夠解決好職工的醫(yī)療、教育、生活等問(wèn)題，才能真正成為職工的貼心人。

（三）凸顯國(guó)有企業(yè)管理的民主性特點(diǎn)

國(guó)有企業(yè)是否能夠不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，關(guān)鍵在于員工是否團(tuán)結(jié)一心，是否真正為企業(yè)發(fā)展努力，而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，必須要先實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的民主化，讓職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，有主人翁意識(shí)。要從國(guó)有企業(yè)發(fā)展層面對(duì)企業(yè)的民主管理作出規(guī)劃，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、基層走訪、座談會(huì)等方式，了解職工對(duì)于當(dāng)前工作和企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)。職工尤其是基層職工是國(guó)有企業(yè)的第一線，他們對(duì)于企業(yè)的了解最直接，因此他們所提出的一些建設(shè)性意見(jiàn)，也更貼合企業(yè)實(shí)際。

（四）根據(jù)新時(shí)期工會(huì)組織職能要求提高干部的綜合能力

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，國(guó)有企業(yè)改革的任務(wù)更重，因此工會(huì)組織所承擔(dān)的工作任務(wù)也更繁瑣、更復(fù)雜，工會(huì)干部必須充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)，并按照工作職能的新要求，努力提高個(gè)人工作能力。首先是在工作中要積極創(chuàng)新，在工作模式、方法和思路上積極探索；第二，對(duì)于與工人維權(quán)相關(guān)的法律規(guī)定要熟練掌握，更好的幫助工人維護(hù)權(quán)益；第三是要積極深入職工群體進(jìn)行調(diào)查，隨時(shí)了解職工思想變化，積極改進(jìn)工作。我國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織工作人員一般都具有良好的思想道德意識(shí)，能夠按照國(guó)企黨委部署履行職責(zé)，工作中態(tài)度積極，能夠顧全大局，與職工保持較為密切的關(guān)系，但是這僅是對(duì)于工會(huì)干部最基本的要求。當(dāng)前新形勢(shì)對(duì)于工會(huì)干部的新要求，是要有高度的責(zé)任感，有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，能夠?qū)趧?dòng)法、勞動(dòng)保護(hù)、勞務(wù)關(guān)系和社會(huì)保障機(jī)制等有更深層次的認(rèn)識(shí)，能夠借助于法律手段幫助職工維權(quán)。

三、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織不僅是保障員工權(quán)益的重要組織，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工溝通的重要橋梁，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面有不可忽視的作用。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以滿足職工的合理需求為出發(fā)點(diǎn)，在遵循國(guó)企黨委工作部署的前提下，實(shí)現(xiàn)管理的民主化，才能團(tuán)結(jié)好廣大職工，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大提供更強(qiáng)大的助力。

作者:高旭風(fēng) 單位:陽(yáng)煤集團(tuán)工會(huì)

參考文獻(xiàn)：

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[2]李寧，淺析新時(shí)期國(guó)有企業(yè)職工權(quán)益維護(hù)領(lǐng)域工會(huì)的作用及其發(fā)揮，東方企業(yè)文化，2016，9