導(dǎo)語(yǔ)：淺談煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）外界因素對(duì)煤礦企業(yè)職工思政工作影響

隨著國(guó)家去產(chǎn)能減產(chǎn)量等政策的持續(xù)發(fā)力，國(guó)家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革在煤炭領(lǐng)域已經(jīng)取得了初步成效，煤炭市場(chǎng)供求得到明顯改善，煤炭?jī)r(jià)格實(shí)現(xiàn)初步穩(wěn)定回升，但整體仍處于低位狀態(tài)，煤炭產(chǎn)能整體供大于求、煤炭消費(fèi)臨近峰值、新能源替代步伐加快、環(huán)保壓力加大等帶來(lái)的壓力和挑戰(zhàn)仍不容忽視。這些導(dǎo)致了煤礦企業(yè)生存發(fā)展困難重重，廣大職工工資大幅下降，生活工作壓力逐漸增大，各種民生需求不斷增多，離職跳槽現(xiàn)象也在增多等等，這些都給煤礦企業(yè)思想政治工作帶來(lái)種種阻力和影響，導(dǎo)致煤礦企業(yè)思政工作難以有效開(kāi)展。

（二）思政人員隊(duì)伍數(shù)量少，素質(zhì)不高

困難時(shí)期，煤礦企業(yè)比較注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，往往忽視了思想政治工作的重要性，尤其是對(duì)于做思想政治工作的人員缺乏重視，為保證企業(yè)一線生產(chǎn)正常，不斷壓縮從事政工工作的思政人員編制，減低思政人員工資，導(dǎo)致從事思政工作的人員企業(yè)獲得感逐漸下降，人員逐漸減少。另一方面，企業(yè)對(duì)于思政工作者的培訓(xùn)不多，思政人員的整體素質(zhì)不高，從事宣教能力不強(qiáng)，思政工作方式方法創(chuàng)新不夠，最終導(dǎo)致煤礦企業(yè)思政工作重點(diǎn)不突出，效果不明顯。

（三）思想政治工作方式單一，效果不明顯

隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，廣大職工的多樣化需求不斷變化，獲得各種信息的渠道也不斷增多，例如手機(jī)QQ、電腦網(wǎng)絡(luò)等信息傳播迅速，甚至一些不良的負(fù)面的消息信息短時(shí)間內(nèi)就可以得到快速傳播。另一方面，廣大煤礦職工的文化水平普遍較低，大部分是農(nóng)民工出身，他們對(duì)于分辨信息的好壞及信息的真實(shí)性、可靠性程度并不高，很容易受到不良信息的歪曲和誤導(dǎo)，這些對(duì)于做思想政治工作在煤礦工會(huì)人員來(lái)說(shuō)，既是一種機(jī)遇，也是一種挑戰(zhàn)，以往的發(fā)發(fā)傳單，開(kāi)開(kāi)會(huì)，口頭說(shuō)教的傳統(tǒng)思政方式就顯得較為單一和落后，甚至跟不上新時(shí)期煤礦職工的思想變化，導(dǎo)致煤礦企業(yè)思政工作人員經(jīng)常處于被動(dòng)局面，效果不明顯，缺乏創(chuàng)新性。

二、工會(huì)在煤礦企業(yè)思想政治工作的重要作用

工會(huì)組織是煤礦企業(yè)密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、幫扶救濟(jì)困難職工，做好職工思想政治工作、維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定等方面都發(fā)揮著重要作用，尤其是經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，更需要工會(huì)思政工作者發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶作用。一方面工會(huì)組織代表的是最廣大職工的切實(shí)利益，是廣大職工最信賴(lài)、最依賴(lài)的組織，開(kāi)展思想政治工作主要圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)動(dòng)職工群眾參與，更易于廣大職工接受，具有深厚而廣泛的群眾基礎(chǔ)。另一方面工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)又需要圍繞煤礦安全生產(chǎn)中心工作，把職工思想政治工作滲透到安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，團(tuán)結(jié)廣大職工，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力，為企業(yè)改革向前發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)新時(shí)期煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的對(duì)策

（一）準(zhǔn)確定位、把握形勢(shì)，提高思政工作針對(duì)性

新時(shí)期，工會(huì)組織要準(zhǔn)確定位自身實(shí)際，把握工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，找準(zhǔn)位置和切入點(diǎn)，充分發(fā)揮工作組織思想政治工作的重要作用，增強(qiáng)工會(huì)人員使命感和責(zé)任感。加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)宣傳教育，加強(qiáng)對(duì)黨和國(guó)家、企業(yè)政策的宣傳引導(dǎo)，讓廣大職工充分了解國(guó)家政策和企業(yè)發(fā)展形勢(shì)現(xiàn)狀，增強(qiáng)與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的自信心和責(zé)任感，正確引導(dǎo)廣大工會(huì)人員克難攻堅(jiān)、踏實(shí)奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取。同時(shí)要提高工會(huì)思想政治工作的針對(duì)性，要從職工群眾的思想、工作、生活等實(shí)際出發(fā)，把廣大職工的真實(shí)需求作為工會(huì)人員思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，在思想上為職工答疑解惑、鼓勵(lì)職工積極向上、正面人生，擺正良好心態(tài)，在工作中，多組織開(kāi)展形式多樣的崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，努力提高自身素質(zhì)和能力，弘揚(yáng)技術(shù)創(chuàng)新、工匠精神。在生活方面，要積極下基層與職工交流，傾聽(tīng)職工心聲，了解職工思想，關(guān)心職工疾苦，加大扶貧幫困力度，幫助困難職工走出困境，擺脫負(fù)擔(dān)，踏實(shí)工作，使思想政治工作真正融入廣大職工的實(shí)際生活。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷夯實(shí)工會(huì)思政人員隊(duì)伍建設(shè)

煤礦企業(yè)要不斷加強(qiáng)工會(huì)思政人員隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)思政人員素質(zhì)能力。首先應(yīng)積極開(kāi)展思想政治工作方面的培訓(xùn)活動(dòng)，在提升工會(huì)人員思想覺(jué)悟和“聽(tīng)、說(shuō)、行、寫(xiě)”等能力方面下功夫，可以采取聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)思政人員授課和網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)等方法，定期開(kāi)展思政座談會(huì)、知識(shí)講座、心理學(xué)培訓(xùn)等活動(dòng)，拓寬工會(huì)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道，提高工會(huì)人員隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平與思想素質(zhì)。其次，定期鼓勵(lì)表彰優(yōu)秀工會(huì)思政工作者，提高他們工資獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升等方面待遇，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和使命感，召開(kāi)表彰會(huì)，選樹(shù)典型，表彰先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)思政工作者的積極性、創(chuàng)造性。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工會(huì)思政工作方式方法

煤礦工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作，必須適應(yīng)新形勢(shì)新要求，在傳承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，在充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也要不斷探索適合廣大職工樂(lè)于接受的新方法、新途徑。首先要注重廣大職工群體的差異性和工作的差異性，堅(jiān)持正面引導(dǎo)教育和日常矛盾糾紛化解相結(jié)合，因勢(shì)利導(dǎo)，尤其是女工委、女工協(xié)管員組織要充分發(fā)揮親情化優(yōu)勢(shì)、在職工“三違”幫教、思想隱患排查、家庭生活排憂解難等方面以理服人、以情感人、以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)人。第二是積極發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，把宣教內(nèi)容編制成話劇、三句半等文藝形式，多組織一些積極向上、弘揚(yáng)主旋律和敬業(yè)精神的活動(dòng)，通過(guò)形式多樣、主題鮮明的文化活動(dòng)，不斷豐富職工健康向上的精神文化需求，讓廣大職工在歡聲笑語(yǔ)、寓教于樂(lè)的過(guò)程中轉(zhuǎn)變思想觀念、提升思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的吸引力和感召力。第三是針對(duì)職工思想多元化特點(diǎn)，積極尋求與職工日常生活工作的切入點(diǎn)，融入職工生活工作當(dāng)中，拉近與職工間的感情距離，比如充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息傳播時(shí)間短、速度快、覆蓋廣的特點(diǎn)，通過(guò)手機(jī)微信、QQ、網(wǎng)絡(luò)貼吧等形式，積極開(kāi)展思想政治工作網(wǎng)絡(luò)宣傳，在網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)中與職工互動(dòng)交流，及時(shí)一些關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理及職工生活福利、優(yōu)惠政策等方面信息，使廣大職工充分了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，理解企業(yè)政策措施，同時(shí)也可收集解決職工各方面思想信息訴求，廣泛交流溝通，在網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)上答疑解惑，打消職工各方面疑慮。

四、結(jié)論

新時(shí)期煤礦企業(yè)應(yīng)該更加重視工會(huì)思想政治工作，充分利用工會(huì)特殊的優(yōu)勢(shì)和地位，全面加強(qiáng)工會(huì)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新性、有針對(duì)性的開(kāi)展各種思想政治工作，幫助廣大職工轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變態(tài)度、積極進(jìn)取，幫助企業(yè)凝心聚力、克難攻堅(jiān)、共同發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，促進(jìn)煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

作者:孫建偉 單位:山西焦煤霍州煤電集團(tuán)霍寶干河煤礦有限公司

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