導(dǎo)語：淺析企業(yè)工會的法人人格一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)工會是具有法人人格的群眾組織，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)行的工會立法中存在的缺陷嚴(yán)重阻礙了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。完善工會立法，強(qiáng)化其法律地位，使企業(yè)工會真正成為職工的維權(quán)者在現(xiàn)階段尤為重要。

關(guān)鍵詞：法人人格；缺陷；完善

一、我國工會立法中存在的缺陷

(一)我國的工會構(gòu)建是由政治因素主導(dǎo)的。關(guān)于工會，舊中國著名的工會法專家史太璞教授認(rèn)為：“工會以維持改善勞動條件為主要目的之團(tuán)體。工會的立足于站在職工的角度去保護(hù)職工的合法權(quán)益，對抗雇主的壓迫，改善公認(rèn)的勞動條件。而我國的工會構(gòu)建卻是由政治因素主導(dǎo)的，雖然現(xiàn)有的工會立法也賦予了工會在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一些權(quán)利與義務(wù)，如第二十一條規(guī)定了工會對企業(yè)辭退、處分職工提出意見的權(quán)利；第二十二條規(guī)定了工會維護(hù)勞動者獲得報酬、勞動安全衛(wèi)生條件、休息時間等勞動權(quán)益的義務(wù)等。但與此同時，《中國工會章程》開篇即指出：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表”。由此，我國的工會所展現(xiàn)出的更多的是其政治屬性。政治中心主義主導(dǎo)的工會模式無法適應(yīng)當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。(二)工會本位主義的立法導(dǎo)致了工會領(lǐng)導(dǎo)人“官本位”的思想。工會法應(yīng)該是以維護(hù)職工的利益為出發(fā)點(diǎn)。當(dāng)工人與公司，甚至國家權(quán)益出現(xiàn)分歧時，工人能夠通過工會的力量來捍衛(wèi)自己的合法利益。但是我國現(xiàn)存的工會立法卻與此相悖，工會法是站在工會的立場而不是工會會員。工會本應(yīng)是為捍衛(wèi)工會會員的正當(dāng)利益，改善工會會員的勞動條件等而存在，為工會會員服務(wù)是工會的使命，但在現(xiàn)實生活中，企業(yè)職工在受到企業(yè)的壓迫下，尋求工會的幫助卻變成了求工會辦事，實則難上加難。工會領(lǐng)導(dǎo)人高高在上，職工與工會的地位的不平等，由此而引發(fā)的諸如工人罷工等活動，實際上體現(xiàn)出的是在以工會為中心主義的立法模式下，工會對職工的合法權(quán)益置之不顧，職工以罷工的形式對工會及企業(yè)的做法提出抗議。工會之所以會對職工的訴求不作為，究其原因是因為法律并未明確維護(hù)職工的權(quán)益是工會的義務(wù)。所以現(xiàn)實生活中，即便一些企業(yè)的工會不作為，也并沒有違背法律的規(guī)定。

二、相關(guān)的完善建議

(一)工會應(yīng)該逐步去除政治化。計劃經(jīng)濟(jì)體制下構(gòu)建的以政治中心主義為主導(dǎo)思想的工會，偏離了工會本應(yīng)為職工的經(jīng)濟(jì)利益服務(wù)的本質(zhì)，更多的是維護(hù)職工的政治權(quán)益。政治中心主義的立法指導(dǎo)思想下構(gòu)建的工會法，全文圍繞政治，職工，企業(yè)被要求要服從大局，服從全國人民的根本利益。這使得工會過分的政治化，成為黨與人民群眾之間聯(lián)系的重要紐帶，工會喪失了其法人人格，成為政治的附庸，其存在是為了更好地執(zhí)行當(dāng)分配的任務(wù)，更多的是站在國家的立場上，而不是職工。這在利益一元化的計劃經(jīng)濟(jì)時期，由于職工、企業(yè)與國家的利益高度統(tǒng)一，不存在分歧，工會帶領(lǐng)工人努力完成國家的計劃，為社會主義事業(yè)做出了卓越的貢獻(xiàn)。而改革開放后，我國實行了市場經(jīng)濟(jì)，利益多元化是市場經(jīng)濟(jì)的特征。職工、企業(yè)與國家的利益開始分化，同時，職工的權(quán)利意識也愈發(fā)強(qiáng)烈，維權(quán)意識也在提升，此時他們迫切需要公會能夠代表他們個人維護(hù)其合法權(quán)益，因此，筆者建議，要想讓工會真正代表職工利益，首先應(yīng)該去除工會的政治化。(二)由公會本位主義轉(zhuǎn)向員工本位主義。首先，立法應(yīng)明確在工會對職工提出的訴求不作為時，應(yīng)承擔(dān)一定的不利后果。工會法中雖然以明文形式宣布保護(hù)工會會員的合法利益是工會的責(zé)任，但并沒有進(jìn)一步細(xì)化。如工會在何時履行自己的義務(wù)，履行義務(wù)的內(nèi)容、方式，這些法律都沒有作進(jìn)一步細(xì)化。據(jù)此，筆者認(rèn)為，理應(yīng)加快設(shè)立工會對職工的責(zé)任機(jī)制，使其意識到維護(hù)職工的權(quán)利是其應(yīng)盡的責(zé)任，否則將帶來不利的后果。其次，實行工會活動信息公開制度。工會是由職工基于相同利益而自發(fā)設(shè)立的社會團(tuán)體，其維護(hù)的是職工的利益，所以職工對工會的行動應(yīng)享有知情權(quán)。因此筆者認(rèn)為設(shè)立工會活動的信息公開制度尤為必要。

作者:仲水清 單位:蘭州大學(xué)

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