導(dǎo)語：國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作問題及措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：現(xiàn)如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處在穩(wěn)定發(fā)展的階段，經(jīng)濟(jì)體系也逐漸完善，為了在各方面的競(jìng)爭(zhēng)中立穩(wěn)腳跟，有關(guān)國(guó)有企業(yè)也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的洪流中不斷創(chuàng)新變革自己的運(yùn)作方式和管理方式，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過程中，工會(huì)工作是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，如果工會(huì)整體工作水平較高，有關(guān)黨性知識(shí)得到廣泛落實(shí)，那么企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定也會(huì)得到保持。在當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改革愈來愈困難，因此要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部基層工會(huì)組織的群眾力量，提高群眾性。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；工會(huì)工作；措施

目前我國(guó)正處在社會(huì)主義初級(jí)階段，為了順應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律，必須改變?cè)緜鹘y(tǒng)的管理模式，進(jìn)行國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改革。在進(jìn)一步改革的同時(shí)，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，面對(duì)這些挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)要順應(yīng)時(shí)展要求，調(diào)整相關(guān)工會(huì)工作的模式，并對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，維持國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文研究了國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作問題及改進(jìn)措施，以下為具體內(nèi)容。

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題

（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人不夠重視。目前有些國(guó)有企業(yè)無法正確認(rèn)識(shí)開展工會(huì)工作的重要性，所以導(dǎo)致有些企業(yè)負(fù)責(zé)人員對(duì)此問題的關(guān)注度不高，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作得不到落實(shí)，影響企業(yè)發(fā)展。（二）職工綜合素質(zhì)有待提升。職工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀也隨著生活方式的變化而變化，因而導(dǎo)致職工們的思想多元化，有些職工人生目標(biāo)不明確，更有甚者會(huì)出現(xiàn)價(jià)值觀扭曲的情況，一旦出現(xiàn)這種情況，會(huì)對(duì)其他的職工思想產(chǎn)生極壞的影響。

二、解決問題的對(duì)策

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的效率與質(zhì)量，是現(xiàn)如今國(guó)有企業(yè)要高度關(guān)注的問題，在新時(shí)代的背景下，根據(jù)新時(shí)代的要求，對(duì)工會(huì)工作辦法進(jìn)行改革創(chuàng)新。以下為具體措施。（一）國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作要不斷進(jìn)行創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)工會(huì)要抓住新形勢(shì)下的工作重點(diǎn)[1]，要想做好工作，就要打入企業(yè)工會(huì)員工內(nèi)部，切身的感受基層員工的心理和行動(dòng)，對(duì)于出現(xiàn)的員工內(nèi)部問題要及時(shí)解決，讓員工看到企業(yè)工會(huì)的誠(chéng)意，盡量使所有員工都保持滿意的狀態(tài)，如果出現(xiàn)問題沒有解決或者解決不及時(shí)，會(huì)使得員工之間的矛盾越來越深，因此，深入員工基層內(nèi)部，觀察他們的行為和思想，不僅能夠及時(shí)的解決員工之間的矛盾，而且對(duì)督促員工們的工作有著重要作用，另一方面，群眾意見對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也有著重要的推進(jìn)作用，我們要做到從群眾中來，到群眾中去，對(duì)每個(gè)員工的意見和建議進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并依照現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行一定的采納，平時(shí)可以多開展一些座談會(huì)，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的合作交流。（二）國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作要不斷向?qū)I(yè)化發(fā)展。社會(huì)的發(fā)展是按照一定的規(guī)律而發(fā)展的，而國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也勢(shì)必要根據(jù)社會(huì)規(guī)律而進(jìn)行，對(duì)于國(guó)有企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，必須要迎合時(shí)代精神，順應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律，在按照自身的實(shí)際情況下，不斷改善工作方式，創(chuàng)建新的工作環(huán)境，不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，并且做到廣泛傳播，提高工人們的工作效率。因此，我們不能拘泥與原有的發(fā)展規(guī)律。并且要提高員工的綜合素質(zhì)，提高員工工作積極性，共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（三）國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作重點(diǎn)關(guān)注員工思想教育引導(dǎo)。為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為社會(huì)帶來更高的效益，國(guó)有企業(yè)也要與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型。要想順利轉(zhuǎn)型，不僅僅依靠的是現(xiàn)代化信息化的科學(xué)技術(shù)，還要在多方面進(jìn)行挖掘，特別是在思想上要進(jìn)行教育和開拓。一個(gè)人的思想是這個(gè)人工作學(xué)習(xí)生活的基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)來說也是如此[2]，從古至今，思想對(duì)于一個(gè)人、一個(gè)家庭、一個(gè)團(tuán)體來說都是至關(guān)重要的，尤其有關(guān)油田企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，新制度的建立和實(shí)施需要全體員工共同努力，這個(gè)時(shí)候全體職工的思想教育就更具有重要意義，基層群眾的思想覺悟是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新改革的基礎(chǔ)，只有治好人，才能治好一個(gè)企業(yè)，才能推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，尤其是在新制度實(shí)施過程中會(huì)出現(xiàn)許多沒有遇到過的問題，在這種問題的影響下，如果出現(xiàn)了這種情況，職工的思想就會(huì)出現(xiàn)變化，會(huì)影響他們的正常工作。（四）國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)注重將工作安排落到實(shí)處。國(guó)有企業(yè)的管理人員要重視基層工作，及時(shí)了解基層工作人員心理和工作情況，這樣不僅能夠落實(shí)基層工作，還能夠通過與基層工作人員的溝通，從最基礎(chǔ)的層面解決企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，確保企業(yè)能夠健康發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，為了能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作有著重要的作用，是新時(shí)展下必然遵循的規(guī)律，因此在企業(yè)的工作中，相關(guān)部門以及工作人員要與時(shí)俱進(jìn)，每個(gè)人都要盡自己所能來付出，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)不斷為自己企業(yè)的未來開創(chuàng)新機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型，建立一個(gè)適應(yīng)時(shí)代，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的優(yōu)秀企業(yè)。

參考文獻(xiàn)

[1]袁平.關(guān)于國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作中面臨的問題及改進(jìn)措施[J].東方企業(yè)文化,2015(3):284-284.

[2]采珊珊.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題及對(duì)策研究[J].科學(xué)與財(cái)富,2017(16):263-263.

作者:張曼 單位:秦皇島港股份有限公司船舶分公司