導(dǎo)語(yǔ)：新勞動(dòng)合同法與企業(yè)工會(huì)建設(shè)研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，在整個(gè)過(guò)程中需要做好工會(huì)組織建設(shè)工作，按照實(shí)際要求實(shí)施，在整個(gè)階段進(jìn)行過(guò)程控制和監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)建設(shè)的階段影響因素多，如果存在維護(hù)不到位或者異常等現(xiàn)象，勢(shì)必造成不良影響，在工會(huì)組織管理的階段必須確定注意事項(xiàng)，合理實(shí)施。本次研究中以新勞動(dòng)合同法為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)合同法；企業(yè)工會(huì)；建設(shè)要求

隨著經(jīng)濟(jì)體系的不斷改革和有效應(yīng)用，在整個(gè)過(guò)程中要按照實(shí)際要求進(jìn)行，市場(chǎng)化管理不斷深入，在整個(gè)階段需要了解重要因素，確定實(shí)際優(yōu)勢(shì)。不同性質(zhì)和不同形式的經(jīng)濟(jì)組織共存，結(jié)合組織形式和多樣化模式等，需要做好法律制度的重建工作，避免出現(xiàn)異常。勞動(dòng)者要確定自身權(quán)益，在新的發(fā)展形勢(shì)下，勞動(dòng)關(guān)系存在復(fù)雜化的現(xiàn)象，結(jié)合實(shí)際情況需要確定工會(huì)組織類型，保證穩(wěn)定性。

1新勞動(dòng)合同法概述

新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益有明確的規(guī)定，在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中需要了解制度方式和要求，但是從當(dāng)前管理現(xiàn)狀來(lái)看，存在很多問(wèn)題，缺少對(duì)應(yīng)的支撐后，造成很多不良影響。勞動(dòng)者通過(guò)正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)后獲得的權(quán)益，需要得到維護(hù)。進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期，對(duì)勞動(dòng)形式有嚴(yán)格的要求，在整個(gè)階段需要確定合同管理的注意事項(xiàng)，使其符合要求。勞動(dòng)者要求工會(huì)組織發(fā)揮最大化作用，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)行工會(huì)組織建設(shè)?？紤]到勞動(dòng)關(guān)系以及法律制度等，必須確定法律保證，提升穩(wěn)定性[1]。新勞動(dòng)合同法頒布后實(shí)施，在現(xiàn)有管理基礎(chǔ)上，堅(jiān)定當(dāng)前管理目標(biāo)，在和諧社會(huì)組織管理的基礎(chǔ)上，明確法律制度的實(shí)際要求，群眾基礎(chǔ)管理很重要，如果存在工會(huì)組織不完整或者異常等現(xiàn)象，必然產(chǎn)生不良影響。各級(jí)工會(huì)組織和剛工作人員在維護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)上，確定目標(biāo)，為后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在具體工作中對(duì)組織形式有嚴(yán)格的要求，如何提升認(rèn)知度成為關(guān)鍵，在工會(huì)組織管理基礎(chǔ)上，需要認(rèn)識(shí)到特色原則問(wèn)題，避免誤入歧途。維護(hù)職工自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，需要明確源頭合同的要求，只有貫徹和新勞動(dòng)合同法，才能保證整體穩(wěn)定性。在創(chuàng)造性和積極性評(píng)估的階段，提升企業(yè)凝聚力。根據(jù)法律文獻(xiàn)和相關(guān)資料等，工會(huì)組織管理的基礎(chǔ)上，提前確定基本原則。職工自身合法權(quán)益的維護(hù)比較重要，新勞動(dòng)合同法比較重要，在整個(gè)過(guò)程中需要貫徹和落實(shí)相關(guān)條例，結(jié)合創(chuàng)造性以及積極性等因素，如何提升企業(yè)凝聚力是重點(diǎn)，合理的規(guī)劃和管理后，能促進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步，在維護(hù)和實(shí)施的階段，確定雙方的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)勞動(dòng)規(guī)定和有序性等，如何進(jìn)行構(gòu)建和完善是重點(diǎn)，在勞動(dòng)和諧管理基礎(chǔ)上確定社會(huì)主義和諧管理的注意事項(xiàng)，做好工會(huì)組織建設(shè)和管理后，提升整體適應(yīng)性。此外根據(jù)新勞動(dòng)合同法的要求，為了充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提供良好的機(jī)遇，工會(huì)組織形式要求比較高，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，確定頒布時(shí)機(jī)，此外在可持續(xù)管理基礎(chǔ)上，明確勞動(dòng)和諧管理管理的注意事項(xiàng)，在后續(xù)作用基礎(chǔ)上，明確工會(huì)組織的類型[2]。

2新勞動(dòng)合同法的認(rèn)知

企業(yè)工會(huì)組織在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中明確新勞動(dòng)合同法的內(nèi)容和形式，在后續(xù)實(shí)踐階段，強(qiáng)化機(jī)遇，勞動(dòng)法的案例有很多，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)行維護(hù)和實(shí)施。根據(jù)各項(xiàng)工作要求和機(jī)遇等，需要主動(dòng)維護(hù)權(quán)益，提升自身工作責(zé)任感。在合同保護(hù)的基礎(chǔ)上確定主要任務(wù)和要求，結(jié)合權(quán)利義務(wù)以及時(shí)代規(guī)定等，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上明確責(zé)任形式，突出合法的具體要求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)合理有序應(yīng)用。

3如何做好新勞動(dòng)合同法和企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作

新勞動(dòng)合同法中對(duì)工會(huì)組織類型有嚴(yán)格的要求，根據(jù)相關(guān)報(bào)道和注意事項(xiàng)等，明確實(shí)際內(nèi)容，只有按照工會(huì)組織模式進(jìn)行，才能提升穩(wěn)定性。在后續(xù)管理基礎(chǔ)上，受到其他因素的影響，存在很多問(wèn)題，如果不能提前進(jìn)行分析和掌握，勢(shì)必存在其他問(wèn)題，增加難度。以下對(duì)如何做好新勞動(dòng)合同法和企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作進(jìn)行分析。3.1擴(kuò)大工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。2017年，公司工會(huì)圍繞公司《2017年工會(huì)工作安排》和《工會(huì)工作競(jìng)賽考核辦法》，突出四項(xiàng)職能，履行工會(huì)工作職責(zé)，扎實(shí)開(kāi)展工會(huì)工作。員工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。建立以員工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。2017年元月，組織召開(kāi)了公司五屆一次員代會(huì)和二十一屆工代會(huì)的換屆選舉工作，選舉出了二十一屆工會(huì)委員會(huì)委員及工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)委員，組織代表對(duì)行政工作報(bào)告、對(duì)福利費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)2016年使用情況和2017年預(yù)算安排意見(jiàn)及2017年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行了討論，大會(huì)取得了圓滿成功。在工會(huì)組織管理的過(guò)程中對(duì)組織建設(shè)引起重視，根據(jù)組織形式和經(jīng)營(yíng)形式等，突出實(shí)際要求。結(jié)合協(xié)商管理和實(shí)際要求等，為了避免出現(xiàn)形式主義以其他問(wèn)題，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)行工會(huì)組織創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)整體進(jìn)步，民營(yíng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有一定的要求，在工會(huì)組織管理的過(guò)程中，需要提升覆蓋率，企業(yè)工會(huì)組織形式很重要，在整個(gè)過(guò)程中需要給予支持和幫助，從人員、經(jīng)費(fèi)以及具體工作等方面，需要確定指導(dǎo)思想的實(shí)際內(nèi)容，結(jié)合運(yùn)行機(jī)制、工會(huì)方式以及企業(yè)的實(shí)際情況等，不斷進(jìn)行探索和分析，提升可行性[3]。3.2按照合同要求進(jìn)行。新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)有一定的影響，結(jié)合各種因素和實(shí)際流程要求等，在整個(gè)過(guò)程中明確實(shí)際合同要求。根據(jù)企業(yè)用工和作息管理形式等，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上按照要求和流程實(shí)施。調(diào)查可知，2017年被冷水江市總工會(huì)評(píng)為工會(huì)目標(biāo)管理紅旗單位。計(jì)檢中心南區(qū)化驗(yàn)室、精細(xì)冶金廠乙二醇銻車間運(yùn)行班等兩個(gè)班組被評(píng)為五礦百?gòu)?qiáng)班組。技術(shù)中心劉鵲鳴、精細(xì)冶金廠彭松林分別被評(píng)為湖南省、婁底市五.一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。組織參加中國(guó)五礦首屆崗位創(chuàng)新成果材料上報(bào)工作及五礦勞模參評(píng)材料上報(bào)工作。在實(shí)際工作中需要明確工會(huì)組織的類型，做好后續(xù)管理工作，提升穩(wěn)定性。制度形式的種類有很多，在集體管理的過(guò)程中，進(jìn)行協(xié)商和互動(dòng)，結(jié)合工作時(shí)間、休息休假以及衛(wèi)生安全維護(hù)等方面因素，確定集體合同，實(shí)現(xiàn)進(jìn)步。企業(yè)職工在個(gè)案管理的基礎(chǔ)上，制定完善的勞動(dòng)安全合同管理模式，結(jié)合工資制度和調(diào)整機(jī)制流程等，在各個(gè)區(qū)域需要明確行業(yè)指標(biāo)，制定合適有效的管理合同后，能保證整體穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)整體進(jìn)步。工資集體管理比較重要，在合同制度落實(shí)的過(guò)程中，從分配制度現(xiàn)狀入手，不斷推動(dòng)企業(yè)建立完善的集體管理制度，提升穩(wěn)定性。結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系以及實(shí)際參與情況等，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)行約束和管理，制度模式的修改和調(diào)整比較重要，在當(dāng)前管理基礎(chǔ)上，明確職責(zé)變化的流程，對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行整改，勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行責(zé)任追求，努力提升管理能力。此外工會(huì)管理部門明確合同內(nèi)容的注意事項(xiàng)，勞動(dòng)保護(hù)的階段，按照要求進(jìn)行改正，如果存在異常現(xiàn)象需要給予行政處罰[4]。3.3樹(shù)立共贏理念。當(dāng)前在工會(huì)組織管理的階段，如何做好宣傳和管理很重要，結(jié)合形式要求和宣傳力度等因素，提前進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)合同法中對(duì)權(quán)益管理有嚴(yán)格的要求，根據(jù)職工權(quán)益和合同形式要求等，需要提升整體穩(wěn)定性。適當(dāng)進(jìn)行鼓勵(lì)和教育后，能滿足工會(huì)組織的要求。另外一方面，在責(zé)任劃分和管理的階段，提升業(yè)務(wù)技能，在企業(yè)后續(xù)管理基礎(chǔ)上，促進(jìn)整體進(jìn)步。如果存在工會(huì)組織建設(shè)不完善或者異常等，消極影響大，在整個(gè)階段需要做好技能素質(zhì)提升工作，滿足企業(yè)要求。3.4開(kāi)展文體活動(dòng)。結(jié)合當(dāng)前勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，在整個(gè)評(píng)價(jià)和管理中，創(chuàng)新文化形式。錫礦山老采礦場(chǎng)遺址實(shí)景表演，從6月份至今連續(xù)演出了37場(chǎng)次，累計(jì)觀看人數(shù)近4200余人，回顧歷史，起到了良好的教育意義，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定和群眾的認(rèn)可。積極組織參加冷水江市總工會(huì)組織的五月的鮮花詩(shī)歌朗頌比賽，選派了3個(gè)節(jié)目，分別榮獲作品、演出一等獎(jiǎng)一個(gè)，三等獎(jiǎng)二個(gè)。組織節(jié)目參加冷水江市總工會(huì)選派到婁底參加“中國(guó)夢(mèng)、勞動(dòng)美”電視演唱大賽。5月21日，參加婁底復(fù)賽，榮獲第一名?；顒?dòng)的開(kāi)展積極影響比較大，在整個(gè)過(guò)程中需要了解工會(huì)組織建設(shè)的具體要求，突出實(shí)際要求，滿足要求，促進(jìn)整體進(jìn)步。在工會(huì)組織建設(shè)的階段，確定組織方式，提升穩(wěn)定性，促進(jìn)整體進(jìn)步。

4結(jié)語(yǔ)

根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，在整個(gè)過(guò)程中需要明確注意事項(xiàng)，做好工會(huì)組織建設(shè)工作。法律形式和企業(yè)工會(huì)組織存在一定的關(guān)聯(lián)，在結(jié)合和維護(hù)的階段必須確定實(shí)際注意事項(xiàng)，如果存在建設(shè)不合理或者其他情況，都會(huì)造成不良影響，因此在整個(gè)過(guò)程中必須明確工會(huì)組織的類型，履行合同內(nèi)容，做好保證工作，實(shí)現(xiàn)整體進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

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[3]文敏.分析工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015,(23).

[4]朱良華.關(guān)于勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的研究構(gòu)想[J].梧州學(xué)院學(xué)報(bào),2014,(1).

作者:李麗 單位:錫礦山閃星銻業(yè)有限責(zé)任公司