導(dǎo)語：煤礦工會權(quán)益保障發(fā)展方向一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:隨著國家的發(fā)展和社會的進步，以人為本的觀念已經(jīng)深入人心。在進行企業(yè)管理過程中，如何維護好員工的基本權(quán)益成為現(xiàn)階段備受關(guān)注的問題。工會作為維護企業(yè)員工利益的主要部門，是實現(xiàn)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的重要助力。

關(guān)鍵詞:新常態(tài);煤礦工會;職工權(quán)益;保障工作;發(fā)展方向

經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步使我國煤礦企業(yè)現(xiàn)階段面臨的形勢也發(fā)生了一定的改變。尤其是隨著國有企業(yè)改革的持續(xù)推進，如何提高煤礦企業(yè)的競爭力成為關(guān)系到新形勢下企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵。工會作為維護企業(yè)職工基本權(quán)益的部門，在實現(xiàn)企業(yè)職工權(quán)益不受侵害，保障企業(yè)生產(chǎn)力提升方面具有重要意義。

一、現(xiàn)階段煤礦工會權(quán)益保障工作現(xiàn)狀分析

近些年來，隨著我國能源結(jié)構(gòu)調(diào)整，煤礦企業(yè)正在面臨著重大的機遇和挑戰(zhàn)，這不僅要求煤礦企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)進行提升，同時企業(yè)職工的生產(chǎn)力也必須得到進一步的激發(fā)。要實現(xiàn)企業(yè)員工工作熱情的提高，員工的權(quán)益必須得到保障。雖然原有的國家政策和一些法律法規(guī)已經(jīng)對煤礦企業(yè)基本利益問題進行了相應(yīng)的保護，但是在新形勢下，社會不斷向前發(fā)展，使得原有的煤礦對職工的保護在方式方法上無法適應(yīng)現(xiàn)階段社會發(fā)展。這種情況主要表現(xiàn)在以下幾個方面:首先，員工自身權(quán)利保護意識不夠，這使得很多員工在自身權(quán)益受到侵犯時而不自知。其次，企業(yè)對保護員工利益而制定的各項政策與當前社會發(fā)展嚴重脫節(jié)，原有的政策不再適應(yīng)新時期的社會發(fā)展狀態(tài)。第三，由于煤礦企業(yè)的工作性質(zhì)，在以往對員工權(quán)利進行保護的過程中主要針對的是員工人身安全進行的，但是卻對員工心理發(fā)生的變化保護力度不夠。第四，基層機構(gòu)不夠健全，各種責(zé)任分配不夠明晰，這使得基層工會組織在對員工進行保護過程中無法發(fā)揮自身能動性，使得對員工的全力保護效果大打折扣。最后，煤礦企業(yè)中采用的各種生產(chǎn)技術(shù)的變化使得現(xiàn)階段對企業(yè)職工保護夜鶯進行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。同時針對新時期煤礦企業(yè)基層工作過程中出現(xiàn)的各種新情況新問題采取相應(yīng)的措施，以實現(xiàn)對員工各方面權(quán)益的保護。同時，應(yīng)該建立良好的監(jiān)督體系，對員工權(quán)益保護的效果進行監(jiān)督，保證各項政策能顧在基層得到貫徹，實現(xiàn)員工勞動保護的進一步發(fā)展。

二、相關(guān)問題的解決對策

經(jīng)過多年的發(fā)展，我國煤炭企業(yè)在進行員工權(quán)益保護方面已經(jīng)有了長足的進步。近些年來國家各項法律法規(guī)的完善使得現(xiàn)階段在進行煤礦企業(yè)職工保護過程中有法可依。但是，現(xiàn)階段煤礦企業(yè)員工權(quán)益保護形式依然存在一些問題。國家法律有明確規(guī)定，工會作為企業(yè)一個重要職能部門，其主要作用就是維護企業(yè)員工的合法權(quán)益。這不僅是我國作為一個工人階級領(lǐng)導(dǎo)的國家的體現(xiàn)，也是當前社會發(fā)展的必然要求。要實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展，首先要將企業(yè)員工的權(quán)益置于首位，體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展以人為本的思想。要實現(xiàn)企業(yè)工會維護員工權(quán)益的職能作用應(yīng)從以下幾個方面進行。(一)發(fā)揮工會職能作用，實現(xiàn)維權(quán)目的。要實現(xiàn)企業(yè)工會的維權(quán)作用，首先要保證工會對企業(yè)中一些政策決議制定時的參與權(quán)。在企業(yè)進行一些決策決議制定過程中，工會參與可以保證企業(yè)基層職工的合法權(quán)益得到體現(xiàn)。一個政策，從開始提出到作出制定實施有時會忽略進行足夠的基層調(diào)查，因此一些決策無形中就會觸及基層職工的利益。企業(yè)工會參與決策制定可以很好的體現(xiàn)出企業(yè)工會為普通施工服務(wù)的特點，同時也是保護企業(yè)職工不受侵害的重要途徑。因此，要建立有效的機制實現(xiàn)工會參與政策制定。通過組織方式多樣的活動，在企業(yè)內(nèi)部建立工會參與企業(yè)管理的制度。制度的創(chuàng)立可以很好的保證企業(yè)工會參與企業(yè)管理的有效性。例如，在企業(yè)內(nèi)部建立職工俱樂部，通過定期進行職工代表的討論聽取基層職工的訴求與意見，在企業(yè)制定政策的過程中可以作為意見納入決策層的參考意見當中。最后，要建立有效的監(jiān)督機制，定期對企業(yè)基層職工權(quán)益受保護情況進行檢查，通過嚴格的監(jiān)督實現(xiàn)企業(yè)職工權(quán)利得到保障的目的。(二)創(chuàng)新工會管理方式。要實現(xiàn)工會管理方式的創(chuàng)新，首先要盡可能的將所有的基層職工進行有效組織。例如，工會可以對企業(yè)職工進行逐一登記，企業(yè)內(nèi)部所有簽訂了有效的勞動合同的員工都將成為企業(yè)工會的會員，通過這種做法可以有效的將企業(yè)中的職工進行聯(lián)系，使基層職工在對企業(yè)有所訴求的時候可以有所依靠。同時，完善工會的組織架構(gòu)，將工會組織設(shè)立到基層，使工會的力量可以惠及所有的員工。(三)依法維權(quán)。企業(yè)工會在為員工進行維權(quán)過程中要依法進行維權(quán)處理。因此，對于一些職工權(quán)利也必須保證是在合法范圍之內(nèi)的權(quán)利?，F(xiàn)階段與企業(yè)職工全力保障相關(guān)的法律主要由《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等。這些法律都較為詳細對員工享有的權(quán)利進行了解釋。因此，工會在開展工作過程中要依照法律規(guī)定對職工享有的權(quán)利進行調(diào)查。例如調(diào)查員工參與企業(yè)決策的權(quán)利、工作中的安全保障以及一些相關(guān)的權(quán)利等等。同時通過行政監(jiān)督保證員工的每一項權(quán)利都能得到落實。(四)工會同多部門聯(lián)合，保障職工權(quán)利要實現(xiàn)職工權(quán)利的保護，工會必須加強同其他部門的聯(lián)系。因此，在煤炭企業(yè)工會開展工作過程中要注意同安全管理部門等進行聯(lián)合，通過對基層職工的工作環(huán)境等進行了解以保證員工權(quán)利切實得到保護。

三、總結(jié)

企業(yè)工會作為企業(yè)中為保障職工權(quán)利而設(shè)立的機構(gòu)，只有加強企業(yè)工會的作用，提高企業(yè)工會保護基層與員工利益不受侵害的能力，加強企業(yè)員工的權(quán)利保護，才能實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展。

參考文獻:

［1］朱曉敏．如何做好新形勢下工會勞動保護工作［J］．企業(yè)導(dǎo)報，2014．6．

［2］張麗．試論新時期企業(yè)職工勞動保護［J］．中國科技縱橫，2015．3．

作者:靳曉琴 單位:同煤集團工會