導(dǎo)語：國有企業(yè)工會思想政治工作探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國國有企業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工會思想政治工作在國有企業(yè)基層工會中所發(fā)揮的作用越來越重要。在國有企業(yè)發(fā)展的過程中使其工會思想政治工作的水平和效率達到一定的高度，是新時期做好國有企業(yè)工會工作的必然要求和重點任務(wù)，國企改革不斷深入的背景下，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)以及員工隊伍都在不斷地進行調(diào)整過程中，這給企業(yè)基層工會思想政治工作帶來了一定的困難，因此，在新時期應(yīng)該加強對國有企業(yè)基層工會思想政治工作的分析和研究，找出科學(xué)合理的方法和措施，為促進國有企業(yè)的改革和發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時期；思想政治工作；國有企業(yè)工會

一、新時期國有企業(yè)基層工會思想政治工作的重要價值

企業(yè)基層工會思想政治工作的有效開展，能夠充分保障企業(yè)內(nèi)部基層員工隊伍凝聚力能得到最大的發(fā)揮，使國有企業(yè)在未來能更加健康快速的發(fā)展。因此，在國有企業(yè)工會基層思想政治工作開展的過程中應(yīng)從以下方面進行。首先，應(yīng)不斷的提高國有企業(yè)基層工會思想政治工作的實效性，這樣才能夠最大化地發(fā)揮出基層員工隊伍的凝聚力，并使企業(yè)員工的思想政治覺悟和政治素養(yǎng)得到進一步的提高，使員工在自身工作崗位中將各個方面的理論知識進行了解和掌握，促進了員工崗位技能的提升。另外，通過企業(yè)基層工會思想政治工作的學(xué)習(xí)，還能有效地促進國有企業(yè)文化建設(shè)的水平，使國有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃能夠盡快的實現(xiàn)。其次，通過強化企業(yè)基層工會的思想政治工作，能夠為企業(yè)未來健康的發(fā)展提供有力支持。在企業(yè)基層工會思想政治工作在開展的過程中應(yīng)注重對基層員工素質(zhì)的培養(yǎng)，只有針對企業(yè)中不同的員工實施多層次的思想政治教育工作，才能企業(yè)中員工的整體素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)以及崗位技能得到切實的提高，從而為企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)，高思想政治覺悟的基層員工隊伍，從而為企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

二、新時期國有企業(yè)員工隊伍面臨的實際情況

（一）社會發(fā)展環(huán)境變化對工會思想政治工作產(chǎn)生一定的影響。我國社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使整個社會呈現(xiàn)出開放性的特征，特別是互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展，為人與人之間的交流提供了更為開放的平臺，人們可以隨意發(fā)表自己的言論。因此，企業(yè)基層工會要想在實際的工作中加強對員工思想政治工作，就需要緊跟時代的發(fā)展，融入更多的創(chuàng)新理念和思維方式，充分利用新媒體，使企業(yè)內(nèi)各個層次的員工都受到一定的感染，讓員工在學(xué)習(xí)的過程中體會到新元素給學(xué)習(xí)和工作生活帶來的樂趣。（二）思想認(rèn)識不到位。正確的認(rèn)識能夠有效地指導(dǎo)員工行動。我國國有企業(yè)改革在不斷的深入和發(fā)展，使員工在工作中的市場意識和參與意識等都在不斷的提高，同時在市場競爭中的一些負面效應(yīng)也不可避免地對員工的思想意識產(chǎn)生一定的消極影響。工會組織的社會職能主要是維護、建設(shè)、參與和教育四個方面，這四項職能相互聯(lián)系，相互滲透，每一個環(huán)節(jié)都少不了思想政治工作。但在日常工作中，工會組織總是過分強調(diào)自己的維護、建設(shè)、參與職能，教育僅是指技能培訓(xùn)、技術(shù)比武，恰恰忽略了工會思想政治教育中所發(fā)揮的作用。特別是在基層工會組織中，工會主席和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)很少參與到工會的活動中，對基層員工思想上出現(xiàn)的矛盾也很少關(guān)注，最終導(dǎo)致企業(yè)基層工會的工作沒有放在重要的位置上。在這種情況下，國有企業(yè)基層工會的思想政治工作應(yīng)該對這一現(xiàn)象給予足夠的重視并找好解決這一現(xiàn)象切入點，因此，對員工的思想政治工作做好成為了國有企業(yè)基層工會思想政治工作急需解決的重要問題。（三）工會組織機制不健全。在國有企業(yè)中要想工會工作的具體職能得到有效的發(fā)揮，需要有一定的制度作為保障。在國有企業(yè)中工會主要依附于黨組織，工會的職能廣泛，但是由于工會大多數(shù)干部都是基層單位負責(zé)人兼職，導(dǎo)致在工會工作中具有一定的被動性，出現(xiàn)對工會工作應(yīng)付的情況，工會兼職的主席由于一崗多責(zé)，對工會的工作有一定的熱情，但是精力有限，對工會具體的業(yè)務(wù)和工會工作的深入研究都沒有做到位，最終導(dǎo)致員工所期待的工作沒有做好，卻還要應(yīng)付平時工作中復(fù)雜的事物，使工會工作看起來忙忙碌碌，但是卻得不到員工的理解和擁護。所以，要想實現(xiàn)企業(yè)工會工作的職能需要將企業(yè)內(nèi)的組織體制和機制進完善，并在時展的背景下不斷的進創(chuàng)新和改進，使企業(yè)基層工會的職能能夠有效落實。

三、做好新時期國有企業(yè)基層工會思想政治工作的重要舉措

（一）堅持“兩個并重”充分發(fā)揮激勵機制的正面作用。國有企業(yè)基層工會思想政治工作要想取得一定的成效，需要在實際的工作中找到工作的重點，并以此為切入點來開展工作。首先可以對員工的工作進行激勵，根據(jù)員工的自身特點和崗位技能情況，將員工放在合適的位置上，并通過工作崗位的調(diào)換給員工的工作帶來一定的新鮮感，使員工在工作中更具有熱情，有效的提高員工工作效率。其次，應(yīng)加強員工的參與激勵，通過員工對工會工作的參與，使員工對企業(yè)的依存感上升，并對企業(yè)的相關(guān)制度和規(guī)定具有一定的認(rèn)同感，使員工在工作中能夠有效的滿足自尊和自我實現(xiàn)的需要。在國有企業(yè)中員工的參與工會工作，具有很多種形式，職代會是其中的一種有效形式，并且能夠?qū)崿F(xiàn)員工對企業(yè)重大決策的參與。但是在一些國有企業(yè)中“職代會”只是流于形式，并沒有起到真實作用。因此，在企業(yè)基層工作中應(yīng)不斷的將其進行創(chuàng)新和完善，并保證其在工會工作中應(yīng)用的實效性。（二）不斷完善工會工作制度。在基層工會建立和完善工作制度就是為了確保企業(yè)內(nèi)全體員工的思想道德素質(zhì)能夠提高到一定的層次，因此，在開展基層工會思想政治工作的過程中需要全體員工的共同參與，并能積極地發(fā)揮自身的監(jiān)督工作，讓企業(yè)工會工作的管理制度更加的科學(xué)和民主。工會工作制度在建設(shè)的過程中要充分發(fā)揮集體員工的力量，保證每一位員工參與建設(shè)的程度，讓員工意識到自身在工會制度建設(shè)過程中的重要作用，這樣員工就有足夠的信心來提出自己的看法和意見，這樣就促使基層工會管理制度在具體實施過程中能夠被有效的落實，并能夠充分得到全體員工的認(rèn)可，達到理想的實施效果。在職工代表大會召開的過程中，員工要積極的說出自己對近期工作的意見和看法，代表員工發(fā)言，真正的體現(xiàn)出員工的主角地位，讓員工認(rèn)識到自身對企業(yè)發(fā)展的重要性，促進其更加積極和主動的參與到企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，促進企業(yè)的健康發(fā)展。（三）立足“五五”工作模式，實現(xiàn)思想政治工作的“全方位”。在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)一定要樹立榜樣的作用，因為領(lǐng)導(dǎo)的一言一行都會對員工產(chǎn)生一定的影響，通過樹立領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用也是做好國有企業(yè)基層工會思想政治工作的又一重要途徑，并能夠?qū)崿F(xiàn)意想不到的結(jié)果。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要關(guān)心思想，凝心聚力。在開展基層工會思想政治工作時領(lǐng)導(dǎo)要積極的履行自己對員工許下的諾言，讓員工了解到自己的領(lǐng)導(dǎo)是守信用的人，值得去尊重和擁護，同時員工由于對領(lǐng)導(dǎo)的信任就會對企業(yè)產(chǎn)生一種依賴感和歸屬感，并在未來的工作中將企業(yè)的利益與自身的利益進行有效的結(jié)合，才能更好的促進企業(yè)的未來發(fā)展。其次，要關(guān)心工作，激發(fā)活力。企業(yè)相關(guān)決策的落實都要依靠基層員工的擁護和支持，才能形成動力效應(yīng)，保證政策的落實。在調(diào)動員工工作積極性方面，企業(yè)工會具有一定的優(yōu)勢，并可以通過實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，使員工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力都得到有效地提升，這樣能夠有效地提高企業(yè)的核心競爭力。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)基層工會思想政治工作對于國有企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。在新時期，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合新時期思想政治工作多元化和復(fù)雜化的特點，對于國有企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)給予一定的重視，并不斷的運用創(chuàng)新的思維和先進的理念對工會思想政治工作進行改進和完善，使國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力不斷的增強，有效的促進我國國有企業(yè)長遠戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

參考文獻

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[3]王智海.如何做好新時期國企干部員工思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(2):51-51.

作者:李寧 單位:株洲硬質(zhì)合金集團有限企業(yè)