導語：互聯(lián)網(wǎng)+工會工作新模式分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：“互聯(lián)網(wǎng)+”計劃是國家實行創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的非常重要的一部分，所以煤炭企業(yè)工會應依照《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》要求，把工作和互聯(lián)網(wǎng)相結合，打造“互聯(lián)網(wǎng)+工會”。在打造“互聯(lián)網(wǎng)+煤炭企業(yè)工會”的過程中，我們應做好培養(yǎng)與引進互聯(lián)網(wǎng)人才的工作，我們要充分利用新媒體平臺開展工作。要建立中國的“互聯(lián)網(wǎng)+煤炭企業(yè)工會”，主動為職工服務，使煤炭企業(yè)工會在工作上得到創(chuàng)新，努力把煤炭企業(yè)工會建成一支全新的職工隊伍。

關鍵詞：技術提升；互聯(lián)網(wǎng)+煤炭企業(yè)工會；創(chuàng)新

我國在黨的十八大會議上做出實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重大決策，把科技創(chuàng)新作為提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，擺在國家發(fā)展全局的核心位置?？偫硪苍诠ぷ鲌蟾嬷惺状翁岢觥盎ヂ?lián)網(wǎng)+”計劃，中國煤炭企業(yè)工會要依照《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》的要求，及時開展工作，打造“互聯(lián)網(wǎng)+煤炭企業(yè)工會”體系，促進國家實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

一、打造“互聯(lián)網(wǎng)+煤炭企業(yè)工會”體系的工作方向

打造“互聯(lián)網(wǎng)+煤炭企業(yè)工會"的具體工作方向為：工作者提高利用網(wǎng)絡的能力，并使職工可以普遍地利用網(wǎng)絡，可以運用各類新媒體平臺，提供煤炭企業(yè)工會維權服務，如：充分利用維權網(wǎng)絡熱線和論壇、微博、微信等新平臺。

二、煤炭企業(yè)工會打造“互聯(lián)網(wǎng)+”擁有的資源和困難

(一）站定位置?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的核心是連接，而煤炭企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的樞紐。煤炭企業(yè)工會的作用就是連接，煤炭企業(yè)工會是處于煤炭企業(yè)員工、煤炭企業(yè)、政府的交集上，是具有協(xié)作性的。其一，國家的支持。國家支持我們進行“互聯(lián)網(wǎng)+煤炭企業(yè)工會”的創(chuàng)新計劃，并給予鼓勵。其二，廣大的職工基礎。全國目前職工總數(shù)龐大，我們可以將各行各業(yè)的人才通過互聯(lián)網(wǎng)充分連接起來，可以有效地提高煤炭企業(yè)工會服務職工的能力。(二)面臨的困難。其一，煤炭企業(yè)內的基本設施建設存在嚴重的不足，我們在創(chuàng)新方面還很落后，企業(yè)內人均網(wǎng)絡資源與國際先進水平的差距較大，煤炭企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展阻礙仍然較為突出。煤炭企業(yè)內雖然擁有大量的互聯(lián)網(wǎng)用戶，但仍然面臨人均寬帶不夠高、費用不夠廉價、覆蓋不夠全面等問題。其二，不會去用、不想去用。煤炭工會職工不敢去用“互聯(lián)網(wǎng)+”。因為對“互聯(lián)網(wǎng)+”的技術和內容不夠了解，所以不會去用；因為不相信“互聯(lián)網(wǎng)+”的力量，所以不想去用；因為害怕“互聯(lián)網(wǎng)+”的分享功能，所以更不敢去用。其三，我國“互聯(lián)網(wǎng)+煤炭企業(yè)工會”工作體系還不夠完善，因此面臨的困難還比較大。

三、互聯(lián)網(wǎng)+工會工作新模式工作計劃

（一）煤炭企業(yè)要做好互聯(lián)網(wǎng)人才的培訓與引進等工作。首先，要在煤炭企業(yè)工作人員中宣傳“互聯(lián)網(wǎng)+”的益處，介紹“互聯(lián)網(wǎng)+”的內容，讓工作人員對煤炭企業(yè)的“互聯(lián)網(wǎng)+”的流程有一個初步的概念。一方面，煤炭企業(yè)干部學校要做好培養(yǎng)工作；另一方面，也需要煤炭企業(yè)工作者努力自我學習，至少要具備基本的互聯(lián)網(wǎng)意識，了解互聯(lián)網(wǎng)的內容，了解開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工作需要知道的基本知識，例如：手機軟件方面的知識、網(wǎng)站運營方面的知識，只有這樣，才能方便我們開展工作，打好基礎。其次，要逐漸引進相關人才，為之后的發(fā)展做準備，進而逐漸豐富煤炭企業(yè)人才庫，使煤炭企業(yè)的工作可以運用互聯(lián)網(wǎng)。（二）要做好煤炭企業(yè)軟件的研發(fā)工作。軟件包括煤炭企業(yè)工作者用的軟件和煤炭企業(yè)員工群眾使用的平臺。一是方便煤炭企業(yè)工作人員共享信息，二是方便管理人員信息。（三）煤炭企業(yè)宣傳工作。1.積極宣傳，增強推廣力度。其一，煤炭企業(yè)工會雖然創(chuàng)建了公眾號，但大部分職工不去使用，因為宣傳的力度還不夠。要充分利用煤炭企業(yè)工會的優(yōu)勢，在平常工作中，有針對地宣傳煤炭企業(yè)工會的微博、公眾號?？梢栽诠竞蛙囬g的大門口張貼印有公眾號二維碼的貼紙，引導職工關注公眾號；也可以在公眾號上進行“最美煤炭企業(yè)員工”的評選，讓煤炭企業(yè)員工進行投票，在評選過程中通過網(wǎng)絡公示全過程，可以提升透明度，使煤炭企業(yè)工會的影響力和公信力得到提高。其二，內容要通俗，形式要多種多樣。時代在改變，宣傳方式也要改變，可以用幽默詼諧的語言，生動有趣的圖片使煤炭企業(yè)員工產(chǎn)生閱讀的興趣，使煤炭企業(yè)員工從閱讀中感受到煤炭企業(yè)對煤炭企業(yè)員工的關懷。煤炭企業(yè)也可以充分利用歌曲、小視頻、直播等形式進行宣傳，充分吸引煤炭企業(yè)員工?？刂菩麄鲀热蓍L度，充分利用煤炭企業(yè)員工閱覽網(wǎng)絡時間短、碎的特點，提升宣傳效果。2.開展競賽，培養(yǎng)勞動模范。煤炭企業(yè)工會組織的重要任務就是提升職工的工作能力，而利用互聯(lián)網(wǎng)開展這項工作，可以避免給職工做培訓的時間、地點和人數(shù)方面的限制，可以為煤炭企業(yè)員工提供更多的提升途徑?？梢栽诰W(wǎng)絡上開設職工書屋，供煤炭企業(yè)員工自學，要求職工學習網(wǎng)上課程，參與網(wǎng)上考試，并設置鼓勵機制，引導職工提高工作能力。

四、信息化手段在工會職能創(chuàng)新中的運用

教育是工會的重要職能之一，如今的網(wǎng)絡信息較為發(fā)達，依靠網(wǎng)絡培訓，工會教育的便捷性得到了提高；工會的根本職能是維護員工權利，創(chuàng)建企業(yè)內部網(wǎng)站交流平臺，企業(yè)有關信息，承辦企業(yè)網(wǎng)絡郵箱，增強了工會維權職能的保密性和有效性。隨著信息時代的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡已成為年輕人生活的重要組成部分，通過網(wǎng)絡慰問，增添服務職能的新鮮感和時代感，有助于提高服務質量和效率。

五、結束語

互聯(lián)網(wǎng)不僅可以促進經(jīng)濟發(fā)展，也能促進煤炭企業(yè)工會工作的創(chuàng)新。合理的將互聯(lián)網(wǎng)和煤炭企業(yè)工會聯(lián)合在一起可以有效地提高煤炭企業(yè)員工生產(chǎn)水平、促進煤炭企業(yè)員工與公司之間的交流、解決煤炭企業(yè)員工之前的矛盾，使我國的煤炭企業(yè)工會得到更大的發(fā)展。

作者:李楊 單位:陜煤集團神木張家峁礦業(yè)有限公司